Community policing - VU-DARE Home - Vrije Universiteit Amsterdam

4 Buurtregie in Amsterdam
voor het verrichten van langere en complexere opsporingsonderzoeken binnen het district.
Overigens is medio 2009 overgegaan tot het vormen van wijkteamrechercheclusters.
Dat betekent dat de wijkteamrechercheteams van meerdere afzonderlijke
wijkteams worden samengevoegd tot een team, dat een van de betrokken wijkteams
als standplaats heeft.
Het overige wijkteampersoneel is beschikbaar voor de uniformdienst en bestaat uit
agenten, hoofdagenten en brigadiers. Brigadiers en soms ook hoofdagenten zijn vaak
taakaccenthouder voor een bepaald onderwerp. Dat betekent dat zij deskundigheid
verwerven en actueel houden met betrekking tot een bepaald vakgebied en hun kennis
ter beschikking stellen aan het overige wijkteampersoneel, zoals bijvoorbeeld de
taakaccenthouder vuurwapens (Christophe, Hus, Kuiper & Wels, 2001: 26).
4.3.5 Het Sturings- en Informatie Proces (STIP)
Ter ondersteuning van gerichte inzet wordt ‘informatiegestuurd’ gewerkt. Elk wijkteam
beschikt over een informatiemedewerker (de ‘stipper’), die voortdurend aantallen,
plaatsen en tijden van misdrijven en overtredingen en andere politiezaken in het
wijkteamgebied via de systemen volgt en analyseert. Op basis van die gegevens vult hij
onder andere de (digitale) briefing met relevante informatie en bijvoorbeeld kaarten
van het wijkteamgebied met inbraaklocaties. De briefings worden twee keer per dag
gegeven, voor de ochtend- en voor de middagdienst. De informatie van de stipper is
daarnaast cruciaal voor de wijkteamleiding, de projectleiders, de buurtregisseurs en
in het bijzonder voor de capaciteitsmanager bij het vaststellen van de maandelijkse
inzetplanning (Coördinatiegroep Wijkteam Nieuwe Stijl, 2002: 18-19). Zowel projectleiders
als buurtregisseurs moeten ook input leveren voor het door de wijkteamchef
op te stellen wijkteamjaarplan.
In het bijzonder van projectleiders en buurtregisseurs wordt verwacht dat zij op basis
van respectievelijk hun projecten of bepaalde problemen in hun buurt werkverzoeken
indienen bij de wijkteamleiding voor gerichte inzet van personeel. De wijkteamleiding
beslist vervolgens een keer per week in het operationeel wijkteammanagementoverleg,
waaraan de wijkteamchef, de capaciteitsmanager en de stipper deelnemen, welke
werkverzoeken gehonoreerd worden. De gehonoreerde werkverzoeken worden vervolgens
door de stipper omgezet in werkopdrachten en gedurende de briefing aan de
betrokken medewerkers verstrekt, die na uitvoering hun bevindingen moeten terugkoppelen.
Dit systeem heet het sturings- en informatieproces en wordt ondersteund
door een gelijknamig computersysteem, dat is gekoppeld aan de briefings en aan het
geautomatiseerd processen-verbaalsysteem BVH.
4.3.6 Flexibel personeel in het wijkteam
Naast het vaste personeel heeft elk wijkteam de mogelijkheid flexibel personeel in
te zetten. Zij kunnen operationeel assistenten (de voormalige surveillanten), ruiterij,
95