LokaLe duurzame energie in nederLand
LokaLe duurzame energie in nederLand
LokaLe duurzame energie in nederLand
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3. kracht EN ENErGiE<br />
OrGaNisErEN<br />
Expertises comb<strong>in</strong>eren<br />
Je gaat van start: samen met een groep<br />
<strong>in</strong>itiatiefnemers werk maken van eigen <strong>energie</strong>.<br />
In dit stadium is het belangrijk de groep van<br />
<strong>in</strong>itiatiefnemers te vergroten en te verbreden.<br />
Welke kennis en competenties heeft het team<br />
nog nodig? Hou reken<strong>in</strong>g met de scope van het<br />
<strong>in</strong>itiatief en de ambities <strong>in</strong> de verschillende<br />
ontwikkelfasen. Wees dus kritisch: welke<br />
expertise heb je <strong>in</strong> welke fase nodig? De ideale<br />
<strong>in</strong>itiatiefgroep heeft <strong>in</strong> ieder geval kennis van<br />
wet- en regelgev<strong>in</strong>g, f<strong>in</strong>anciën, communicatie,<br />
belast<strong>in</strong>gen, <strong>duurzame</strong> <strong>energie</strong> technieken en<br />
tenslotte de couleur locale. Blijf zoeken; het is<br />
verbaz<strong>in</strong>gwekkend hoeveel expertise er <strong>in</strong> de<br />
gemeenschap en je omgev<strong>in</strong>g is.<br />
Duurzame Energie coöperatief Altena<br />
Biesbosch(DEcAB) realiseert zich dat de grootste<br />
w<strong>in</strong>st wordt geboekt met het w<strong>in</strong>nen van<br />
draagvlak. Via bijeenkomsten <strong>in</strong> dorpen, mediaaandacht,<br />
en snelle uitwerk<strong>in</strong>g van projecten<br />
voor koopwon<strong>in</strong>gen, huurhuizen en bedrijven<br />
zoekt de coöperatie goodwill. Om meer slagkracht<br />
te krijgen zijn burgers met uiteenlopende<br />
expertise gezocht: juristen, mensen uit politiek<br />
en bedrijfsleven, deskundigen op het gebied van<br />
duurzaamheid en de <strong>energie</strong>wereld en andere<br />
deskundigen die nodig zijn om de groeiende<br />
coöperatie te ondersteunen.<br />
Rolverdel<strong>in</strong>g<br />
Is de groep compleet, zorg dan dat alle partners<br />
<strong>in</strong> het project duidelijk weten wat hun taak<br />
is en hoe zij bijdragen aan het project. Maak<br />
afspraken! Een sterk netwerk met helderheid<br />
over betrokkenheid en motivatie versterkt de<br />
slagkracht van de <strong>in</strong>itiatiefgroep. Zorg ervoor dat je<br />
een herkenbare groep wordt, geef het <strong>in</strong>itiatief een<br />
naam en een gezicht. Contacten met de (lokale en<br />
regionale) pers zijn <strong>in</strong> dit stadium erg belangrijk.<br />
Het kan zorgen voor maatschappelijk draagvlak<br />
én het geeft andere partijen de mogelijkheid<br />
aan te sluiten. Zo kun je bijvoorbeeld een column<br />
schrijven voor een lokale krant.<br />
CALorie Energie heeft een bestuur met zeven gedreven mensen. Daarnaast is er een<br />
kerngroep van enkele tientallen actieve leden. Een deel daarvan zit <strong>in</strong> een van de drie<br />
werkgroepen van het <strong>in</strong>itiatief. Daarnaast zijn er donateurs die de kosten dragen voor de<br />
adm<strong>in</strong>istratie en kle<strong>in</strong>e uitgaven. CALorie Energie hanteert een nul euro beleid: iedereen<br />
werkt op vrijwillige basis en vanuit spirit en passie mee. Als dat beleid tekort schiet, is<br />
er gelukkig de gemeente die hen met expertise en contacten en soms met een kle<strong>in</strong>e<br />
bijdrage ondersteunt. CALorie blijft onafhankelijk. Iedereen heeft één stem, ongeacht zijn<br />
achtergrond of portemonnee. Enthousiasme en een positieve <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g is alles wat telt.<br />
Om deze beweg<strong>in</strong>g te versnellen, onderzoekt CALorie <strong>in</strong> 2013 wat de beste manier is om<br />
samen te werken met professionele krachten.<br />
Vrijwilligers<br />
Voorlopig doet iedereen belangeloos mee.<br />
Personeelskosten zijn voor later, wees daar ook<br />
duidelijk <strong>in</strong>. In een later stadium kun je werken<br />
met een vrijwilligersvergoed<strong>in</strong>g*. Met de <strong>in</strong>zet<br />
van vrijwilligers is het uitermate belangrijk de<br />
cont<strong>in</strong>uïteit te waarborgen. Vrijwillig is iets<br />
anders dan vrijblijvend! De <strong>energie</strong> vasthouden is<br />
ontzettend belangrijk en soms ook moeilijk.<br />
Tegenslagen kunnen een enorme impact op de<br />
motivatie van <strong>in</strong>itiatiefnemers en vrijwilligers<br />
hebben en daarmee op de <strong>energie</strong> van het project.<br />
* Voor ontvangers is deze vrijwilligersvergoed<strong>in</strong>g onbelast en<br />
<strong>in</strong>itiatieven hoeven deze niet op te geven; kijk voor actuele<br />
<strong>in</strong>formatie hierover op www.belast<strong>in</strong>gdienst.nl en zoek op<br />
vrijwilligersvergoed<strong>in</strong>g.<br />
146 147<br />
Structuur<br />
Er is nu veel werk aan de w<strong>in</strong>kel. Bedenk daarom<br />
een structuur waar<strong>in</strong> veel zaken tegelijk worden<br />
aangepakt. Initiatieven kiezen vaak voor<br />
werkgroepen om deeltaken uit te voeren. Zorg<br />
ervoor dat de lijnen tussen <strong>in</strong>itiatiefgroep en<br />
werkgroepen kort zijn. Maar maak wel afspraken<br />
over hoe je de planvorm<strong>in</strong>g gaat aanpakken en wie<br />
je daarbij wilt betrekken. Ga je nu al leden werven<br />
en samen met hen het strategisch plan vorm<br />
geven?<br />
Raadpleeg voor meer <strong>in</strong>formatie over<br />
dit thema het Kennisdossier Organisatie<br />
ontwikkel<strong>in</strong>g op www.hieropgewekt.nl.