LokaLe duurzame energie in nederLand
LokaLe duurzame energie in nederLand
LokaLe duurzame energie in nederLand
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ouders van de school doen bij biologische<br />
supermarkt Ekoplaza een voor<strong>in</strong>vester<strong>in</strong>g<br />
van 3 250,– voor zonnepanelen. Daarvoor<br />
krijgen zij 3 300,– aan waardebonnen<br />
waarmee zij boodschappen kunnen<br />
doen bij Ekoplaza. Ekoplaza koopt van de<br />
voor<strong>in</strong>vester<strong>in</strong>g zonnepanelen maar plaatst<br />
deze niet op het eigen dak, maar op het dak<br />
van een school <strong>in</strong> de buurt die zelf geen geld<br />
heeft om <strong>in</strong> zonnepanelen te <strong>in</strong>vesteren.<br />
Ekoplaza kan daarbij gebruik maken van<br />
fiscale mogelijkheden (BTW-en EIA aftrek),<br />
de school betaalt de <strong>energie</strong>oogst van de<br />
panelen aan Ekoplaza. Na zeven jaar heeft<br />
Ekoplaza de panelen, mét rendement,<br />
terugverdiend en mag de school de panelen<br />
voor een zacht prijsje overnemen en nog zo’n<br />
18-20 jaar gratis door oogsten. Iedereen blij!<br />
volgende pag<strong>in</strong>a)<br />
Leren: delen is vermenigvuldigen ‘Open<br />
Source’, dus navolgbaar, opschaalbaar en<br />
door te ontwikkelen.<br />
Na twee jaar navolgbare voorbeelden, compleet<br />
met voorbeeldcontracten. Zoals bijvoorbeeld<br />
biologische supermarkt Ekoplaza en een<br />
nabijgelegen school met een mooi concept,<br />
gebaseerd op BEDRIJFzoektBUUR – ook een<br />
<strong>in</strong>itiatief onder Wij krijgen Kippen.<br />
Nieuwe rollen, nieuwe (ver-)houd<strong>in</strong>gen<br />
Naast de ‘doe’-oogst van 35 <strong>in</strong>itiatieven is er<br />
ook een ‘leer’-oogst. Vanuit de e<strong>in</strong>dgebruiker<br />
denken en werken (vraaggestuurd) vraagt nieuwe<br />
houd<strong>in</strong>gen van allemaal: de <strong>in</strong>itiatiefnemers, het<br />
begeleidende kernteam en andere experts, de<br />
overheid. Wij als kerngroep ontdekken dat wij<br />
ons teveel op afstand stellen - teveel adviseren<br />
vanuit de houd<strong>in</strong>g ‘zij (de <strong>in</strong>itiatieven) moeten<br />
het doen’. Maar dit proces lijkt op schipperen <strong>in</strong><br />
de mist, hoe kom je van nergens ergens, en dan<br />
moet je als kernteam niet als beste stuurlui aan<br />
wal staan, maar mee vuile handen durven maken<br />
en zelf ook (weer) (mede-)<strong>in</strong>itiatiefnemer worden.<br />
Al doende samen leren. Het blijkt te werken,<br />
het gezamenlijke zoek-, leer- en creatieproces.<br />
De belangrijkste tools blijken koffie en taart te<br />
zijn bij keukentafelgesprekken. Een kopje koffie<br />
en resultaten vieren met koffie en taart. Ook de<br />
‘Wij krijgen Kippen-vouchers’ bieden <strong>in</strong>itiatieven<br />
een prikkel om door te pakken. Initiatiefnemers<br />
die een realisatieplan <strong>in</strong>leveren en een verslag<br />
schrijven over hun leerproces krijgen een voucher<br />
van 3 500,–. Van de 20 vouchers worden 19<br />
daadwerkelijk gebruikt. Naast een steun en prikkel<br />
voor de <strong>in</strong>itiatieven, leveren de vouchers ons als<br />
samenlev<strong>in</strong>g mooie lessen op microniveau, zoals<br />
deze van de coöperatie NDSM Energie die op 12<br />
december 2012 officieel gelanceerd is.<br />
Coöperatie NDSM Energie:<br />
“Onze uitdag<strong>in</strong>gen lagen op het vlak van:<br />
Inzicht en overzicht<br />
Eén van de moeilijkste d<strong>in</strong>gen aan het opzetten van een lokaal <strong>energie</strong>bedrijf is het doorgronden van het<br />
speelveld. Wat is het kader? Wie zijn de spelers? Wie heb je nodig om succesvol te zijn? Wie moet jou kennen?<br />
Elke m<strong>in</strong>uut van de week kan gevuld worden met lezen of praten over ‘duurzaamheid’. Iedereen kent wel een<br />
expert.<br />
Oploss<strong>in</strong>g: zo snel mogelijk heel veel mensen spreken, snappen waar het naar toe gaat, en alleen mensen<br />
spreken die je verhaal aanvullen en mensen die je echt nodig hebt voor succes. Zet targets: bijvoorbeeld vier<br />
gesprekken per week. Houd alles bij <strong>in</strong> een gedeeld bestand.<br />
Focus<br />
Wat gaan we doen? W<strong>in</strong>d, zon, WKO, biomassa, lever<strong>in</strong>g, opwekk<strong>in</strong>g, verkoop, zelflever<strong>in</strong>g?<br />
Alles kan, maar het maakt het verhaal niet helderder.<br />
Oploss<strong>in</strong>g: kies op een gegeven moment 1 doelgroep en bedenk welk verhaal simpel, logisch en aantrekkelijk<br />
is. Ga dat vervolgens fijn slijpen. Wees niet bang om zaken te schrappen. Zorg dat iedereen <strong>in</strong> je team<br />
hetzelfde vertelt. Zorg dat iedereen iedereen een kort gespreksverslagje mailt na afloop van elke keer.<br />
Communicatie<br />
Wanneer vertellen we wat? En aan wie? En hoe? Het spann<strong>in</strong>gsveld van niets hebben en alles claimen is<br />
boeiend. Het spann<strong>in</strong>gsveld tussen start-up style maar wel serieuze uitstral<strong>in</strong>g hebben eveneens.<br />
Oploss<strong>in</strong>g: zorg zeker dat je een sterke naam hebt. Bouw je ‘merk’ vanaf dag 1. Url, Facebook en Twitter moet<br />
je hebben vastgelegd. Zorg voor een logo dat echt past bij je verhaal. Iedereen kan een rommelverhaal<br />
vertellen, maar we<strong>in</strong>igen vertellen een strak verhaal met uitstral<strong>in</strong>g.<br />
Model<br />
Omdat er zoveel verschillende verhalen rondgaan over wat haalbaar is en wat niet, is het v<strong>in</strong>den van<br />
jouw model (w<strong>in</strong>d, zon, iets anders) heel lastig.<br />
Oploss<strong>in</strong>g: wees tevreden met een high-level verhaal <strong>in</strong> het beg<strong>in</strong>. Staar je niet bl<strong>in</strong>d op kWh of SDE.<br />
Merk en visie eerst, uitvoer<strong>in</strong>g later. Andersom kan niet. Spreek met experts, bezoek sem<strong>in</strong>ars, lees veel,<br />
en leer cont<strong>in</strong>u.<br />
Tijd<br />
Hoe v<strong>in</strong>d je de tijd om dit allemaal te doen?<br />
Oploss<strong>in</strong>g: neem genoegen met m<strong>in</strong>der tijd voor andere d<strong>in</strong>gen en maak afspraken.<br />
Bestuur<br />
Wat wordt mijn team? Wie gaan het doen? Het is niet eenvoudig een groep mensen te v<strong>in</strong>den die allemaal<br />
een onbetaalde hobby <strong>in</strong> de <strong>energie</strong> willen - en waar je ook nog wat aan hebt.<br />
Oploss<strong>in</strong>g: stel een gebalanceerd team samen waar<strong>in</strong> <strong>in</strong> ieder geval <strong>energie</strong> -, f<strong>in</strong>anciële - en community<br />
expertise zit. Laat ook hen anderen aandragen (ook RvC) om het zo ‘van iedereen’ te maken. Gebruik<br />
de kracht en het netwerk van de <strong>in</strong>dividuen. Omdat het onbezoldigd is kan je beter gaan voor ‘gratis’<br />
enthousiasme dan focussen op teveel stur<strong>in</strong>g.”<br />
(Uit het voucherverslag van Coöperatie NDSM Energie, oktober 2012)<br />
130 131