kā plānot labāk? - Labklājības ministrija

Projekts “Profesiju segregācijas cēloņu mazināšana”ir tulkošana citās valodās, dažādu vietu pieejamības izvērtēšana unnodrošināšana, īpašo programmu veidošana, interešu aizstāvības grupuiesaiste u.c.).3) Kādā veidā ir mērīti programmu un pakalpojumu rezultāti? (Programmuizvērtēšanai var izmantot tādas metodes kā resursu sadales statistiskoanalīzi, atgriezenisko saiti no pakalpojumu saņēmušajiem pašvaldībasiedzīvotājiem u.c.). Savukārt Zviedrijas pašvaldības plaši lieto t.s. “3 R metodi”, laiizvērtētu dažādu grupu situāciju pašvaldībā. Metodes būtībā ietvertstrīs svarīgu faktoru – pārstāvniecība, resursu sadale un realitāte –izvērtējums. Piemēram, ja metodi izmanto, salīdzinot sieviešu un vīriešusituāciju konkrētajā pašvaldībā, tas nozīmē, ka tiek meklētas atbildes uzšādiem jautājumiem:1) Representation (pārstāvniecība)Cik daudz sieviešu un vīriešu? (Sieviešu un vīriešu proporcija visoslēmumu pieņemšanas līmeņos – lēmumu pieņēmēji, personāls,lietotāji.)Cik daudz vīriešu un sieviešu ir dažādu komiteju locekļi unvadītāji?2) Resources (resursi) Kā resursi – naudas, laika un vietas nozīmē – ir sadalīti starpsievietēm un vīriešiem? Cik daudz sieviešu un vīriešu saņem subsīdijas, sociālospabalstus? Cik daudz sievietēm un vīriešiem ir iespēja paust savu viedoklikomitejas sapulcēs?http://www.toronto.ca/diversity/pdf/rt-ae-equity-lens.pdfhttp://www.europrofem.org/contri/2_11_sv/sv-gend/mainstreaming.pdf