kā plānot labāk? - Labklājības ministrija

Projekts “Profesiju segregācijas cēloņu mazināšana”Toronto pilsētas dome (Kanāda) 2004. gadā izveidoja Apaļo galdupar Pieejamības, Līdztiesības un Cilvēktiesību jautājumiem, kurasuzdevums ir sniegt ieteikumus pašvaldības vadītājam un deputātiempar minēto jautājumu risināšanu, lai nodrošinātu, ka visas grupas variesaistīties, viņu vajadzības un intereses ir ņemtas vērā Toronto pilsētasprogrammās un pakalpojumu nodrošināšanā, un lai parādītu, ka iedzīvotājudažādība ir vērtība pašvaldībai. Apaļā galda ietvaros 2005. gada februārīizveidoja darba grupu, kuras uzdevums bija sagatavot “taisnīgumalupas” (angl. equity lens) metodiku, ko varētu izmantot ikviens pilsētasdomes vai dienesta darbinieks, lai identificētu un mazinātu pastāvošāsbarjeras. “Taisnīguma lupa” palīdz noteikt visu sagatavošanas stadijāesošo programmu un plānu ietekmi uz dažādām iedzīvotāju grupām,palīdz identificēt pastāvošās barjeras un atrast veidus, lai tās novērstu.Jau īstenošanas stadijā esošajām programmām un rīcības plāniem“taisnīguma lupa” palīdz noteikt, vai tiešām realitātē visas iedzīvotājugrupas iegūst līdzvērtīgumu labumu un vai visiem ir pieejams konkrētaispakalpojums. “Taisnīguma lupas” novērtēšanas funkcija palīdz apzinātlabās prakses un sasniegto, tajā pašā laikā norādot uz sfērām, kurāsnepieciešami papildu uzlabojumi. Tādējādi “taisnīguma lupas” metodikapalīdz atbildēt uz dažiem būtiskiem jautājumiem:1) Kādā veidā jūs identificējat dažādām iedzīvotāju grupām pastāvošāsbarjeras un novērtējat programmas vai noteikta pašvaldības lēmumaietekmi uz viņiem? (Izmantojamo metožu piemēri – konsultācijas,pētījumi, dažādu rādītāju apkopošana pēc dzimuma vai citām pazīmēm,tiešās tikšanās ar mērķauditorijas pārstāvjiem u.c.).2) Kādā viedā konstatētās barjeras tiek vai varētu tikt mazinātas? Kādipapildu mehānismi un uzlabojumi ir iestrādāti programmā vai plānā, laiatšķirīgās grupas gūtu vēlamo labumu? Kādi finanšu un cilvēkresursi iriedalīti programmas vai plāna īstenošanai? (Piemēri barjeru mazināšanai