kā plānot labāk? - Labklājības ministrija

Projekts “Profesiju segregācijas cēloņu mazināšana”var strādāt viens speciālists, kas atbild par dzimumu līdztiesības jautājumurisināšanu, cits speciālists, kas atbild par imigrantu jautājumu risināšanu unvēl cita speciālista atbildība ir etnisko minoritāšu jautājumu risināšana. Tomēr,iespējams, no resursu izmantošanas viedokļa efektīvāk ir nodaļas izveidošana,kas atbild par visiem šiem komplicētajiem jautājumiem vienlaikus, un viņuuzdevums ir sniegt metodisko atbalstu visiem pašvaldības deputātiem undarbiniekiem, kādā veidā labāk risināt visu minēto grupu vajadzības.Līdzīgā veidā Velsas reģiona (Lielbritānija) valdībā ir izveidotaStratēģiskā līdztiesības un daudzveidības nodaļa, kuras viens nopamatuzdevumiem ir uzraudzīt līdztiesības un daudzveidības principaievērošanu visā reģiona politikā. Tā, piemēram, pēc būtiskām izmaiņāmLielbritānijas likumdošanā 2005. un 2006. gadā Stratēģiskā līdztiesībasun daudzveidības nodaļa izveidoja darba grupu, kuras uzdevums bijaizstrādāt plānu cilvēku ar invaliditāti līdztiesības nodrošināšanai (angl.Disability Equality Scheme) un dzimumu līdztiesības nodrošināšanasplānu (angl. Gender Equality Scheme). Abu plānu izstrādei izveidoja darbagrupu, kurā ietilpa ne tikai Velsas reģiona valdības darbinieki vai ievēlētipārstāvji, bet arī stratēģiskie partneri un sabiedriskās organizācijas. Abuplānu izstrādes sākumposmā notika analītiska diskusija, kā rezultātāapzināja visus kritiskos punktus, kuru risināšanu atvieglotu un nodrošinātuplānā ietvertās aktivitātes. Interesanti atzīmēt, ka abu plānu publiskāsapspriešanas gaitā notika konsultācijas arī ar t.s. “atšķirības čempioniem”(angl. diversity champions), kas ir Lielbritānijas valsts civildienesta ieviestaprasība visos departamentos izvirzīt no augstākā līmeņa administratīvāsvadības šādu pozīciju ar mērķi uzraudzīt un atbalstīt līdztiesības ievērošanuikvienā lēmuma pieņemšanas procesā. Papildus tam jau agrāk minētāsnodaļas vadībā bija izstrādāts Etniskās līdztiesības plāns.Disability and Gender Equality Scheme. A Summary Report of the Engagement Events:Equality of Opportunity Committee, 25 October 2006. Available: http://www.assemblywales.org/9a946137f404215999fe12b956b041d9.pdfhttp://www.civilservice.gov.uk/diversity/champions_network/index.asp