kā plānot labāk? - Labklājības ministrija

Projekts “Profesiju segregācijas cēloņu mazināšana”un profesijās. Savā ziņā tā ir savdabīga “vistas un olas” mūžsenā neatrisināmādilemma – vai atsevišķas tipiskās sieviešu profesijas ir mazāk apmaksātas unmazāk prestižas tādēļ, ka tajās strādā tik daudz sieviešu? Vai tomēr iemeslsmeklējams apstāklī, ka sievietes ir gatavas strādāt mazāk apmaksātāsprofesijās, kas līdz ar to laika gaitā kļuvušas mazāk prestižas?Lai kāda arī būtu atbilde šai dilemmai, jebkurā gadījumā visa sabiedrība būsieguvēja, ja robežas starp sieviešu un vīriešu profesijām būs mazāk izteiktasun jaunieši nebaidīsies paplašināt savu izvēles loku un raudzīsies ne tikai uzsavam dzimumam piemērotu profesiju, bet visu plašo profesiju izvēles spektru.Tas gan nenotiks pats no sevis, tādēļ vecāku, skolotāju un visas sabiedrībasatbildība ir parādīt šo iespēju daudzveidību, pirms pieņemta galējā izvēle.Somijā Helsinku Tehniskā universitāte jau kopš 2001. gada īstenoTINA projektu, kura mērķis ir radīt interesi un iedrošināt Helsinkupilsētas un tuvākās apkārtnes pašvaldībās dzīvojošās pamatskolas unvidusskolas vecuma meitenes izvēlēties tehniskās un inženierzinātņuprofesijas. Helsinku Tehniskā universitāte ir izveidojusi īpašasdemonstrācijas laboratorijas, kas ļauj universitātes studentēm vadītmācību nodarbības par tehnoloģijām vai demonstrēt eksperimentusar elektrību 9–12 gadus vecām meitenēm. TINA projekta ietvarosapkopotas arī dažādas mācību metodes, ko var izmantot skolotāji, lairadītu meitenēm interesi par matemātiku, fiziku un tehnoloģijām. 38Līdzīgus projektus uzsākuši arī neskaitāmu pašvaldību pieaugušo izglītībasvai tālākizglītības centri.Piemēram, Kārdifas izglītības centrs, papildus pašvaldībasfinansējumam piesaistot Eiropas Savienības fondus, izveidojisVelsas resursu centru sievietēm, kurā piedāvā pārkvalifikācijas38http://tina.tkk.fi/english/index_eng.htm33