DARBA HIGIĒNA - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība

100 7. nodaļa. TROKSNIS• norādi uz mērījumu vidi un vietu;• pārskata reģistrācijas datus (numursvai nosaukums);• trokšņa mērījumu pasūtītāja (darba devēja)nosaukumu un adresi;• mērījumu uzsākšanas laiku;• mērījumu pabeigšanas laiku;• novirzes no mērīšanas procedūras (jatādas rodas);• ziņas par mērījumu norisi:o mērījumu laika sadalījums pamērpunktiem (mērīšanas ilgumsun mērīšanas laika intervāls);o mērījumu vietu apraksts (shēmas,zīmējumi, fotogrāfijas),tajā skaitā apstākļi, kad telpasvai teritorijas iekārtojums atšķirasno normālā vai paredzētā;• mērījumu apstākļu aprakstu:o virsmas (starp trokšņa avotu unmērpunktiem) raksturojums;o trokšņa avotu emisijas (starojuma)īpatnības;o ja mērījumi veikti ārpus telpāmun uz tiem atstāj ietekmi klimatiskieapstākļi, vēja ātrums unvirziens, nokrišņi;• šādus rādītājus:o iespēja identificēt trokšņa avotuun noteikt tā izcelsmi;ootrokšņa raksturojums;blakus (fona) trokšņu mērījumiun pieraksti;• citus datus, kas ietekmē mērījumu rezultātusvai kurus ir pasūtījis darba devējs;• mērījumu un datu apstrādē iegūtosdatus;• mērāmās vides un vietas parametrusmērīšanas laikā;• ziņas par izmantoto mēraparatūru (nosaukums,tips, ziņas par kalibrēšanu);• citas mērījumu veicēja piezīmes.Trokšņa mērījumus veic periodiski:o reizi gadā, ja iepriekšējos mērījumostrokšņa līmenis darba vietāpārsniedza augstāko ekspozīcijasdarbības vērtību (85 dB(A)) vaipīķa līmenis pārsniedza 140 dB;o reizi trijos gados, ja iepriekšējosmērījumos trokšņa līmenisdarba vietā pārsniedza zemākoekspozīcijas darbības vērtību(80 dB(A)), bet bija zemāks paraugstāko eks po zīcijas darbībasvērtību (85 dB(A)) un pīķa līmenisnepārsniedza 140 dB.o ja, pārbaudot darba vietas, konstatē,ka troksnis rada vai var radītrisku nodarbinātā drošībai un veselībai;o pēc darba aizsardzības pasākumuveikšanas, lai pārliecinātos, vaitrokšņa radītais risks ir novērstsvai arī samazināts līdz pieļaujamajamlīmenim;o ja veselības pārbaudē konstatēnodarbinātā dzirdes pasliktināšanos;o pēc nodarbināto vai uzticības personupieprasījuma, ja ir pamatsdomāt, ka trokšņa līmenis ir palielinājiesun tiek apdraudēta nodarbinātodrošība un veselība;o ja noticis nelaimes gadījums darbā,kas saistīts ar trokšņa radītorisku.