Slimnīcas Ziņas, septembris, 2008 - P. Stradiņa Klīniskā ...

Slimnīcas Ziņas I AKTUALITĀTESApmierināts darbinieks – slimnīcasveiksmes un panākumu garants!Agrita JunkerePersonāla daļas vadītājaMotivācija rosina cilvēkus aktīvi darbotiesvisās dzīves jomās. Motivētiem cilvēkiempiemīt pozitīva attieksme pret dzīvi, iniciatīva,atsaucība, radoša domāšana, vēlme piedalītiesdažādos attīstības procesos un pasākumos.Motivēti cilvēki parasti arī sasniedz izvirzītosmērķus, veiksmīgi veido karjeru un ir atvērtijaunām idejām.Motivēti cilvēki ir veiksmes un panākumu garantskatram darba devējam. Tāpēc katrs darbadevējs vēlas izzināt savu darbinieku patiesosmotivējošos faktorus un piedāvāt tieši to, kasviņiem visvairāk ir nepieciešams.Kā galveno motivāciju mūsu slimnīcas darbiniekimin, pirmkārt, darba algas paaugstināšanu,prēmijas, dāvinājumus, pabalstus, apmaksātuskvalifikācijas kursus u.c. Jāmin, ka jaunas atalgojumapolitikas izstrāde un ieviešana slimnīcāir viena no prioritātēm, taču tās realizācijainepieciešams laiks. Pašlaik, slimnīcas vadība,pienākumu nastas, esot visiem kopā. Paldies,visiem, kas piedalījās un atbalstīja!Tuvojas rudens, kad vairums atgriežas no atva–ļinājumiem un ar sparu turpina savus sāktosdarbus. Kā, ik gadu, tuvojas arī tradicionālaiskonkurss „Gada balva”, kuras mērķis ir godinātprofesionālus, zinošus un radošus slimnīcasdarbiniekus un kolektīvus un pateikties parviņu milzīgo ieguldījumu un atdevi slimnīcasattīstībā. Konkursā var piedalīties visi slimnīcasdarbinieki, kuri ir gatavi izteikt savu viedokli,izvirzot nominācijai savus kandidātus. Arīšogad tiks izvirzītas 10 nominācijas. Septiņasindividuālās nominācijas dažādu amatukategorijās, trīs nominācijas būs jāsadala starpslimnīcas kolektīviem un būs jāprecizē, kāds irbijis gada svarīgākais notikums slimnīcā. Drīzjūs saņemsiet anketas un plašāku informāciju,bet pagaidām jau varam sākt apdomātiespējamos kandidātus godināšanai.Būsim atsaucīgi, lai sagādātu prieku citiemun svētkus arī paši sev! Lai mūsu ieceresīstenojas un tās saskan ar slimnīcas attīstībasmērķiem! ◆sadarbībā ar struktūrvienību vadītājiem, cītīgistrādā, ieguldot savas zināšanas, pieredzi unidejas, lai to realizētu. Un cerīgi skatāmies uznākotni, kad katrs darbinieks saņems atalgojumuatbilstošu ieguldījumam, slimnīcas vērtībusistēmai un taisnīguma principiem.Taču daudzu darbinieku vidū, par ne mazāksvarīgu, tiek atzīti, tā sauktie, nemonetāriefaktori – gandarījuma sajūta darbā,uzticēšanās, panākumu atzīšana, izaugsmesiespēja, elastīgs darba laiks, attiecības arkolēģiem, savstarpējā komunikācija, kopējipasākumi. Mūsu slimnīcā veiktās Personālaapmierinātības aptaujas rezultāti to tikai apstiprina.Un tās, nu reiz, ir tās lietas, pie kurāmvaram strādāt jau šobrīd. Pilnveidot slimnīcasiekšējo kultūru, veicināt tradīcijas un veidotpozitīvu mikroklimatu, tādējādi paaugstinotdarbinieku apmierinātību.Gribētu pieminēt Līgo svētkus, kurusorganizējām ar patiesu prieku un azartu. Tiešišādu pasākumu mērķis ir satuvināt mūsuslimnīcas daudzo struktūrvienību darbiniekus,informācijas apmaiņu, sadarbības veidošanu,draudzību, pateikties par ieguldīto darbu, kāarī gūt nelielu atpūtu no ikdienas atbildīgoSeptembris 20085