11.12.2012 Domes sēdes lēmumi - Iecavas novads

prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata (darba) pienākumus vaipapildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.3.2. Par prombūtnē esošas ārstniecības personas, kā arī vakanta ārstniecības personas amatapienākumu pildīšanu ārstniecības persona saņem piemaksu, kas nav lielāka par 50procentiem no tai noteiktās mēnešalgas.3.3. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteiktas vairākas šā nolikuma 3.1. punktā minētāspiemaksas, to kopsumma nedrīkst pārsniegt 30 procentus no mēnešalgas.3.4. Ja ārstniecības personai noteiktas vairākas piemaksas par dažādiem papildus veicamajiemdarbiem, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 50 procentus no mēnešalgas.3.5. Piemaksu par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu vai vakanta amata(darba) pienākumu pildīšanu var noteikt ne vairāk kā divām amatpersonām (darbiniekiem).3.6. Amatpersonas (darbinieki) saņem piemaksu par nakts darbu 50 procentu apmērā no tāmnoteiktās stundas algas likmes.3.7. Amatpersonas (darbinieki) saņem piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās100 procentu apmērā no tām noteiktās stundas algas likmes, vai arī tām kompensēvirsstundu darbu, piešķirot apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitamcitā nedēļas dienā. Lai virsstundu darbu kompensētu ar atpūtas laiku citā nedēļas dienā,pašvaldības iestādes vadītājs un amatpersona (darbinieks), vienojoties par virsstundu darbaveikšanu vai tam piekrītot, vienojas arī par atpūtas laika piešķiršanas nosacījumiem.Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.3.8. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts normālais nedēļas darba laiks, virsstundu darbuapmaksā par katru kalendāra mēnesi saskaņā ar darba laika uzskaites datiem.3.9. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts summētais darba laiks, tā atskaites periods irčetri mēneši, ja normatīvajos aktos vai darba koplīgumā nav noteikts cits atskaites periods.Apmaksā virsstundas, kas četru kalendāra mēnešu laikā nostrādātas virs normālā darbalaika stundu kopsummas. Normālā darba laika kopsummā neieskaita laiku, kad darbs navveikts attaisnojošu iemeslu dēļ.3.10. Pašvaldības iestāžu vadītāji nolūkā nodrošināt kompetentāko amatpersonu (darbinieku)motivēšanu un ņemot vērā konkrētās amatpersonas (darbinieka) ieguldījumu attiecīgāsiestādes mērķu sasniegšanā var šai amatpersonai (darbiniekam) noteikt piemaksu parpersonisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti. Piemaksas apmērs mēnesī nedrīkstpārsniegt 30 procentus no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas. Piemaksuregulāri pārskata, izvērtējot tās nepieciešamību un pamatojumu, bet ne retāk kā reizi gadā.3.11. Ja amatpersona (darbinieks) saņem vienu vai vairākas šī nolikuma 3.1.punktā minētāspiemaksas un vienlaikus arī šī nolikuma 3.10.punktā minēto piemaksu, piemaksukopsumma nedrīkst pārsniegt 50 procentus no mēnešalgas.4. Prēmijas4.1. Amatpersonu (darbinieku) atbilstoši pašvaldības noteiktajai prēmēšanas kārtībai unkritērijiem var prēmēt par drošsirdīgu un pašaizliedzīgu rīcību, veicot amata (darba)pienākumus, kā arī par tāda nozieguma novēršanu vai atklāšanu, kas radījis vai varēja radītbūtisku kaitējumu. Prēmiju kopējais apmērs attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam)kalendāra gada laikā nedrīkst pārsniegt 120 procentus no mēnešalgas, bet ikreizējāsprēmijas apmērs - 60 procentus no mēnešalgas. Par vienu un to pašu gadījumu nedrīkstizmaksāt vairākas prēmijas.4.2. Amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumureizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apjoms nedrīkst pārsniegt 75 procentus nomēnešalgas. Pašvaldības iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka dome.4.3. Prēmiju izmaksai kalendārā gada laikā var izmantot ne vairāk kā desmit procentus noatalgojumam piešķirto līdzekļu apjoma.5. Naudas balvas5.1.1. Amatpersonai (darbiniekam) var piešķirt naudas balvu ne vairāk kā vienas minimālāsmēneša darba algas apmērā pēc nodokļu ieturēšanas sakarā ar darbiniekam svarīguIecavas novada pašvaldības iestāžu amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (11.12.2012.) 3