pašvaldību budžetiem apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus pašvaldību izglītībasiestādēs, mēnešalgas apmēru nosaka atbilstoši amata novērtējumam.2.3. Lai klasificētu amatus, pašvaldības iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darbagrupu 3-5 locekļu sastāvā. Darba grupu izveido, ja klasificējami vairāk nekā 10 amati. Jaklasificējamo amatu ir mazāk par 10, tiem atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosakaiestādes vadītājs.2.4. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju(apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus.2.5. Amatu klasificēšanas procesā izmanto amatpersonu (darbinieku) amata vai darba aprakstus,personāla sarakstus, iestādes nolikumu un struktūras shēmu, kā arī ņem vērā amatpersonu(darbinieku) citus veicamos pienākumus, ja minētie dokumenti ir nepilnīgi un nav laikusaktualizēti.2.6. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzākatbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem.2.7. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē(apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma un nozīmīguma ziņā irpārsvarā.2.8. Ja amatpersona (darbinieks) vienā pašvaldības iestādē ir nodarbināta vairākos amatos,kuriem ir noteikti atšķirīgi pienākumi, un katrā amatā uz nepilnu laiku, bet kopsummānepārsniedzot normālo darba laiku, tai mēnešalgu nosaka atsevišķi par katru amatuatbilstoši nostrādātajam laikam. Šādai amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības arī uzlikumdošanā noteikto virsstundu apmaksu.2.9. Pašvaldības iestādes amatpersonas (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) unlīmeni pēc darba grupas ieteikuma nosaka iestādes vadītājs, iestādes vadītājam –izpilddirektors.2.10. Pašvaldības iestāde divu nedēļu laikā pēc jaunu amatu izveidošanas vai esošo amatuklasifikācijas pārskatīšanas sagatavo amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu(1.pielikums) un iesniedz to saskaņošanai Finanšu komitejai. Finanšu komiteja divu nedēļulaikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatuklasificēšanas rezultāti neatbilst normatīvajos aktos noteiktajiem amatu klasificēšanasprincipiem, Finanšu komiteja iesaka pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju.2.11. Finanšu komiteja, ja nepieciešams, izlīdzina amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot,lai vienādi vai līdzīgi amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amataveikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību,atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās institūcijās. Izlīdzināšanasprocesā Finanšu komiteja izvērtē visus amatu klasificēšanas rezultātus un ierosinapašvaldības iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiemvienādiem vai līdzīgiem amatiem.2.12. Pašvaldības iestādes amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apmēru nosaka saskaņā ar šīnolikuma 2. un 3.pielikumu, ievērojot atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgas grupainoteikto minimālo un maksimālo mēnešalgas likmi.2.13. Pašvaldības iestādes amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apstiprina dome, izņemotārstniecības personu mēnešalgas konkrēto apmēru nosaka ārstniecības iestādes vadītājssaskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, kas reglamentē ārstniecības personu mēnešalguun speciālo piemaksu noteikšanu.2.14. Pašvaldību iestādēs, kas noslēgušas līgumu par sniedzamo veselības aprūpes pakalpojumu,nodarbinātajām ārstniecības personām, kuras sniedz no valsts vai pašvaldības budžetaapmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus, un ārstniecības personām, kuras sniedz nopašvaldību budžetiem apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus pašvaldību izglītībasiestādēs, zemākās mēnešalgas nosaka Ministru kabinets.3. Piemaksas3.1. Amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu ne vairāk kā 30 procentu apmērā no tainoteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata (darba) pienākumiem aizvieto<strong>Iecavas</strong> novada pašvaldības iestāžu amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (<strong>11.12.2012</strong>.) 2
prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata (darba) pienākumus vaipapildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.3.2. Par prombūtnē esošas ārstniecības personas, kā arī vakanta ārstniecības personas amatapienākumu pildīšanu ārstniecības persona saņem piemaksu, kas nav lielāka par 50procentiem no tai noteiktās mēnešalgas.3.3. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteiktas vairākas šā nolikuma 3.1. punktā minētāspiemaksas, to kopsumma nedrīkst pārsniegt 30 procentus no mēnešalgas.3.4. Ja ārstniecības personai noteiktas vairākas piemaksas par dažādiem papildus veicamajiemdarbiem, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 50 procentus no mēnešalgas.3.5. Piemaksu par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu vai vakanta amata(darba) pienākumu pildīšanu var noteikt ne vairāk kā divām amatpersonām (darbiniekiem).3.6. Amatpersonas (darbinieki) saņem piemaksu par nakts darbu 50 procentu apmērā no tāmnoteiktās stundas algas likmes.3.7. Amatpersonas (darbinieki) saņem piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās100 procentu apmērā no tām noteiktās stundas algas likmes, vai arī tām kompensēvirsstundu darbu, piešķirot apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitamcitā nedēļas dienā. Lai virsstundu darbu kompensētu ar atpūtas laiku citā nedēļas dienā,pašvaldības iestādes vadītājs un amatpersona (darbinieks), vienojoties par virsstundu darbaveikšanu vai tam piekrītot, vienojas arī par atpūtas laika piešķiršanas nosacījumiem.Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.3.8. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts normālais nedēļas darba laiks, virsstundu darbuapmaksā par katru kalendāra mēnesi saskaņā ar darba laika uzskaites datiem.3.9. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts summētais darba laiks, tā atskaites periods irčetri mēneši, ja normatīvajos aktos vai darba koplīgumā nav noteikts cits atskaites periods.Apmaksā virsstundas, kas četru kalendāra mēnešu laikā nostrādātas virs normālā darbalaika stundu kopsummas. Normālā darba laika kopsummā neieskaita laiku, kad darbs navveikts attaisnojošu iemeslu dēļ.3.10. Pašvaldības iestāžu vadītāji nolūkā nodrošināt kompetentāko amatpersonu (darbinieku)motivēšanu un ņemot vērā konkrētās amatpersonas (darbinieka) ieguldījumu attiecīgāsiestādes mērķu sasniegšanā var šai amatpersonai (darbiniekam) noteikt piemaksu parpersonisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti. Piemaksas apmērs mēnesī nedrīkstpārsniegt 30 procentus no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas. Piemaksuregulāri pārskata, izvērtējot tās nepieciešamību un pamatojumu, bet ne retāk kā reizi gadā.3.11. Ja amatpersona (darbinieks) saņem vienu vai vairākas šī nolikuma 3.1.punktā minētāspiemaksas un vienlaikus arī šī nolikuma 3.10.punktā minēto piemaksu, piemaksukopsumma nedrīkst pārsniegt 50 procentus no mēnešalgas.4. Prēmijas4.1. Amatpersonu (darbinieku) atbilstoši pašvaldības noteiktajai prēmēšanas kārtībai unkritērijiem var prēmēt par drošsirdīgu un pašaizliedzīgu rīcību, veicot amata (darba)pienākumus, kā arī par tāda nozieguma novēršanu vai atklāšanu, kas radījis vai varēja radītbūtisku kaitējumu. Prēmiju kopējais apmērs attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam)kalendāra gada laikā nedrīkst pārsniegt 120 procentus no mēnešalgas, bet ikreizējāsprēmijas apmērs - 60 procentus no mēnešalgas. Par vienu un to pašu gadījumu nedrīkstizmaksāt vairākas prēmijas.4.2. Amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumureizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apjoms nedrīkst pārsniegt 75 procentus nomēnešalgas. Pašvaldības iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka dome.4.3. Prēmiju izmaksai kalendārā gada laikā var izmantot ne vairāk kā desmit procentus noatalgojumam piešķirto līdzekļu apjoma.5. Naudas balvas5.1.1. Amatpersonai (darbiniekam) var piešķirt naudas balvu ne vairāk kā vienas minimālāsmēneša darba algas apmērā pēc nodokļu ieturēšanas sakarā ar darbiniekam svarīgu<strong>Iecavas</strong> novada pašvaldības iestāžu amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (<strong>11.12.2012</strong>.) 3
- Page 1 and 2:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 3 and 4:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 5 and 6:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 7 and 8:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 9 and 10:
3 Dators ar monitoru PL174 1 559,29
- Page 11 and 12:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 13 and 14:
3. Pamatojoties uz inventarizācija
- Page 15 and 16:
6. Inventarizācijas kopsavilkuma s
- Page 17 and 18:
3. Pamatojoties uz inventarizācija
- Page 19 and 20:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 21 and 22:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 23 and 24:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 25 and 26:
326.11.2003 257,16 nedarbojas,0,00
- Page 27 and 28:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 29 and 30:
19. E.L. 3. Zemgales reģiona bērn
- Page 31 and 32:
57. G.P. 3. LJBL-LR čempionāts ba
- Page 33 and 34:
Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 35 and 36:
SatursIevads ......................
- Page 37 and 38:
1. Aģentūras pamatdati, darbības
- Page 39 and 40:
3. Izvērtējums - stiprās un vāj
- Page 41 and 42:
Attēls Nr.2 Aģentūras izdevumu s
- Page 43 and 44:
5.Stratēģijas realizācija un uzr
- Page 45 and 46:
5. Digitalizēt darba tabulasp/a
- Page 47 and 48: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 49 and 50: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 51 and 52: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 53 and 54: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 55 and 56: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 57 and 58: 3. Izvērtējot iepriekš minētos
- Page 59 and 60: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 61 and 62: Iecavas novada pašvaldības terito
- Page 63 and 64: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 65 and 66: 2Izvērtējot esošo situāciju, do
- Page 67 and 68: udžetaieņēmumus18.620 Pašvaldī
- Page 69 and 70: 1.16. Iecavas novada Domei VFKK 08.
- Page 71 and 72: pamatbudžetaizdevumus2300 Krājumi
- Page 73 and 74: 1.29. Pirmsskolas izglītības iest
- Page 75 and 76: 1.40. Iecavas novada Domei finansē
- Page 77 and 78: klasifikācijai un speciālā budž
- Page 79 and 80: 13000Ieņēmumi no pašvaldības ī
- Page 81 and 82: 2.pielikumsIecavas novada domes2012
- Page 83 and 84: 10400 Atbalsts ģimenēm ar bērnie
- Page 85 and 86: 03.000 Sabiedriskā kārtība un dr
- Page 87 and 88: 08.000. Atpūta,kultūra un reliģi
- Page 89 and 90: Projekts "Sporta komplekss - Iecava
- Page 91 and 92: 10.200 Atbalsts gados veciem cilvē
- Page 93 and 94: Iecavas novada speciālā budžeta
- Page 95 and 96: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 97: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 101 and 102: vienas valstī noteiktās minimāl
- Page 103 and 104: 7.2.5. Amatpersona (darbinieks), ku
- Page 105 and 106: 8.3.2. Amatpersonai (darbiniekam) i
- Page 107 and 108: Iecavas novada pašvaldības iestā
- Page 109 and 110: Iecavas novada pašvaldības iestā
- Page 111 and 112: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC
- Page 113 and 114: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 115 and 116: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 117 and 118: Pielikums Iecavas novada domes11.12
- Page 119 and 120: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 121 and 122: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 123 and 124: Latvijas RepublikaIecavas novadsIEC
- Page 125 and 126: 1 2"Smukuļi", Rosme, Iecavas nov.,
- Page 127: Latvijas RepublikaIECAVAS NOVADSIEC