11.12.2012 Domes sēdes lēmumi - Iecavas novads

pašvaldību budžetiem apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus pašvaldību izglītībasiestādēs, mēnešalgas apmēru nosaka atbilstoši amata novērtējumam.2.3. Lai klasificētu amatus, pašvaldības iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darbagrupu 3-5 locekļu sastāvā. Darba grupu izveido, ja klasificējami vairāk nekā 10 amati. Jaklasificējamo amatu ir mazāk par 10, tiem atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosakaiestādes vadītājs.2.4. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju(apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus.2.5. Amatu klasificēšanas procesā izmanto amatpersonu (darbinieku) amata vai darba aprakstus,personāla sarakstus, iestādes nolikumu un struktūras shēmu, kā arī ņem vērā amatpersonu(darbinieku) citus veicamos pienākumus, ja minētie dokumenti ir nepilnīgi un nav laikusaktualizēti.2.6. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzākatbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem.2.7. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē(apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma un nozīmīguma ziņā irpārsvarā.2.8. Ja amatpersona (darbinieks) vienā pašvaldības iestādē ir nodarbināta vairākos amatos,kuriem ir noteikti atšķirīgi pienākumi, un katrā amatā uz nepilnu laiku, bet kopsummānepārsniedzot normālo darba laiku, tai mēnešalgu nosaka atsevišķi par katru amatuatbilstoši nostrādātajam laikam. Šādai amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības arī uzlikumdošanā noteikto virsstundu apmaksu.2.9. Pašvaldības iestādes amatpersonas (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) unlīmeni pēc darba grupas ieteikuma nosaka iestādes vadītājs, iestādes vadītājam –izpilddirektors.2.10. Pašvaldības iestāde divu nedēļu laikā pēc jaunu amatu izveidošanas vai esošo amatuklasifikācijas pārskatīšanas sagatavo amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu(1.pielikums) un iesniedz to saskaņošanai Finanšu komitejai. Finanšu komiteja divu nedēļulaikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatuklasificēšanas rezultāti neatbilst normatīvajos aktos noteiktajiem amatu klasificēšanasprincipiem, Finanšu komiteja iesaka pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju.2.11. Finanšu komiteja, ja nepieciešams, izlīdzina amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot,lai vienādi vai līdzīgi amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amataveikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību,atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās institūcijās. Izlīdzināšanasprocesā Finanšu komiteja izvērtē visus amatu klasificēšanas rezultātus un ierosinapašvaldības iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiemvienādiem vai līdzīgiem amatiem.2.12. Pašvaldības iestādes amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apmēru nosaka saskaņā ar šīnolikuma 2. un 3.pielikumu, ievērojot atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgas grupainoteikto minimālo un maksimālo mēnešalgas likmi.2.13. Pašvaldības iestādes amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apstiprina dome, izņemotārstniecības personu mēnešalgas konkrēto apmēru nosaka ārstniecības iestādes vadītājssaskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, kas reglamentē ārstniecības personu mēnešalguun speciālo piemaksu noteikšanu.2.14. Pašvaldību iestādēs, kas noslēgušas līgumu par sniedzamo veselības aprūpes pakalpojumu,nodarbinātajām ārstniecības personām, kuras sniedz no valsts vai pašvaldības budžetaapmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus, un ārstniecības personām, kuras sniedz nopašvaldību budžetiem apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus pašvaldību izglītībasiestādēs, zemākās mēnešalgas nosaka Ministru kabinets.3. Piemaksas3.1. Amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu ne vairāk kā 30 procentu apmērā no tainoteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata (darba) pienākumiem aizvietoIecavas novada pašvaldības iestāžu amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (11.12.2012.) 2