Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Darbinieku skaits 12. tabula. Darbinieku skaits un darbinieku profesionālās apmācības (dpa) kursu pieejamības novērtējums pa ekonomiskās darbības veidiem Kods NACE Darbinieku skaits, kuri piedalās DPA kursos Darbinieku skaits, kas piedalās DPA kursos, no kopējā darbinieku skaita (%) kopā Tai skaitā Darbinieku skaits, kuri piedalās DPA kursos, no darbinieku skaita uzņēmumos, kas nodrošina DPA (%) Tai skaitā kopā vīrieši sievietes vīrieši sievietes Pavisam – 392017 48570 12,4 12,9 11,7 24,7 25,7 23,6 C 10 - 14 1639 290 17,7 18,6 13,9 31,2 32,4 25,7 D 15 – 16 31319 3494 11,2 10,2 11,9 22,8 20,2 25,1 17 – 19 22969 1250 5,4 10,4 4,3 10,8 18,2 8,7 21 – 22 7881 1214 15,4 17,1 13,9 27,2 29,2 25,4 23 – 26 8204 1766 21,5 17,4 27,9 46,7 44,0 49,6 27 – 28 7945 865 10,9 12,7 4,7 20,2 23,7 8,4 29 – 33 10704 833 7,8 8,7 5,7 14,0 16,3 9,5 34 – 35 5069 381 7,5 8,7 2,7 9,5 11,0 3,4 20, 36 – 37 33218 2565 7,7 6,4 12,6 17,7 15,2 24,8 E 40 - 41 17597 6172 35,1 37,8 27,6 40,4 43,7 31,7 F 45 33000 2779 8,4 8,6 7,1 21,9 22,3 19,5 G 50 7548 1092 14,5 14,2 15,0 39,7 41,5 36,2 51 24977 3020 12,1 12,8 11,1 33,2 34,0 32,0 52 44922 2076 4,6 4,4 4,7 18,1 19,8 17,5 H 55 8264 685 8,3 9,0 8,0 35,7 32,0 37,5 I 60 – 63 48304 5524 11,4 10,9 12,7 19,1 18,7 19,9 64 13786 3969 28,8 42,4 21,1 30,3 46,6 21,7 J 65 – 66 12564 5010 39,9 40,2 39,7 45,9 46,3 45,7 67 237 111 46,8 58,6 31,7 74,0 77,2 67,3 K + O 51870 5474 10,6 10,5 10,7 21,8 21,4 22,3 Avots: Darbinieku profesionālā apmācība Latvijā 1999.gadā – Rīga: CSP, 2002. 34
050401 – Pasākumi, kas veicina apmācību uzņēmumos Latvijas Republikas darba likumu kodekss paredz atvieglojumus darbiniekiem, kas darbu savieno ar mācībām: Darba likumu kodeksa 191. pants nosaka, ka darba devēju pienākums ir radīt nepieciešamos apstākļus, kas jāparedz darba koplīgumā, lai darbinieki, kas, nepārtraucot darbu, iesaistījušies arodapmācībā vai mācās mācību iestādēs, varētu savienot darbu ar mācībām. Darba likumu kodeksa 192.pants nosaka, ka teorētiskās nodarbības un praktisko apmācību, ja sagatavo darbiniekus tieši ražošanā, organizē darba laikā vai ārpus darba laika saskaņā ar likumdošanas aktiem, darba koplīguma vai darba līguma pusēm vienojoties. Darba likuma kodeksa 193. pants nosaka, ka pēc arodapmācības pabeigšanas darbiniekiem piešķir kategoriju vai amata nosaukumu un dod darbu atbilstoši iegūtajai specialitātei un kvalifikācijai saskaņā ar darba koplīguma noteikumiem vai darba līguma pusēm vienojoties. Darba likumu kodeksa 201. pants nosaka atvieglojumus darbiniekiem sakarā ar mācīšanos visu veidu mācību iestādēs. Darbiniekiem, kas nepārtraucot darbu, sekmīgi mācās visu veidu mācību iestādēs vai eksternātā, saskaņa ar darba koplīgumu vai darba līguma pusēm vienojoties darba devēji var piešķirt mācību atvaļinājumus ar vai bez darba algas saglabāšanas, kā arī citus atvieglojumus. Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomprojekta sagatavošanai un aizstāvēšanai jāpiešķir mācību atvaļinājums, kas nav mazāks par 20 kalendāra dienām, saglabājot valsts noteikto minimālo darba samaksu. Specialitātēs, kurās nav klātienes apmācības, sekmīgiem neklātienes nodaļas studentiem piešķir apmaksātu mācību atvaļinājumu. Valsts vai pašvaldību iestādes, darba devēji un bankas var piešķirt kredītus Latvijas Republikas likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā mācību izdevumu segšanai darbiniekiem, kas savieno darbu ar mācībām jebkurā mācību iestādē. Obligāta profesionālā pilnveide atbilstoši darba tirgus prasībām Latvijā ir tikai daļā reglamentēto profesiju. Piemēram, būvniecības un medicīnas jomā, profesionālo organizāciju izsniegtie sertifikāti, kas ļauj patstāvīgi darboties konkrētajā profesijā tiek izsniegti tikai uz konkrētu laiku, piemēram, 5 gadiem. Lai atjaunotu sertifikātu, ir jāveic resertifikācija, kas atkarībā no profesijas ietver vai nu eksāmenu par jaunumiem tehnoloģijās un darba metodēs, vai noteiktu skaitu profesionālās pilnveides kursu apmeklējumu vai arī darba pieredzi profesijā. Darbinieku profesionālā pilnveide Latvijā ir atkarība gan no konkrētā darba devēja, gan no nozares. 050402 – Atbalsts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem 1997. gadā tika izstrādāta mazo un vidējo uzņēmumu attīstības nacionālā programma 1997 - 2000. Šī programma paredzēja, ka lai attīstītos MVU, ar uznēmējdarbību saistītie priekšmeti ir jāintegrē vispārizglītojošo skolu, profesionālo izglītības iestāžu, kā arī augstskolu mācību programmās ar mērķi stimulēt audzēkņu iniciatīvu un uzņēmējdarbības garu. MVU attīstības nacionālā programma paredz apmācību šādos virzienos: uzņēmumu vadība, tirgzinības, finansu vadība, biznesa plānošana un attīstība, produktu izstrādes principi un kvalitātes nodrošinājums. 35
- Page 1 and 2: European Centre for the Development
- Page 3 and 4: 05 - Pieaugušo tālākizglītība
- Page 5 and 6: Lielas atšķirības pieejamībā i
- Page 7 and 8: nepiedalījās apmācībā 902.8 46
- Page 9 and 10: Valsts administrācijas skola, Viet
- Page 11 and 12: Starptautiskās sadarbības instit
- Page 13 and 14: Profesionālās izglītības iestā
- Page 15 and 16: Piemēram, International Correspond
- Page 17 and 18: 0502 - Tālākizglītības piedāv
- Page 19 and 20: Saskaņā ar Profesionālās izglī
- Page 21 and 22: 0,8 0,8 2,2 1,9 9,2 11,1 10,9 11,7
- Page 23 and 24: Bezdarba līmenis pārskata perioda
- Page 25 and 26: Nodarbinātības valsts aģentūra
- Page 27 and 28: 050301 - Mērķa grupas nodrošinā
- Page 29 and 30: 2004.gadā izglītības programmu a
- Page 31 and 32: 0504 - Tālākizglītība uzņēmum
- Page 33: DPA kursus plānoto apmācību, ins
- Page 37 and 38: -Latvijas Republikas likumdošanas
- Page 39 and 40: Piemēram, Rīgas Tehniskajā unive
- Page 41: 28. Profesionālā izglītība un d
050401 – Pasākumi, kas veicina apmācību uzņēmumos<br />
<strong>Latvija</strong>s Republikas darba likumu kodekss paredz atvieglojumus darbiniekiem, kas darbu<br />
savieno ar mācībām:<br />
Darba likumu kodeksa 191. pants nosaka, ka darba devēju pienākums ir radīt nepieciešamos<br />
apstākļus, kas jāparedz darba koplīgumā, lai darbinieki, kas, nepārtraucot darbu, iesaistījušies<br />
arodapmācībā vai mācās mācību iestādēs, varētu savienot darbu ar mācībām.<br />
Darba likumu kodeksa 192.pants nosaka, ka teorētiskās nodarbības un praktisko apmācību, ja<br />
sagatavo darbiniekus tieši ražošanā, organizē darba laikā vai ārpus darba laika saskaņā ar<br />
likumdošanas aktiem, darba koplīguma vai darba līguma pusēm vienojoties.<br />
Darba likuma kodeksa 193. pants nosaka, ka pēc arodapmācības pabeigšanas darbiniekiem<br />
piešķir kategoriju vai amata nosaukumu un dod darbu atbilstoši iegūtajai specialitātei un<br />
kvalifikācijai saskaņā ar darba koplīguma noteikumiem vai darba līguma pusēm vienojoties.<br />
Darba likumu kodeksa 201. pants nosaka atvieglojumus darbiniekiem sakarā ar mācīšanos<br />
visu veidu mācību iestādēs.<br />
Darbiniekiem, kas nepārtraucot darbu, sekmīgi mācās visu veidu mācību iestādēs vai<br />
eksternātā, saskaņa ar darba koplīgumu vai darba līguma pusēm vienojoties darba devēji var<br />
piešķirt mācību atvaļinājumus ar vai bez darba algas saglabāšanas, kā arī citus atvieglojumus.<br />
Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomprojekta sagatavošanai un aizstāvēšanai jāpiešķir<br />
mācību atvaļinājums, kas nav mazāks par 20 kalendāra dienām, saglabājot valsts noteikto<br />
minimālo darba samaksu. Specialitātēs, kurās nav klātienes apmācības, sekmīgiem<br />
neklātienes nodaļas studentiem piešķir apmaksātu mācību atvaļinājumu.<br />
Valsts vai pašvaldību iestādes, darba devēji un bankas var piešķirt kredītus <strong>Latvija</strong>s Republikas<br />
likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā mācību izdevumu segšanai darbiniekiem, kas savieno<br />
darbu ar mācībām jebkurā mācību iestādē.<br />
Obligāta profesionālā pilnveide atbilstoši darba tirgus prasībām <strong>Latvijā</strong> ir tikai daļā reglamentēto<br />
profesiju. Piemēram, būvniecības un medicīnas jomā, profesionālo organizāciju izsniegtie<br />
sertifikāti, kas ļauj patstāvīgi darboties konkrētajā profesijā tiek izsniegti tikai uz konkrētu laiku,<br />
piemēram, 5 gadiem. Lai atjaunotu sertifikātu, ir jāveic resertifikācija, kas atkarībā no profesijas<br />
ietver vai nu eksāmenu par jaunumiem tehnoloģijās un darba metodēs, vai noteiktu skaitu<br />
profesionālās pilnveides kursu apmeklējumu vai arī darba pieredzi profesijā. Darbinieku<br />
profesionālā pilnveide <strong>Latvijā</strong> ir atkarība gan no konkrētā darba devēja, gan no nozares.<br />
050402 – Atbalsts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem<br />
1997. gadā tika izstrādāta mazo un vidējo uzņēmumu attīstības nacionālā programma 1997 -<br />
2000. Šī programma paredzēja, ka lai attīstītos MVU, ar uznēmējdarbību saistītie priekšmeti ir<br />
jāintegrē vispārizglītojošo skolu, profesionālo izglītības iestāžu, kā arī augstskolu mācību<br />
programmās ar mērķi stimulēt audzēkņu iniciatīvu un uzņēmējdarbības garu.<br />
MVU attīstības nacionālā programma paredz apmācību šādos virzienos:<br />
uzņēmumu vadība,<br />
tirgzinības,<br />
finansu vadība,<br />
biznesa plānošana un attīstība,<br />
produktu izstrādes principi un kvalitātes nodrošinājums.<br />
35
Change language