darba vides risku novÄrtÄÅ¡anas vadlÄ«nijas - Eiropas darba droÅ¡Ä«bas ...
darba vides risku novÄrtÄÅ¡anas vadlÄ«nijas - Eiropas darba droÅ¡Ä«bas ...
darba vides risku novÄrtÄÅ¡anas vadlÄ«nijas - Eiropas darba droÅ¡Ä«bas ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Darbâ neriskçievçro<br />
<strong>darba</strong><br />
droðîbu!<br />
DARBA VIDES<br />
RISKU NOVÇRTÇÐANAS<br />
VADLÎNIJAS<br />
DARBA VIDES RISKU NOVÇRTÇÐANA<br />
UN TÂS MÇRÍIS<br />
RISKA PAMATJÇDZIENI<br />
UN KOMPONENTES<br />
RISKU NOVÇRTÇÐANAS SOÏI, PROCEDÛRA<br />
UN METODES
Darba <strong>vides</strong><br />
<strong>risku</strong> novçrtçðanas<br />
vadlînijas<br />
Rîga<br />
2003
SATURS<br />
Ievads......................................................................................................................................................4<br />
I. Vispârîgas nostâdnes ..........................................................................................................................6<br />
1.1. Riska novçrtçðanas mçría sasniegðana..............................................................................................6<br />
1.2. Metodoloìija......................................................................................................................................7<br />
1.3. Risku novçrtçðanai piemçrojamie kritçriji.........................................................................................7<br />
1.4. Piemçri aktivitâtçm un situâcijâm darbâ, veicot <strong>risku</strong> novçrtçðanu...................................................9<br />
1.5. Risku noteikðanas un novçrtçðanas pamatnosacîjumi......................................................................11<br />
1.6. Pakâpeniskâ pieeja <strong>risku</strong> noteikðanâ un novçrtçðanâ.......................................................................12<br />
II. Riska pamatjçdzieni.......................................................................................................................15<br />
III. Riska komponentes........................................................................................................................17<br />
IV. Riska novçrtçðana...........................................................................................................................18<br />
4.1. Riska novçrtçðanas soïi................................................................................................................19<br />
4.2. Riska novçrtçðanas procedûra .....................................................................................................22<br />
4.3. Riska novçrtçðanas metodes........................................................................................................29<br />
Literatûra...............................................................................................................................................72<br />
3
Ievads<br />
Risks ir dabîga dzîves sastâvdaïa, kas pavada cilvçku visâs viòa darbîbas jomâs. Vienâ gadîjumâ<br />
risks var bût liels un bût par cçloni avârijâm vai nelaimes gadîjumiem darbâ, t.sk. arodsaslimðanâm.<br />
Citos gadîjumos risks ir mazâks, un tâ sekas nav tik bîstamas. Piemçram, neliela trauma vai<br />
nenozîmîgi materiâli zaudçjumi.<br />
Jebkuram riskam ir savs objektîvs vai subjektîvs cçlonis, kura izcelsme var bût dabîga<br />
(viesuïvçtras, zibens, plûdi, u.tml.) vai tehnogçna (visa veida darbîbas ar íîmiskâm, bioloìiski<br />
aktîvâm, sprâdzienbîstamâm, ugunsnedroðâm u.tml. vielâm, kâ arî citas darbîbas, kas saistîtas ar<br />
tehnoloìiskajiem procesiem <strong>darba</strong> vidç, t.sk. bîstamo vielu uzglabâðana un kravu transportçðana).<br />
Darba vidç avâriju cçloòi parasti ir rûpnieciska rakstura, t.sk. transporta negadîjumi, kuru rezultâtâ<br />
cilvçki tiek pakïauti riskam ar smagâm sekâm. Avârijas riskam ir raksturîgs lokâls briesmu avots<br />
(toksisku vielu noplûdes vai ugunsgrçks) ar avârijas centru, kura radîto briesmu lielums ir atkarîgs no<br />
attâluma lîdz tam. Tâ kâ avârijâs bieþi vien cieð liels cilvçku daudzums, tad var runât gan par<br />
individuâlo, gan sociâlo <strong>risku</strong>.<br />
Mazos uzòçmumos nelaimes gadîjumi un darbinieku saslimðana rada îpaðas problçmas un ietekmç<br />
ne tikai atseviðía darbinieka veselîbu, bet arî visa uzòçmuma darbîbu. Viena cilvçka prombûtne var<br />
pilnîbâ izjaukt tehnoloìisko procesu, izmainît <strong>darba</strong> ritmu u.tml.<br />
Darba devçja uzdevums, saskaòâ ar LR Darba aizsardzîbas likumu (20.06.2001), ir nodroðinât<br />
uzòçmumâ vai organizâcijâ strâdâjoðo veselîbu un droðîbu, kâ arî veikt <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> sakârtoðanu<br />
atbilstoði MK noteikumiem Nr.379 "Darba <strong>vides</strong> iekðçjâs uzraudzîbas kârtîba" (23.08.2001).<br />
Risku novçrtçðanu paredz arî <strong>Eiropas</strong> Savienîbas pamatdirektîvas 89/391/EEC, tâm pakârtotâs<br />
speciâlâs direktîvas par <strong>darba</strong> droðîbu <strong>darba</strong> vietâs (89/654/EEC, 89/655/EEC, 89/656/EEC,<br />
90/269/EEC, 90/270/EEC, u.c.) un direktîvas par darbinieku aizsardzîbu pret íîmiskiem, fizikâliem un<br />
bioloìiskiem riskiem (98/24/EC, 2000/54/EC, 2002/44/EC u.c.). Riska analîzes, vadîbas un<br />
novçrtçðanas pamatnostâdnes tiek iekïautas arî ðâdos starptautiskajos standartos: <strong>vides</strong> vadîbas<br />
standartâ ISO 14001 („Environmental management systems standards”), kvalitâtes standartâ ISO<br />
9001 („Quality systems: Model for quality assurance in design, development, production, installation<br />
and servising”), arodveselîbas un <strong>darba</strong> droðîbas vadîbas sistçmâ OHSAS 18001 („Occupational<br />
Health and Safety Assessment series — 18001”).<br />
<strong>Eiropas</strong> Kopienas dokumenti „VESELÎBA UN DARBA DROÐÎBA” (EC DOC/05/20/97) paredz<br />
vispârçju pieeju darbâ esoðo <strong>risku</strong> novçrtçðanai. Ðîs nostâdnes un ieteikumi atspoguïoti —<br />
„GUIDANCE ON RISK ASSESSMENT AT WORK, Luxemburg: Office for Official Publications of<br />
the European Communities, 1996-2000”. Daþas no ðîm vadlîniju nostâdnçm parâdîtas vadlîniju 1.1. un<br />
1.2. nodaïâs.<br />
Politiku <strong>darba</strong> droðîbâ un veselîbas aizsardzîbâ nosaka arî Starptautiskâs <strong>darba</strong> organizâcijas (SDO)<br />
"Darba droðîbas un veselîbas aizsardzîbas vadîbas sistçmu vadlînijas" (ILO-OSH 2001). <strong>Eiropas</strong><br />
Savienîba ir devusi ieskatu turpmâkâs darbîbâs un prioritâtçs attiecîbâ uz <strong>darba</strong> aizsardzîbas jomu<br />
dokumentâ "Piemçroðanâs pârmaiòâm darbâ un sabiedrîbâ: Kopienas jaunâ <strong>darba</strong> droðîbas un<br />
veselîbas aizsardzîbas stratçìija 2002-2006."<br />
4
Risku novçrtçðanas juridiskais pamats<br />
LR Darba aizsardzîbas likums<br />
LR MK noteikumi Nr. 379<br />
"Darba <strong>vides</strong> iekðçjâs uzraudzîbas veikðanas kârtîba"<br />
p. 2. Darba <strong>vides</strong> iekðçjâ uzraudzîba sastv no ðâdiem posmiem:<br />
2.1. <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> iekðçjâs uzraudzîbas plânoðana;<br />
2.2. <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> riska novçrtçðana...;<br />
Risku novrtçðana balstâs uz:<br />
1. <strong>Eiropas</strong> Savienîbas pamatdirektîvas 89/391/EEC „Councile Directive of on<br />
the introduction of measures to encourage improvements in<br />
the Safety and Health at work ” 6.3. (a) un 9.1.(a) pantiem par prasîbâm<br />
<strong>risku</strong> novçrtçðanas ievieðanâ <strong>Eiropas</strong> Kopienas dalîbvalstîs;<br />
2. Individuâlajâm direktîvâm par <strong>darba</strong> droðîbu <strong>darba</strong> vietâs (89/654/EEC,<br />
89/655/EEC, 89/656/EEC, 90/269/EEC, 90/270/EEC, u.c.) un<br />
darbinieku aizsardzîbu pret íîm iskiem, fiz ikâliem un b iol oìiskiem riskiem<br />
(98/24/EC, 2000/54/EC, 2002/44/EC u.c.);<br />
3. <strong>vides</strong> vadîbas standartu ISO 14001 "Environmental manegement systems<br />
standarts" un kvalitâtes standartu ISO 9001 "Quality systems: Model for<br />
quality assurance in design, development, production, installation and<br />
servising";<br />
4. arodveselîbas un <strong>darba</strong> droðîbas vadîbas sistçmu OHSAS 18001<br />
("Occupational Health and Safety Asessment Series — 18001");<br />
5. speciâlâm starptautiski atzîtâm riska kvalitatîvâm un kvantitatîvâm<br />
novçrtçðanas metodçm, piemçram:<br />
briesmu un <strong>darba</strong> operâciju pçtîðanas metode HAZOP (Hazard and<br />
Operability Study),<br />
kïûmes stâvokïu un rezultâtu analîze FMEA (Failure Mode and Effect<br />
Analysis),<br />
„Kas notiks-ja” metode What-if,<br />
kïûdu "koka" analîze FTA (Fault Tree Analys is); Iepriekðçjâ briesmu<br />
analîze PHA (Preliminary Hazard Analysis),<br />
daþâdas jauktas vai modificçtas metodes, kas balstâs uz kvalitatîvo vai<br />
kvantitatîvo analîzi, kâ arî datorprogrammas <strong>risku</strong> novrtçðanai (SIL,<br />
DELPHI-tehnika, DEFI-metode MOSAR-metode, PHA-5, Assessor,<br />
Auditwork, Markova-metode, Monte-Carlo simulcija u.c.);<br />
6. kvalitatîvâm un puskvantitatîvâm novçrtðanas metodçm, izmantojot riska<br />
matricas un ballu/punktu vçrtçðanas sistçmas.<br />
5
I. VISPÂRÎGAS NOSTÂDNES<br />
(<strong>Eiropas</strong> Kopienas dokumentu skatîjumâ)<br />
1.1. Riska novçrtçðanas mçría sasniegðana<br />
Kamçr riska novçrtçðanas mçríis ietver profesionâlo <strong>risku</strong> novçrðanu, un tam vienmçr jâbût par<br />
galveno uzdevumu, to ne vienmçr izdodas sasniegt praksç. Gadîjumos, kad ir neiespçjami novçrst<br />
<strong>risku</strong>, jâsamazina <strong>risku</strong> apjoms un atlikuðais risks ir jâkontrolç. Vçlâkajâ posmâ, kâ daïa no pârskata<br />
programmas, ðâdi atlikuðie riski tiek atkârtoti izvçrtçti un jauno zinâðanu ietvaros tiek apskatîta iespçja<br />
samazinât vai novçrst <strong>risku</strong> vispâr.<br />
Risku novçrtçðana ir jâveido un jâpiemçro tâ, lai <strong>darba</strong> devçjiem vai personâm, kuras kontrolç<br />
veicamo darbu, palîdzçtu:<br />
noteikt darbâ radîtâs briesmas un novçrtçt ar tâm saistîtos <strong>risku</strong>s, lai, ievçrojot spçkâ esoðâs<br />
likumdoðanas prasîbas, varçtu noteikt, kâdi pasâkumi jâveic darbinieku un citu personu droðîbas<br />
un veselîbas nodroðinâðanâ;<br />
novçrtçt <strong>risku</strong>, lai balstoties uz iegûto informâciju, varçtu pareizi organizçt darbu, izvçlçties<br />
<strong>darba</strong>m nepiecieðamâs iekârtas, íîmiskâs vielas, materiâlus u.tml.;<br />
pârbaudît, vai piemçrojamie <strong>darba</strong> aizsardzîbas pasâkumi ir adekvâti;<br />
noteikt darbîbas prioritâtes, ja novçrtçðanas rezultâtâ tiek atklâts, ka nepiecieðami turpmâki<br />
pasâkumi;<br />
parâdît darbiniekiem un viòu pârstâvjiem, ka visi ar darbu saistîtie faktori ir ievçroti, kâ arî veikti<br />
visi nepiecieðamie pasâkumi droða <strong>darba</strong> organizçðanâ;<br />
nodroðinât, ka preventîvie pasâkumi, <strong>darba</strong> un raþoðanas metodes, kuras tika uzskatîtas par<br />
nepiecieðamâm un tika ieviestas pçc riska novçrtçðanas, uzlabo veselîbas un <strong>darba</strong> droðîbas lîmeni<br />
darbiniekiem.<br />
Riska lîmenis darbâ jânovçrtç ikreiz, kad tiek ieviestas izmaiòas, kas maina riska faktorus,<br />
piemçram, jauns process, jaunas iekârtas vai materiâli, izmaiòas <strong>darba</strong> organizâcijâ vai jaunas <strong>darba</strong><br />
situâcijas, tai skaitâ jaunas darbnîcas un citas telpas.<br />
Novçrtçjot <strong>risku</strong> un tâ seku novçrðanu, kâ arî piemçrojot kontroles pasâkumus, ir svarîgi, lai risks<br />
netiktu pârnests tâlâk. Jâpanâk, lai atrisinot vienu problçmu, netiktu radîta nâkamâ. Piemçram,<br />
apðaubâmas ir priekðrocîbas, kas tiks gûtas, pârvelkot biroja logus ar plçvi trokðòu samazinâðanai no<br />
ârpuses, ja netiks nodroðinâta pienâcîga ventilâcija.<br />
Ir svarîgi, lai risks netiktu pârnests uz citu vietu. Piemçram, toksisko vielu izplûðana neapdraudçtu<br />
citu telpu vai sabiedrisko vietu (kâdâ slimnîcâ gaiss no morga noplûdes ventilâcijas sistçmas tika<br />
novadîts tieði zem bçrnu nodaïas palâtas logiem).<br />
Risku novçrtçðana jâveic, nevis darbojoties izolçti <strong>darba</strong> devçjam, bet gan iesaistot ðajâ procesâ arî<br />
darbiniekus vai viòu pârstâvjus. Novçrtçðanas ietvaros jâkonsultçjas ar darbiniekiem un jâsniedz<br />
informâcija par izdarîtajiem secinâjumiem un veicamajiem aizsardzîbas pasâkumiem.<br />
Bûtisks elements, kas vienmçr jâòem vçrâ, ir iespçjamâ citu uzòçmumu darbinieku vai personu<br />
klâtbûtne <strong>darba</strong> vietâ. Viòu klâtbûtnei ir jâpievçrð uzmanîba ne tikai tâpçc, ka tâs ir riskam pakïautâs<br />
personas, bet arî tamdçï, ka viòu darbîba var apdraudçt darbiniekus, kuri jau pastâvîgi strâdâ ðajâs<br />
telpâs. Tâ, piemçram, apakðuzòçmçji ieved objektâ savu transportu, kura klâtbûtne nav paredzçta.<br />
Viòiem jâizmanto tâdi bîstami riska avoti, kâ metinâðanas iekârtas, jâpârvieto un jâuzglabâ smagas<br />
ierîces vai citi materiâli, kas atrodas lîdzâs ejâm vai celiòiem. Tâdçjâdi apakðuzòçmçju ierîces un cita<br />
tehnika var radît potenciâlo <strong>risku</strong> uzòçmumâ nodarbinâtajiem.<br />
6
Darba devçjiem <strong>risku</strong> novçrtçðana jâveic, òemot vçrâ pastâvoðo mijiedarbîbu starp viòu<br />
darbiniekiem un veicamajâm darbîbâm uzòçmumâ, kurâ viòi strâdâ. Viòiem jâinformç telpu nomnieks<br />
un citi <strong>darba</strong> devçji vai viòu darbinieki, uz kuriem tas attiecas, par iespçjamiem riskiem un<br />
nepiecieðamajiem aizsardzîbas pasâkumiem.<br />
Vienmçr jâòem vçrâ, ka <strong>darba</strong> telpas var apmeklçt, piemçram, studenti, sabiedrîbas locekïi,<br />
slimnîcas pacienti, pie kam maz ticams, ka viòi pârzina pastâvoðos <strong>risku</strong>s un veicamos aizsardzîbas<br />
pasâkumus. Tieði tâdçï, daudziem uzòçmumiem ir jâizstrâdâ speciâli apmeklçtâjiem paredzçtus<br />
noteikumus. Katram apmeklçtâjam jâizsniedz ðâdu noteikumu kopsavilkuma eksemplârs.<br />
aizsardzîbas jomâ, par pamatu òemot:<br />
a)<br />
b)<br />
c)<br />
1.2. Metodoloìija<br />
Nav noteiktu likumu, kâ jâveic riska novçrtçðana. Tomçr ir divi principi, kuri vienmçr jâpatur<br />
prâtâ, novçrtçjot <strong>risku</strong>s:<br />
jâòem vçrâ visi riski faktori un iespçjamâs briesmas;<br />
identificçjot <strong>risku</strong>, jânoskaidro vai no riska nevar izvairîties vispâr, ja ne, tad kâdas var bût sekas.<br />
Var izmantot visdaþâdâkâs riska novçrtçðanas metodes (un to kombinâcijas), ar noteikumu, ka<br />
tajâs ietverti nepiecieðamie elementi. Riska novçrtçðanas metodes parasti ir izstrâdâtas, balstoties uz:<br />
<strong>darba</strong> <strong>vides</strong> novçroðanu (piemçram, darbinieka <strong>darba</strong> apstâkïi, iekârtu droðîba, putekïi un dûmi,<br />
temperatûra, apgaismojums, troksnis utt.);<br />
<strong>darba</strong> uzdevumu noteikðanu (noteikt visus uzdevumus, lai pârliecinâtos, ka tie ir ietverti riska<br />
novçrtçðanâ);<br />
<strong>darba</strong> uzdevumu izskatîðanu (daþâdu uzdevumu rezultâtâ raduðos <strong>risku</strong> novçrtçðana);<br />
notiekoðo darbu novçroðanu (pârbaudît, lai noskaidrotu, vai procedûras atbilst paredzçtajiem<br />
principiem un lai pârliecinâtos, vai neradîsies nekâdi citi riski);<br />
<strong>darba</strong> raksturu (novçrtçt iespçjamo bîstamîbu);<br />
<strong>darba</strong> vietu ietekmçjoðiem ârçjiem faktoriem (piemçram, klimatiskie apstâkïi darbiniekiem, kas<br />
strâdâ brîvâ dabâ);<br />
pârskatu par psiholoìiskajiem, sociâlajiem un fiziskajiem faktoriem, kas veicina darbâ esoðo<br />
stresu; kâ tie mijiedarbojas savâ starpâ un ar citiem <strong>darba</strong> organizâcijas un <strong>vides</strong> faktoriem;<br />
<strong>darba</strong> organizâcijas nosacîjumiem (atpûtas pauzes darbiniekiem u.c.).<br />
Izdarîtos novçrojumus jâsaskaòo ar higiçnas normu kritçjiem u.c. normatîvajiem aktiem <strong>darba</strong><br />
tiesiskâs prasîbas;<br />
publicçtos standartus un norâdîjumus, piemçram, Ministra kabineta noteikumus, uzvedîbas<br />
noteikumus <strong>darba</strong> vietâ (instrukcijas), <strong>darba</strong> neaizsargâtîbas lîmeòus, tirdzniecîbas asociâciju<br />
standartus, raþotâju norâdes utt.;<br />
<strong>risku</strong> novçrðanas hierarhijas principus:<br />
izvairîðanos no riska,<br />
bîstamo <strong>risku</strong> aizvietoðana ar droðiem vai mazâk bîstamiem riskiem (piemçram, toksisku<br />
íîmisko vielu aizvietoðana ar veselîbai mazâk kaitîgâm vielâm),<br />
<strong>risku</strong> likvidçðana paðos to pirmsâkumos,<br />
kolektîvo, nevis individuâlo aizsardzîbas pasâkumu veikðana (piemçram, aizsardzîbai pret<br />
dûmiem prioritâte ir vietçjâs nosûces ventilâcijas sistçmas ierîkoðana, nevis gâzmasku lietoðana),<br />
pielâgoðanâs tehniskajam progresam un informâcijas izmaiòâm,<br />
aizsardzîbas lîmeòa paaugstinâðana.<br />
1. 3. Risku novçrtçðanai piemçrojamie kritçriji<br />
Tas, kâda <strong>risku</strong> novçrtçðanas metode tiks izmantota, bûs atkarîgs no:<br />
<strong>darba</strong> vietas rakstura (piemçram, pastâvîga vai îslaicîga <strong>darba</strong> vieta);<br />
darbîbas veida (piemçram, atkârtotas darbîbas, attîstîbâ esoðs/mainîgs process, pçc pieprasîjuma<br />
veiktais darbs);<br />
7
veicamâ uzdevuma (piemçram, datu apstrâde, darbs ar toksiskâm íîmiskâm vielâm, darbs pie<br />
elektriskâs sadales iekârtas, darbs ierobeþotâs telpâs u.tml.);<br />
tehniskâs sareþìîtîbas pakâpes.<br />
Daþos gadîjumos tâ varbût bûs viena metode, kas aptver visu <strong>darba</strong> vietu un tajâ esoðos <strong>risku</strong>s.<br />
Savukârt, citos gadîjumos daþâdâm <strong>darba</strong> vietâm daïâm var bût piemçrojamas vairâkas atðíirîgas<br />
metodes.<br />
Piemçram, lielâ inþeniertehniskajâ darbnîcâ, kur parasti tiek apstrâdâts standartveida produktu<br />
klâsts, <strong>risku</strong> novçrtçðana jâveic, atseviðíi apskatot:<br />
iekârtas un citas mehâniska rakstura briesmas;<br />
apstrâdâtos vai iekârtâs izmantotos materiâlus (îpaðus kausçjumus, dzesçðanas ðíîdumus utt., un to<br />
iespçjamo ietekmi uz veselîbu);<br />
vispârçjo <strong>darba</strong> vidi (mikroklimatu, ventilâciju, troksni un apgaismojumu);<br />
piekïûðanas lîdzekïus (liftus, kâpnes, transportu u.tml.);<br />
palîgierîces (pacelðanas iekârtas, <strong>darba</strong> transports u.c.);<br />
îpaðos procesus (metâla rûdîðana u.tml.);<br />
elektrodroðîbu;<br />
citas darbîbas, tâdas kâ tîrîðanu un ekspluatâciju;<br />
psiholoìiskos, sociâlos un fiziskos faktorus, kas veicina <strong>darba</strong> vietâ esoðo stresu.<br />
Daþas citas <strong>darba</strong> vietâs veiktâs darbîbas jâvçrtç atseviðíi, apskatot darbus, kas tiek piemçroti<br />
telpâm pilnîbâ. Piemçram, logu tîrîðana vai apgaismes ierîèu ierîkoðana, jaunu iekârtu izvçle, jaunu<br />
darbinieku apmâcîba.<br />
Taèu, izvçrtçjot ðîs darbîbas atseviðíi, joprojâm ir svarîgi òemt vçrâ, vai starp tâm nepastâv<br />
mijiedarbîba, kas varçtu ietekmçt <strong>risku</strong> novçrtçðanu.<br />
Lielâkâ daïa novçrtçjuma, kas jâveic iepriekð minçtajos gadîjumos, droði vien tiks veikta,<br />
balstoties uz <strong>darba</strong> aktivitâtes izpçti. Taèu daþiem aspektiem, tâdiem kâ datortehnoloìiju izmantoðanai<br />
vai îpaðiem ekspluatâcijas nosacîjumiem, bûtu nepiecieðama rûpîgâka pieeja.<br />
Praksç bieþi vien der padomât par <strong>risku</strong> novçrtçðanu, kâ par vairâku pakâpju (novçrtçðanas soïu)<br />
procesu, kurâ katra nâkoðâ pakâpe ir solis uz priekðu, lai sîkâk novçrtçtu konkrçto <strong>darba</strong> vietu, kurâ ir<br />
identificçts risks. Plaðâk ðos soïus varçtu raksturot sekojoði:<br />
vispârçjâ novçrtçðana, kad riski ir labi zinâmi, to var viegli noteikt un îstenot kontroles pasâkumus;<br />
<strong>risku</strong>, kuriem jâpievçrð lielâka (detalizçtâka) uzmanîba, novçrtçðana. Svarîgi, lai, neatkarîgi no tâ,<br />
kura metode tiktu pieòemta, Jûs konsultçtos un iesaistîtu novçrtçðanâ nodarbinâtos ðajâ <strong>darba</strong><br />
vietâ. Tas nepiecieðams, lai riski tiktu noteikti:<br />
izmantojot zinâðanas par bîstamîbu, piemçram, íîmisko vielu îpaðîbâm, bîstamâm iekârtu daïâm<br />
utt.;<br />
pielietojot zinâðanas par <strong>darba</strong> apstâkïiem un to negatîvo ietekmi, kura varbût netika paredzçta.<br />
Piemçram, gadîjumâ, ja darbinieku grupai vai kâdam atseviðíam darbiniekam attîstâs akûti<br />
slimîbas simptomi, vispirms jâmçìina noteikt risks un tikai pçc tam tas ir jâizvçrtç.<br />
Veicot darbâ pastâvoðâ riska novçrtçðanu, bieþi vien âtrâkais un droðâkais veids, kâ iegût<br />
informâciju par to, kas patiesi notiek, ir pavaicât izvçrtçjamajâ darbâ iesaistîtajiem darbiniekiem<br />
(izmantot aptaujas lapas). Viòi zina, kâdas darbîbas viòi pçc kârtas veic; vai tajâ ir kâdas problçmas,<br />
kâ arî veidus, kâ realizçt sareþìîtu uzdevumu un kâdus piesardzîbas pasâkumus viòi veic.<br />
Darbiniekiem jâpârliecinâs, lai neatkarîgi no tâ, kurð veic riska novçrtçðanu, uzòçmuma <strong>darba</strong><br />
aizsardzîbas speciâlists vai no ârienes piesaistîtais konsultants — viòð runâtu ar darbiniekiem, kuri<br />
patiesîbâ izpilda ðo darbu.<br />
Vajadzçtu pievçrst uzmanîbu tâdiem riskiem, kas pçc to rakstura ir grûti nosakâmi. Tâs ir<br />
problçmas, kuras var rasties nepareizas <strong>darba</strong> organizâcijas rezultâtâ un kuras cilvçki parasti uzskata<br />
paðas par sevi saprotamâm, vai samierinâs ar tâm uz savu çrtîbu rçíina. Problçmas var izraisît veids,<br />
kâdâ <strong>darba</strong> devçjs norâda uz <strong>darba</strong> uzdevumu veikðanu. Piemçram, darbinieki var uzskatît par<br />
8
nepamatotâm darbîbas, kuras jâveic ïoti âtri, piespiedu <strong>darba</strong> pozas, kas var izraisît akûtas sâpes un<br />
atkârtotus sastiepumus.<br />
Veicot vispârçjo novçrtçðanu:<br />
jânosaka riski, kurus iespçjams samazinât vai novçrst. Daudzos gadîjumos to izdarît nav<br />
iespçjams, tomçr tas vienmçr jâòem vçrâ;<br />
jânosaka tie riski, kuri ir labi zinâmi un attiecîbâ uz kuriem ir viegli nosakâmi un pieejami<br />
kontroles pasâkumi;<br />
jâapsver darbîbas, kuras nepiecieðamas detalizçtâkam riska novçrtçjumam gadîjumos, kad var<br />
rasties neordinâras situâcijas <strong>darba</strong> procesâ (avârijas, ugunsgrçka un sprâdziena iespçjamîba). Tâ,<br />
piemçram, detalizçts novçrtçjums jâveic tad, ja augðup un lejup pa kâpnçm tiek nçsâti ârkârtîgi<br />
lieli smagumi vai arî, ja rokas instrumenti tiek izmantoti akmeòu drupinâðanai.<br />
1.4. Piemçri aktivitâtçm un situâcijâm darbâ, veicot <strong>risku</strong> novçrtçðanu<br />
Ðis ir ilustratîvs saraksts no EK dokumenta "Guidance on risk assessment at work, 4.3.§)". Tajâ<br />
netiek norâdîtas prioritâtes.<br />
1) Darba iekârtu izmantoðana:<br />
nepietiekami aizsargâtas rotçjoðâs vai kustîgâs daïas, kuras var traumçt darbinieku (saspiest,<br />
sadurt, sasist, satvert vai saraut);<br />
brîva detaïu vai materiâlu kustîba (nokriðana, ripoðana, slîdçðana, saðíiebðanâs, notrûkðana,<br />
ðûpoðanâs, sagrûðana), kuras rezultâtâ var tikt traumçti;<br />
iekârtu vai automaðînu kustîba;<br />
ugunsgrçka un sprâdziena briesmas (piemçram, berze, paaugstinâts spiediens).<br />
nepareiza rokas instrumentu lietoðana.<br />
2) Darba telpu raksturs un izvietojums:<br />
bîstamâs virsmas (asas malas, izvirzîjuma vietas);<br />
darbs lielâ augstumâ;<br />
darbi, kas saistîti ar neçrtâm kustîbâm /pozâm;<br />
ierobeþota telpa (piemçram, nepiecieðamîba strâdât starp nostiprinâtam daïâm);<br />
atkabinâðanâs un slîdçðana (mitras vai citas slîdoðas virsmas utt.);<br />
<strong>darba</strong> stacijas stabilitâte;<br />
individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu lietoðanas uz citiem <strong>darba</strong> aspektiem ietekme;<br />
<strong>darba</strong> metodes;<br />
ieieðana un strâdâðana ierobeþotâs telpâs.<br />
3) Elektrîbas izmantoðana:<br />
elektriskâ sadales iekârta;<br />
elektroiekârtas, piemçram, slçgts elektrotîkls, apgaismes íçdes;<br />
elektriski darbinâmas iekârtas, to izolâcija;<br />
pârnçsâjamo elektrisko instrumentu izmantoðana;<br />
elektriskâs strâvas izraisîtais ugunsgrçks vai sprâdziens.<br />
gaisa elektrolînijas.<br />
4) Veselîbai bîstamo íîmisko vielu vai íîmisko produktu iedarbîba:<br />
veselîbai bîstamu vielu (tai skaitâ aerosolu un smalku putekïu) ieelpoðana, uzòemðana ar pârtiku<br />
un uzsûkðanâs caur âdu;<br />
viegli uzliesmojoðu un eksplozîvu materiâlu izmantoðana;<br />
skâbekïa trûkums (asfiksija);<br />
korozîvo vielu klâtbûtne;<br />
Reaìçjoðâs/nestabilâs vielas;<br />
sensibilizatoru klâtbûtne.<br />
5) Fizikâlo faktoru iedarbîba:<br />
elektromagnçtiskâ starojuma (infrasarkanâ un ultravioletâ starojuma, redzamâs gaismas, jonizçjoðâ<br />
starojuma) iedarbîba;<br />
9
elektromagnçtiskâ lauka (mikroviïòu, radara u.c. viïòu) iedarbîba;<br />
lâzerstarojuma iedarbîba;<br />
trokðòu, ultraskaòas iedarbîba;<br />
mehânisko vibrâciju iedarbîba;<br />
karstu vielu/ðíîdinâtâju iedarbîba;<br />
aukstu vielu/ðíîdinâtâju iedarbîba;<br />
augsta spiediena (saspiests gaiss, tvaiks, ðíidrumi) iedarbîba.<br />
6) Bioloìisko faktoru iedarbîba:<br />
bioloìiski aktîvo vielu izmantoðana (risks saindçties ar endotoksîniem);<br />
mikroorganismu netîða iedarbîba (infekcijas slimîbas);<br />
alergçnu klâtbûtne.<br />
7) Apkârtçjâs <strong>vides</strong> faktori un <strong>darba</strong> vide:<br />
nepietiekams vai nepiemçrots apgaismojums;<br />
nepiemçrota temperatûras, mitruma un gaisa apmaiòas kontrole;<br />
piesâròotâju klâtbûtne.<br />
8) Darba <strong>vides</strong> un cilvçcisko faktoru mijiedarbîba:<br />
<strong>darba</strong> droðîbas sistçmas atkarîba no:<br />
- nepiecieðamîbas saòemt un precîzi apstrâdâtu informâciju;<br />
- personâla zinâðanâm un spçjâm;<br />
- darbinieku uzvedîbas normâm;<br />
- labas komunikâcijas;<br />
- droðîbas nosacîjumu atkâpçm vai <strong>darba</strong> droðîbas procedûru izmaiòâm;<br />
- individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu piemçrotîbas;<br />
- vâjas motivâcijas ievçrot droðîbas sistçmas;<br />
- ergonomiskiem faktoriem (rokas instrumentu un iekârtu konstrukcijas piemçrotîba darbinieka<br />
antropometriskajiem un fizioloìiskajiem râdîtâjiem).<br />
9) Psiholoìiskie faktori:<br />
<strong>darba</strong> raksturs (intensitâte, monotonija);<br />
<strong>darba</strong> vietas izvietojums (strâdâðana vienatnç);<br />
nenoteiktîba un konfliktsituâcijas;<br />
apstâkïi, kas ietekmç <strong>darba</strong> un uzdevuma izpildi, lçmumu pieòemðanu;<br />
<strong>darba</strong> kontrole (pârâk bieþa vai zema);<br />
reakcija avârijas gadîjumâ.<br />
10) Darba organizâcija:<br />
<strong>darba</strong> procesu noteiktie faktori (piemçram, nepârtraukts darbs, darbs maiòâs, darbs naktîs);<br />
efektîva vadîba sistçma un <strong>darba</strong> aizsardzîbas pasâkumu organizçðana, plânoðana, pârraudzîba un<br />
kontrole;<br />
iekârtu, tai skaitâ <strong>darba</strong> droðîbas ierîèu ekspluatâcija;<br />
attiecîgie pasâkumi negadîjumu un avâriju atrisinâðanai.<br />
11) Citi faktori:<br />
vardarbîba <strong>darba</strong> vietâ, ar kâdu sastopas darbinieki, droðîbas sargi u.c.;<br />
bîstamîba darbâ ar dzîvniekiem;<br />
bîstamîba pârmçrîga augsta vai zema spiediena atmosfçrâ;<br />
slikti klimatiskie apstâkïi;<br />
bîstamîba strâdâjot ûdens tuvumâ vai zem ûdens.<br />
12) Darbinieki un citas riskam pakïautâs personas:<br />
raþoðanas, izplatîðanas, mazumtirdzniecîbas, izpçtes un attîstîbas aktivitâtçs iesaistîtie darbinieki;<br />
papildus vai palîgpakalpojumu darbinieki (apkopçjas, ekspluatâcijas darbinieki, pagaidu darbinieki<br />
utt.);<br />
lîgumstrâdnieki (citu organizâciju darbinieki);<br />
paðnodarbinâtie;<br />
studenti, mâcekïi un apmâcâmie;<br />
biroju un veikalu darbinieki;<br />
10
apmeklçtâji;<br />
avârijas dienesti;<br />
laboratorijas darbinieki.<br />
13) Darbinieki, kam nepiecieðama îpaða aizsardzîba:<br />
invalîdi;<br />
jauni un veci darbinieki;<br />
grûtnieces un mâtes, kas baro zîdaiòus;<br />
neapmâcîti vai nepieredzçjuði darbinieki (piemçram, jaunpieòemtie, sezonas un îstermiòa<br />
strâdnieki);<br />
ierobeþotâs vai slikti vçdinâtâs telpâs strâdâjoðie;<br />
ekspluatâcijas darbinieki;<br />
darbinieki, kas sirgst ar imûndefîcîtu;<br />
darbinieki, kuriem ir arodslimîbu vai ar darbu saistîto slimîbu pazîmes (piemçram, bronhîts);<br />
darbinieki, kas lieto zâles (piemçram, insulînu).<br />
1.5. Risku noteikðanas un novçrtçðanas pamatnosacîjumi<br />
<strong>Eiropas</strong> vadlîniju „Guidance on risk assessment at work” 3.4. paragrâfâ minçtie ieteikumi ir ðâdi:<br />
apkopot jaunâko informâciju;<br />
veikt apskati — novçrtçt <strong>risku</strong>s, pârbaudît kontroles pasâkumus, un, ja nepiecieðams, piedâvât<br />
papildus pasâkumus;<br />
noteikt prioritâtes;<br />
izvçrtçt, vai nepiecieðams piesaistît citas kompetentas personas <strong>risku</strong> novçrtçðanai;<br />
vest reìistru;<br />
informçt visas darbâ iesaistîtâs personas;<br />
pârraudzît atbilstîbu.<br />
Izpildot ðîs darbîbas, neaizmirstiet iesaistît darbiniekus un/vai viòu pârstâvjus, lai arî viòi varçtu<br />
dod padomus un piedalîties.<br />
1) Apkopot jaunâko informâciju.<br />
Svarîga ir sekojoða rakstura informâcija:<br />
iepazît attiecîgajam sektoram raksturîgâs briesmas;<br />
attiecîgo standartu, likumu un noteikumu ievçroðanai nepiecieðamie aizsardzîbas pasâkumi;<br />
aizsardzîbas pasâkumi, kuri izrâdîjuðies ïoti vçrtîgi;<br />
attiecîgie kritçriji <strong>risku</strong> novçrtçðanas veikðanai, piemçram, uz etiíetçm esoðie uzraksti par attiecîgo<br />
<strong>risku</strong>;<br />
darbinieku paziòojums saviem pârstâvjiem, kontrolieriem vai <strong>darba</strong> devçjiem par pamanîtajiem<br />
riskiem.<br />
2) Veikt apskati - novçrtçt <strong>risku</strong>s, pârbaudît kontroles pasâkumus, un, ja nepiecieðams, piedâvât<br />
papildus pasâkumus.<br />
Apskates saturs. Tâs mçríis ir noskaidrot saistîbâ ar kâdâm apzinâtâm aktivitâtçm var iestâties<br />
attiecîgajam sektoram (<strong>darba</strong> vietai un <strong>darba</strong> videi) raksturîgâs briesmas. Noteikt, kur tâs rodas, vai<br />
vienmçr un visur tiek izmantoti nepiecieðamie, ieteiktie vai kâdi citi praktiski aizsardzîbas pasâkumi.<br />
Apskates veids. Apskates veids ietver:<br />
darbîbu vai procesu novçroðanu;<br />
<strong>darba</strong> vietas pârbaudi;<br />
<strong>darba</strong> organizçðanas apstâkïus un veidus;<br />
îpaðas briesmas vai <strong>risku</strong>s.<br />
Apskates veikðana. Apskati iespçjams veikt, salîdzinot ideâlo situâciju ar faktiski notiekoðo,<br />
izmantojot:<br />
pârbaudes sarakstus, kurâ atspoguïotas iespçjamâs briesmas un attiecîgâ kontroles pasâkumu<br />
forma;<br />
pârbaudes sarakstus attiecîbâ uz aizsargpasâkumiem, veicot noteiktas darbîbas;<br />
11
<strong>darba</strong> droðîbas instrukcijas;<br />
íîmisko vielu informâcijas (datu) lapas, tai skaitâ norâdes par veicamajiem kontroles pasâkumiem;<br />
standartus, likumus un noteikumus.<br />
3) Noteikt prioritâtes.<br />
Jânoskaidro nepiecieðamo pasâkumu steidzamîba un jâizvçrtç, kâds no riska faktoriem var radît<br />
briesmas (ugunsgrçks, sprâdziens, saindçðanâs iespçja u.tml.) un kurð ir jânovçrð pirmâm kârtâm. Pie<br />
prioritâtçm jâpieskaita arî obligâto veselîbas pârbauþu nepiecieðamîba.<br />
4) Izvçrtçt, vai nepiecieðams piesaistît citas kompetentas personas <strong>risku</strong> novçrtçðanai.<br />
Novçrtçjot <strong>risku</strong> un izlemjot par atbilstoðo pasâkumu veikðanu, attiecîgajâm personâm vienmçr sev<br />
jâuzdod jautâjums, vai viòiem ir pietiekoðas spçjas un zinâðanas, lai pareizi veiktu veselîbas un <strong>darba</strong><br />
droðîbas situâcijas izvçrtçðanu.<br />
5) Vest reìistru.<br />
Jâieved <strong>darba</strong> aizsardzîbas pasâkumu kopsavilkuma reìistrs (<strong>darba</strong> droðîbas pârskats). Tajâ<br />
jâatzîmç, kad risks jâkontrolç, izmantojot attiecîgos aizsardzîbas pasâkumus.<br />
Ðâdus reìistrus var izmantot par pamatu:<br />
informâcijai visâm ieinteresçtajâm personâm;<br />
lai novçrtçtu, vai ir ieviesti nepiecieðamie pasâkumi;<br />
apliecinâjumam pârraudzîbas iestâdçm;<br />
jebkurai pârskatîðanai, ja mainâs <strong>darba</strong> apstâkïi.<br />
Iesakâm sastâdît reìistru, kurâ iekïauta vismaz ðâda informâcija:<br />
personas, kuras veic pârbaudi, vârds un uzvârds (un ja nepiecieðams, arî amats), kâ arî pârbaudes<br />
datums;<br />
uzòçmums, nodaïa;<br />
<strong>darba</strong> vieta, darbîba;<br />
uzòçmuma darbîbas rezultâtâ raduðâs briesmas un riska faktori;<br />
nepiecieðamie aizsargpasâkumi (ja nepiecieðams, noteikumi, kuros ðâds pasâkums ir izklâstîts);<br />
nepiecieðamie preventîvie pasâkumi (piemçram, atslodzes vingrinâjumi biroja darbiniekiem<br />
u.tml.);<br />
sîkâka informâcija par nepiecieðamo pasâkumu ievieðanu (piemçram, atbildîgâs personas vârds,<br />
uzvârds, datums);<br />
sîkâka informâcija par secîgajiem pârraudzîbas pasâkumiem, piemçram, regulâro pârbauþu datumi,<br />
atsauce uz kompetentâm personâm.<br />
6) Informçt visas darbâ iesaistîtâs personas.<br />
Visas attiecîgâs personas jâinformç par briesmu pastâvçðanu vai par jebkuru iespçjamo kaitçjumu,<br />
kuram viòas ir pakïautas, kâ arî par visiem nepiecieðamajiem aizsardzîbas pasâkumiem ðâda kaitçjuma<br />
novçrðanai vai samazinâðanai.<br />
7) Pârraudzît atbilstîbu.<br />
Regulâri jâpârbauda veselîba un <strong>darba</strong> droðîba <strong>darba</strong> vietâ, lai noskaidrotu, kâ tiek ievçroti<br />
aizsardzîbas pasâkumi.<br />
Patiesîbâ ðîs darbîbas jâattiecina uz riska vadîbas elementiem un par tiem ir atbildîgs <strong>darba</strong> devçjs,<br />
veicot <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> iekðçjo uzraudzîbu.<br />
Detalizçtâkas norâdes par <strong>darba</strong> vietâ pastâvoðo <strong>risku</strong>, <strong>darba</strong> iekârtu un bîstamo íîmisko vielu<br />
izraisîtâ riska novçrtçðanu dotas EK dokumenta „Guidance on risk assessment at work”2B pielikumâ.<br />
1.6. Pakâpeniskâ pieeja <strong>risku</strong> noteikðanâ un novçrtçðanâ<br />
1) Darba vietu izvçrtçðana.<br />
Definîcija. Darba vieta ir jebkura <strong>darba</strong> telpâs esoðâ vieta, kurâ darbinieki veic savu darbu.<br />
Minimâlâs prasîbas. Minimâlâs prasîbas attiecîbâ uz <strong>darba</strong> aizsardzîbu <strong>darba</strong> vietâs ir noteiktas<br />
Ministru kabineta noteikumos Nr.125 "Darba aizsardzîbas prasîbas <strong>darba</strong> vietâs" (19.03.2002.), kurâ ir<br />
ietvertas ES direktîvas 89/654/EEC prasîbas.<br />
12
Pastâv minimâlie noteikumi attiecîbâ uz:<br />
stabilitâti un veicamâ <strong>darba</strong> pamatotîbu;<br />
elektriskajâm iekârtâm;<br />
izejas ceïiem un avârijas izejâm;<br />
ugunsgrçka noteikðanu un ugunsdroðîbas iekârtâm;<br />
ventilâciju;<br />
telpu temperatûru;<br />
apgaismojumu;<br />
grîdâm, sienâm, griestiem un jumtiem;<br />
logiem un jumta logiem;<br />
durvîm un vârtiem;<br />
satiksmes ceïiem — bîstamiem rajoniem;<br />
eskalatoriem;<br />
iekrauðanas trapiem;<br />
telpu izmçriem un pârvietoðanâs iespçjâm <strong>darba</strong> telpâ;<br />
atpûtas iespçjâm;<br />
telpâm grûtniecçm un ar krûti barojoðâm mâtçm;<br />
medicîniskâs palîdzîbas istabu;<br />
pirmâs palîdzîbas iespçjâm;<br />
invalîdu <strong>darba</strong> vietâm;<br />
<strong>darba</strong> vietâm ârpus telpâm.<br />
Novçrtçðanas process. Novçrtçðana, kâ likums, ir <strong>darba</strong> vietu pârbaude, vai arî gadîjumos, kad tas<br />
iespçjams (piemçram, <strong>darba</strong> aktivitâtçm bûvniecîbâ), profesiju darbîbas novçrtçðana.<br />
Resursi. Jâbût pârbaudes lapu formâm, kas izstrâdâtas, lai veicinâtu faktiskâs/ideâlâs situâcijas<br />
noskaidroðanu nacionâlajâ likumdoðanâ.<br />
2) Darba iekârtu izraisîto <strong>risku</strong> novçrtçðana.<br />
Definîcija. Pie <strong>darba</strong> iekârtâm pieskaitâmas visas maðînas, aparâti, instrumenti, kas tiek lietotas<br />
<strong>darba</strong> procesâ.<br />
Minimâlâs prasîbas. Minimâlâs prasîbas attiecîbâ uz maðînu droðîbu ir noteiktas Ministru<br />
kabineta noteikumos Nr.168 "Noteikumi par maðînu droðîbu" (30.05.2000.), bet prasîbas attiecîbâ uz<br />
iekârtu droðu lietoðanu ir noteiktas Ministru kabineta noteikumos Nr.526 "Darba aizsardzîbas<br />
prasîbas, lietojot <strong>darba</strong> aprîkojumu un strâdâjot augstumâ" (09.12.2002.).<br />
Darba iekârtu izraisîtâs briesmas. Tiklîdz iekârta ir uzstâdîta un tiek izmantota <strong>darba</strong> vietâ, tâpat<br />
ir nepiecieðams novçrtçt <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> <strong>risku</strong>s.<br />
Darba iekârtu darbîbas rezultâtâ nepieïaujami riski var iestâties:<br />
<strong>darba</strong> vietas rakstura dçï;<br />
nepareizas <strong>darba</strong> organizâcijas dçï;<br />
nesavienojamu iekârtu pozîciju dçï;<br />
vairâku iekârtu pozîciju kumulatîvâs ietekmes dçï (piemçram, trokðòa un infrasarkanâ starojuma<br />
kopçjâ ietekme);<br />
daþâdas minimâlo prasîbu interpretâcijas dçï;<br />
<strong>Eiropas</strong> vai nacionâlo standartu trûkuma dçï.<br />
3) Visbieþâk sastopamo briesmu novçrtçðana.<br />
Jâpârbauda, vai:<br />
raþotâja instrukcijas ir atbilstoðas un tiek ievçrotas; vai vienmçr darbojas visas raþotâja minçtâs<br />
droðîbas iekârtas;<br />
vai iekârtu un <strong>darba</strong> vietas ergonomiskais dizains veicina darbinieka darbu;<br />
vai personâm, kuras veic darbu, ir nepiecieðamâ izglîtîba;<br />
vai ir novçrsts fizisko faktoru izraisîtais un psiholoìiskais stress;<br />
vai iekârta joprojâm atbilst raþotâja specifikâcijai, ir ierîkota atbilstoðâ vietâ un tiek ekspluatçta<br />
vadoties pçc raþotâja noteiktiem nosacîjumiem;<br />
13
vai tiek ievçroti papildus <strong>darba</strong> vietâ piemçrojamie kritçriji.<br />
4) Novçrtçðanas procedûra.<br />
Parasti novçrtçðanas procedûra aptver visus aspektus kopâ, t.i. iekârtas, attiecîgâs darbîbas un<br />
<strong>darba</strong> vietu, pielietotâs bîstamâs íîmiskâs vielas un individuâlos aizsardzîbas lîdzekïus.<br />
5) Resursi.<br />
Tie atrodami:<br />
lietoðanas instrukcijâs;<br />
aizsardzîbas pasâkumu pârbaudes sarakstos;<br />
atsaucç uz attiecîgajiem kritçrijiem vai standartiem.<br />
6) Risku, kas rodas veselîbai íîmisko vielu un íîmisko produktu (íîmisko lîdzekïu) lietoðanas<br />
rezultâtâ, novçrtçðana.<br />
Definîcijas. "Íîmiskâs vielas vai lîdzekïi" ir jebkurð íîmiskais elements vai maisîjums pats par<br />
sevi vai kopâ ar kâdu citu, savâ dabiskajâ stâvoklî vai stâvoklî, kâdâ tas tika saraþots <strong>darba</strong> procesa<br />
gaitâ, arî tad, kad tas nav saraþots apzinâti.<br />
Íîmiskâs vielas var izmantot attiecîgajâ <strong>darba</strong> procesâ, tâs var rasties <strong>darba</strong> procesâ vai bût kâda<br />
procesa rezultâts. Íîmiskie lîdzekïi var bût tie, kurus lieto telpu tîrîðanai, dezinfekcijai, kâ arî visi<br />
ðíîdinâtâji, kurus izmanto krâsoðanas darbos.<br />
Uzmanîba jâpievçrð íîmisko lîdzekïu raþoðanai, uzglabâðanai, pârvietoðanai, paraugu atlasîðanai,<br />
izmantoðanai un transportçðanai, kâ arî apstrâdei.<br />
7) Darba devçja pienâkumi.<br />
Darba devçjam jâzina par <strong>darba</strong> vietâ esoðajiem íîmiskajiem lîdzekïiem. Vislabâk to îstenot, vedot<br />
visu bîstamo <strong>darba</strong> vietâ rodoðos vai lietoðanai paredzçto íîmisko vielu krâjumu reìistru, norâdot<br />
íîmisko vielu un íîmisko produktu "riska" un "droðîbas" fâzes. To var îstenot ar raþotâju vai<br />
piegâdâtâju droðîbas datu lapas palîdzîbu.<br />
Ðâdâ reìistrâ jânorâda:<br />
klasifikâcijas un identifikâcijas noteikumi;<br />
droðîbas datu lapas;<br />
rakstiskas instrukcijas par lietoðanu vai <strong>risku</strong> samazinâðanu;<br />
potenciâlâ mijiedarbîba ar citiem íîmiskajiem lîdzekïiem.<br />
Darba devçjam jâveic visu <strong>darba</strong> vietu, kurâs sastopamas bîstamas vielas, izvçrtçðana. Vçlams, lai<br />
bez riskiem, kuri bieþi netiek uzskatîti par nozîmîgiem, piemçram, kserokopçðanas aparâtu lietoðana<br />
pat labi vçdinâtâ telpâ (izdalâs ozons un slâpekïa oksîdi), novçrtçðana tiktu veikta rakstiski un ietvertu<br />
sîku informâciju par:<br />
riskam pakïauto darbinieku skaitu;<br />
iedarbîbas raksturu, lîmeni, ilgumu un veidu (ja iespçjams, pamatojot ar mçrîjumiem);<br />
íîmisko vielu koncentrâciju <strong>darba</strong> vidç (salîdzinât ar íîmisko vielu aroda ekspozîcijas<br />
robeþvçrtîbâm <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ);<br />
visâm ar paaugstinâtu <strong>risku</strong> saistîtajâm darbîbâm;<br />
iespçjamo ietekmi uz veselîbu un droðîbu;<br />
nepiecieðamo sertifikâciju (ja tâda ir);<br />
droðîbas datu lapâ nepiecieðamo informâciju, kuru nodroðina íîmisko vielu vai íîmisko produktu<br />
piegâdâtâjs vai importçtâjs.<br />
8) Bîstamo íîmisko vielu (lîdzekïu) identifikâcija.<br />
Raþotâjam uz visiem rezervuâriem un traukiem, kuros atrodas íîmiskâ viela, jânorâda tâs<br />
bîstamîba. Raþotâjam no savas puses jâsastâda datu lapa. Ja rodas kâdas ðaubas, tad lietotâjam<br />
jâpieprasa, lai raþotâjs vai piegâdâtâjs sniegtu rakstisku informâciju.<br />
Gadîjumos, kad íîmiskâs vielas tiek pârvietotas uz citiem <strong>darba</strong> vietâ esoðajiem rezervuâriem,<br />
caurulçm utt., arî uz tâm jâatzîmç to saturs.<br />
14
9) Individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu izvçle.<br />
Individuâlie aizsardzîbas lîdzekïi jâizmanto tikai tad, ja ar kolektîvo tehnisko vai organizatorisko<br />
pasâkumu palîdzîbu nav iespçjams nodroðinât darbinieku droðîbu un veselîbas aizsardzîbu.<br />
Definîcija. Individuâlie aizsardzîbas lîdzekïi (IAL) ir lîdzekïi, kas paredzçti izmantoðanai vai<br />
valkâðanai, lai pasargâtu darbiniekus no briesmâm. Jebkura veida darbinieka izmantotais îpaðais<br />
aizsardzîbas lîdzeklis, kas tiek izmantot ðim mçríim, ir uzskatâms par individuâlo aizsardzîbas lîdzekli.<br />
Minimâlâs prasîbas. Minimâlâs <strong>darba</strong> aizsardzîbas prasîbas, lietojot individuâlos aizsardzîbas<br />
lîdzekïus, ir noteiktas Ministru kabineta noteikumos Nr.372 "Darba aizsardzîbas prasîbas, lietojot<br />
individuâlos aizsardzîbas lîdzekïus", kuros ir iestrâdâtas ES direktîvas 89/656/EEC prasîbas.<br />
Individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu novçrtçjums. Individuâlie aizsardzîbas lîdzekïi jâizvçlas,<br />
pamatojoties uz novçrtçðanu, ieskaitot:<br />
<strong>risku</strong> novçrtçðanu, ja nav iespçjams pienâcîgi novçrst tos ar citu lîdzekïu palîdzîbu;<br />
îpaðîbu, kâdâm jâatbilst individuâlajiem aizsardzîbas lîdzekïiem, noskaidroðanu, lai nodroðinâtu<br />
nepiecieðamo aizsardzîbu pret <strong>risku</strong>;<br />
paða aizsardzîbas lîdzekïa novçrtçðanu (vai piedâvâtajiem individuâlajiem aizsardzîbas lîdzekïiem<br />
piemît nepiecieðamâs îpaðîbas).<br />
Novçrtçðanâ un izvçlç jâiesaista attiecîgie darbinieki vai viòu pârstâvji (uzticîbas personas).<br />
II. RISKA PAMATJÇDZIENI<br />
RISKS — komplekss jâdziens, kas aptver nelaimes vai citu atgadîjumu ar kaitîgâm sekâm varbûtîbu<br />
un to izraisîto seku apjoma novçrtçjumu.<br />
Matemâtiski <strong>risku</strong> (R) var izteikt ðâdi:<br />
Q _ iespçjamîba (negadîjuma varbûtîba);<br />
p _ sekas (zaudçjumu apjoms);<br />
R = Q × p, kur<br />
Risku var raksturot arî ar vienâdojumu, kas ietver briesmu eksistenci, iespçjamîbu izvairîties no<br />
riskiem un riska smaguma pakâpi:<br />
Risks (R) =E×A×S, kur<br />
E (Existence) _ varbûtîba, ka pastâv noteikti riski<br />
A (Avoidance) _ varbûtîba, ka var izvairîties no riskiem<br />
S (Severity) _ kategorija, kas nosaka riska smaguma pakâpi<br />
RISKU VEIDI<br />
Risks <strong>darba</strong> vidç<br />
Apzinâts risks<br />
Neapzinâts<br />
(neparedzçts) risks<br />
Vides piesâròojuma<br />
risks<br />
15
Citi <strong>risku</strong> veidi: uzòçmçjdarbîbas riski, komerciâlie un finansiâlie riski, darbîbas pârtraukðanas<br />
risks, rûpnieciskie riski, investçðanas riski, valstiskie un politiskie riski.<br />
Risks pçc savas bûtîbas var bût vadâms — ja tiek izveidots riska novçrtçjuma juridiskais pamats,<br />
metodiskais nodroðinâjums un novçrtçðanas procedûra, kâ arî ir noteiktas speciâlâs prasîbas bîstamo<br />
objektu pârvaldîtâjiem riska samazinâðanai.<br />
TERMINI, KURUS LIETO RISKU NOVÇRTÇÐANÂ<br />
Briesmas — par briesmâm sauc tâdu nâkotnç iespçjamu notikumu, kura norisç tiek nodarîts<br />
ïaunums (radîti zaudçjumi): kaitçjums veselîbai, îpaðumam vai videi.<br />
Sekas — kvalitatîvi vai kvantitatîvi izteikts nelaimes gadîjuma rezultâts.<br />
Incidents — tâds notikums vai notikumu virkne, kura varçtu novest pie nelaimes gadîjuma, ja<br />
netiktu apturçta.<br />
Negadîjums — notikums, kura rezultâtâ tiek nodarîts kaitçjums (radîti zaudçjumi), nelaimes<br />
gadîjuma situâcija, kurâ laimîgâ kârtâ cilvçki nav cietuði.<br />
Nelaimes gadîjums — notikums, kura rezultâtâ cietis viens vai vairâki darbinieki un viòiem tiek<br />
nodarîts kaitçjums veselîbai vai iestâjas nâve.<br />
Ierosinoðais notikums — pirmais solis notikumu virknç, kas ved pie nelaimes gadîjuma.<br />
Pamatnotikums — nelaimes gadîjuma galvenais notikums, kura rezultâtâ izpauþas briesmas.<br />
Individuâlais risks — varbûtîba indivîdam aiziet bojâ nelaimes gadîjuma rezultâtâ, atrodoties<br />
noteiktâ ìeogrâfiskâ punktâ attiecîbâ pret bîstamo objektu.<br />
Sociâlais risks — varbûtîba, ka nelaimes gadîjumâ aizies bojâ ne mazâk kâ N cilvçku, un tas<br />
raksturo avârijas nopietnîbu (divdimensionâls lielums, kas râda sakarîbu starp bojâ gâjuðo cilvçku<br />
skaitu un varbûtîbu, ka ðis skaitlis tiek pârsniegts).<br />
Riska avots — tehnisks objekts, sociâla vai dabas parâdîba, kas pie noteiktiem nosacîjumiem var<br />
novest pie nelaimes gadîjuma.<br />
Riska zonas — teritorija, kuru var iespaidot nelaimes gadîjuma nevçlamas izpausmes.<br />
Riska faktori — kvalitatîvi izteikti <strong>risku</strong> iespaidojoðie raksturotâji (kritçriji).<br />
Riska parametri — kvantitatîvi (skaitliski) izteikti <strong>risku</strong> iespaidojoðie raksturotâji, kurus var<br />
izmantot riska modeïa matemâtiskajâs izteiksmçs.<br />
Riska prioritizçðana — riska komponentu ranþçðana pçc to aktualitâtes.<br />
Riska samazinâðanas operatîvie pasâkumi — mçrítiecîgs darbîbu komplekss negadîjuma seku<br />
lokalizçðanai un samazinâðanai.<br />
Riska samazinâðanas preventîvie pasâkumi — mçrítiecîgs darbîbu komplekss, kas vçrsts uz<br />
notikuma varbûtîbas un iespçjamo zaudçjumu samazinâðanu pirms negadîjuma.<br />
Riska vadîba — tehnisku, organizato<strong>risku</strong>, tiesisku un politisku pasâkumu kopums, kas vçrsts uz<br />
nevçlamâ notikuma atgadîðanâs varbûtîbas un iespçjamo seku apjoma samazinâðanu.<br />
Riska analîze — riska avotu bîstamîbas apzinâðanâs un novçrtçðanas procedûras.<br />
16
Varbûtîba<br />
Varbûtîba iet bojâ<br />
1 cilvçkam<br />
Varbûtîba, ka letâlu iznâkumu nav<br />
Kaitçjuma<br />
nopietnîba<br />
Varbûtîba, ka nav nodarîti<br />
kaitçjumi veselîbai<br />
Cietuðo<br />
skaits<br />
IV. RISKA NOVÇRTÇÐANA<br />
Briesmu radoðie faktori, kas jânovçrtç, var bût daþâdi. Pamatâ tie ir fizikâlie faktori (troksnis,<br />
vibrâcija, jonizçjoðais un nejonizçjoðais starojums, mikroklimats u.c.), mehâniskie, íîmisko vai<br />
bioloìiski aktîvo vielu klâtbûtne, ergonomiskie, psihosociâlie, organizatoriskie u.c. faktori, kâ arî<br />
iekârtas, <strong>darba</strong> metodes, tehnoloìijas u.tml.<br />
Galvenos <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> riska faktorus var sagrupçt ðâdi:<br />
DARBA VIDES RISKA FAKTORI<br />
íîmiskie faktori<br />
- KODÎGÂS VIELAS<br />
- KAIRINOÐÂS VIELAS<br />
- NAKRKOTISKÂS VIELAS<br />
- SMACÇJOÐÂS VIELAS<br />
- KARCEROGÇNÂS VIELAS<br />
- AEROSOLI UN PUTEKÏI<br />
- ORGANISKIE ÐÍÎDINÂTÂJI<br />
- ÍÎMISKIE ELEMENTI UN TO<br />
SAVIENOJUMI AR VISPÂRÇJU<br />
TOKSISKU IEDARBÎBU u.c.<br />
fizikâlie faktori<br />
- MIKROKLIMATS<br />
- TROKSNIS<br />
- ULTRASKAÒA<br />
- INFRASKAÒA<br />
- VIBRÂCIJA<br />
- ELEKTRISKÂ STRÂVA<br />
- STATISKÂ ELEKTRÎBA<br />
- APGAISMOJUMS<br />
- ULTRAVIOLETAIS STAROJUMS<br />
- INFRASARKANAIS STAROJUMS<br />
- LÂZERU STAROJUMS<br />
- ELEKTROMAGNÇTISKIE LAUKI<br />
- JONIZÇJOÐAIS STAROJUMS<br />
- AUGSTS UN ZEMS SPIEDIENS<br />
- SÇNES<br />
- BAKTÇRIJAS<br />
- VÎRUSI u.c.<br />
bioloìiskie faktori<br />
mehâniskie faktori<br />
- KUSTÎBÂ ESOÐIE MEHÂNISMI,<br />
TRANSPORTIERI, CELTÒI u.c.<br />
psihosociâlie un<br />
organizatoriskie fakori<br />
- DARBA ESTÇTIKA<br />
- STRESS DARBÂ u.c.<br />
- VESELÎBAS VEICINÂÐANAS<br />
PREVENTÎVIE PASÂKUMI (atpûtas pauzes,<br />
noguruma profilakse u.tml.)<br />
ergonomiskie faktori<br />
- SMAGUMA CELÐANA UN PÂRVIETOÐANA<br />
- DARBA MONOTONIJA<br />
- DARBA SLODZE u.c.<br />
- DARBA SPRIEDZE<br />
- BIOMEHÂNIKAS UN ATROPOMETRIJAS PAMATI<br />
18
Darba <strong>vides</strong> <strong>risku</strong> novçrtçðanas vadlînijas<br />
4.1. RISKA NOVÇRTÇÐANAS SOÏI<br />
<strong>Eiropas</strong> Kopienas piedâvâtâ <strong>risku</strong> novçrtçðanas procedûras shçma:<br />
<strong>darba</strong> aizsardzîbas<br />
normatîvajiem aktiem<br />
14. Seko riska<br />
novçrtçðanas programmas<br />
ietekmei<br />
19
Darba <strong>vides</strong> <strong>risku</strong> novçrtçðanas vadlînijas<br />
Novçrtçðanas galveno shçmu vienkârðotâ veidâ var attçlot ðâdi:<br />
Datu savâkðana<br />
un izvçrtçðana<br />
Ekspozîcijas<br />
novçrtçjums<br />
Bîstamîbas<br />
novçrtçjums<br />
Riska<br />
raksturojums<br />
1. Datu savâkðana un izvçrtçðana.<br />
Savâc visus iespçjamos datus par riskiem.<br />
Saðíiro datus atbilstoði atseviðíâm vidçm.<br />
Izvçrtç datus pçc noteiktiem kritçrijiem (atbilstîba <strong>darba</strong> aizsardzîbas normatîvajiem aktiem,<br />
higiçnas normâm, smaguma celðanas, bîstamo iekârtu noteikumiem u.tml.)<br />
Riski <strong>darba</strong> vidç<br />
(fizikâlie, ergonomiskie,<br />
pshiosociâlie)<br />
Riski <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ<br />
(íîmiskie un bioloìiskie)<br />
Riski apkârtçjâ vidç<br />
(augsnç, gaisâ, ûdenî)<br />
2. Ekspozîcijas novçrtçðana.<br />
Raksturot briesmu avotu, piemçram:<br />
Trokðòa ekspozîciju no iekârtas.<br />
Organisko ðíîdinâtâju klâtbûtni <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ (krâsoðanas darbi).<br />
Noteikt ekspozîcijas ceïu vai virzienu no avota.<br />
Noteikt briesmâm pakïauto vidi un personu loku, kas pakïauti ekspozîcijai.<br />
Noteikt briesmu pârvietoðanâs ceïu un kvantitatîvi noteikt ekspozîcijas parametrus ar detektoru<br />
(piemçram, troksni ar trokðòa spiediena lîmeòa mçrîtâju, ðíîdinâtâju tvaiku koncentrâciju ar<br />
Dregera portatîvo analizatoru).<br />
3. Briesmu avota novçrtçðana.<br />
Noteikt briesmu avota bîstamîbu.<br />
Noteikt notikuma (piemçram, sprâdziena) iespçjamîbu (varbûtîbu).<br />
Noteikt seku bîstamîbu (traumas, saindçðanâs u.tml.).<br />
Noteikt atseviðíu faktoru vai avotu prioritâti, ja riska faktori ir vairâki (piemçram, troksnis un<br />
viegli uzliesmojoði ðíidrumi), nosakot tos, kurus pçc iespçjas âtrâk ir jânovçrð.<br />
Noteikt sakarîbas starp briesmu avotu ekspozîciju un nepiecieðamo aizsardzîbas lîdzekïu izvçli.<br />
Piemçram, izvçlçties noteiktus IAL, ja toksisko vielu koncentrâcija pârsniedz aroda ekspozîcijas<br />
robeþvçrtîbas (AER _ mg/cm 3 , ppm).<br />
4. Riska raksturojums.<br />
Sastâdît ekspozîcijas novçrtçjuma vai toksicitâtes pârskatu .<br />
Aprçíinât <strong>risku</strong>s (izteikt kvalitatîvi, piemçram, ar „jâ” vai „nç”, vai novçrtçt skaitliski, izteikt<br />
ballçs, probitfunkcijâs u.tml.).<br />
Apvienot <strong>risku</strong>s, òemot vçrâ cilvçka faktoru: darbinieku veselîbas, psihofizioloìiskâs,<br />
psihosociâlâs, ergonomiskâs u.c. prasîbas (pçc aptaujas lapu datiem).<br />
20
Apkopot novçrtçðanas rezultâtus, fiksçt tos ierakstu (dokumentu) veidâ, iekïauj droðîbas pârskatâ<br />
un skaidri parâdot nepiecieðamos pasâkumus riska novçrðanâ.<br />
Papildinât droðîbas pârskatu, izmantojot kâdu no riska novçrtçðanas metodçm (matricâm), vai<br />
izmantojot speciâlâs riska novçrtçðanas datorprogrammas.<br />
5. Kopçjais riska novçrtçðanas scenârijs.<br />
Prioritâtes<br />
noteikðana<br />
Novçrtçðanas<br />
scenârijs<br />
Datu<br />
apstrâde<br />
Ekspozîcijas<br />
novçrtçðana<br />
Briesmu<br />
novçrtçðana<br />
Riska<br />
novçrtçðanas<br />
grafikas,<br />
dokumenti<br />
Risku<br />
samazinâðanas<br />
iespçjas<br />
Risku<br />
raksturojums<br />
Novçrtçðanas procedûras soïi var bût arî citâdi. Bieþi lieto 5, 6 un vairâku soïu metodes. Minçsim<br />
daþas no tâm.<br />
5 soïu metode<br />
1. SOLIS. Meklçjiet briesmas vai riska faktorus.<br />
2. SOLIS. Izlemiet, ko ðie riski var ietekmçt; ja cilvçkus, tad cik daudzus un kâ.<br />
3. SOLIS. Izvçrtçjiet varbûtçjâs riska sekas un izlemiet, kurð no riskiem eksistç, kam ir prioritâte,<br />
raugoties no <strong>darba</strong> droðîbas viedokïa vai kaitçjuma iespçjamîbas cilvçkam.<br />
4. SOLIS. Dokumentçjiet savus izmeklçðanas/novçrtçðanas rezultâtus.<br />
5. SOLIS. Pârbaudiet savu novçrtçjumu, izlabojiet, ja tas nepiecieðams.<br />
6 soïu metode<br />
1. SOLIS. Ko tas var ietekmçt<br />
Domâjiet ne tikai par tiem, kas sava <strong>darba</strong> specifikas dçï var iegût traumas, kaitçjumu veselîbai<br />
u.tml., respektîvi, strâdâ ðajâ darbâ, bet arî par tiem, kas jûs apciemo. Tâdi var bût klienti, apmeklçtâji,<br />
studenti, apkopçji u.c. Òemiet vçrâ viòu skaitu .<br />
2. SOLIS. Identificçjiet briesmas.<br />
Nepiecieðams uzskaitît visus iespçjamos riska faktorus <strong>darba</strong> vietâ. Atceraties, ka briesmas var<br />
parâdîties daþâdâm darbîbâm. Nav nepiecieðams atrast atseviðíu briesmu tipu katrai darbîbai.<br />
Briesmas jâidentificç:<br />
novçrojot sava uzòçmuma darbîbu (tehnoloìiskos procesus, biroja darbu u.tml.);<br />
aptaujâjot darbiniekus, kas veic darbu (arî izpildot aptaujas lapas, ja darbinieku ir daudz);<br />
lietojot kontroljautâjumus, kas izstrâdâti un piemçrojami jûsu uzòçmuma specifikai (<strong>darba</strong> vietu<br />
audits).<br />
21
Ja briesmas, vai specifisko <strong>risku</strong> ir daudz, tad droðîbas pârskatâ aprakstiet un dokumentçjiet tos<br />
anotâciju veidâ, bet pielikumâ dodiet pilnîgu, piemçram, íîmisko vielu sarakstu (ar bîstamîbu<br />
raksturojoðiem parametriem).<br />
3. SOLIS. Novçrtçjiet <strong>risku</strong>s.<br />
Izvçlieties novçrtçðanas metodi (kvalitatîvo, puskvantitatîvo vai kvantitatîvo) atkarîbâ no<br />
uzòçmuma/organizâcijas specifikas, lieluma, cilvçku skaita u.tml.<br />
4. SOLIS. Nosakiet nepiecieðamâs <strong>risku</strong> novçrðanas metodes.<br />
Novçrðanas metodes jâpapildina ar profilaktisko pasâkumu izstrâdi (piemçram, ergonomisko <strong>risku</strong><br />
gadîjumâ — daþâdas atslodzes vingrinâjumi, atpûtas pauþu ilgums u.tml.).<br />
5. SOLIS. Tâlâkâs darbîbas.<br />
Zem tâlâkâm darbîbâm tiek saprasts riska vadîbas sistçmas izstrâde (piemçram, <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> iekðçjâ<br />
uzraudzîbas plâna izstrâde, uzòçmuma <strong>darba</strong> aizsardzîbas politikas izstrâde) un citas darbîbas, kas<br />
nepiecieðamas <strong>risku</strong> analîzç.<br />
6. SOLIS. Pârbaudiet savu novçrtçjumu, sastâdot droðîbas pârskatu.<br />
Droðîbas pârskatâ atspoguïojiet novçrtçðanas rezultâtus (piemçram, tabulas veidâ), nosakiet<br />
prioritâtes, nepiecieðamos profilakses pasâkumus, lîdzekïu apjomu un laiku, kad ðie pasâkumi tiks<br />
veikti<br />
4.2. RISKA NOVÇRTÇÐANAS PROCEDÛRA<br />
ISO 14000 PRASÎBAS, UZSÂKOT RISKU NOVÇRTÇÐANAS PROCEDÛRU:<br />
precîzi noteikt <strong>risku</strong>, lai <strong>darba</strong> devçjs varçtu izvçlçties nepiecieðamos <strong>darba</strong> organizâcijas<br />
paòçmienus, piemçrot nepiecieðamo droðîbas tehniku, lietot attiecîgas íîmiskâs vielas u.tml.;<br />
precîzi novçrtçt bîstamîbu, lai <strong>darba</strong> devçjs varçtu izlemt, kâdas likumdoðanas prasîbas jâievçro<br />
uzòçmuma darbîbâ, t.sk. attiecîbâ uz individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu izvçli;<br />
noteikt to personu skaitu, kuras tiek pakïautas bîstamiem vai veselîbai kaitîgiem faktoriem;<br />
novçrtçt aizsardzîbas pasâkumu un lîdzekïu pietiekamîbu;<br />
uzskatâmi parâdît (kartes, tabulas, grafiku u.tml.), ka visi iespçjamie riski <strong>darba</strong> vietâ ir ievçroti;<br />
noteikt pasâkumus <strong>risku</strong> novçrðanâ vai samazinâðanâ.<br />
Faktori, kas jâòem vçrâ pie riska novçrtçðanas:<br />
briesmas, kas iekïauj <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> riska faktoru (fizikâlo, íîmisko, bioloìisko, psihosociâlo u.c.)<br />
kaitîgo ietekmi;<br />
paredzamâ iespçjamîba (varbûtîba) un kaitçjuma smagums;<br />
risks, kas iekïauj kompleksa cilvçks/maðîna mijiedarbîbu;<br />
risks, kas iekïauj kompleksa cilvçks/maðîna mijiedarbîbu ar apkârtçjo vidi;<br />
riska palielinâðanâs iespçja, iekïaujot kompleksa cilvçks/maðîna mijiedarbîbu un iedarbîbu uz<br />
apkârtçjo vidi.<br />
Novçrtçðanas galvenie kritçriji:<br />
riski, no kuriem var izvairîties;<br />
riski, no kuriem nevar izvairîties;<br />
22
<strong>darba</strong> pielâgoðana darbiniekam (<strong>darba</strong> vietas plânoðana, raþoðanas iekârtu izvçle, monotona <strong>darba</strong><br />
samazinâðana);<br />
bîstamu raþoðanas faktoru aizstâðana ar droðiem vai mazâk bîstamiem;<br />
darbinieku informçðana par bîstamiem faktoriem, viòu atbilstoða un pienâcîga instruçðana.<br />
Sagatavoðanâs novçrtçjumam (ekspertîzes prasîbas atbilstoði ISO 14000):<br />
Likumdoðanas analîze.<br />
Apskate.<br />
Specifisko normatîvu analîze.<br />
Aptauja.<br />
Sakars ar bîstamo iekârtu normatîviem.<br />
Dokumentçðana.<br />
Sakars ar ugunsdroðîbas normatîviem.<br />
Vçrtçjums.<br />
Sakars ar <strong>vides</strong> aizsardzîbas normatîviem.<br />
Sîkâkai izpçtei pakïaujamie riska faktori.<br />
Traumu un saslimstîbas analîze <strong>darba</strong> vietâ.<br />
Esoðie riska faktori un to mçrîjumi.<br />
Esoðâs darbinieku sûdzîbas.<br />
Darba droðîbu un veselîbu ietekmçjoðo apstâkïu apraksts:<br />
Situâcijas un darbojoðos riska faktoru ietekmes apraksts (aptaujas lapas izpilde).<br />
Iespçjamâs riska sekas (traumas, arodsaslimðana, avârija).<br />
Cilvçka pakïautîbas pakâpe riskam (kvalifikâcijas trûkums, fizioloìiskâs îpatnîbas u.c.<br />
Cilvçku skaits, kas pakïauti riskam.<br />
Bîstamîbu veicinoðie apstâkïi:<br />
Nepiecieðamâs apmâcîbas un kvalifikâcijas trûkums.<br />
Instruktâþas trûkums.<br />
Riska faktoru mçrîjumu trûkums.<br />
Regulâru medicînisko apskaðu trûkums.<br />
Higiçnas normu trûkums.<br />
Pirmâs palîdzîbas apmâcîbas trûkums.<br />
Saslimðanas un traumu statistikas trûkums.<br />
Iekðçjâs kârtîbas noteikumu trûkums.<br />
Riska faktora pieïaujamo normatîvu trûkums.<br />
Individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu trûkums.<br />
Citu aizsargierîèu trûkums vai nelietoðana.<br />
Monotons darbs, darbs piespiedu stâvoklî, liela fiziskâ <strong>darba</strong> (dinamiska, statiska vai<br />
statokinçtiska) slodze.<br />
Darbinieku psiholoìiskâ nesaderîba u.c.<br />
Vçrtçjumu skala:<br />
Raþoðana iespçjama, riska faktori nav konstatçti, vai to esamîba un normatîvie parametri atbilst<br />
nacionâlajai likumdoðanai / starptautisko standartu prasîbâm.<br />
Raþoðana ierobeþojama lîdz atklâto trûkumu novçrðanai un atkârtotai ekspertîzei.<br />
Nepiecieðamas papildus riska pârbaudes.<br />
Raþoðana jâpârtrauc acîmredzama riska gadîjumâ.<br />
DARBA VIDES VESELÎBAS UN DROÐÎBAS PÂRVALDÎBAS<br />
STANDARTA OHSAS 18001 PRASÎBAS<br />
(OHSAS 18002:1999, Guidelines for the implementation of OHSAS 18001.<br />
BS 8800:1996, Guide to occupational health and safety management systems)<br />
Darba <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas pârvaldîbas sistçma ir daïa no visaptveroðâs pârvaldîbas<br />
sistçmas, kas pârvalda <strong>risku</strong>s, kuri saistîti ar organizâcijas darbîbu. Tajâ ietilpst organizatoriskâ<br />
struktûra, plânoðanas aktivitâtes, atbildîba, praktiskâs darbîbas, procedûras, procesi un resursu<br />
23
attîstîba, ievieðana, sasniegðana, pârskatîðana un organizâcijas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas<br />
politikas uzturçðana.<br />
Veiksmîgas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas pârvaldîbas sistçmas elementus var attçlot ðâdi:<br />
Nepârtraukta<br />
pilnveidoðana<br />
Veiksmîgas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong><br />
veselîbas un droðîbas<br />
pârvaldes sistçmas<br />
Pârvaldes<br />
pârskats<br />
Pârbaude<br />
un korektîva<br />
darbîba<br />
Vides politika<br />
Plânoðana<br />
Ievieðana<br />
un<br />
lietoðana<br />
Darba <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas sistçmas politika<br />
Augstâkajai pârvaldîbai jâdefinç organizâcijas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas politika, kas<br />
skaidri nosaka visaptveroðus mçríus veselîbai un droðîbai un to uzlaboðanu un tai:<br />
a) jâbût piemçrotai organizâcijas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas sistçmas <strong>risku</strong> raksturam un<br />
apjomam;<br />
b) jâiekïauj saistîbas par nepârtrauktu <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> uzlaboðanu;<br />
c) jâiekïauj saistîbas pakïauties attiecîgajiem <strong>vides</strong> tiesîbu aktiem un citâm prasîbâm, ar kurâm<br />
organizâcijai ir saistîbas;<br />
d) jâbût dokumentçtai, ieviestai un uzturçtai;<br />
e) jâbût izskaidrotai visiem darbiniekiem ar nolûku, lai darbinieki apzinâtos savas individuâlâs<br />
saistîbas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> veselîbas un droðîbas sistçmâ;<br />
f) jâbût pieejamai ieinteresçtajâm pusçm;<br />
g) periodiski jâpârskata, lai pârliecinâtos par tâs svarîgumu un piemçrotîbu organizâcijai.<br />
Pârvaldes pârskats<br />
Darba <strong>vides</strong> veselîbas<br />
un droðîbas politika<br />
Pârbaude<br />
Politika<br />
Atgriezeniskâ<br />
saite uz mçrîjumu<br />
veikðanu<br />
Plânoðana<br />
24
Briesmu identificçðanas, riska novçrtçjuma un riska kontroles plânoðana<br />
Organizâcijai vai komercsabiedrîbai jâizveido un jâuztur procedûras notiekoðo briesmu<br />
identifikâcijai, <strong>risku</strong> novçrtçðanai un nepiecieðamo kontroles pasâkumu veikðanai. Tajos ietilpst:<br />
ierastâs un neierastâs aktivitâtes;<br />
visu darbinieku (ieskaitot apakðlîgumu slçdzçjus un apmeklçtâjus), kuriem pieejama <strong>darba</strong> vide,<br />
aktivitâtes;<br />
iespçjas <strong>darba</strong> vietâ, kuras garantç organizâcija.<br />
Organizâcijai vai komercsabiedrîbai jâpârliecinâs, ka ðo novçrtçjumu un kontroles pasâkumu<br />
rezultâti tiek òemti vçrâ uzstâdot mçríus aroda veselîbâ un <strong>darba</strong> droðîbâ. Organizâcijai jâdokumentç<br />
informâcija un tâ jâaktualizç.<br />
Organizâcijai vai komercsabiedrîbai attiecîbâ uz briesmu identifikâciju un <strong>risku</strong> novçrtçðanu<br />
jâievçro vairâki nosacîjumi:<br />
novçrtçðanas metodikai jâbût definçtai un izstrâdâtai atkarîbâ no darbîbas sfçras, rakstura un laika,<br />
lai nodroðinâtu <strong>darba</strong> aktivitâti nevis pretaktivitâti;<br />
jâparedz klasificçðana un identificçðana tiem riskiem, kurus jânovçrð vai jâkontrolç;<br />
jâòem vçrâ operatîvâ pieredze un riska kontroles paòçmienu potenciâlâs iespçjas;<br />
jânodroðina strâdâjoðie ar informâciju par prasîbâm, kas nepiecieðamas apmâcîbas un/vai<br />
operatîvâs kontroles attîstîbas vajadzîbu identifikâcijâ;<br />
jânodroðina nepiecieðamo darbîbu pârraudzîba, lai nodroðinâtu to efektîvu un savlaicîgu<br />
îstenoðanu.<br />
KAS IR PIEÏAUJAMS RISKS<br />
Pieïaujams risks ir kritçrijs, kas ïauj strâdât ar tâdu droðîbas lîmeni, kad riska iespçjamîba ir<br />
samazinâta lîdz minimumam, vai arî riska sekas (pie lielas riska varbûtîbas) ir minimâlâs. Ja lieto<br />
stingrâku vçrtçðanas skalu, tad vienîgais pieïaujamais risks attiecinâms uz varbûtîbu Q, kas vienâda ar<br />
0, un droðîba darbâ ir pilnîgi garantçta. Reâlos <strong>darba</strong> apstâkïos tâ parasti nav, jo pastâv, kaut neliela,<br />
tomçr noteikta riska varbûtîba, respektîvi, Q >0.<br />
Tâ kâ risks ir iespçjams katrreiz, tad nulles riski ir praktiski nesasniedzams mçríis, bet jebkurâ<br />
gadîjumâ risks jâcenðas samazinât lîdz minimumam!<br />
Ja risks ir novçrtçts kâ pieïaujams, tad var uzskatît, ka vairâk aizsardzîbas pasâkumi (lîdzekïi)<br />
turpmâkai droðîbas palielinâðanai nav nepiecieðami, it seviðíi tad, ja nepiecieðams ðiem mçríiem<br />
ziedot lielus materiâlos lîdzekïus.<br />
Piemçri, kad risks ir pieïaujams:<br />
1. Pilnîgi pietiekams droðîbas pasâkums ir íîmisko vielu vai íîmisko produktu koncentrâcijas<br />
<strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ samazinâðana lîdz likumâ noteiktâm aroda ekspozîcijas robeþvçrtîbâm (AER,<br />
mg/m3, ppm). Latvijâ tas noteikts ar valsts standartu LVS 89:1998 „Íîmisko vielu aroda ekspozîcijas<br />
robeþvçrtîbas <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ”.<br />
2. Troksni <strong>darba</strong> vidç (piemçram, raþoðanas tehnoloìiskajos procesos) pçc iespçjas jânovçrð vai<br />
jâsamazina lîdz normatîvajos aktos noteiktajâm ekspozîcijas robeþvçrtîbâm, t.i. skaòas spiediena<br />
lîmenis jâsamazina lîdz 70...80 dBA (decibeliem ekvivalentajâ skalâ), ko var uzskatît par pieïaujamu<br />
un nekaitîgu veselîbai (salîdzinâðanai — 60 dBA ir skaïa sarunvaloda). Skaòas spiediena lîmenis<br />
troksnim nedrîkst pârsniegt 87 dBA. Ja to nevar novçrst, tad strâdâjoðiem obligâti jâlieto individuâlie<br />
aizsardzîbas lîdzekïi (mîkstie auss ieliktòi vai antifoni). Obligâtajâm veselîbas pârbaudçm strâdâjoðie<br />
pakïauti tad, ja trokðòa ekspozîcijas lîmenis pârsniedz 80 dBA.<br />
25
Pieïaujama riska zonas shçma (Rowe, 1980)<br />
Augsts riska lîmenis<br />
NEPIEÏAUJAMS RISKS<br />
Robeþa, kad<br />
nepiecieðami<br />
porfilaktiskie<br />
pasâkumi riska<br />
samazinâðanai<br />
Palielinâta riska zona<br />
Vçlams riksu samazinât<br />
Pieïaujams risks<br />
Pasâkumi nav nepiecieðami<br />
Pieïaujamâ<br />
riska zona<br />
Pieïaujamâ riska zonu var sasniegt, izmantojot preventîvos riska samazinâðanas pasâkumus,<br />
tehniskos palîglîdzekïus (piemçram, trokðòa samazinâðana, uzstâdot telpâ akustiskos absorbçtâjus), kâ<br />
arî estçtiskos lîdzekïus (telpu krâsojums, dizains u.c.) psihosociâlo <strong>risku</strong>, t.sk. stresa samazinâðanai.<br />
Jo lielâku peïòu cilvçks grib iegût no savas darbîbas, jo lielâku <strong>risku</strong> viòð ir gatavs pieïaut.<br />
Pieïaujamam riskam daþkârt grûti noteikt robeþu. Lçmums, uz kâdu <strong>risku</strong> cilvçks ir gatavs, parasti tiek<br />
pieòemts, vairâk vadoties pçc darbîbas izdevîguma, nevis no riska lieluma. Tâdçï pieïaujamâ riska vai<br />
riska robeþas noteikðana vienmçr ir subjektîva un saistîta ar noteiktu situâciju. Cilvçks uzskata <strong>risku</strong><br />
par pieòemamu, ievçrojot daudzus apstâkïus. Tos var attçlot ðâdi:<br />
Faktori, kas ietekmç pieïaujamo <strong>risku</strong><br />
Psihologs P. Slovics (Slovic, 1978) parâda vienkârðu shçmu un matricu, kas attçlo viena cilvçka<br />
vai visas sabiedrîbas attieksmi uz <strong>risku</strong> apkârtçjâ vidç:<br />
Risks pçc savas izvçles<br />
Riska sekas uzreiz ir redzamas<br />
Nav citas iespçjas<br />
Bîstamîba ir neizbçgama<br />
Risks pastâv <strong>darba</strong> vietâ<br />
Parasta bîstamîba (uz ielas, u.c.)<br />
Risks ietekmç parastus cilvçkus<br />
Riska sekas ir atgriezeniskas<br />
Piespiedu risks<br />
Sekas redzamas pçc kâda laika<br />
Ir citas iespçjas<br />
No briesmâm var izvairîties<br />
Darba vietâ risks nepastâv<br />
Îpaða bîstamîba<br />
Ietekmç seviðíi jûtîgus cilvçkus<br />
Neatgriezeniskas sekas<br />
26
Attieksmes pret riska noteikðanu matrica parâda, kâda mijiedarbîba ir zinâðanâm par <strong>risku</strong> un tâ<br />
sekâm.<br />
Matrica attieksmes pret <strong>risku</strong> noteikðanai<br />
Nav jûtams<br />
Bîstamîba nav zinâma<br />
Nav sekas<br />
Jauns risks<br />
Risks, kas nav zinâms zinâtnei<br />
Zinâðanas par <strong>risku</strong><br />
Vadâms<br />
Nebaida<br />
Vietçja katastrofa<br />
Daþi upuri<br />
Bez riska nâkoðajâm paaudzçm<br />
Sekas viegli samazinât<br />
Samazinâs ar laiku<br />
Pçc savas izvçles<br />
Sekas<br />
Nevadâms<br />
Bailes iedvesoðs<br />
Liela katastrofa<br />
Daudz upuru<br />
Liels risks nâkoðajâm paaudzçm<br />
Sekas grûti novçrst<br />
Palielinâs laikâ<br />
Nav sava izvçle<br />
Nosaka pçc izjûtas<br />
Ir zinâms cietuðajam<br />
Ietekme ir redzama uzreiz<br />
Iepriekð labi zinâms risks<br />
Risks, kas pazîstams zinâtnei<br />
27
Riska novçrtçðanas procedûras 6 soïu shçma<br />
28
4.3. NOVÇRTÇÐANAS METODES<br />
Risku novçrtçðanai var izmantot daþâdas metodes un shçmas. Risku var novçrtçt kvalitatîvi vai<br />
kvantitatîvi. Izmantojot kvalitatîvâs metodes, risks pamatâ tiek novçrtçts subjektîvi. Daudzos<br />
gadîjumos ðo metoþu pamatâ ir tâ saucamâs "riska matricas". Ja riska novçrtçðanas procedûrâ tiek<br />
ieviesta ballu vai punktu sistçma, kas vairâk vai mazâk objektîvi (skaitliski) novçrtç negadîjuma<br />
iespçjamîbu un tâ bîstamîbas sekas, tad var runât par puskvantitatîvu novçrtçðanas metodi.<br />
Puskvantitatîvâ metode parasti papildina kvalitatîvo analîzi. To izmanto arî kvantitatîvâs analîzes<br />
sâkuma stadijâ.<br />
Kvalitatîvi novçrtçts risks raksturo potenciâlo briesmu izcelsmi un bîstamîbas veidu, piemçram,<br />
pie karsta sildelementa var apdedzinâties, çteris var uzliesmot, dinamîts var sprâgt u.tml. Kvalitatîvs<br />
riska novçrtçjums faktiski nenosaka ne bîstamâ notikuma atgadîðanâs varbûtîbu telpâ un laikâ, ne arî<br />
iespçjamo seku apjomu. Ja arî tas nosaka varbûtîbu un seku bîstamîbu, tad nepiecieðamie parametri ir<br />
noteikti pçc ballu vai punktu sistçmas.<br />
Skaitliskam jeb riska kvantitatîvam novçrtçjumam ir virkne priekðrocîbu, salîdzinot ar potenciâlo<br />
briesmu apzinâðanu:<br />
iegûtais skaitliskais riska novçrtçjums dod pamatojumu objektîvi spriest par apdraudçtîbas pakâpi<br />
un salîdzinât to ar normatîvajâm prasîbâm;<br />
dod iespçju izstrâdât riska pakâpei atbilstoðu riska vadîbas sistçmu.<br />
Tikai skaitliski novçrtçtus <strong>risku</strong>s var savstarpçji salîdzinât, neskatoties uz to izcelsmes un negatîvo<br />
izpausmju atðíirîgo dabu. Piemçram, var salîdzinât kâdas vielas eksplozijas un toksiskâs iedarbîbas<br />
radîtos <strong>risku</strong>s, var noteikt prioritâtes, kurð no minçtajiem procesiem var rasties âtrâk un kura iedarbîba<br />
var radît lielâkas briesmas (lielâks negadîjumu skaits, lielâks kaitçjums veselîbai u.tml.).<br />
4.3.1. RISKA KVALITATÎVÂ NOVÇRTÇÐANA<br />
Kâdos gadîjumos pietiks ar kvalitatîvu briesmu novçrtçjumu, bet kâdos nepiecieðams skaitlisks<br />
riska aprçíins<br />
Atbilde uz ðo jautâjumu bûtu jâsniedz kompetentiem ekspertiem, jo tas atkarîgs no uzòçmuma<br />
lieluma, darbîbas rakstura, raþoðanas tehnoloìijas, konkrçtâ bîstamâ objekta parametriem un <strong>vides</strong>,<br />
kurâ tas atrodas. Piemçram, infrasarkanâ starojuma sildîðanas ierîces var atðíirties pçc iekârtu tipiem,<br />
sildelementu konstrukcijas un jaudas, tehniskâs uzraudzîbas un apkalpes sistçmas, droðîbas sistçmas,<br />
ekspluatâcijas intensitâtes, citu ierîèu tuvuma u.tml. Sadzîvç lietojamâm mikroviïòu krâsnîm pilnîgi<br />
pietiekami ir droðîbas pasâkumi, kas norâdîti instrukcijâ (pamatâ elektrodroðîba).<br />
Praksç ðâdas kvalitatîvâs riska novçrtçjuma metodes tiek lietotas visbieþâk, jo tâm ir virkne<br />
priekðrocîbu, salîdzinot ar skaitliskajâm<br />
jeb aprçíinu (kvantitatîvajâm) metodçm.<br />
Svarîgâkâ no tâm ir vienkârðîba. Metodes<br />
ir çrti lietojamas un neprasa dziïas<br />
zinâðanas un detalizçta faktu materiâla<br />
analîzi, lîdz ar to ir âtras un finansiâli<br />
izdevîgas. Ir izstrâdâtas metodes<br />
daþâdâm nozarçm un katram<br />
konkrçtajam riskam.<br />
Daudzâs valstîs ir izstrâdâtas riska<br />
matricas, kas lielâ mçrâ atvieglo riska<br />
avotu klasifikâcijas procesu. Zinot<br />
avârijas atgadîðanâs varbûtîbu un seku<br />
nopietnîbas skalu kritçrijus, riska avots<br />
tiek klasificçts kâ riska matricas<br />
noteiktas ðûniòas elements ar atbilstoðâm<br />
droðîbas pasâkumu prasîbâm.<br />
29
MATRICAS AR BALLU, PUNKTU VAI BURTU VÇRTÇJUMU<br />
MATRICA (I) kvalitatîvai <strong>risku</strong> novçrtçðanai pçc 5 ballu sistçmas<br />
Ðai sistçmai piemçrojams riska vadîbas modelis (nepiecieðamie pasâkumi), kas izstrâdâts Somijâ<br />
Tamperes Tehnoloìiskajâ universitâtç (Booth, 1994), un kuru bieþi lieto, novçrtçjot <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> <strong>risku</strong>s<br />
uzòçmumiem ar salîdzinoði vienkârðiem raþoðanas tehnoloìiskajiem procesiem:<br />
NEPIEÏAUJAMS<br />
Riska pakâpes un nepiecieðamie pasâkumi matricai I<br />
NEPIEÏAUJAMS<br />
30
MATRICA (II) (Geronimo, 2001)<br />
MATRICA (III) (Geronimo, 2001)<br />
Briesmu sekas<br />
smaguma<br />
31
Briesmu iespçjamîba matricai II un III:<br />
Matricu II un III skaidrojums.<br />
Izpletòlçcçjam bîstamîbu rada augstuma apzinâðanâs brîvajâ kritienâ, jo tas var novest pie fatâlâm<br />
sekâm. Sekas ir Katastrofiskas vai 1. kategorija (sk. matricu II). Varbûtîba, ka tas notiks, var bût bieþa,<br />
tâtad, A lîmenis.<br />
Vispârçjâ veidâ briesmu no lekðanas augstuma neapzinâðanâs ir Katastrofiski — Bieþas un <strong>risku</strong><br />
var nosaukt (novçrtçt) kâ 1A kategoriju matricas (I) piemçrâ un 1.kategoriju — matricas (II) piemçrâ.<br />
Briesmas ir definçtas kâ nepieïaujamas. Jautâjums — kâ tâs samazinât. Jânosaka pasâkumi, kas<br />
ietekmç sistçmu, lai izmainîtu matricas parametrus. Izmainot varbûtîbas-seku funkcijai jebkuru<br />
parametru (vai abus vienlaicîgi), risks tiks samazinâts.<br />
Viens no veidiem, kâ samazinât briesmu sekas minçtajâ piemçrâ, ir nodroðinât izpletòlçcçju ar<br />
automâtisku iekârtu, kas atver papildizpletni zemes tuvumâ. Tâdçjâdi var izvairîties no nâves vai<br />
smagiem miesas bojâjumiem.<br />
Ir vairâki ceïi, kâ samazinât briesmu iespçjamîbu. Izpletòlçcçjs var izmantot vizuâlu altimetru,<br />
altimetru, kas dod skaòu signâlu noteiktâ augstumâ, var skatîties laiku pa laikam uz tuvojoðos zemi,<br />
vai arî uz citiem lçcçjiem (ja tâdi ir) z — kad tiem atveras izpletòi. Ja ðie pasâkumi tiek veikti, tad<br />
varbûtîbu var samazinât lîdz D — maz ticamu.<br />
Ja izpletòlçcçjs ir apgâdâts ar automâtisko papildizpletòa atvçrðanas iekârtu, viòam ir altimetrs un<br />
viòð apzinâs zemes tuvoðanos, novçrtçjuma klasifikâcija bûs Pieïaujama — maz ticama. Tas ir 3D<br />
kategorija pirmajâ riska matricâ, vai 14. kategorija otrajâ riska matricâ.<br />
Tas nenozîmç, ka risks ir pilnîgi izslçgts. Izpletòlçcçjam jâzina, ka minçtie palîglîdzekïi pilnîgi<br />
negarantç droðîbu, toties palîdz novçrtçt augstumu, kad izpletnis ir jâatver. Papildus riska analîzes<br />
metodes, tâdas, kâ „Kïûmes analîze” (Failure mode analysis) un citas kvantitatîvâs metodes, var dot<br />
daudz pilnîgâku <strong>risku</strong> novçrtçðanu.<br />
MATRICA (IV) (Long and John, 1993)<br />
32
MATRICA (V) (US-Army, 2000)<br />
Riska pakâpes matricai V:<br />
Riska novçrtçðanas kods matricai V:<br />
I KATEGORIJA _ briesmas var izsaukt nâvi vai nopietnus draudus lielam cilvçku skaitam<br />
(saslimðana, epidçmija, traumas).<br />
II KATEGORIJA _ briesmas var radît nopietnas traumas, slimîbas, materiâla îpaðîbu izmaiòas,<br />
iekârtu ilglaicîgus bojâjumus.<br />
III KATEGORIJA _ briesmas var radît vidçjus miesas bojâjumus, îslaicîgu saslimðanu vai iekârtu<br />
îslaicîgus bojâjumus.<br />
IV KATEGORIJA _ briesmas personâlam ir minimâlas, nenozîmîgi iekârtu bojâjumi.<br />
SUBKATEGORIJA "A" _ notikums noteikti atgadîsies, sekas iestâsies nekavçjoties (piemçram,<br />
iekârtu bojâjums, ja elektroinstalâcija nav kârtîbâ), vai arî bieþi atkârtosies îsâ laika periodâ.<br />
SUBKATEGORIJA "B" _ iespçjams, ka atgadîsies pçc kâda noteikta laika, vai arî bieþi atkârtosies<br />
ilgâkâ laika periodâ.<br />
SUBKATEGORIJA "C" _ varçtu bût daþi atgadîjumi pçc ilgâka laika.<br />
SUBKATEGORIJA "D" _ atgadîjumi var bût, bet ïoti reti (ne bieþâk kâ reizi gadâ/5 gados/10 gados).<br />
33
MATRICA (VI) (Edith Cowan University, 2003)<br />
Paskaidrojumi matricai VI:<br />
E — ekstrçms (ïoti nopietns) risks; nekavçjoties nepiecieðamas aktivitâtes; <strong>darba</strong> devçjam/<strong>darba</strong><br />
aizsardzîbas speciâlistam jâizstrâdâ detalizçts plâns riska novçrðanai, jâziòo <strong>darba</strong> aizsardzîbas daïai.<br />
L — liels risks, nepiecieðama <strong>darba</strong> devçja îpaða uzmanîba, veicot riska novçrtçðanu un <strong>darba</strong><br />
<strong>vides</strong> iekðçjo kontroli; nepiecieðami preventîvie pasâkumi riska samazinâðanai un tie jâveic pçc<br />
iespçjas îsâ laikâ.<br />
V — vidçjs risks, jâvelta nepiecieðamâ uzmanîba riska vadîbas pasâkumiem, jânosaka riska<br />
parametri, izmantojot testçðanas laboratoriju.<br />
M — mazs risks, nepiecieðamas rutînas (standartizçtâs) procedûras <strong>darba</strong> aizsardzîbas jomâ,<br />
daþkârt nepiecieðami îslaicîgi vai specifiski pasâkumi.<br />
MATRICA (VII) (NASA, Huoston, Texas, 2003)<br />
ASV Nacionâlâ aeronautikas un kosmosa administrâcija NASA piedâvâ <strong>risku</strong> vadîbas un<br />
novçrtçðanas shçmu, kuru var izmantot gan finansiâlo, gan avârijas, gan <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> u.c. <strong>risku</strong><br />
kvalitatîvai novçrtçðanai, tikai to jâpiemçro Latvijas komercuzòçmumu specifikai (miljonus lielos<br />
izdevumus var transformçt par daudz mazâkiem, òemot vçrâ konkrçta uzòçmuma budþetu):<br />
34
NASA piedâvâtâ riska vadîbas shçma un paskaidrojumi matricai VII:<br />
ne<br />
35
Seku pamatojums matricai VII:<br />
1. Izmaksas definçtas dolâros, kuri nepiecieðami <strong>risku</strong> samazinâðanai. Tâs nav izmaksas, kuras rada<br />
notikuðâ riska (negadîjuma, iekârtu avârijas u.tml.) sekas.<br />
2. Plânojuma definîcija: 2. pakâpe nosaka piegâdes (aparatûras, munîcijas u.tml.) datumu, bet 1.<br />
pakâpe attiecas uz starta (iekârtu, tehnoloìiju, raíeðu u.c. palaiðanas) datumiem.<br />
3. Tehnikas definçjumâ iekïauts viss, kas nav izmaksâs un plânojumâ droðîbas lîdzekïi,<br />
programmatûra, tehnoloìiskie procesi u.tml.<br />
4. Izmaksu, plânojuma un tehnikas sekas var eksistçt patstâvîgi, savstarpçji neietekmçjot viens otru.<br />
5. Risku pakâpes pakïaujas likumam: Risks = Varbûtîba x Sekas.<br />
MATRICA (VIII) (Queensland University, Australia, 2003)<br />
Matrica balstâs uz 5-lîmeòu varbûtîbas un 3-lîmeòu seku novçrtçjuma skalu.<br />
Riska novçrtçjums: 1-5 (Zems) 6-10 (Vidçjs) 1-15 ( Augsts)<br />
Piemçrs matricai VIII: zâles pïauðana nelielâ mâjas pagalmâ<br />
MATRICA (IX) (The University of Melbourne, Australia, 2003)<br />
36
Risku skaidrojums matricai IX:<br />
K: katastrofisks vai ekstrçms risks; akcijas nepiecieðamas nekavçjoties.<br />
L: liels risks; nepiecieðama <strong>darba</strong> aizsardzîbas speciâlista iejaukðanâs, jâparedz pasâkumi/<br />
V: vidçjs risks; jâprecizç droðîbas pasâkumi, jânosaka prioritâtes.<br />
M: mazs risks, nepiecieðama kârtîba <strong>darba</strong> vadîbas un <strong>darba</strong> aizsardzîbas organizçðanai.<br />
MATRICA (X) (Bristol Business School, UK, 2003)<br />
Matrica paredzçta salîdzinoðai vai iepriekðçjai <strong>risku</strong> novçrtçðanai, kooperâcijâ ar tâdâm riska<br />
novçrtçðanas metodçm, kâ „Kïûmes stâvokïa un efektu analîze (FMEA)”, Pareto-analîze u.c. To bieþi<br />
izmanto vairâku tehnoloìisko procesu salîdzinâðanai, novçrtçjot katra procesa priekðrocîbu vai<br />
iespçjamâs kïûmes.<br />
1. tabula. Kïûmes sekas<br />
37
2. tabula. Kïûmes iespçjamais bieþums<br />
No 1. un 2. tabulas atvasinâta t.s. „Kritiskâ matrica” (3. tabula), kura raksturo punktu skaitu, kas<br />
dod kopçjo riska raksturojumu (100 punkti atbilst maksimâlajam riska lîmenim).<br />
3. tabula. Kïûmes iespçjamais bieþums<br />
4. tabula. Kritisko tehnoloìiju/etapu/ciklu raksturoðanas matrica<br />
Tehnoloìisko ciklu raksturoðanas matricas (4. tabulas) izmantoðanas piemçrs.<br />
Izmantojot 4. tabulâ doto matricu parâdîts vairâku polimçru termiskâs pârstrâdes tehnoloìiju<br />
T1...T4 (lieðana zem spiediena, vakuumformçðana u.c.) <strong>risku</strong> novçrtçjums pçc Kritiskâs Matricas<br />
punktu skaita, ievçrojot ðo tehnoloìiju darbîbas nosacîjumus vai apstâkïus C1...C4. Piemçram,<br />
apstâkïos C4 visâm tehnoloìiskajâm iekârtâm ir nodroðinâta dzesçðana tikai ar saspiesta aukstâ gaisa<br />
plûsmu. Var redzçt, ka ar ðo dzesçðanas veidu pietiek tikai tehnoloìijai T2 un T3. Citâm tehnoloìijâm,<br />
lai nenotiktu bieþas kïûmes, acîmredzot, nepiecieðami citi dzesçðanas veidi.<br />
38
MATRICA (XI) (Standard of Safety Instrumental System _ SIL, Bently, Nevada, USA,2002)<br />
Metodi SIL var lietot, lai vienkârðotu kvantitatîvâs „Kïûdu koka analîzes” vai Markova<br />
analîzes metodes.<br />
ir<br />
ia) Droðîbas integrâcijas pakâpes: Plânotâ/aprçíinâtâ kïûmes varbûtîba<br />
*Iespçjamîba, kas sistçma vairs nestrâdâ.<br />
39
) Droðîbas integrâcijas pakâpes: Bîstamâs kïûmes bieþums stundâ<br />
Metode dod iespçju prognozçt arî tehnoloìiskâs produkcijas noderîgumu vai izmantojamîbu,<br />
nosakot t.s. „Noderîguma integrâcijas pakâpi _ NIP”, ja ir aprçíinâti ðâdi parametri: VLSK _ vidçjais<br />
laiks starp kïûmi (laika periods, kad var sagaidît kïûmi); VLLS _ vidçjais laiks, lai salabotu sistçmu<br />
(iekârtu u.tml.) un vidçjâ <strong>darba</strong>tteices varbûtîba.<br />
Novçrtçðanâ Izmanto sakarîbas:<br />
Kïûmes raðanâs âtrums = 1/ VLSK<br />
VDV = (Kïûmes raðanâs âtrums) 2 × Testa intervâls<br />
NIP=a _ ________ , kur<br />
b×c×d<br />
e<br />
NIP _ noderîguma integrâcijas pakâpe; a _ remontam, apkopei patçrçtais laiks (salîdzinot ar<br />
darbîbas laiku), %; b _ zaudçtâs naudas summa ($ u.c.) laika vienîbâ; c _ VLLS; d _ VDV (bîstamâs<br />
kïûmes varbûtîba laika vienîbâ); e _ paðreizçjie izdevumi laika vienîbâ.<br />
Citi praksç lietotie varbûtîbas skaitliskie piemçri:<br />
40
4.3.2. RISKA KVANTITATÎVÂ UN PUSKVANTITATÎVÂ NOVÇRTÇÐANA<br />
Darba <strong>vides</strong> riska kvantitatîvâ novçrtçðana balstâs uz matemâtiskâm metodçm, lietojot varbûtîbas<br />
teorijas principus, algoritmus, empî<strong>risku</strong>s koeficientus, funkcijas, analîzes metodes (Montekarlo,<br />
Markova u.c.), kâ arî daþâdas datorprogrammas.<br />
Novçrtçðanâ bieþâk lietotie parametri:<br />
Saslimstîbas (arodslimîbu u.c. ar darbu saistîto slimîbu) varbûtîba.<br />
Saindçðanâs varbûtîba.<br />
Arodpatoloìijas varbûtîba.<br />
Darba stresa un izdegðanas sindroma varbûtîba.<br />
Traumatisma varbûtîba.<br />
Sprâdziena varbûtîba.<br />
Ugunsgrçka varbûtîba.<br />
Avârijas varbûtîba.<br />
Íîmisko, radiâcijas, bioloìisko, ekoloìisko, epidemioloìisko u.c. <strong>risku</strong> varbûtîba.<br />
Kvantitatîvâ novçrtçjuma metodes ir darbietilpîgas un parasti saistîtas ar daudzu nozaru speciâlistu<br />
piesaistîðanu. Taèu skaitliskâm riska novçrtçðanas metodçm ir arî virkne priekðrocîbu, kuru dçï tâs ir<br />
praktiski neaizstâjamas. Pirmkârt, tikai skaitliski izteiktus <strong>risku</strong>s vai to komponentes var savstarpçji<br />
salîdzinât. Otrkârt, aprçíini ir atkârtojami. Treðkârt, aprçíinu ceïâ iegûtâm vçrtîbâm ir objektîvs<br />
raksturs.<br />
Kvantitatîvâs novçrtçðanas sâkotnçjais posms parasti balstâs uz puskvantitatîvo (Semi-<br />
Quantitative Risk Assessment) metodi, kad <strong>risku</strong> novçrtçðanâ izmanto aptaujas lapu datus, vienkârðotas<br />
varbûtîbas un briesmu seku analîzes aprçíinus pçc ballu sistçmas un izmantojot matricas.<br />
Praksç bieþâk lietoto riska novçrtçjumu kvantitatîvo metoþu skaits nav pârâk liels. Tâpat kâ<br />
kvalitatîvajâm metodçm, arî katrai kvantitatîvai metodei ir savs pamatuzdevums un pielietojuma<br />
ierobeþojumi. Piemçram, lai noteiktu nevçlamâ notikuma atgadîðanâs varbûtîbu, izmanto kïûdu<br />
loìiskâs analîzes metodi jeb kïûdu koka metodi (Fault tree analysis), kas nodroðina riska realizâcijas<br />
loìiskâ mehânisma izzinâðanu un skaitlisku novçrtçjumu. Ar notikumu loìiskâs analîzes metodi (Event<br />
tree analysis) var veikt droðîbas sistçmas efektivitâtes novçrtçjumu. Abu metoþu apvienojums ir<br />
cçloòu - seku analîzes metode (Couse-consequence analysis).<br />
Íîmijas tehnoloìisko procesu riska novçrtçðanâ visbieþâk izmanto briesmu un operatîvâs darbîbas<br />
izpçtes metodei (HAZOP _ Hazard and Operability Study), papildinot to ar kvantitatîviem aprçíiniem.<br />
Pastâv arî vairâkas citas starptautiskajâ praksç lietotâs novçrtçðanas metodes un ar tâm saistîtâs<br />
datorprogrammas, kas atvieglo speciâlista darbu, veicot visu datu matemâtisko apstrâdi (atrisina<br />
vienâdojumus, dod uzskatâmas shçmas, tabulas un rekomendâcijas preventîviem pasâkumiem).<br />
Riska kvantitatîvajam novçrtçjumam pamatâ izmanto matemâtisko sakarîbu:<br />
(1)<br />
kur P i<br />
_ varbûtîba, ka iestâsies nevçlamas sekas Xi<br />
Ja formulâ (1) sekas X i uzskata par primâro lielumu, kas neatkârtojas, tad varbûtîba P i veidojas no<br />
daþâdiem ierosinoðiem notikumiem I j , un varbûtîbas noteikðanâ jâvadâs pçc varbûtîbas teorijas<br />
likumsakarîbâm. Piemçram, ja ierosinoðie notikumi I j ir neatkarîgi viens no otra, tad varbûtîba ir:<br />
(2)<br />
kur P(I j ) _ varbûtîba, ka ierosinoðais notikums I j novedîs lîdz sekâm X i .<br />
41
Piemçrs.<br />
Íîmiskajâ rûpniecîbâ bieþi sastopamies ar daþâdu vielu noplûdi, kas rodas iekârtu bojâjumu vai<br />
avârijas rezultâtâ. Ðajos gadîjumos kïûmes „Noplûde-No” varbûtîbu novçrtç, izmantojot ðâdu<br />
vienâdojumu:<br />
Varbûtîba „Noplûde-No” =<br />
(3)<br />
kur P LB<br />
_ varbûtîba, kas saistîta ar iekârtas bojâjumu.<br />
Ja iekârtâ ir vairâki bojâjumi un notikusi avârija, tad avârijas <strong>risku</strong> RAV nosaka matemâtiskâ<br />
sakarîba:<br />
(4)<br />
kur _ beta faktors dotam bojâjumam (parasti noteikts ar 0,2); PLB _ varbûtîba, kas saistîta ar<br />
iekârtas bojâjumu; P _ LT varbûtîba, kas saistîta ar ðíidrumu caurteces kïûmçm.<br />
Ja ir vairâki savstarpçji neatkarîgi parametri, piemçram, plûstoðâs vielas viskozitâte _ un<br />
cauruïvadu mezglu îpatnîbas _ (locîjumi, aizaugumi, aizsçrçjumi u.tml.), tad lieto dispersionâlo<br />
analîzi, kad aprçíiniem izmanto t.s. informâcijas matricas, kas kïûmes varbûtîbu P i nosaka atkarîbâ<br />
no minçto parametru izmaiòâm:<br />
(5)<br />
Ja jânovçrtç kâda procesa stabilitâte uzdoto parametru intervâlâ (piemçram, lai nenotiktu avârija,<br />
materiâls nepârkarstu u.tml.), vai arî saglabâtu kâda parametra vidçjo vçrtîbu X, lieto kumulatîvâ<br />
sadalîjuma funkcijas (KSF) _ F(x):<br />
F(x) = Varbûtîba, ka X
Piemçrs: Sçrûdeòradis (H 2<br />
S) <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> gaisâ.<br />
Pr = _ 36,2 + 2,363 ln (C 2,5 × t) [Gascon, 1990]<br />
Lîdzîgi ar probitfunkciju palîdzîbu, zinot vai aprçíinot attiecîgos lielumus, var novçrtçt letâlo<br />
gadîjumu varbûtîbu ugunsgrçka, sprâdziena u.c. <strong>risku</strong> gadîjumos.<br />
Eksplozijas gadîjumâ: Pr = 5 _ 0,26 ln (V)<br />
(10)<br />
kur _ sprâdziena radîtais spiediena palielinâjums <strong>darba</strong> vietâ, Pa; Im _ sprâdziena impulss, Pa . s.<br />
Termiskâs iedarbîbas gadîjumâ: Pr = _ 14,9 + 2,56 ln ( × q 1,33 ), (11)<br />
kur q _ siltuma starojums <strong>darba</strong> vietâ, kW/m 2 ; _ siltuma starojuma ekspozîcija, s.<br />
Ja ir noteikta probitfunkcijas Pr vçrtîba, tad var aprçíinât letâlo seku (X let ) varbûtîbu P let :<br />
(12)<br />
Tâ kâ cilvçka veselîba daudzos gadîjumos ir noteicoðais faktors, kad jânovçrtç riski <strong>darba</strong> vidç, tad<br />
kvantitatîvie aprçíini var sniegt nepiecieðamos datus, nosakot saslimstîbas iespçjamîbu.<br />
Ðajâ gadîjumâ var izmantot kvantitatîvo aprçíina formulu, kuras pamatâ ir <strong>darba</strong> stâþa ekspozîcijas<br />
râdîtâjs E T<br />
:<br />
E T<br />
=<br />
kur B i<br />
_ noteikta faktora bîstamîbas pakâpe, kas izteikta ballçs (sk. riska analîzes datus, aptauja lapas<br />
u.tml.); T i<br />
_ <strong>darba</strong> stâþs pie attiecîga riska, gadi; T0 = 1 gads; n _ vçrâ òemamo un novçrtçto riska<br />
faktoru skaits.<br />
Piemçrs:<br />
Raþotnes cehâ, kurâ strâdâ 100 cilvçki, noteikts<br />
trokðòa spiediena lîmenis — 90 dBA. Darbinieki<br />
nelieto dzirdes IAL.<br />
Formulas (13) integrâlâ funkcija nosaka<br />
iespçjamâ riska zonas: A, B un C riska stâþa zonas<br />
(A var droði strâdât, B starpzona, C bîstami<br />
strâdât). Var redzçt, ja darbinieki, strâdâjot pie<br />
trokðòa spiediena lîmeòa 90 dBA, darbâ<br />
neizmantos dzirdes aizsardzîbas lîdzekïus, tad pçc<br />
15 gadiem 50% no darbiniekiem iestâsies aroda<br />
kurlums — trokðòa slimîba (kohleârais neirîts vai<br />
profesionâlâ sensoneirâlâ vâjdzirdîba).<br />
(13)<br />
43
Lietojot formulu (1), <strong>darba</strong>spçju zaudçjumus var novçrtçt ar nevçlamo notikumu seku mçru X i ,<br />
kuru izsaka reizinâjums:<br />
X i =(1 _ ROS i ) D i , (14)<br />
kur ROS i<br />
_ darbspçju zaudçjuma Rossera skalas koeficients; Di _ gadâ zaudçto dienu skaits.<br />
Rossera skala <strong>darba</strong>spçju zaudçjumu noteikðanai<br />
Darbanespçju zuduma pakâpe<br />
Lîmenis<br />
Izpaliek Viegls Vidçjs Smags<br />
Darbs netiek pârtraukts 1,000 0,995 0,990 0,967<br />
Viegli veselîbas traucçjumi 0,990 0,980 0,973 0,932<br />
Viegli <strong>darba</strong>-spçju traucçjumi 0,980 0,972 0,956 0,912<br />
Ierobeþotas <strong>darba</strong> spçjas 0,964 0,956 0,942 0,870 (3. inv .gr.)<br />
Nespçja veikt algotu darbu 0,946 0,935 0,900 0,760 (2. inv.gr.)<br />
Pârvietoðanâs invalîdu ratiòos 0,875 0,845 0,680 (1. inv.gr.) 0,000 (nâve)<br />
Monte Karlo simulâcija<br />
Metodi lieto, ja jâizvçlas vislielâkâ varbûtîba vai ticamîba riskam vai kïûmei. Metode balstâs uz<br />
stohastisku parametru noteikðanu, izvçloties gadîjuma rakstura skaitïus. Piemçram, íîmijas tehnoloìijâ<br />
ir zinâms, ka vielu molekulu sadalîjums noteiktâ procesâ ir atkarîgs no ðî procesa termodinamikas<br />
(otrais termodinamikas likums). Termodinamiskâ lîdzsvara stâvoklî vielas molekulu siltumkustîbu<br />
raksturo vidçjâ kinçtiskâ enerìija E, kas ir atkarîga no temperatûras un molekulu brîvîbas pakâpju<br />
skaita, pie kam vienai brîvîbas pakâpei atbilst enerìija E=½kT, kur k _ Bolcmaòa konstante<br />
(1,38 . 10 -23 J/K), un tai ir tieða saistîba ar termodinamisko varbûtîbu W un sistçmas entropiju S<br />
(S = k lnW). Tâdçjâdi Monte Karlo simulâcijâ var noteikt ðo brîvîbas pakâpju skaitu, kas raksturo<br />
procesa iespçjamîbu noteiktâ temperatûras diapazonâ. Daþâdiem procesa etapiem var iegût daþâdus t.s.<br />
Monte Karlo skaitïus M, kuri raksturo atseviðíu etapu iespçjamîbu (piemçram, dotajâ gadîjumâ 3.<br />
etaps dod vislielâko vielas iznâkumu kâdâ sintçzes reakcijâ):<br />
(15)<br />
Markova analîze<br />
Ðî analîze balstâs uz lineâriem diferenciâliem vienâdojumiem, kas izvçlçti, lai noteiktu iespçjamâs<br />
kïûmes pçc noteikta laika perioda t, vai arî kïûmju izplatîðanâs un novçrðanas âtrumu. Markova<br />
diagramma, kuras vienkârðâkâ shçma parâdîta zemâk, attçlo kïûmes un tâs novçrðanas likumsakarîbas.<br />
Attçlotâ sistçma <strong>darba</strong> stâvoklî ir „0” un bojâtâ (kïûmes) stâvoklî „1”.<br />
44
Kïûme var tikt nekavçjoties izlabota vai arî tâs novçrðanai nepiecieðams noteikts laiks. Ðî<br />
savstarpçjâ sakarîba var tikt aprçíinâta matemâtiski:<br />
(16)<br />
Ja grib raksturot, piemçram, tikai kaitçjumu (zaudçjumu) veselîbai, <strong>risku</strong> var raksturot skaitlisks<br />
modelis, kuru var òemt par pamatu <strong>risku</strong> puskvantitatîvajâ novçrtçðanâ.<br />
Piemçram, Risku R=Q× p var attçlot grafiski kâ funkciju: negadîjuma varbûtîba _ kaitçjuma<br />
smagums.<br />
1. attçls. Grafiskais attçls funkcijai negadîjuma varbûtîba _ kaitçjuma smaguma pakâpe.<br />
45
Pastâv datorprogrammas, piemçram, "Assessor", kas ïauj veikt nepiecieðamo riska<br />
novçrtçjuma datu matemâtisko apstrâdi, izmantojot minçto (R =Q×p)sakarîbu (2. attçls).<br />
2. attçls. Datorprogramma "ASESSOR" vispârîgai <strong>risku</strong> novçrtçðanai <strong>darba</strong> vietâs.<br />
RISKA PUSKAVANTITATÎVÂ NOVÇRTÇÐANA PÇC 9 BALLU SISTÇMAS<br />
Ðo tabulu çrti izmantot <strong>risku</strong> puskvantitatîvajâ novçrtçðanâ, jo ðeit samçrâ pilnîgi un saprotami var<br />
apzinât riska varbûtîbas un smaguma pakâpes jçdzienus.<br />
1. piemçrs.<br />
Darbinieks maiòas laikâ paceï smagumu, piemçram, lielâ diametra gumijas balonu, kuram apkârt ir<br />
eïïas kârtiòa. Varbûtîba, ka tas izkrît no rokâm, ir diezgan liela, bet no ievainojumiem nav jâbaidâs.<br />
Tâtad, riska lielums, izmantojot formulu R=Q× p, bûs, piemçram, 7 × 1 = 7. Iedomâsimies, ka ðis<br />
gumijas balons ir apjozts ar dzelzs stiegrojumu, kuram ir asas malas. Varbûtîba izkrist no rokâm bûs<br />
tikpat liela, bet sekas jau bûs daudz lielâkas, var bût pat II grupas invaliditâte, ja tas uzkrît uz kâjâm un<br />
nocçrt pirkstu galus. Tâtad, riska lielums bûs 7×7=49.<br />
46
2. piemçrs.<br />
Ðûðanas cehâ visu <strong>darba</strong> maiòu nepârtraukti strâdâ 7 ðujmaðînas, kas rada troksni. Trokðòa spiediena<br />
lîmenis ir nomçrîts katrâ ðuvçjas <strong>darba</strong> vietâ: 1. _ 60 dBA; 2. _ 40 dBA; 3. _ 50 dBA; 4. _ 110 dBA; 5.<br />
_ 60 dBA; 6. _ 75 dBA; 7 _ 50 dBA.<br />
Tâ kâ ðujmaðînas pamatâ strâdâ visu <strong>darba</strong> dienu<br />
(iespçjamas îslaicîgas atpûtas pauzes ðuvçjâm), tad riska<br />
varbûtîbu noteiksim kâ 8. Ðuvçjas <strong>darba</strong> laikâ nelieto<br />
individuâlos dzirdes aizsardzîbas lîdzekïus (antifonus vai<br />
mîkstos auss ieliktòus). Zinot trokðòa iedarbîbu uz organismu<br />
(ilgstoði strâdâjot virs lîmeòa 80 dBA, var rasties profesionâlâ<br />
sensoneirâlâ vâjdzirdîba vai trokðòa slimîba) un kritçrijus<br />
(pieïaujamâs normas), kas attiecas uz raþoðanas troksni, varam<br />
noteikt: <strong>darba</strong> vietâs, kurâs trokðòa spiediena lîmenis ir<br />
mazâks par 50 dBA (sarunvalodas lîmenis), risks darbâ<br />
praktiski nepastâv (R =8×1=8).Pieaugot trokðòa spiediena lîmenim, riska sekas palielinâsies.<br />
Tâdçï, ja maðîna rada troksni 110 dBA, tad pçc 5 gadiem ðuvçjai jau bûs arodsaslimðana un viòai,<br />
iespçjams bûs pieðíirt II grupas invaliditâte. Tâtad, riska lielums jau bûs R=8×7=56.<br />
Uzskatâmi to var parâdît, izmantojot ðâdu tabulu, kurâ reizinâjums R =Q×pattçlots uz vienas no<br />
koordinâtu asîm. Par pieïaujamu var uzskatît <strong>risku</strong>, ja reizinâjumas skaitliskâ vçrtîba nepârsniedz 40.<br />
Darba devçjs pçc ðîs tabulas var redzçt, ka nepiecieðami pasâkumi, lai novçrstu troksni ceturtai<br />
maðînai, iespçjams, ka to ir jânomaina.<br />
LIELS<br />
(nepieïaujams)<br />
Risks R=Q×p<br />
VIDÇJS<br />
(pieïaujams)<br />
MAZS<br />
(praktiski nav)<br />
Darba vietas<br />
3. attçls. Diagramma <strong>risku</strong> novçrtçðanai pçc 9 ballu sistçmas.<br />
Ðo novçrtçðanas sistçmu izmanto arî vairâkas datorprogrammas, piemçram, ASSESSOR,<br />
ErgoEaser u.c.<br />
Piemçram, ar programmas ErgoEaser palîdzîbu çrti novçrtçt ergonomiskos <strong>risku</strong>s <strong>darba</strong> vietâ un<br />
kvantitatîvi noteikt iespçjamo kaitçjumu (traumu un arodsaslimðanu iespçjamîbu, strâdâjot noteiktos<br />
<strong>darba</strong> apstâkïos).<br />
Piemçrâ parâdîts programmas ErgoEaser izskats un ar programmas ASSESSOR novçrtçtâs <strong>darba</strong><br />
vietas. Uzskatâmi redzams, kuri <strong>darba</strong> apstâkïi darbiniekam daþâdâs <strong>darba</strong> vietâs Nr.1, 2. un 3. ir<br />
jâuzlabo, lai tie atbilstu pieïaujamam riskam (gaiðâkâ zona).<br />
47
4. attçls. Datorprogramma "ERGOEASER" ergonomisko <strong>risku</strong> novçrtçðanai.<br />
Putekïi<br />
Troksnis un fiziskâs<br />
pârslodzes<br />
(kokzâìçtâji)<br />
Iespçjams<br />
kritiens<br />
(stropçtâjs)<br />
5. attçls. Datorprogramma "ASSESSOR" novçrtçtâs <strong>darba</strong> vietas.<br />
Ergonomisko <strong>risku</strong> (smaguma celðanas un pârvietoðanas) novçrtçðanas<br />
"Kodu punktu metode"<br />
(Federâlais aroda droðîbas un veselîbas institûts, Tiringa, Vâcija)<br />
1. solis: Pârvietojamâ smaguma (objekta masas) noteikðana<br />
48
2. solis: Ergonomisko apstâkïu noteikðana<br />
3. solis: Darba veikðanas apstâkïu noteikðana<br />
4. solis: Darba intensitâtes (fiziskâs slodzes) noteikðana<br />
49
5. solis: Novçrtçjums<br />
Piemçrs Vâcijas Kodu punktu metodes lietoðanai<br />
daþâdu nozaru darbinieku ergonomisko apstâkïu novçrtçðanâ<br />
50
4.3.3. KLASISKÂS NOVÇRTÇÐANAS METODES<br />
Kïûdu loìiskâs analîzes jeb "Kïûdu koka" un "Notikumu koka" metode<br />
(Fault Tree analysis, Event Tree analysis)<br />
Kïûdu loìiskâs analîzes (KLA) metode ir deduktîva metode, ar kuras palîdzîbu var izzinât kâdu<br />
konkrçta nevçlamu kïûdu vai notikuma cçlonîbu. Tâ ir grafiska metode, kas diagrammas veidâ attçlo<br />
tehnisku defektu, cilvçku kïûdu, dabas parâdîbu u.c. notikumu iespçjamâs savstarpçjâs kombinâcijas,<br />
kas var novest pie konkrçtâ nevçlamâ notikuma.<br />
Metodes pamatâ ir elementâru notikumu loìisko saiðu noskaidroðana. Analîzi uzsâk, definçjot<br />
galveno nevçlamo notikumu un nosakot pirmâs, otrâs ... î-tâs pakâpes starpnotikumu loìiskâs saites<br />
lîdz pamatnotikumam jeb ierosinâtâjnotikumam. KLA diagramma veidojas saistot riska scenârija<br />
elementârnotikumus ar loìiskiem simboliem "un" vai "vai". Shçmâs lieto daþâdus apzîmçjuma<br />
simbolus, kurus var ietvert datorprogrammâs, kas veic matemâtiskos aprçíinus. Galâ rezultâtâ tiek<br />
izveidota diagramma — koks ar daudziem atzarojumiem, kas secîgi nosaka iespçjamo notikumu<br />
varbûtîbu.<br />
Abas ðîs metodes var tikt lietotas gan kvalitatîvajâ, gan kvantitatîvajâ riska analîzç. Procedûras<br />
pamatâ ir lîdzîgas.<br />
Procedûras un grafiskâs analîzes piemçri:<br />
Metodi var „kvantificçt”, izmantojot attiecîgo notikumu varbûtîbas skalu. Piemçrâ tas parâdîts,<br />
attçlojot „Kïûdu kokâ” automaðînas avârijas iespçjamîbu.<br />
51
Kïûdu kokâ var parâdît iespçjamos avârijas iemeslus un raðanâs varbûtîbas. Dotajâ piemçrâ<br />
Avârijas varbûtîba = 0,001 vai 1 no 1000 gadîjumiem. Tas nozîmç: ja katru gadu pa blakusceïu<br />
brauc 6000 automaðînas, gadâ notiek 6...7 avârijas.<br />
6. attçls. Kïûdu koka shematisks attçlojums.<br />
7. attçls. Datorprogramma Kïûdu koka un Markova analîzei.<br />
52
Iepriekðçja briesmu analîze (PHA Preliminary Hazard Analysis)<br />
Ðîs analîzes galvenais nolûks ir savlaicîgi paredzçt potenciâlâs briesmas tehnoloìisko procesu<br />
projektçðanas sâkumstadijâ, tâdçjâdi ietaupot laiku un izmaksas, kas varçtu rasties no projekta<br />
izmaiòâm projektçðanas noslçguma stadijâ vai pçc reâlas procesa darbîbas uzsâkðanas. Ðî metode<br />
akcentç uzmanîbu uz bîstamajiem materiâliem un galvenajiem raþoðanas elementiem, kuri ir pieejami<br />
paðâ plânoðanas sâkumâ, kamçr nav pârçjâs informâcijas par paðu raþoðanas procesu. Iepriekðçjâ<br />
briesmu analîze daþreiz tiek lietota, lai novçrtçtu nekontrolçtas enerìijas noplûdes iespçju.<br />
PHA sastâv no briesmu uzskaitîjuma saistîbâ ar:<br />
1) izejmateriâliem, starp- un gala produktiem;<br />
2) raþoðanas iekârtâm;<br />
3) sistçmas komponentu mijiedarbîbu;<br />
4) raþoðanas vidi;<br />
5) tehnisko uzraudzîbu;<br />
6) droðîbas pasâkumiem.<br />
Rezultâti ietver rekomendâcijas briesmu samazinâðanai vai likvidçðanai tâlâkâs projektçðanas<br />
fâzçs. Uzdevums: Palîdzçt atklât projektçtâjiem potenciâlâs briesmas projektçðanas sâkuma stadijâ.<br />
"Kas bûtu, ja bûtu..." analîzes metode (What-if method)<br />
Metodes galvenais mçríis ir rûpîgi izvçrtçt negaidîtu notikumu radîtâs sekas. Metode ietver<br />
iespçjamu projektçðanas, uzbûves, ekspluatâcijas novirþu pârbaudi. Jautâjumi tiek sîkâk iedalîti<br />
atseviðíâs sfçrâs. Piemçram, elektrodroðîba, ugunsdroðîba, <strong>darba</strong> droðîba.<br />
Jautâjumi tiek sastâdîti, izmantojot iepriekðçju pieredzi un tehnisko dokumentâciju. Jautâjumi<br />
attiecas uz jebkuru tematiku uzòçmuma darbîbas jomâ, ne tikai uz tehniskiem defektiem un procesa<br />
novirzçm.<br />
Briesmu un operatîvâs darbîbas izpçtes metode<br />
(HAZOP Hazard and Operability Study)<br />
HAZOP metode ir izstrâdâta, lai noteiktu raþoðanas procesa bîstamîbu, identificçtu kaitîgo vielu<br />
iespçjamo raðanos, noteiktu nepiecieðamâs korekcijas procesa laikâ. Daudzos gadîjumos ðo metodi<br />
lieto, lai izanalizçtu problçmas, kas traucç uzòçmumam sasniegt optimâlos raþoðanas apjomus vai arî<br />
iegût kvalitatîvu produkciju atbilstoði standarta ISO 9000 prasîbâm. Metodes procedûrâs parasti<br />
piedalâs kompetenti speciâlisti no daþâdâm nozarçm (fiziíi, íîmiíi, mehâniíi u.c.).<br />
Metodes pielietojuma efektivitâte lielâ mçrâ atkarîga no novçrtçtâju komandas (<strong>darba</strong> grupas)<br />
kompetences un pieredzes. Analîzes gaitâ <strong>darba</strong> grupa metodiski caurskata projekta un tehnisko<br />
dokumentâciju, pielietojot tipveida apzîmçjumus ("Guide words"). Pçc problçmu identificçðanas <strong>darba</strong><br />
grupa vienojas par identificçto problçmu cçloòiem un iespçjamâm sekâm.<br />
Ja cçloòi un sekas ir reâli un nozîmîgi, tiek izstrâdâta îpaða rîcîbas programma ârpus analîzes<br />
ietvariem. Gadîjumos, ja iespçjamas reâlas novirzes, bet nav iespçjams novçrtçt sekas, tiek<br />
rekomendçti papildus pçtîjumi seku noskaidroðanai.<br />
53
HAZOP piemçrs.<br />
Íîmijas tehnoloìijas procesâ notiek hçlija gâzes padeve pa cauruïvadiem. HAZOP metode ïauj<br />
novçrtçt visus iespçjamos apstâkïus, kas notiek, ja:<br />
hçlija plûsmas âtrums ir pârâk liels vai pârâk mazs;<br />
hçlijs tiek padots nepareizâ virzienâ;<br />
pa caurulçm tiek padots kaut kas cits (gâze, ðíidrums);<br />
hçlija plûsmâ nokïûst citas vielas (gâze, citi piemaisîjumi);<br />
hçlijs ir par daudz uzkarsçts vai atdzesçts;<br />
spiediens sistçmâ ir pârâk liels vai mazs.<br />
Tipveida apzîmçjumu ("Guide words") piemçrs íîmiskajiem procesiem, tâdiem, kâ plûsma,<br />
spiediens, temperatûra un operâcijâm, kas nodroðina sistçmu palaiðanu, apstâdinâðanu u.c. darbîbas:<br />
Piemçram, ðíidrumu A ir jâsamaisa ar ðíidrumu B, lai iegûtu vielu C. Reaìçjoðo vielu attiecîba,<br />
reakcijas temperatûra un spiediens ir svarîgi parametri, lai iegûtu vielu C ar noteiktâm îpaðîbâm.<br />
54
HAZOP procedûra katram tehnoloìijas posmam:<br />
Cilvçka kïûdu analîze<br />
Cilvçka kïûdu analîze ir paredzçta metodiskai faktoru, kas iespaido darbiniekus <strong>darba</strong> procesâ,<br />
noteikðanai. Tâ ietver fizikâlo un <strong>vides</strong> faktoru ietekmes izpçti lîdztekus zinâðanâm, iemaòâm un<br />
spçjâm, kas nepiecieðamas uzdevuma veikðanai. Ðî analîze palîdz identificçt situâcijas, kas varçtu<br />
izraisît avârijas. Ar ðo metodi var efektîvi atklât bieþâko cilvçku kïûdu cçloòus. Nepiecieðamie dati:<br />
1) Raþoðanas procedûra (process);<br />
2) Intervijas ar darbiniekiem;<br />
3) Zinâðanas par raþoðanas darbîbu, tâs izvietojumu, pienâkumu sadalîjumu;<br />
4) Kontroles paneïa un trauksmes sistçmas izvietojums.<br />
Kïûdu cçloòu, seku un bîstamîbas analîze<br />
(FMEA/FMECA Failure Mode and Effects Analysis)<br />
Iespçjamo kïûdu cçloòu, seku un bîstamîbas analîze (FMEA) vai tâs paplaðinâjums, kas attiecas uz<br />
kritisko (C-critical) parametru analîzi (FMECA), ir sistçmas vai iekârtu kïûmju un to ietekmes<br />
uzskaitîjums. Katrai iespçjamai kïûmei tiek noteikts bîstamîbas rangs. Pie kïûmes veidiem tiek<br />
raksturoti iekârtas bojâjumi vai kïûdas (vaïâ, ciet, ieslçgts, izslçgts). Kïûmju sekas ir sistçmas atbildes<br />
reakcija vai avârija, ko izraisa iekârtas bojâjums.<br />
Ar FMECA tiek identificçts katrs iespçjamo kïûmju veids atseviðíi, kas tieðâ vai netieðâ veidâ var<br />
novest pie nopietnas avârijas. Cilvçku kïûdas ar ðo metodi parasti nepârbauda. FMECA nav efektîga<br />
gadîjumos, kad vienlaicîgi ir iespçjamas vairâkas tehniskâs kïûmes vai to kombinâcijas. FMEA<br />
metode atðíiras ar to, ka neparedz kïûmju bîstamîbas ranþçðanu.<br />
55
Dokumentâcijas piemçrs:<br />
Novçrtçðanâ var izmantot zinâmo sakarîbu _ Risks = Q × p, kur kïûmes sekas p nosaka, vadoties<br />
pçc kategorijâm un varbûtîbas pakâpes Q:<br />
Risku novçrtçðanas rezultâtus var attçlot grafiski:<br />
8. attçls. FMEA novçrtçjuma grafiskais pieraksts.<br />
Kategorijas<br />
56
Ekspertu vçrtçjums (audits) riska analizç<br />
Plaðâk lietotâs ekspertnovçrtçjuma metodes var iedalît trîs grupâs - individuâlajâs, kolektîvajâs un<br />
kombinçtajâs. Tâs shematiski parâdîtas 9. attçlâ:<br />
Ekspertmetodes<br />
Individuâlâ<br />
Mutiska aptauja<br />
Rakstiska<br />
aptauja<br />
Scenâriju<br />
metode<br />
Kombinçtâ<br />
Delfu metode<br />
Kolektîvâ<br />
Komisijas<br />
metode<br />
Relatîvâ<br />
vçrtçjuma<br />
metode<br />
9. attçls. Ekspertu vçrtçjuma shçma.<br />
Individuâlâs metodes pielieto, galvenokârt, labi zinâmu objektu novçrtçjumam ar atstrâdâtiem un<br />
praksç pârbaudîtiem kritçrijiem. Piemçram, ja veic <strong>darba</strong> droðîbas pârbaudes, ugunsdzçsîbas normu<br />
ievçroðanas inspekciju u.tml. Ekspertu vçrtçjums ðâdâs pârbaudçs aprobeþojas ar secinâjumiem "ir" -<br />
"nav" vai "atbilst" - "neatbilst" ierakstîðanu iepriekð izstrâdâtâ aptaujas lapâ. Ðâda tipa audits lielâkâ<br />
vai mazâkâ mçrâ ir rutînas darbs, kas pamatâ neprasa dziïas zinâðanas analizçjamâ riska bûtîbâ. Lîdz<br />
ar to individuâlais ekspertu vçrtçjums ir pieïaujams maznozîmîgu secinâjumu vai lçmumu<br />
pieòemðanai.<br />
Individuâlâ vçrtçjuma jçdzienu ðeit lieto tâdâ nozîmç, ka visi ekspertu komisijas locekïi veic<br />
vçrtçðanu, nekontaktçjoties un neatkarîgi no pârçjiem komisijas locekïiem. Ekspertu komisijas darbs<br />
izpauþas atklâtâ problçmu un vçrtçjumu apsprieðanâ un kolektîvâ lçmumu pieòemðanâ. Abu formu -<br />
gan individuâlâs, gan komisijas, metoþu priekðrocîbas apvieno kombinçtâ metode, ko dçvç par<br />
„Delfu” metodi (DELPHI-technique).<br />
DELPHI metode<br />
Delfu metodes principiâlâ shçma parâdîta 10. attçlâ. Tâ pamatâ balstâs uz ekspertu individuâlajiem<br />
vçrtçjumiem. Taèu, ja aptaujas rezultâtu apstrâdç atklâjas pârâk liela vçrtçjumu neviendabîba, sasauc<br />
ekspertu komisiju, lai kolektîvi apspriestu un precizçtu vçrtçjumu kritçrijus. Pçc sesijas vçrtçðanas<br />
procedûru atkârto.<br />
57
Delfy metode<br />
Procedûras<br />
sagatavoðana<br />
Ekspertu<br />
aptauja<br />
Rezultâtu<br />
apstrâde<br />
Vai rezultâti ir<br />
apmierinoði<br />
Aptaujas<br />
datu analîze<br />
Mçríu nosprauðana<br />
Darba grupas izveidoðana<br />
Ekspertu grupas izveidoðana<br />
Dokumentâcijas sagatavoðana<br />
Dokumentu un objektu analîze<br />
Ekspertu vçrtçjumi<br />
Datu sistematizâcija<br />
Atðíirîgu viedokïu izdalîðana<br />
Analîzes dziïuma novçrtçðana<br />
Galîgais novçrtçjums<br />
Vçrtçjuma ranþçðana<br />
Dominçjoðo vçrtçjumu izdalîðana<br />
10. attçls. DELPHI metodes shçma.<br />
Aptaujas lapas<br />
Aptaujas lapas metode ir izstrâdâta, lai palîdzçtu novçrtçt raþotòu vai atseviðíu <strong>darba</strong> operâciju<br />
bîstamîbu, balstoties uz tipveida <strong>darba</strong> operâcijâm. Metodi lieto, lai novçrtçtu atbilstîbu normatîvajâm<br />
vai standartu prasîbâm, kâ arî lai objektîvi izvçrtçtu un òemtu vçrâ, piemçram, izstrâdâjot uzòçmuma<br />
droðîbas pârskatu, paðu darbinieku domas un vçlmes.<br />
Aptaujas lapa ir viegli lietojama un tâ ir çrts lîdzeklis, lai nodroðinâtu minimâlo akceptçjamo<br />
bîstamîbas lîmeni jebkurâ <strong>darba</strong> vidç. Priekðrocîba ir tâ, ka <strong>darba</strong> aizsardzîbas speciâlists bez speciâlas<br />
sagatavoðanâs, analizçjot aptaujas lapâ sniegto informâciju, var nonâkt pie apmierinoða rezultâta un<br />
iegût nepiecieðamos datus tâlâkai un pilnîgâkai <strong>risku</strong> novçrtçðanai. Aptaujas lapu izmantoðanas<br />
efektivitâte ir atkarîga no tâs sastâdîðanas autoru kompetences un pieredzes, tâpçc tâs regulâri<br />
jâpârskata un jâpilnveido.<br />
Aptaujas lapâ vçlams iekïaut jautâjumus, kas skar darbinieku attieksmi pret <strong>darba</strong> vidç pastâvoðiem<br />
riskiem (ir vai nav atbilstoðs mikroklimats, pastâv vai nepastâv troksnis, vibrâcija vai citi fizikâlie<br />
faktori, íîmisko un bioloìisko faktoru klâtbûtne, psihosociâlâs problçmas u.tml.), ïauj noteikt<br />
darbinieku profesiju, stâþu minçtâ profesijâ, vecumu, dzimumu un citus nepiecieðamos datus.<br />
Ergonomisko faktoru esamîbu nosaka <strong>darba</strong> slodze, smaguma celðana un pârvietoðana u.tml. Tâdçï<br />
jautâjumos jâiekïauj ziòas par ceïamâs vai pârvietojamâ priekðmeta vai kravas smagumu, operâciju<br />
skaitu maiòâ, informâciju (var attçlot shematiski) par diskomforta vai sâpju izjûtâm atseviðíâs<br />
íermeòa daïâs <strong>darba</strong> maiòas beigâs, vai apmierina vai neapmierina atpûtas pauþu ilgums u.c. ziòas.<br />
Tâdçjâdi, aptaujas lapas var bût ïoti daþâdas un tâs jâizstrâdâ katram darbîbas veidam (profesijâm)<br />
individuâli. Varam sniegt daþus piemçrus, kas atspoguïo nepiecieðamos datus, novçrtçjot biroja<br />
darbinieku <strong>darba</strong> apstâkïus, kâ arî individuâlo aizsardzîbas lîdzekïu (IAL) izvçles nepiecieðamîbu:<br />
58
APTAUJAS ANKETAS PIEMÇRS<br />
(biroja darbiniekiem)<br />
1. Dzimums vîr. siev.<br />
2. Darba stâþs profesijâ (gadi):<br />
0-5 6-10 1-20 21-35 vairâk<br />
uz grîdas<br />
ir çrts<br />
59
APTAUJA INDIVIDUÂLO ACU AIZSARDZÎBAS LÎDZEKÏU IZVÇLEI<br />
(piedâvâ Francijas Nacionâlais <strong>darba</strong> aizsardzîbas institûts _ INRS)<br />
kaitîgas<br />
Darbinieku<br />
60
Droðîbas pârskats<br />
Ðis pârskats tiek ieviests, lai identificçtu un aprakstîtu raþoðanas nosacîjumus vai stâvokli, kas<br />
varçtu izraisît nelaimes gadîjumu ar cilvçku upuriem un îpaðuma zaudçjumiem. Ðo kvalitatîvo metodi<br />
lieto, galvenokârt, atseviðíu cehu, laboratoriju, noliktavu, tehnoloìisko operâciju, palîgoperâciju<br />
raksturoðanai, kâ arî uzòçmumam kopumâ. Droðîbas pârskats ïauj pârliecinâties, ka raþoðanas un<br />
iekðçjâs uzraudzîbas kârtîba atbilst <strong>darba</strong> nosacîjumiem un normatîvajâm prasîbâm. Droðîbas pârskats<br />
objektîvi parâda iespçjamâs briesmas, nodroðina regulâru tehnoloìisko procesu pârbaudi, cenðas<br />
noskaidrot iekârtu vai procesa izmaiòas, kas var radît jaunas briesmas, rosina ieviest jaunas<br />
tehnoloìijas. Parasti droðîbas pârskata termiòð ir 5-10 gadi, kad tas ir jâatjauno. Paaugstinâtas<br />
bîstamîbas uzòçmumiem to veic reizi 2-3 gados. Personâlam, kas veic ðo pârbaudi, jâzina droðîbas<br />
standarti, jâbût speciâlâm tehniskâm zinâðanâm par procesiem un iekârtâm, materiâliem, íîmiskâm<br />
vielâm u.c.<br />
Pârskats ietver intervijas, izmantojot aptaujas lapas (kontroljautâjumus) ar daudziem raþoðanâ<br />
iesaistîtiem cilvçkiem — operatoriem, apkalpojoðo personâlu, inþenieriem, vadîtâjiem, <strong>darba</strong><br />
aizsardzîbas speciâlistiem u.c.<br />
Pârskatâ tiek atspoguïotas galvenâs bîstamâs situâcijas. Droðîbas pârskata izstrâdç jâòem vçrâ<br />
personâla (darbinieku) attieksme pret nopietnâm briesmâm vai problçmâm, t.sk. psihosociâliem un<br />
organizatoriskiem faktoriem.<br />
Droðîbas pârskatâ vçlams iekïaut uzòçmuma <strong>darba</strong> aizsardzîbas politiku, audita rezultâtus, riska<br />
faktoru apzinâðanas datus, shematiski attçlojot riskam pakïautâs <strong>darba</strong> vietas (shçma vienlaicîgi ir<br />
informatîvais materiâls testçðanas laboratorijai), kâ arî statistiskos datus, piemçram, cik darbinieku ir<br />
pakïauti ergonomiskiem u.c. riskiem.<br />
Aptaujas lapâs iegûtos datus var apstrâdât, izmantojot daþâdas statistisko datu apstrâdes<br />
programmas, un iegûtos datus var uzskatâmi parâdît grafiski (sk. 11. attçlu).<br />
Droðîbas pârskats var tikt papildinâts ar citâm bîstamîbas novçrtçðanas metodçm: PHA, HAZOP,<br />
FMEA, FTA, What-if u.c.<br />
11. attçls. Shçma, kas uzskatâmi parâda <strong>darba</strong> vietâ apzinâtos <strong>risku</strong>s un nepiecieðamo<br />
laboratorisko mçrîjumu punktus, un darbinieku aptaujas rezultâtus ar stastistisko datu<br />
apstrâdes datorprogrammu.<br />
61
4.3.4. PSIHOSOCIÂLO RISKU NOVÇRTÇÐANA<br />
Sakarâ ar straujâm izmaiòâm <strong>darba</strong> raksturâ mainâs arî riska faktori <strong>darba</strong> vietâs. Pieaug<br />
psihosociâlo un organizatorisko kaitîgo faktoru ietekme uz darbinieku. Noskaidrots, ka gandrîz 28%<br />
jeb 41 miljons ES iedzîvotâju cieð no <strong>darba</strong> izraisîtâ stresa. Daudzi no darbiniekiem atzinuði, ka darbâ<br />
cietuði no seksuâlas uzmâkðanâs un paziòojuði, ka ir kïuvuði par iebiedçðanas un kautiòu upuriem.<br />
Aprçíinâts, ka ES 40% darbinieku veic monotonu darbu un viòiem ir stingri jâiekïaujas termiòos, bet<br />
treðâ daïa izjût stresu, jo nespçj ietekmçt savus <strong>darba</strong> apstâkïus.<br />
Ðobrîd visiem zinâms ir fakts, ka “no jauna rodoðâs” slimîbas, tâdas kâ stress, depresija, nedroðîba,<br />
varmâcîba darbâ, mocîðana un iebiedçðana ir pamatâ apmçram 18% no ar veselîbu saistîtâm<br />
problçmâm darbâ, un ceturtâ daïa no tâm izraisa divu vai vairâk nedçïu ilgus <strong>darba</strong> kavçjumus. Ðîs<br />
sûdzîbas mazâk ir saistîtas ar specifiska riska ietekmi, bet gan ar veselu faktoru kompleksu, tâdu kâ<br />
<strong>darba</strong> organizçðana, <strong>darba</strong> laika organizçðana, hierarhiskâs attiecîbas, çtikas normu ievçroðana <strong>darba</strong><br />
kolektîvâ, transportu izraisîtais nogurums, kâ arî tas, cik lielâ mçrâ kompânijâ tiek pieòemtas kultûras<br />
un etniskâs atðíirîbas. Ðie faktori apskatâmi globâlâ kontekstâ, kas pçc SDO (ILO) definîcijas<br />
vçrtçjami kâ “labklâjîba <strong>darba</strong> vietâ”.<br />
Cilvçka un <strong>darba</strong> <strong>vides</strong> attiecîbas tiek vçrtçtas kâ dinamiskas attiecîbas. Tajâs ietvertas faktiskâs<br />
iespçjas, faktiskâs prasîbas, apzinâtas iespçjas, apzinâtâs prasîbas.<br />
Shematiski sakarîbu starp cilvçku, viòa uzvedîbu un vidi attçlo “droðîbas trîsstûris”: visi trîs lielumi ir<br />
savstarpçji saistîti un, mainoties vienam — mainâs arî pârçjie.<br />
Darbinieku veselîba ir cieði saistîta ar organizâcijas (uzòçmuma) veselîbu. Tâpçc svarîgi ir izprast<br />
psihosociâlo un organizatorisko faktoru lomu veselîgas organizâcijas veidoðanâ.<br />
Grupa vai organizâcija skaitâs neveselîga, ja stresam pakïauti vairâk kâ 40% tajâ strâdâjoðo.<br />
Darba vidç bîstamas pazîmes ir kadru mainîba, <strong>darba</strong> kavçjumi, bezatbildîba un zema morâle.<br />
Tâdçjâdi pçc Starptautiskâs <strong>darba</strong> organizâcijas (SDO) vçrtçjuma psihosociâlie un organizatoriskie<br />
riska faktori raksturo mijiedarbîbu starp <strong>darba</strong> saturu, apstâkïiem, <strong>darba</strong> organizâciju un vadîðanu,<br />
darbinieku kompetenci un vajadzîbâm.<br />
Stress un vardarbîba ir mûsdienu vislielâkie draudi uzòçmumiem un sabiedrîbai. Arvien skaidrâk<br />
izpauþas to radîtâs sekas: uzòçmuma sabrukðana, slikts kompânijas tçls, <strong>darba</strong> kavçjumi, personâla<br />
mainîba, negadîjumi <strong>darba</strong>vietâ, “izdegðana” un kompensâciju izmaksa. Pats svarîgâkais ir tas, ka ðie<br />
draudi negatîvi ietekmç arî vispârçjo organizâcijas veikumu un tâs konkurçtspçju. Ðî problçma bûtîbâ<br />
ietekmç visus sektorus un visas darbinieku kategorijas. Tâdçï, iepriekðminçto draudu novçrðana ir<br />
uzòçmçju, darbinieku un uzòçmuma politikas veidotâju galvenais uzdevums.<br />
62
Pozitîvais un negatîvais stress<br />
STRESS — fiziska un emocionâla reakcija, kura rodas, ja <strong>darba</strong><br />
prasîbas neatbilst darbinieka spçjâm, resursiem un vajadzîbâm.<br />
Normâlos apstâkïos darbiniekiem ir jâbût spçjîgiem rast jaunu lîdzsvaru un reaìçt uz jaunu<br />
situâciju. Tâdçjâdi stress nav tikai un vienîgi negatîva parâdîba. Bûtu kïûda koncentrçties vienîgi uz<br />
stresa patoloìiskajiem aspektiem, neuzsverot tâ nozîmi, meklçjot dinamisku pielâgoðanos attiecîgajai<br />
situâcijai. Ja uzskatâm veselîbu par dinamisku lîdzsvaru, tad stress ir ðî lîdzsvara sastâvdaïa, jo<br />
veselîba bez mijiedarbîbas ar citiem cilvçkiem un <strong>vides</strong> nepastâv. Nepieïaujamas ir vienîgi pârmçrîbas.<br />
Tâpçc zinâms daudzums stresa ir normâls un pat nepiecieðams. Bet, ja stress ir spçcîgs, ilgstoðs un<br />
pastâvîgi atkârtojas, ja cilvçks nav spçjîgs tikt ar to galâ vai ja trûkst garîgâ atbalsta, stress kïûst par<br />
negatîvu parâdîbu, kas noved pie fiziskâm slimîbâm un psiholoìiskiem traucçjumiem. Stresa radîto<br />
kaitîgo seku spektrs ir ïoti plaðs: no agriem traucçjumiem lîdz reâlâm slimîbâm, no hroniska noguruma<br />
lîdz depresijai. Tas izpauþas kâ bezmiegs, nemiers, migrçna, emocionâli traucçjumi, kuòìa èûla,<br />
alerìija, âdas slimîbas, lumbago, reimatisma lçkmes un var novest lîdz ârkârtîgi nopietnâm sekâm:<br />
sirdslçkmes, nelaimes gadîjumiem vai pat paðnâvîbâm.<br />
Fiziska vardarbîba un psiholoìiska vardarbîba<br />
VARDARBÎBA — incidenti, kuros darbinieki tiek nepareizi ekspluatçti, apdraudçti, apvainoti,<br />
vai pakïauti kâdai citâdâ veidâ aizvainojoðai darbîbai apstâkïos, kas ir saistîti ar ðîs personas<br />
darbu.<br />
Fiziskas vardarbîbas pastâvçðana <strong>darba</strong> vietâ tiek atzîta jau sen. Taèu psiholoìiskas vardarbîbas<br />
eksistence ilgu laiku ir tikusi novçrtçta pârâk zemu un tikai tagad tai tiek veltîta nepiecieðamâ<br />
uzmanîba. Paðlaik psiholoìiskâ vardarbîba <strong>darba</strong> vietâ tiek atzîta par aktuâlu problçmu.<br />
Arvien bieþâk tiek atzîts arî tas, ka psiholoìiskâ vardarbîba bieþi vien tiek izdarîta atkârtoti, veidâ,<br />
kurð pats par sevi iespçjams ir diezgan mazsvarîgs, bet ilgstoði atkârtots var kïût par nopietnu<br />
vardarbîbas formu. Lai arî viens incidents jau var izsaukt sekas, psiholoìiskâ vardarbîba bieþi vien<br />
sastâv no atkârtotas, nevçlamas, vienpusçjas un uzspiestas darbîbas, kuras ietekme uz upuri var bût<br />
ârkârtîgi postoða.<br />
Fiziska un psiholoìiska vardarbîba bieþi vien pârklâjas, tâdçï ir grûti kategorizçt daþâdas<br />
vardarbîbas formas. Daþi visbieþâk lietotie jçdzieni, kas saistîti ar vardarbîbu, ir uzskaitîti tâlâk<br />
redzamajâ tabulâ.<br />
63
Stress <strong>darba</strong> vietâ skar gan vîrieðus, gan sievietes. Tomçr sievietçm bieþi vien vçl papildus<br />
jâmçìina apvienot pienâkumi ìimenç ar <strong>darba</strong> pienâkumiem. Darba dalîðanas dçï sievietes bieþi vien<br />
strâdâ darbos, kuros viòâm ir liela slodze un maza iespçja pieòemt lçmumus vai piedalîties lçmumu<br />
pieòemðanas procesâ. Ðie divi faktori bieþi vien nozîmç to, ka sievietei ir jâtiek galâ ar vairâk stresu<br />
izraisoðâm situâcijâm nekâ vîrieðiem.<br />
Darbâ sievietes bieþi vien ir pakïautas îpaði lielam vardarbîbas riskam, jo viòas ir iesaistîtas<br />
daudzos augstas riska pakâpes darbos, tâdos kâ apmâcîba, sociâlais darbs, medmâsu profesija vai cita<br />
veida veselîbas aprûpe, kâ arî darbs bankâs un veikalos. Visâ visumâ vîrieði ir vairâk pakïauti fizika<br />
uzbrukuma riskam, kamçr sievietes îpaði apdraud seksuâla rakstura incidenti, piemçram, uzmâkðanâs.<br />
METODE “SOLI PA SOLIM”<br />
Ir bûtiski, lai anti-stresa un anti-vardarbîbas pasâkumi tiktu veikti sistemâtiski, veicot<br />
fundamentâlu soïu sçriju. Ðajâ sçrijâ ietilpst:<br />
stresa atpazîðana;<br />
stresa novçrtçjums;<br />
anti-stresa pasâkumi;<br />
pârraudzîba un novçrtçðana.<br />
Viens no pirmajiem soïiem, kas jâveic, apsverot ar darbu saistîta stresa un vardarbîbas novçrðanu,<br />
ir bûtisku briesmu avotu un riska situâciju novçrtçjums un diagnoze. To bieþi vien veic ar stresa vai<br />
vardarbîbas audita palîdzîbu.<br />
Ikvienam auditam ir jâbût rûpîgi pielâgotam konkrçtajai situâcijai attiecîgajâ uzòçmumâ vai<br />
organizâcijâ un tâs daþâdajâs nozarçs un nodaïâs. Tas var bût gan relatîvi formâls process, vai arî<br />
mazâk formâls un mazâka mçroga. Jebkurâ gadîjumâ jâpieliek pûles, lai noteiktu audita mçríus un<br />
uzdevumus un precizçtu izpçtes modeli, kurð reprezentçtu darbiniekus un bûtu pietiekami plaðs, lai<br />
padarîtu izpçtes rezultâtus vçrâ òemamus. Pçc tam, kad audita rezultâti ir izanalizçti, ir ïoti svarîgi<br />
pârliecinâties, ka ðie rezultâti ir darîti zinâmi gan tiem, kas ir piedalîjuðie ðajâ izpçtç, gan visam<br />
<strong>darba</strong>spçkam kopumâ.<br />
Darba stresa novçrtçðanas metodes var bût ïoti daþâdas un tâs <strong>darba</strong> devçjam vai novçrtçðanas<br />
ekspertam jâizvçlas atkarîbâ no organizâcijas vai uzòçmuma <strong>darba</strong> specifikas, strâdâjoðo skaita un<br />
sastâva (sievietes, vîrieði, profesiju daþâdîba u.tml.). Psihosociâlo un organizatorisko faktoru radîto<br />
kaitçjumu izvçrtçðanai nepiecieðamos datus var iegût gan plaðos epidemioloìiskos pçtîjumos<br />
(arodveselîbâ epidemioloìiskie pçtîjumi saistîti ar noteiktu <strong>darba</strong> apstâkïu vai <strong>darba</strong> <strong>risku</strong> ietekmi uz<br />
strâdâjoðo saslimstîbu), gan modelçjot atlasîtu grupu izmeklçjumu rezultâtus.<br />
Psihosociâlo un organizatorisko faktorus darbâ apzinâðanai var izmantot tabulu, kurâ norâdîti<br />
<strong>darba</strong> un apstâkïu raksturîgâkâs iezîmes, kas varçtu radît stresu darbâ. Tabulu var izmantot arî<br />
kontroljautâjumnieku sastâdîðanai, novçrtçjot stresu <strong>darba</strong> vietâ.<br />
64
Stresori darbâ un to apzinâðana<br />
(T. Cox and A. Griffith: Manual on Occupational Stress in Nursing, ILO, 1994)<br />
darbiniekiem<br />
Veselîga psiholoìiskâ klimata radîðana <strong>darba</strong> komandâ ir viens no galvenajiem lîdera<br />
uzdevumiem. Veselîgs psiholoìiskais klimats ir tad, ja raduðies konflikti tiek risinâti savstarpçjas<br />
uzticçðanâs gaisotnç. Psihoemocionâlâ gaisotne kolektîvâ tiek vçrtçtâ kontekstâ ar indivîdu garîgo<br />
pasauli, emocionâlo sfçru, komunikâciju stilu un noskaòojumu, kas rezultâtâ nosaka savstarpçjâs<br />
attiecîbas, <strong>darba</strong> attiecîbas un attieksmi pret notiekoðo. Tâdçjâdi, psiholoìiskâ klimata pilnveidoðana<br />
kolektîvâ nozîmç indivîdu radoðâ potenciâla atklâsmi, uzsverot cilvçka faktora nozîmi un veicinot<br />
nodarbinâtajam pilnvçrtîgu un laimîgu dzîvesveidu.<br />
Lai spriestu par kolektîva (<strong>darba</strong> komandas) psiholoìisko klimatu, ieteicams lietot ekspertu<br />
novçrtçjuma metodes. Ðim nolûkam nepiecieðams veikt visu strâdâjoðo (ekspertu) anonîmo aptauju<br />
(skatît tabulu zemâk). Vçrtçjums jâveic pçc 5 ballu sistçmas, precîzi ierakstot ballu vçrtîbu atkarîbâ no<br />
Jûsu vçrtçjuma. Kopçjais vçrtçjums atrodas diapazonâ no 65 lîdz 13 ballçm (65 veselîga atmosfçra<br />
valda Jûsu komandâ, 13 - neveselîga atmosfçra valda Jûsu komandâ). Apkopojot aptaujâto atbildes,<br />
var spriest ne tikai par vispârçjo psiholoìisko klimatu kolektîvâ, bet arî kâdâ virzienâ strâdât, lai<br />
radîtu labvçlîgu psihoemocionâlo gaisotni kolektîvâ.<br />
65
Anketa psiholoìiskâs atmosfçras noteikðanai <strong>darba</strong> vietâ<br />
(V.Spalski: Psychology of Management, 2001)<br />
klâtbûtnç jûtamies brîvi un nepiespiesti<br />
am<br />
Komunikâcijas sekmîba, taktika konflikta situâcijâs, paðsajûta darbâ ir daþi testa piemçri, kas var<br />
sniegt informâciju par psihoemocionâlo faktoru ietekmi, novçrtçjot stresu <strong>darba</strong> vietâ.<br />
Komunikatîvâ prasme (Viens punkts par katru atbildi „nç” uz jautâjumiem Nr. 1.,5., 7. un par katru<br />
atbildi „jâ” _ uz visiem pârçjiem jautâjumiem).<br />
Interpretâcija:<br />
0 _ 3 punkti. Jums ir zema komunikatîvâ kontrole. Jûsu uzvedîba ir stabila. Jûs neuzskatât par<br />
vajadzîgu to mainît atkarîbâ no situâcijas. Jûs spçjat bût vaïsirdîgs sarunâ. Jûs esat tieðs un daþi<br />
uzskata jûs par „neçrtu” sarunu biedru.<br />
4 _ 6 punkti. Jums ir vidçji komunikatîvâ kontrole. Jûs esat vaïsirdîgs, bet apvaldîts savâs<br />
emocionâlajâs izpausmçs. Jums vajadzçtu vairâk rçíinâties savâ uzvedîbâ ar tiem, ar kuriem<br />
nekontaktçjaties.<br />
7 _ 10 punkti. Jums ir augsta komunikatîvâ kontrole. Jûs varat viegli iejusties jebkurâ lomâ, elastîgi<br />
reaìçt uz situâcijas un partnera maiòâm. Jums pat piemît spçja paredzçt to iespaidu, kâdu atstâjat uz<br />
apkârtçjiem cilvçkiem.<br />
66
Taktika konflikta situâcijâs<br />
Konkurence.<br />
Izvairîðanâs.<br />
Pielâgoðanâs.<br />
Sadarbîba.<br />
Kompromiss.<br />
(S.Omarova, Cilvçks runâ ar cilvçku, Kamene, 2001)<br />
Aizpildiet tabulâ rûtiòas, izmantojot ciparus 1 (visbieþâk izmantojamâ taktika) lîdz 5 (visretâk<br />
izmantojamâ taktika). Ja divas taktika izmantojat vienlîdz bieþi (reti), lieciet tâm vienâdus ciparus.<br />
Izvçrtçjiet kopçjo punktu skaitu un nosakiet prioritâtes taktikâ.<br />
Vai pçdçjâ laikâ jums ir bijusi kâda no ðîm sajûtâm (depresijas tests) (apvelciet savu atbildi)<br />
(Depresijas klubs, Rîga, 2001)<br />
Interpretâcija:<br />
5 _ 10 punkti. Vieglas depresijas pazîmes.<br />
10 _ 20 punkti. Vidçjas depresijas pazîmes.<br />
> 20 punktiem. Rekomendçjams konsultçties ar psihoterapeitu.<br />
67
4.3.5. RISKA NOVÇRTÇÐANAS PIEMÇRI<br />
Zâles pïauðana ar elektrisko pïaujamo maðînu<br />
A. Kvalitatîvâ analîze<br />
B. Puskvantitatîvâ analîze<br />
Minçto procesu var novçrtçt ar baïïu sistçmu, kas ir pilnîgâka un to var nosaukt arî par<br />
puskvantitatîvo metodi. Metodes pamatâ ir iepriekð apskatîtâs sakarîbas, kuras izsaka ar:<br />
Risks R=Q(iespçjamîba) ×p (sekas)<br />
Novçrtçjot <strong>darba</strong> bîstamîbu un iespçjamâs sekas, var veidot reitinga tabulu.<br />
Briesmu sekas p:<br />
L = lielas, iespçjamas smagas traumas, nâve<br />
V = vidçjas, iespçjamas vidçjas traumas, ilgstoðas ârstçðanâs nepiecieðamîba<br />
M = mazas, nelielas traumas, ârstçðanâs nav nepiecieðama<br />
Traumas iespçjamîba Q:<br />
l = liela varbûtîba<br />
v = vidçja varbûtîba<br />
m = maza varbûtîba<br />
Nosakot <strong>risku</strong>, tiek òemts vçrâ darbinieka profesionâlisms, pieredze, iekârtas nodroðinâjums,<br />
aprîkojums, apkârtçjâs <strong>vides</strong> apstâkïi u.c.<br />
Risku var novçrtçt pçc ðâdas likumsakarîbas, rezultâtus attçlot tabulâ, vai citâdâ atskaites formâ:<br />
68
RISKA FAKTORI,<br />
Riska novçrtçðana mçbeïu raþoðanas iecirknî pçc Somijas metodes<br />
BÎSTAMIE FAKTORI, KAS VAR IZRAISÎT TRUAMAS<br />
FIZIKÂLIE FAKTORI (nepiecieðamie mçrîjumi)<br />
ERGONOMISKIE FAKTORI,<br />
ÍÎMISKIE FAKTORI,<br />
70
*PSIHOSOCIÂLIE UN ORGANIZATORISKIE FAKTORI, kas var radît nopietnas stresa situâcijas<br />
Darba organizâcija:<br />
monotons darbs neliels II<br />
darbinieku rotâcijas (aizvietoðanas iespçja) neliela<br />
II<br />
darbs vienatnç neliels I<br />
darbinieku kvalifikâcijas iespçjas nepiecieðama aptauja<br />
darbinieku informçtîba par <strong>darba</strong> droðîbu zema<br />
III<br />
instrukcijas <strong>darba</strong> vietâ nepiecieðama nomaiòa III<br />
Darba psiholoìija:<br />
sliktas darbinieku attiecîbas<br />
nepiecieðama aptauja<br />
konfliktsituâcijas ar <strong>darba</strong> vadîtâju nepiecieðama aptauja<br />
71
Literatûra<br />
Booth, B. Practical Risk Assessment. Tampere University of Technology, Occupational Safety<br />
Engineering, Seminar, 1994, 14 pp.<br />
European Communities (EC). Council Directive 82/501/EEC of 24 June 1982 on the Majoraccident<br />
hazards of certain industrial activities (Official Journal of the European Communities (OJ)<br />
No L 230, 5.8.82, p.l). Amended by 87/216/EEC (OJ, No L 85, 28.3.87, p.36) and 88/610, EEC<br />
(OJ, No L 336,7.12.88, p.14).<br />
EC. Council Directive 80/1107/EEC of 22 November 1980 on the protection of workers from the<br />
risks related to exposure to chemical, physical and biological agents at work (OJ, No L<br />
327,3.12.80, p.8). Amended by 88/642/EEC (OJ, No L 356,24.12.1988, p.74).<br />
EC. Council Directive 67/548/EEC of 27 June 1967 on the approximation of the laws, regulations<br />
and administrative provisions relating to the classification, packaging and labelling of substances<br />
amended by 92/32/EEC (OJ, No L 154, 5.6.92, p.l). EC. Council Directive 88/379/EEC of 7 June<br />
1988 on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member<br />
States relating to the classification, packaging and labelling of dangerous preparations (OJ, No L<br />
187, 16.7.88, p.14). Amended by 90/492/EEC (OJ, No L 275, 5.10.90, p.35).<br />
Fischer, G.W., Granger Morgan, M., Fischhoff, B.Nair, I. & Lave, L.B. What risks are people<br />
concerned about Risk Analysis, 1991, pp. 303-314.<br />
Guidance on risk assessment at work. Advisory committee for safety, hygiene and health protection<br />
at work, Draft Opinion Doc. 5196/94 PA. 1994, 61 pp.<br />
Hale, A.R. Subjective Risk. In: Singleton, W.T. & Hovden, J.J. (Edit.) Risks and Decision. John<br />
Wiley & Sons LTD. 1987, pp.67-85.<br />
Lowrance, W.W. Of Acceptable Risk. William Kaufmann Inc. 1976, 180 pp.<br />
Risk Management. Practical techniques to minimise exposure to accidental losses. Staff of Jardine<br />
Glanvill (UK) Ltd. London, WIN 4 AB, 1986, 60 pp.<br />
Rowe, Ew.D. Risk assessment approaches and methods. In: Conrad, J. (Eds) Society, Technology<br />
and Risk Assessment. London, Academic Press, 1980, pp.3-29.<br />
Wilde, G.J. Target Risk, PDE Publications. 1994, 234 pp.<br />
Darba <strong>vides</strong> riska faktori un strâdâjoðo veselîbas aizsardzîba. V. Kaïía un Þ. Rojas red. Rîga, Elpa-<br />
2, 2001, 500 lpp.<br />
Eglîte M. Darba medicîna. Rîga, 2000, 700 lpp.<br />
European Agency for Safety and Health at Work:<br />
http://europe.osha.eu.int/<br />
European Commission Health and Safety: http://europa.eu.int/comm/index_en.htm<br />
The Canadian Centre for Occupational Health and Safety: http://www.ccohs.ca<br />
NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health<br />
(USA): http://www.cdc.gov/niosh/homepage.html<br />
WHO/Europa (World health Organization) Regional Office for Europe: http://www.who.dk<br />
72
Bieþi vien ir dzirdams jautâjums — Kur var iepazîties ar <strong>darba</strong> aizsardzîbas<br />
normatîvajiem aktiem vai Kur var iegût informâciju par <strong>darba</strong> aizsardzîbas<br />
jautâjumiem Ðajâ nodaïâ mçìinâsim dot atbildes uz ðiem jautâjumiem norâdot,<br />
kur var atrast ðo informâciju.<br />
Informâciju vai konsultâciju par <strong>darba</strong> aizsardzîbas jautâjumiem var saòemt:<br />
Valsts <strong>darba</strong> inspekcijâ<br />
K.Valdemâra ielâ 38,<br />
Rîgâ, LV 1010<br />
Tâlr. 7021751<br />
www.vdi.lv<br />
Informâciju par <strong>darba</strong> aizsardzîbas jautâjumiem var atrast arî citu institûciju<br />
interneta mâjas lapâs:<br />
Labklâjîbas ministrija: www.lm.gov.lv<br />
Latvijas <strong>darba</strong> devçju konfederâcija: www.lddk.lv<br />
Latvijas Brîvo arodbiedrîbu savienîba: www.lbas.lv<br />
Rîgas Stradiòu universitâtes Darba un <strong>vides</strong> veselîbas institûts:<br />
www.parks.lv/home/ioeh/<br />
Likumdoðanu <strong>darba</strong> aizsardzîbas jomâ var meklçt arî pçc adresçm:<br />
www.likumi.lv<br />
www.mk.gov.lv<br />
www.saeima.lv<br />
Viena no pilnîgâkajâm interneta mâjas lapâm par <strong>darba</strong> aizsardzîbas jautâjumiem<br />
ir jaunizveidotâ <strong>Eiropas</strong> Darba Droðîbas un Veselîbas aizsardzîbas aìentûras<br />
nacionâlâ kontaktpunkta Latvijâ mâjas lapa: http://osha.lv<br />
Informâciju par jaunâkajâm aktualitâtçm, pçtîjumiem un situâciju <strong>Eiropas</strong><br />
Savienîbas dalîbvalstîs un kandidâtvalstîs Jûs varat atrast <strong>Eiropas</strong> Darba<br />
Droðîbas un Veselîbas aizsardzîbas aìentûras interneta mâjas lapâ:<br />
http://europe.osha.eu.int/<br />
Ar piezîmçm un ieteikumiem, kâ arî pçc sîkâkas informâcijas<br />
saistîbâ ar ðîm Vadlînijâm var griezties:<br />
Valsts <strong>darba</strong> inspekcijâ<br />
K.Valdemâra ielâ 38, Rîgâ LV-1010, tâlr. 7021704<br />
vai Valsts <strong>darba</strong> inspekcijas reìionâlajâs inspekcijâs