BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia
BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia
Personāla novecošanās LNB dati • 2013.g. 1.V - 344 darbinieki (65 saimnieciskie) • Šogad pieņemti darbā 17 jauni darbinieki, 96 pārgājuši uz pilnām slodzēm • Vidējais vecums - 47 gadi
2012.g. • Pieņemti darbā - 10, atbrīvoti - 11, rotācija -14 • Vīrieši - 16%, sievietes - 84% • 9% darbinieku - pensionāri • 14% - līdz pensijai 5 un mazāk gadu • DL 108.p.2p. ”Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem, kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par 5 gadiem”
- Page 1 and 2: Bibliotēku personāla politika un
- Page 3 and 4: Personāla stratēģiskās vadības
- Page 5 and 6: Atbalsta procesi • Darbības uzs
- Page 7 and 8: Personāla attīstība un apmācīb
- Page 9 and 10: Personāla motivēšana: kas motiv
- Page 11 and 12: Kas mazina darbinieku motivāciju?
- Page 13 and 14: Secinājumi Galvenie stresa izrais
- Page 15 and 16: Vai bibliotekārs ir visvairāk str
- Page 17 and 18: Vismazāk stresu radošās profesij
- Page 19: Personāla novērtēšana • Jauni
- Page 23 and 24: Bibliotēka kā karjeras attīstīb
Personāla novecošanās<br />
LNB dati<br />
• 2013.g. 1.V - 344 darbinieki (65<br />
saimnieciskie)<br />
• Šogad pieņemti darbā 17 ja<strong>un</strong>i darbinieki,<br />
96 pārgājuši uz pilnām slodzēm<br />
• Vidējais vecums - 47 gadi
Change language