BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia

More documents

Recommendations

Info

Kas mazina darbinieku motivāciju? • Zema darba alga, citu finansiālo pabalstu trūkums • Vadības nepietiekošs novērtējums, atzinības trūkums • Neiepriecinošas karjeras perspektīvas • Zems pašvērtējums • Neskaidri <strong>un</strong> mainīgi “spēles noteikumi” • Paaudžu “šķēres” (atšķirīgas vērtības) • Vienotas korporatīvās kultūras trūkums
Kas mazina darbinieku motivāciju? (turp.) • Sociālais nogurums, entuziasma trūkums, izdegšana • Holiskās (garīgās, mentālās, fiziskās) veselības pasliktināšanās • Nedrošība par rītdienu (neziņa, bažas, kas izpaužas gan kā apātija, gan agresija) • Stress darba vietā
Page 1 and 2: Bibliotēku personāla politika un
Page 3 and 4: Personāla stratēģiskās vadības
Page 5 and 6: Atbalsta procesi • Darbības uzs
Page 7 and 8: Personāla attīstība un apmācīb
Page 9: Personāla motivēšana: kas motiv
Page 13 and 14: Secinājumi Galvenie stresa izrais
Page 15 and 16: Vai bibliotekārs ir visvairāk str
Page 17 and 18: Vismazāk stresu radošās profesij
Page 19 and 20: Personāla novērtēšana • Jauni
Page 21 and 22: 2012.g. • Pieņemti darbā - 10,
Page 23 and 24: Bibliotēka kā karjeras attīstīb

BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

BibliotÄ“ku personÄla politika un stratÄ“Ä£ija - Academia