12.07.2015 Views

Poveikio aplinkai vertinimo ataskaita LT 2 dalis - Visagino atominės ...

Poveikio aplinkai vertinimo ataskaita LT 2 dalis - Visagino atominės ...

Poveikio aplinkai vertinimo ataskaita LT 2 dalis - Visagino atominės ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

7.9.1.5 Esamų darbuotojų perkvalifikavimo ir panaudojimo galimybėsKonsorciumas Pöyry - LEIPAV <strong>ataskaita</strong>2009 01 22 387Pagal potencialių tiekėjų pateiktą informaciją ir konsorciumo patirtį, vidutinis naujosAE visų energoblokų eksploatacijai būtinas darbuotojų skaičius sudaro apie 500žmonių. Tikslus skaičius priklauso nuo eksploatuojančios organizacijos struktūros, kuribus nustatyta priėmus nutarimą dėl naujos AE įrenginių tipo. Kai tiktai paaiškėseksploatuojančios organizacijos struktūra, bus nustatytos individualios funkcijos šiojestruktūroje. Kiekvienai funkcijai atlikti būtina atitinkama kvalifikacija, kuri gali būtiįgyjama nustatytų apmokymų pagalba per būtiną laikotarpį.Žemiau pateikti grafikai parodo esamų IAE darbuotojų amžiaus struktūrą 2008 m.gegužės mėnesio duomenimis. Bendroji esamų IAE darbuotojų amžiaus struktūrapateikta 7.9-6 paveiksle.Personalo skaičius1000900800700600500400300200100066Amžiaus grupė7.9-6 pav. Bendroji esamų IAE darbuotojų amžiaus struktūra.Naujos AE komercinė eksploatacija bus pradėta tarp 2015 ir 2020 metų, kadangiprojektavimas, statyba, perdavimas-priėmimas eksploatuoti, licencijavimas, bandymai irpaleidimas užtruks nuo 7 iki 12 metų. Oficialus išėjimo į pensiją amžius Lietuvojevyrams yra 62,5, o moterims – 60 metų. Todėl beveik visi esami darbuotojai, kuriemsdabar yra 46 arba daugiau metų, iki to laiko, kai prasidės naujos AE komercinėeksploatacija, turės būti išėję į pensiją.Priimant, kad apmokyti darbuotojai privalo galėti dirbti dar mažiausiai penkerius metusprieš išeidami į pensiją, lieka apie 500 jaunesnių nei 41 metų dabar esamų IAEdarbuotojų (žr. 7.9-6 pav.), kurie turi būti įvertinti, atsižvelgiant į jų užimamas pareigas,išsilavinimą, papildomus apmokymus ir kvalifikaciją, kad galima būtų nuspręsti,kuriuos iš jų būtų galima priimti į naują eksploatuojančią organizaciją ir kokiomissąlygomis (papildomas išsilavinimas, apmokymai, pakartotini apmokymai ir kitoskvalifikacijos kėlimo programos). Dabar dar per anksti daryti išsamesniusapibendrinimus, tačiau kai kuri informacija apie esamą darbuotojų struktūrą yra pateikta7.9-7 paveiksle.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!