EGF_Alytaus-darbo-birza - Lietuvos darbo birža

EUROPOS PRISITAIKYMO PRIE
GLOBALIZACIJOS PADARINIŲ
FONDO REMIAMAS PROJEKTAS –
BUVUSIŲ AB „ALYTAUS TEKSTILĖ“
DARBUOTOJŲ INTEGRACIJA Į DARBO RINKĄ

TURINYS
Socialinės apsaugos ir darbo ministro žodis 2
Alytaus darbo biržos direktoriaus žodis 3
Europos prisitaikymo prie globalizacijos
padarinių fondas (EGF) 4
Europos prisitaikymo prie globalizacijos
padarinių fondo remiamas projektas –
Buvusių AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojų
integracija į darbo rinką. 6
Pagalba ieškant darbo 8
Mokymas ir perkvalifikavimas 10
Pagalba įsidarbinant atleistiems asmenims 12
Verslumo ugdymas 15
Contribution from European Globalization
Adjustment Fund (EGF)– Integration of
workers redundant from bankrupt
“Alytaus tekstilė“ into the labour market 16

Rimantas Jonas DAGYS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
Regimantas MAČIULIS
ALYTAUS DARBO BIRŽOS DIREKTORIUS
Europos prisitaikymo prie
globalizacijos padarinių fondas,
kurio pagrindinis tikslas –
padėti darbo netekusiems asmenims
kuo greičiau sugrįžti
į darbo rinką, ekonominiu
sunkmečiu užima vis svarbesnę
vietą Europos valstybių politikoje.
Lietuva – ne išimtis.
Panaudojant šio fondo lėšas,
galima sudaryti geresnes
sąlygas darbingo amžiaus
žmonėms neprarasti konkurencingumo
darbo rinkoje, didinti jų užimtumo galimybes. Tai pagalba ieškant
darbo, dalyvavimas profesiniame mokyme, persikvalifikavimas.
Gegužės 8-ąją Lietuvoje bus baigtas įgyvendinti pirmasis šio fondo lėšomis finansuotas
projektas. Alytaus darbo birža pagalbą suteikė 619 bankrutavusios bendrovės
„Alytaus tekstilė“ darbuotojų, kurie registravosi darbo biržoje.
Matydamas sėkmingą projekto pabaigą, viliuosi, kad bus sulaukta ir daugiau
iniciatyvų kreiptis į Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondą. Svarbiausia
yra būti aktyviems ir pasinaudoti visomis galimybėmis, kurias suteikia fondas
nedarbui mažinti.
Be to, tikėtina, kad artimiausiu metu pasinaudoti fondo parama bus paprasčiau.
Kovo pradžioje Briuselyje vykusiame Europos Sąjungos užimtumo ir socialinių reikalų
ministrų tarybos posėdyje svarstyta lankstesnė šio fondo lėšų panaudojimo politika.
Pavyzdžiui, siūloma šio fondo lėšomis remti ir tuos darbuotojus, kurie neteko darbo
dėl pasaulinės finansų ir ekonomikos krizės. Paramos teikimo laikotarpį - pratęsti
iki 24 mėnesių, o paties fondo finansavimo normą didinti iki 75 procentų. Numatoma
ir tai, kad šio fondo parama galėtų pasinaudoti ir mažesnėse bankrutuojančiose
kompanijose dirbę asmenys. Lietuva siūlo remti darbuotojus, kurių kolektyvą sudarė
per 200 darbuotojų, o parama galėtų pasinaudoti ne tik pagrindinėse įmonėse, bet ir
dukterinėse kompanijose dirbę žmonės. Tokia yra oficiali Lietuvos pozicija.
Apie tai, kokie pokyčiai laukia ir kaip fondas transformuosis atsižvelgiant į situaciją
pasaulio rinkose, bus sprendžiama Europos Parlamente. Tik sutelkę jėgas ir vieningai
siekdami užsibrėžto tikslo įveiksime šalį užklupusius sunkumus.
Didžiausios Alytaus įmonės AB ,,Alytaus tekstilė“ bankrotas stipriai paveikė ne
tik vietos darbo rinką, bet ir sukėlė skaudžias socialines pasekmes. Didžioji dalis
netekusių darbo įmonės darbuotojų - vyresnio amžiaus moterys, turinčios nepaklausias
vietos darbo rinkoje profesijas, išdirbusios įmonėje beveik du dešimtmečius.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo parama padėjo
sušvelninti AB ,,Alytaus tekstilė“ bankroto pasekmes. Pasinaudojant fondo parama
didžiajai daliai užsiregistravusių buvusių įmonės darbuotojų Alytaus darbo birža
suteikė naujas užimtumo galimybes: padėjo iš naujo suplanuoti ir įgyvendinti
profesinės karjeros priemones, paskatino persikvalifikuoti, įsigyti paklausias darbo
rinkoje profesijas, tobulinti darbo paieškos įgūdžius. Įgyvendindami šį projektą
didinome ieškančių darbo asmenų aktyvumą, atsižvelgėme į konkrečius jų interesus
ir konkurencines galimybes darbo rinkoje, mažinome labiausiai socialiai pažeidžiamų
asmenų socialinę atskirtį.
Šis projektas - pirmas mūsų šalies projektas, įgyvendintas remiant Europos prisitaikymo
prie globalizacijos padarinių fondui. Tikiuosi, kad įgyta patirtis paskatins
rengti naujus projektus ir veiksmingai teikti pagalbą darbo netekusiems žmonėms dėl
visuotinės globalizacijos ar ekonominių krizių pasekmių.

EUROPOS PRISITAIKYMO PRIE
GLOBALIZACIJOS PADARINIŲ FONDAS (EGF)
„EGF fondas – tai Sąjungos solidarumo ženklas
tiems, kuriuos atleido mažinat darbo vietas dėl
prekybos reguliavimo. Jo uždavinys – padėti darbuotojams
greitai rasti naują darbą, nes mums
reikalinga ne tik konkurencinga, bet ir teisinga
Europa.“
Europos Komisijos pirmiminkas
Manuelis Barroso
Nepaisant teigiamo globalizacijos poveikio augimui, užimtumui bei
konkurencingumo stiprinimui, globalizacija gali turėti neigiamų padarinių
kai kurių sektorių labiausiai socialiai pažeidžiamiems ir mažiausiai kvalifikuotiems
darbuotojams. Europos Komisijos įsteigtas Europos prisitaikymo
prie globalizacijos padarinių fondas (EGF) skirtas kovoti su neigiamais
globalizacijos padariniais, jo pagalba skiriama darbuotojams, atleistiems
mažinant darbo vietas dėl pasaulinės prekybos pokyčių.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas ėmė veikti nuo
2007 m. pradžios, kai jo veiklą patvirtino Europos Parlamentas ir Europos
Taryba, ir tęs savo veiklą iki 2013 m.
Į EGF paramos gali kreiptis Valstybės narės atleistų darbuotojų vardu.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas gali finansuoti
aktyvios darbo rinkos politikos priemones, padedančias atleistiems darbuotojams
kuo greičiau grįžti į darbo rinką:
■ pagalbą ieškant darbo, profesinį orientavimą, individualius mokymus ir
perkvalifikavimą, tame tarpe ir kompiuterinio raštingumo kursus, įgytos
patirties įtvirtinimą, pagalbą įsidarbinant, verslumo skatinimą;
■ specialias priemones ribotam laikotarpiui, t.y. darbo paieškos pašalpas,
mobilumo pašalpas, pašalpas asmenims, dalyvaujantiems mokymo kursuose;
■ priemones, kuriomis ypač socialiai pažeidžiami arba vyresnio amžiaus
darbuotojai skatinami likti darbo rinkoje arba grįžti į ją.
Fondo lėšomis negali būti finansuojamos pasyvios socialinės apsaugos
priemonės, įmonių įsipareigojimai ar restruktūrizacija.
EGF veiklą koordinuoja Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų
ir lygių galimybių generalinis direktoratas.
Daugiau informacijos galima rasti internete
http://ec.europa.eu/employment_social/egf.
Lietuvos institucijos, atsakingos už EGF
remiamų projektų administravimą Lietuvoje:
■ vadovaujančioji ir mokėjimo institucija – Lietuvos Respublikos Socialinės
apsaugos ir darbo ministerija;
■ tarpinė institucija – Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo
ministerijos;
■ institucija, atsakinga už globalizacijos padarinių vertinimą – Lietuvos
Respublikos Ūkio ministerija.
4 5

EUROPOS PRISITAIKYMO PRIE GLOBALIZACIJOS
PADARINIŲ FONDO REMIAMAS PROJEKTAS –
BUVUSIŲ AB „ALYTAUS TEKSTILĖ“
DARBUOTOJŲ INTEGRACIJA Į DARBO RINKĄ
Europos Sąjungos (ES) tekstilės ir aprangos sektorius ko gero yra
praėjusio dešimtmečio esminių struktūrinių pasikeitimų pasaulinėje prekybos
struktūroje labiausiai neigiamai paveiktas ūkio sektorius. Lietuvoje, kaip
ir visoje ES, darbo vietų mažinimas tekstilės ir tekstilės gaminių gamybos
pramonėje buvo daugiausiai sąlygotas smarkiai išaugusio importo iš Azijos
šalių. Tai neigiamai paveikė ES gamintojus – mažėjo tiek jų gamybiniai
pajėgumai, tiek darbuotojų skaičius.
Lietuva iš kitų ES narių išsiskiria tuo, kad jos tekstilės ir aprangos pramonė
yra santykinai didžiausia, tačiau šalies vidaus rinka – maža, taigi maždaug
keturi penktadaliai šios pramonės produkcijos yra gaminama eksportui.
Eksporto geografija apsiriboja daugiausia ES valstybėmis, kurioms tenka
apie 90 proc. viso šalies eksporto. Būtent ES vidaus rinkoje Lietuvos gamintojai,
tame tarpe ir vienintelis medvilnės gamintojas Lietuvoje – AB „Alytaus
tekstilė“, susidūrė su aršia pigius gaminius siūlančių Azijos šalių gamintojų
konkurencija. Įmonės gaminių paklausos spartus mažėjimas ES vidaus rinkoje
lėmė nuostolingą bendrovės veiklą, įmonės bankrotą 2007 m. ir visų 1089
darbuotojų atleidimą.
Tai sukėlė sunkius socialinius padarinius Alytaus miesto savivaldybėje,
kurioje veiklą vykdė bendrovė ir kurioje yra
susitelkusi didelė šalies tekstilės ir aprangos sektoriaus
darbuotojų dalis. Šiuos socialinius padarinius
padėjo mažinti Europos prisitaikymo prie globalizacijos
padarinių fondo teikiama parama.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija 2008
m. gegužės 8 d. Europos Komisijai pateikė paraišką
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių
fondo (toliau – EGF) paramai gauti. Tai pirmoji
Lietuvos paraiška šio fondo paramai gauti. Visos
Europos Sąjungos šalys narės per dvejus šio fondo
gyvavimo metus Europos Komisijai yra pateikę 15
paraiškų.
Paraiškoje numatytas veiklas įgyvendina Alytaus darbo birža.
■ Projekto tikslas – didinti buvusių AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojų
užimtumo gebėjimus bei padėti jiems integruotis į darbo rinką.
■ Projekto tikslinė grupė - buvę AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojai, atleisti
dėl įmonės bankroto, užsiregistravę Alytaus darbo biržoje nuo 2007 m.
spalio 31 d. iki 2008 m. vasario 29 d. ir aktyviai ieškantys darbo.
■ Projekto pradžia – 2007 m. lapkričio 7 d.
■ Projekto pabaiga – 2009 m. gegužės 8 d.
■ Projekto vertė – 2064,8 tūkst. Lt., iš jų 50 proc. vertės finansuojama iš
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo.
Projekto įgyvendinimo laikotarpiu iš 1089 darbuotojų, atleistų iš AB “Alytaus
tekstilė”, Alytaus darbo biržoje užsiregistravo 619.
Buvusiems AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojams taikytos darbo rinkos
politikos priemonės:
■ pagalba ieškant darbo – per projekto įgyvendinimo laikotarpį suteiktos
informavimo ir konsultavimo paslaugos 619 tikslinės grupės bedarbių;
■ mokymas ir perkvalifikavimas – per projekto įgyvendinimo laikotarpį į
profesinio mokymo priemonę nukreipti 162 asmenys;
■ pagalba įdarbinant taikant užimtumo rėmimo priemones suteikta 198
asmenims (92 įdarbinti subsidijuojant, 37 organizuojant darbo įgūdžių
įgijimo rėmimo priemonę, 69 įdarbinti pagal viešųjų darbų priemonę);
■ verslumo skatinimas (neformalus švietimas - susipažinimo su
verslo pradmenimis kursai) – per projekto įgyvendinimo laikotarpį
nukreipta 66 asmenys.
Šios priemonės padėjo buvusiems bankrutavusios AB „Alytaus tekstilė“
darbuotojams greičiau integruotis į darbo rinką.
6 7

PAGALBA IEŠKANT DARBO
Visiems besikreipusiems į
darbo biržą buvusiems AB „Alytaus
tekstilė“ darbuotojams suteikta
pagalba ieškant darbo,
suteiktos informavimo ir konsultavimo
paslaugos:
■ atleistiems darbuotojams
suteikta informacija apie įsidarbinimo
galimybes ir sąlygas vietos
rinkoje bei kitų šalies regionų
įmonėse, užsienyje;
■ suteikta informacija apie užimtumo priemones ir jų įgyvendinimo galimybes,
konsultuota verslo organizavimo klausimais;
■ šalies įmonės informuotos apie darbo ieškančius AB „Alytaus tekstilė“
atleistus darbuotojus;
■ atleistų darbuotojų sutikimu informacija apie juos, nurodant turimą
kvalifikaciją ir pageidavimus darbui, skelbta internete ir kitose
žiniasklaidos priemonėse.
Alytaus darbo biržos darbuotojai kiekvienam tikslinės grupės dalyviui
pagal poreikį teikė individualias konsultacijas, motyvavo persikvalifikuoti
ar įgyti profesiją, ieškoti darbo, dalyvauti aktyviose darbo rinkos priemonėse.
Visiems buvo sudaryti Individualūs įsidarbinimo planai – susitarimai tarp
darbo biržos ir bedarbio dėl jo integravimo į darbo rinką, suprojektuotos
profesinės karjeros priemonės, suplanuoti kryptingi ir nuoseklūs veiksmai
tikslui pasiekti. Visiems tikslinės grupės bedarbiams buvo paskirtos ir
mokėtos nedarbo draudimo išmokos.
Konsultavimo grupėse darbas
organizuotas pagal atskirą užsiėmimų
programą, parengtą atsižvelgiant
į asmeninius bedarbių
interesus ir problemas. Užsiėmimų
metu 190 buvusių AB „Alytaus
tekstilė“ darbuotojų buvo skatinami
didinti aktyvumą darbo paieškoje,
mokomi įsisavinti efektyvius
darbo paieškos metodus ir
darbo rinkos dėsnius, įgijo informacijos
ir darbo paieškos įgūdžių, padidino motyvaciją persikvalifikuoti
ir dirbti. Užsiėmimus vedė Alytaus darbo biržos specialistai.
65 tikslinės grupės bedarbiai dalyvavo profesinio ir psichologinio
konsultavimo užsiėmimuose, kuriuos vedė Alytaus darbo rinkos mokymo ir
konsultavimo tarnybos specialistai.
Tikslinės grupės bedarbiams buvo teikiamos tarpininkavimo įdarbinant
paslaugos: aptartos įsidarbinimo galimybės, parinkti veiksmingiausi
darbo paieškos būdai ir metodai, suteikta informacija apie laisvas darbo vietas,
padėta parengti gyvenimo aprašymus, padėta pasirengti pokalbiui su
darbdaviu. Bedarbiai apmokyti naudotis informacinėmis technologijomis,
internetu ieškant darbo ne tik Lietuvoje bei ir Europos Sąjungos šalyse. Darbo
birža siuntė SMS žinutes apie naujai įregistruotas darbo vietas, kurios atitinka
bedarbio profesinę kvalifikaciją. Informacija apie ieškančius darbo jų pageidavimu
skelbta Lietuvos darbo biržos interneto svetainės rubrikoje „Ieško
darbo“. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu organizuotos 35 darbo mugės, jose
dalyvavo apie 290 buvusių AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojų.
8 9

MOKYMAS IR PERKVALIFIKAVIMAS
Dalis buvusių AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojų turėjo nepaklausias vietos
ir šalies darbo rinkoje tekstilininkų profesijas, o tai apsunkino jų integraciją
į darbo rinką. Siekdama pagerinti darbo netekusių asmenų įsidarbinimo
galimybes Alytaus darbo birža suteikė jiems pagalbą pasirenkant kvalifikacijos
tobulinimo ar perkvalifikavimo programas. Kartu su Darbo rinkos ir
mokymo tarnyba konsultavo buvusius AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojus dėl
tinkamumo mokytis konkrečiose programose, atliko profesinio mokymosi
bei darbo paieškos lygio diagnostiką.
Mokymas ir perkvalifikavimas organizuotas atsižvelgiant į individualius
bedarbių poreikius, įvertinus darbo jėgos paklausą bei situaciją darbo
rinkoje.
Projekto įgyvendinimo laikotarpiu 162 buvę AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojai
apsisprendė persikvalifikuoti ar įgyti naują, darbo rinkos poreikius
atitinkančią profesiją: pardavėjo, kasininko–pardavėjo, virėjo–konditerio,
apskaitininko, kirpėjo, siuvėjo-operatoriaus, dažytojo, staliaus ir medienos
apdirbimo staklininko, dailidės, tinkuotojo – dažytojo. Dalyvaujantys profesinio
mokymo programose įgijo reikalingų žinių, ugdė gebėjimus gamybinės
praktikos metu. Priemonės dalyviai taip pat tobulino profesinę kompetenciją
dalyvaudami kompiuterinio vartojimo pagrindų kursuose. Dalyvaujantiems
profesinio mokymo priemonėje buvo mokama mokymo stipendija bei nedarbo
draudimo išmokos.
Įgiję profesijas daugiau kaip 70 proc. programos dalyvių įsidarbino, kiti
aktyviai tęsia darbo paiešką.
Mokymuose dalyvavę vyresnio amžiaus tikslinės grupės darbuotojai
iš pradžių abejojo, ar po daugelio metų vėl pavyks sėkmingai mokytis,
įsisavinti naujas žinias. Šiandien jie džiaugiasi, kad pasiryžo mokytis, įgijo
naują kvalifikaciją, atvėrė sau didesnes galimybes įsidarbinti ir susirado naują
darbą.
Irutė Marčiulaitienė, AB „Alytaus tekstilė“ dirbusi 20 metų audėja ir 15
metų komplektuotoja, visą gyvenimą svajojo apie kirpėjo darbą. Todėl atsiradus
galimybei persikvalifikuoti, nedvejodama pasirinko kirpėjo kursus.
„Labai patenkinta mokymo
kursų kokybe, puikiomis mokymo
sąlygomis, reiklia dėstytoja.
Džiugina akivaizdūs mokslo
ir darbo rezultatai. Jau dabar
turiu savo klientų ratą. Smagu
suteikti žmonėms grožį, pakeisti
įvaizdį“- džiaugėsi Irutė.
Janė Jarmalienė, AB „Alytaus tekstilė“ dirbusi audimo technologe, ir
Natalija Lipilina, dirbusi technike, po atleidimo nesėkmingai ieškojo darbo
daugelyje įmonių Alytuje, o keisti gyvenamosios vietos nebenorėjo. Pasiūlius
persikvalifikuoti, moterys apsisprendė mokytis pardavėjo profesijos.
„Mūsų grupėje mokosi vien
buvusios AB „Alytaus tekstilė“
darbuotojos. Sudarytos geros
sąlygos mokytis, turime gerą
mokytoją. Įsitikinome, kad po
įmonės bankroto gyvenimas
nesustojo. Sėkmingai mokomės
ir tikimės įsidarbinti“- kalbėjo
moterys.
10 11

PAGALBA ĮSIDARBINANT
ATLEISTIEMS ASMENIMS
Registruotiems darbo biržoje tikslinės grupės asmenims, kurie susidūrė
su problemomis įsidarbinant taikytos Lietuvos Respublikos Užimtumo
rėmimo įstatyme numatytos remiamojo įdarbinimo priemonės. AB „Alytaus
tekstilė“ atleistų darbuotojų užimtumui remti organizuotos įdarbinimo
subsidijuojant, darbo įgūdžių įgijimo rėmimo bei viešųjų darbų priemonės.
ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJANT
Siekiant padėti įsitvirtinti darbo rinkoje buvusiems AB „Alytaus tekstilė“
darbuotojams, turintiems papildomo rėmimo požymį (neįgaliesiems, vyresniems
kaip 50 metų darbingiems asmenims, pradedantiems darbinę veiklą
pagal įgytą specialybę ar profesiją, auginantiems vaikus iki 8 metų ir kitiems
darbo rinkoje papildomai remiamiems asmenims), buvo organizuojama
įdarbinimo subsidijuojant priemonė, kuri suteikė galimybę atnaujinti ar tobulinti
darbo įgūdžius, užtikrino darbą 92 tikslinės grupės asmenims.
Darbdaviams, įdarbinusiems tikslinės grupės bedarbius buvo mokama
subsidija darbo užmokesčiui ir darbdavio privalomoms socialinio draudimo
įmokoms kompensuoti.
Angelė Vadeikienė, eilę metų AB „Alytaus tekstilė“ išdirbusi verpėja,
organizuojant įdarbinimo subsidijuojant priemonę įdarbinta virėja vienoje iš
Alytaus mokyklų. Niekada netikėjusi, kad galėtų dirbti valgykloje, šiandien
moteris yra patenkinta darbu.
„Po ilgų metų dirbant trimis
pamainomis, darbas viena pamaina
– tikra atgaiva. Kiekviena moteris
gamina valgyti namuose, bet dirbti
valgykloje visai kas kita. Mane supa
kolektyvas, kuris man padeda ir,
esant reikalui, mokina. Esu optimistė,
tikiu savo jėgomis, noriu dirbti“, -
sakė Angelė.
Nijolė Valatkienė, paskutinius 14 metų AB „Alytaus tekstilė“ dirbo
siuvėja. Darbo birža įdarbino subsidijuojant vienoje Alytaus siuvimo įmonių.
DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS
„Darbo biržoje lankiausi vos pusantro
mėnesio. Nespėjau pajusti bedarbystės keliamo
streso. Malonu ir toliau dirbti tokį patį
mėgstamą darbą, nereikėjo eikvoti jėgų ir laiko
persikvalifikuoti. Džiaugiuosi puikiu kolektyvu,
galimybe dirbti ir užsidirbti“, - sakė Nijolė.
Pradedantiems darbo veiklą pagal naujai įgytą profesiją buvusiems AB
„Alytaus tekstilė“ darbuotojams buvo taikoma darbo įgūdžių įgijimo rėmimo
priemonė, kuri padėjo įtvirtinti žinias ir įgyti trūkstamus darbo įgūdžius tiesiogiai
darbo vietoje. Užsirekomenduoti darbdaviui ir įsitvirtinti nuolatiniame
darbe turėjo galimybę 37 tikslinės grupės asmenys.
Darbdaviai, organizuodami priemonę, turėjo galimybę rasti reikiamos
profesijos darbuotojus. Jie gavo ne didesnę nei minimalaus mėnesinio atlyginimo
dydžio subsidiją kas mėnesį už kiekvieną įdarbintą asmenį. Taip pat buvo
kompensuotos darbo įgūdžių įgijimo darbo vietoje organizavimo išlaidos.
Loreta Aleknienė, AB „Alytaus tekstilė“ 18 metų dirbo sandėlininke.
Užsiregistravus darbo biržoje jai buvo pasiūlyta persikvalifikuoti ir įgyti
pardavėjo profesiją. Pradžioje abejojusi dėl pasirinkimo, šiuo metu džiaugiasi,
kad sužinojo daug naujo, sėkmingai įsisavino mokomus dalykus. Pasibaigus
mokymui organizuojant darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę buvo
įdarbinta audiniais prekiaujančioje įmonėje.
„Labai smagu, kad galiu pritaikyti
patirtį, įgytą AB „Alytaus tekstilėje“.
Puikiai žinau audinių savybes, turiu
bendravimo su klientais patirties.
Džiaugiuosi geromis darbo sąlygomis
ir puikiais santykiais su darbdaviais“, -
džiaugėsi Loreta.
12 13

VERSLUMO UGDYMAS
VIEŠIEJI DARBAI
Siekiant padėti atleistiems iš
AB „Alytaus tekstilė“ asmenims
greičiau integruotis į darbo rinką
bei sudaryti jiems sąlygas užsidirbti
pragyvenimui būtinų lėšų, buvo
organizuojami viešieji darbai.
Viešuosius darbus darbo birža organizavo
kartu su savivaldybėmis
visuomenei naudingiems darbams
atlikti. Tai laikino užimtumo
priemonė, kurioje tikslinės grupės
asmenys dalyvavo ne ilgiau kaip
6 mėn. Viešuosius darbus dirbo 69
tikslinės grupės asmenys.
Darbdaviams, įdarbinusiems tikslinės grupės bedarbius viešiesiems
darbams atlikti, už kiekvieną įdarbintą asmenį buvo mokama pusės darbo
užmokesčio kompensacija, privalomo valstybinio socialinio draudimo įmokų
kompensacija, kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dalyvaudami viešųjų darbų programoje buvę AB „Alytaus tekstilė“
darbuotojai atliko socialinės bei visuomeninės paskirties objektų remonto
darbus, tvarkė kultūros ir istorijos paveldo, rekreacinių ir poilsio zonų,
medicininės reabilitacijos bei gydymo įstaigų aplinką.
Laikino užimtumo darbo vietų kūrimas atleistiems iš darbo ir be pragyvenimo
šaltinio likusiems AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojams buvo ne
tik svari materialinė parama, bet ir padėjo įgyti naujus darbo įgūdžius bei
apsispręsti dėl tolimesnės profesinės karjeros.
Buvusiems AB „Alytaus tekstilė“ darbuotojams buvo organizuojami
mokymai, skirti suteikti jiems žinias ir gebėjimus, svarbius tiek savarankiškai
ekonominei veiklai, tiek ir efektyviam namų ūkio išteklių tvarkymui
rinkos ekonomikos sąlygomis. Mokymo dalyviai susipažino su aktualiu
rinkos ekonomikos pradžiamoksliu, įgijo žinias, reikalingas įregistruoti
įmonę ar individualią veiklą, pasinaudoti valstybės parama ir lengvatomis
verslo steigimui, susipažino su mokestine aplinka ir prievolėmis, išmoko
ekonomiškai tvarkyti finansinius išteklius, susipažino su įvairiais taupymo,
investavimo, draudimo instrumentais.
Supažindinimo su verslo pradmenimis neformalaus švietimo programoje
dalyvavo 66 tikslinės grupės bedarbiai.
Nijolė Akmanavičienė, daugelį metų AB „Alytaus tekstilė“ dirbusi
sandėlininke, užsiregistravusi darbo biržoje dalyvavo verslumo ugdymo
kursuose, kuriuose susipažino su verslo organizavimo pradmenimis, vėliau
dalyvavo kompiuterio vartojimo pagrindų kursuose.
„Priėmiau sprendimą pabandyti
ir neapsirikau. Įgijau
pasitikėjimo savimi, negąsdina
kompiuteris ir kita šiuolaikinė
technika. Visą gyvenimą mėgau
rankdarbius, verslumo pradžiamokslis
suteikia galimybių pasvajoti
apie savo smulkų verslą.
Ką gali žinoti...“- susimąstė
Nijolė.
14 15

CONTRIBUTION FROM EUROPEAN
GLOBALIZATION ADJUSTMENT FUND (EGF)–
INTEGRATION OF WORKERS REDUNDANT
FROM BANKRUPT “ALYTAUS TEKSTILĖ“
INTO THE LABOUR MARKET
Bankruptcy of the biggest Alytus company ,,Alytaus tekstilė“ made negative
impact on local labour market and had serious effect on social well-being.
Alytus Labour Exchange implemented package of personalised services
using the contribution from European Globalization Adjustment Fund – new
employment possibilities were offered to workers redundant from “Alytus
tekstilė”.
Aim of the project – to improve skills of workers redundant from “Alytus
tekstilė” and to help them to integrate into the labour market.
Jobseekers targeted for assistance – workers redundant from the bankrupt
“Alytaus tekstilė“ who have registered within Alytus Labour Exchange aer 31
October 2007 and actively searching for a job.
e beginning of the project – 7 November 2007
e end of the project – 8 May 2009
Estimate of the project – 2064,8 thousand Lt., including EGF contribution.
Workers redundant from “Alytaus tekstilė“ were offered a possibility to
participate in Project activities:
Assistance to jobseekers – 619 redundant workers were provided with
information and counselling, job mediation services, they were able to participate
in group counselling meetings to improve their job-search skills.
Training and retraining – 162 redundant workers were able to participate
in vocational training programs. Vocational training was orientated towards
individual needs of redundant workers and labour market demand.
Outplacement assistance – redundant workers having difficulties getting
employment were offered to participate in supported employment measures -
92 were placed using subsidized employment measure, 37 were placed using
supported placement measure, 69 were offered temporary placement using
public works measure.
Promotion of entrepreneurship – 66 redundant workers were able to
participate in entrepreneurship training, aimed at provision of competences
needed for starting self-employment.
16
17

LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS
IR DARBO MINISTERIJA
A.Vivulskio g. 11, LT-03610 Vilnius,
Tel. +370 5 2664 201,
Faks. +370 5 2664 209,
El.paštas post@socmin.lt
www.socmin.lt
LIETUVOS DARBO BIRŽA
PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS
IR DARBO MINISTERIJOS
Geležinio Vilko 3 A, LT-03131 Vilnius,
Tel. +370 5 236 0793,
Faks.: +370 5 236 0788, +370 5 236 0794
El. paštas: info@ldb.lt
www.ldb.lt
ALYTAUS DARBO BIRŽA
Vilniaus g. 21, LT-62112 Alytus
Tel. +370 315 25 913
Faks. +370 315 56 654
El. paštas info.alytus@ldb.lt
www.ldb.lt/alytus