Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kauno teritorinė <strong>darbo</strong> birža<br />
<strong>2013</strong> m. birželis, Nr.4<br />
Teigiami <strong>darbo</strong> rinkos pokyčiai skatina naują<br />
požiūrį ir kitokias paslaugas<br />
Kauno<br />
teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos<br />
direktoriaus<br />
pavaduotoja<br />
Vita Pranatienė<br />
Nuo metų pradžios mažėjantis nedarbas ir<br />
kiekvieną mėnesį augantis registruojamų<br />
laisvų <strong>darbo</strong> vietų skaičius rodo, kad<br />
ekonominė situacija Kauno regione<br />
stabilizavosi. Jau keletą mėnesių ne<strong>darbo</strong><br />
lygio rodiklis neviršija 10 proc. visų<br />
darbingo amžiaus regiono gyventojų ir<br />
nuosekliai mažėja. Šią tendenciją patvirtina<br />
ir tai, kad Kauno regione nedarbas išlieka<br />
vienas mažiausių lyginant su kitais <strong>Lietuvos</strong><br />
regionais.<br />
Per pirmąjį metų pusmetį Kauno regiono<br />
<strong>darbo</strong> rinkai Europos socialinio fondo lėšomis<br />
parengta per 2000 paklausių profesijų<br />
darbuotojų, daugiau nei 800 žmonių įdarbinta<br />
į remiamojo įdarbinimo priemones.<br />
Teigiami pokyčiai <strong>darbo</strong> rinkoje skatina<br />
spręsti kitus aktualius klausimus: opi lieka<br />
struktūrinio ne<strong>darbo</strong> problema, nerimą kelia<br />
ganėtinai aukštas jaunimo ne<strong>darbo</strong> lygis.<br />
Šie klausimai aktualūs ne tik Kauno<br />
regionui, juos sprendžia visa Europa.<br />
Struktūrinio ne<strong>darbo</strong> mažinimas ir jaunimo<br />
užimtumo didinimas – tai prioritetinės<br />
„Europos Užimtumo strategijos 2020“<br />
kryptys. Šiais klausimais Europos Užimtumo<br />
tarnybos diskutavo ir bendro<br />
Pirma mokymas ar įdarbinimas?<br />
Patirtimi dalijosi Europos Užimtumo tarnybų atstovai<br />
Europos Užimtumo tarnybų atstovai iš 12<br />
Europos valstybių <strong>2013</strong> m. birželio 6-7<br />
dienomis Vilniuje vykusio seminaro metu<br />
dalijosi patirtimi apie metodus, geriausiai<br />
tinkančius jaunimo ir nekvalifikuotų <strong>darbo</strong><br />
ieškančiųjų integracijai į <strong>darbo</strong> rinką.<br />
Seminaro akimirka<br />
susitikimo, vykusio birželio 6-7 dienomis<br />
Vilniuje, metu.<br />
Sprendžiant jaunimo užimtumo klausimus,<br />
Kauno teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje sudaryta<br />
Jaunimo metodinė taryba. Valstybinių<br />
institucijų, jaunimo organizacijų, vietos<br />
savivaldos institucijų, nevyriausybinių<br />
institucijų atstovai jaunimo užimtumo klausimus<br />
spręs drauge, parinkdami kiekvienam<br />
jaunuoliui labiausiai tinkančią integravimo<br />
į <strong>darbo</strong> rinką strategiją. Bendradarbiauti<br />
pakviesime ir bendruomenių<br />
atstovus, kurie geriausiai žino vietos<br />
gyventojų poreikius. Sieksime, kad parama<br />
ir pagalba būtų teikiama tiems, kuriems jos<br />
labiausiai reikia.<br />
Nuo liepos mėnesio duris atveria Jaunimo<br />
<strong>darbo</strong> centras Kauno teritorinės <strong>darbo</strong><br />
biržos Kaišiadorių skyriuje. Jaunuoliams<br />
bus teikiamos profesinio orientavimo, informavimo<br />
paslaugos, kiekvienas atvykęs<br />
galės išsamiai susipažinti su situacija <strong>darbo</strong><br />
rinkoje, paklausiomis profesijomis, įvertinti<br />
savo kompetencijas bei įgūdžius, pasirinkti<br />
labiausiai tinkančią profesiją, ugdyti <strong>darbo</strong><br />
paieškos, pokalbio su darbdaviu gebėjimus.<br />
Bendradarbiaujant su darbdaviais sieksime<br />
kiekvienam žemos kvalifikacijos <strong>darbo</strong><br />
ieškančiajam parinkti individualius lūkesčius<br />
atitinkančias paslaugas, skatinsime<br />
mokytis paklausios profesijos, įsidarbinti ar<br />
išlikti <strong>darbo</strong> vietoje.<br />
Laukia darbingas ir regiono <strong>darbo</strong><br />
rinkai reikšmingas pusmetis<br />
Skirtingos Europos valstybės paprastai<br />
pasirenka vieną iš galimų žemos kvalifikacijos<br />
asmenų integravimo į <strong>darbo</strong><br />
rinką metodų – vienos pirmiau suteikia<br />
kvalifikaciją, skatina paklausios <strong>darbo</strong> rinkoje<br />
profesijos įgijimą, o kitos priešingai –<br />
Nukelta į 2 psl.<br />
Šiame numeryje:<br />
JAUNIMO UŽIMTUMAS >>><br />
TARPTAUTINIO KROVINIŲ VEŽIMO<br />
VAIRUOTOJAI – PAKLAUSIAUSIŲ<br />
PROFESIJŲ SĄRAŠE,<br />
Svečiuose – UAB „EVEKAS“ >>><br />
SĖKMĖS ISTORIJA >>><br />
APIE LAISVĄ DARBUOTOJŲ<br />
JUDĖJIMĄ >>><br />
TARPTAUTINĖ VEIKLA >>><br />
SVARBU ŽINOTI >>><br />
<strong>Lietuvos</strong> Respublikos Socialinės apsaugos ir<br />
<strong>darbo</strong> ministerijos kryptys nedarbui mažinti<br />
• Skatinti kurti verslą ir steigti naujas<br />
<strong>darbo</strong> vietas. Mažinti <strong>darbo</strong> jėgos apmokestinimą,<br />
bendrą <strong>darbo</strong> mokesčių<br />
naštą perkeliant į mokesčius, kurie yra<br />
mažiau žalingi ekonomikos augimui ir<br />
<strong>darbo</strong> vietų kūrimui.<br />
• Užtikrinti finansines paskatas vykdyti<br />
investicijų projektus. Tobulinti verslo<br />
pradžios ir statybos leidimų išdavimo<br />
tvarką, teritorijų planavimo reguliavimą,<br />
kurti pramoninių parkų, laisvųjų<br />
ekonominių zonų ir viešųjų logistikos<br />
centrų infrastruktūrą, stiprinti savivaldos<br />
gebėjimus pritraukti investicijas.<br />
• Parengti šeimos bei socialinio verslo<br />
koncepcijas, gerinti finansavimo prieinamumą<br />
pradedantiems verslą.<br />
Įsteigti pirmųjų verslo metų krepšelius,<br />
vystyti konsultavimo ir mokymo paslaugas.<br />
• Užtikrinti, kad <strong>darbo</strong> jėgos kvalifikacija<br />
atitiktų <strong>darbo</strong> rinkos poreikius.<br />
Sukurti <strong>darbo</strong> rinkos stebėjimo<br />
ir prognozavimo sistemą, specialistų<br />
kvalifikacijos žemėlapį, modernizuoti<br />
profesinio mokymo ir rengimo<br />
programas, plėsti praktikos atlikimo<br />
galimybes.<br />
• Maksimaliai išnaudoti esamą darbuotojų<br />
potencialą. Užtikrinti greitą<br />
jaunimo perėjimą iš švietimo sistemos į<br />
<strong>darbo</strong> rinką, garantuojant, kad jie per 4<br />
mėn. būtų įdarbinti arba jiems būtų<br />
pasiūlyta kokybiška galimybė įgyti<br />
praktikos konkrečioje <strong>darbo</strong> vietoje.<br />
• Sukurti vieningą užimtumo politiką. Į<br />
ne<strong>darbo</strong> problemų sprendimą įtraukti<br />
verslo, švietimo, nevyriausybinių organizacijų,<br />
valstybės institucijų atstovus,<br />
vietos bendruomenes.<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
1
Aktualu<br />
Jaunimo užimtumas<br />
Kaip galėtume padėti jaunimui integruotis į <strong>darbo</strong> rinką?<br />
Kauno teritorinės <strong>darbo</strong> biržos duomenimis,<br />
birželio 1 d. buvo registruota 3,3<br />
tūkst. nedirbančių iki 25 metų amžiaus<br />
jaunuolių, tai yra 4,9 proc. Kauno apskrities<br />
16-24 metų amžiaus gyventojų. Daugiau<br />
nei pusė iš jų neturi jokios profesijos<br />
ir <strong>darbo</strong> patirties.<br />
Jaunam žmogui neturinčiam <strong>darbo</strong> patirties,<br />
nors ir baigusiam studijas, yra sudėtinga<br />
integruotis į <strong>darbo</strong> rinką, o ką kalbėti apie<br />
asmenis, kurie neturi pagrindinio ar vidurinio<br />
išsilavinimo. Siekiant didinti jaunų<br />
žmonių užimtumą, būsimos karjeros planavimą<br />
reikia pradėti dar mokyklos suole.<br />
Šia tema nuosekliai dirba Kauno teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos Jaunimo <strong>darbo</strong> centro specialistai,<br />
kurie organizuoja įvairius renginius<br />
moksleiviams tiek Jaunimo <strong>darbo</strong><br />
centre, tiek pagrindinėse, vidurinėse mokyklose<br />
bei gimnazijose. Renginių metu<br />
moksleiviai supažindinami su paklausiomis<br />
profesijomis ir mokymo įstaigomis, darbdavių<br />
reikalavimais bei esama ir prognozuojama<br />
situacija <strong>darbo</strong> rinkoje.<br />
Siekiant gerinti moksleivių profesinį<br />
orientavimą bei karjeros planavimą,<br />
didinti jaunų žmonių užimtumą Kauno<br />
regione nuo liepos 1 d. atidaromas naujas<br />
Jaunimo <strong>darbo</strong> centras Kauno teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos Kaišiadorių skyriuje. Jame<br />
laukiami ir jauni žmonės, ieškantys informacijos<br />
apie paklausias profesijas, įsidarbinimo<br />
galimybes, ir darbdaviai, kurie<br />
jaunimui galėtų pasiūlyti neterminuotą ar<br />
laikiną darbą.<br />
Kviečiame moksleivius, studentus ir<br />
ieškančius <strong>darbo</strong> jaunuolius bei<br />
dabdavius aktyviai dalyvauti<br />
Jaunimo <strong>darbo</strong> centro veikloje ir<br />
spręsti jaunimo užimtumo klausimus<br />
Pirma mokymas ar įdarbinimas?<br />
Atkelta iš 1 psl.<br />
visų pirma suteikia galimybę įgyti <strong>darbo</strong><br />
patirtį. Anot Airijos mokslininkės Sue<br />
Leigh-Doyle, abu metodai vienodai<br />
vertingi ir galimi. Pasak jos, „pirmiausia<br />
darbas“ integravimo į <strong>darbo</strong> rinką metodas<br />
dažniausiai taikomas vyresniems, jau turintiems<br />
<strong>darbo</strong> patirties asmenims, o galimybė<br />
mokytis dažniau suteikiama jaunimui.<br />
Tačiau tai nėra taisyklė. Svarbiausia –<br />
individualus kliento lūkesčių ir poreikių<br />
tenkinimas.<br />
Seminaro dalyvius sveikino Europos<br />
komisijos atstovai, <strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos<br />
vadovai, pranešimus apie vykdomas aktyvios<br />
<strong>darbo</strong> rinkos politikos priemones ir<br />
teikiamas paslaugas pristatė <strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong><br />
biržos darbuotojai. Alytaus bei Kauno<br />
teritorinės <strong>darbo</strong> biržos atstovai ir šių<br />
regionų darbdaviai UAB „Gigatex“ (Alytus)<br />
ir UAB „Scapa Baltic“ (Kaunas) pasidalijo<br />
Pasibaigus mokslo metams moksleiviai ir<br />
studentai dažnai kreipiasi į <strong>darbo</strong> biržą<br />
ieškodami galimybių padirbėti atostogų<br />
metu, todėl birželio 10-28 dienomis Kauno<br />
teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje ir Jaunimo<br />
<strong>darbo</strong> centre organizuojamos atvirų<br />
durų dienos moksleiviams. Moksleiviams<br />
pristatomos <strong>darbo</strong> galimybės vasaros metu<br />
ir <strong>darbo</strong> rinkoje paklausios profesijos,<br />
darbdavių reikalavimai, <strong>darbo</strong> paieškos<br />
būdai, asmenų iki 18 metų įdarbinimo<br />
tvarka ir kiti aktualūs teisiniai aspektai,<br />
savanorystės ir kitos laisvalaikio užimtumo<br />
galimybės, padedančios įgyti bendrąsias ir<br />
socialines kompetencijas. Taip pat kiekvienam<br />
norinčiam moksleiviui teikiamos ir<br />
individualios konsultacijos.<br />
Šiemet daugiausia <strong>darbo</strong> vietų jaunimui<br />
vasaros metu siūlo viešojo maitinimo ir<br />
prekybos įmonės, taip pat registruojami<br />
<strong>darbo</strong> pasiūlymai žemės ūkyje.<br />
Numatomos priemonės valstybės institucijų<br />
ir nevyriausybinio sektoriaus<br />
bendradarbiavimo stiprinimui didinant<br />
jaunimo užimtumą. Numatoma kurti<br />
mobilias su jaunimu dirbančių specialistų<br />
komandas, kurios teiks informacines ir<br />
konsultacines paslaugas jaunimui, jų lankomose<br />
vietose, siekiant gerinti jaunų<br />
žmonių galimybes įgyti asmeninių, socialinių,<br />
profesinių kompetencijų per savanorystę,<br />
vykdyti socialinės atskirties mažinimo<br />
projektus, grąžinant jaunus žmones į<br />
<strong>darbo</strong> rinką arba švietimo sistemą.<br />
Jaunimo nedarbas – kompleksinė problema,<br />
reikalaujanti sutelktų visų institucijų<br />
pastangų, todėl prie Kauno teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos savo veiklą vėl atnaujino<br />
Jaunimo metodinė taryba, gegužės pabaigoje<br />
susirinkusi į pirmąjį posėdį.<br />
Metodinę tarybą sudaro 17 narių iš savivaldybių,<br />
verslo struktūrų, nevyriausybinių<br />
jaunimo organizacijų ir mokymo įstaigų.<br />
Kokios priemonės padeda įsidarbinti<br />
jaunam žmogui?<br />
• Šių metų pradžioje pradėta įgyvendinti<br />
jaunimo užimtumą skatinanti priemonė<br />
„Parama pirmajam darbui“. Priemonę<br />
administruoja UAB „Investicijų<br />
ir verslo garantijos" (INVEGA), į kurią<br />
gali kreiptis įmonės ir pateikti prašymus<br />
iš dalies kompensuoti <strong>darbo</strong> užmokestį,<br />
mokamą įmonėse pirmą kartą įdarbintiems<br />
jauniems asmenims.<br />
• Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas<br />
siekia padidinti jaunų žmonių konkurencines<br />
galimybes, sudarant sąlygas<br />
įgyti trūkstamų <strong>darbo</strong> įgūdžių tiesiogiai<br />
<strong>darbo</strong> vietoje, ir padėti įsitvirtinti <strong>darbo</strong><br />
rinkoje.<br />
• Kitos aktyvios <strong>darbo</strong> rinkos priemonės:<br />
profesinis mokymas, įdarbinimas<br />
subsidijuojant, <strong>darbo</strong> rotacija.<br />
• Nemažai priemonių skirta paramai<br />
jaunimui, pradedančiam verslą.<br />
Viena iš priemonių – subsidija pirmą<br />
kartą pradedančiam dirbti pagal<br />
verslo liudijimą.<br />
• Organizuojami seminarai, skatinantys<br />
ugdyti jaunų žmonių verslumą. Juose<br />
dalyvaujančių SODROS ir Valstybinės<br />
mokesčių inspekcijos specialistų patarimai<br />
itin vertingi jaunimui, dirbančiam<br />
pagal verslo liudijimą ar individualios<br />
veiklos pažymą.<br />
Posėdžio metu nubrėžtos veiklos gairės<br />
<strong>2013</strong> metams, nuspręsta jaunimo ne<strong>darbo</strong><br />
problemas spręsti drauge su vietos bendruomenėmis,<br />
jaunimo organizacijomis, į<br />
tarybos veiklą įtraukti ir Kauno regiono<br />
moksleivius bei studentus.<br />
Dirbant su jaunimu labai svarbu jį įtikinti,<br />
kad reikia mokytis ir įgyti profesiją.<br />
Tolimesnė mūsų pareiga būtų padėti<br />
jaunimui įsidarbinti bei įsitvirtinti <strong>darbo</strong><br />
rinkoje įgyjant pirmuosius <strong>darbo</strong> įgūdžius.<br />
Darbas grupėse<br />
praktine patirtimi integruojant į <strong>darbo</strong> rinką<br />
žemos kvalifikacijos <strong>darbo</strong> ieškančiuosius.<br />
Pranešimus skaitė Belgijos (VDAB ir LE<br />
FOREM), Norvegijos ir Vokietijos užimtumo<br />
tarnybų atstovai. Šios šalys pasižymi<br />
itin aukštos kokybės užimtumo skatinimo<br />
paslaugomis, jose sukurtos inovatyvios<br />
informacinėmis technologijomis pagrįstos<br />
klientų motyvavimo, profiliavimo sistemos,<br />
Vokietijoje ypatingą svarbą turi ir pameistrystės<br />
programa.<br />
Darbo grupėje metu seminaro dalyviai<br />
sprendė konkrečias situacijas, įvertino<br />
abiejų metodų „pirmiausia darbas“ ir<br />
„pirmiausia mokymas“ svarbą, ypatumus ir<br />
taikymo aspektus. Akcentuota, kad, nepaisant<br />
sėkmingo asmens įdarbinimo, sėkmingai<br />
ir ilgalaikei integracijai į <strong>darbo</strong> rinką<br />
būtina nuolatinė asmenų stebėjimo sistema,<br />
gerosios praktikos pavyzdžių perdavimas.<br />
Organizuotas seminaras – tai dalis Užimtumo<br />
tarnybų „PES to PES dialogue“<br />
programos. Ja siekiama prisidėti prie<br />
strategijos „Europa 2020“ prioritetų ir<br />
užimtumo gairių įgyvendinimo ir teikti<br />
<strong>darbo</strong> ieškantiesiems bei darbdaviams<br />
kokybiškas patrauklias ir jų lūkesčius<br />
atitinkančias paslaugas.<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
2
Aktualus interviu<br />
Tarptautinio krovinių vežimo vairuotojai –<br />
paklausiausių profesijų sąraše<br />
Tarptautinio krovinių vežimo transporto<br />
priemonės vairuotojas. Koks jis turi būti?<br />
Pastaraisiais metais <strong>Lietuvos</strong> transporto paslaugų rinkoje ypač juntamas<br />
tarptautinio krovinių pervežimo vairuotojų trūkumas.<br />
Sparčiai plečiantis <strong>Lietuvos</strong> eksportui nuolat daugėja <strong>darbo</strong> vietų transporto sektoriuje,<br />
kuriame didžiausią paklausą turi tarptautinio krovinių vežimo vairuotojai. Dėl<br />
vairuotojų <strong>darbo</strong> specifikos mūsų tautiečiai vangiai renkasi šią profesiją, nes darbas<br />
susijęs su ilgalaikėmis komandiruotėmis, padidinta profesine įtampa bei atsakomybe už<br />
transportą bei gabenamą krovinį. Siekiant mažinti šios <strong>darbo</strong> jėgos trūkumą, transporto<br />
įmonės įsiveža ir įdarbina užsieniečius iš NVS šalių, žinoma, prieš tai registruodamos<br />
laisvas <strong>darbo</strong> vietas <strong>darbo</strong> biržoje ir, pirmiausia, pasiūlydamos jas šalies gyventojams.<br />
<strong>2013</strong> m. iki birželio 1 d. Kauno teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje buvo užregistruota 290 laisvų<br />
<strong>darbo</strong> vietų tarptautinio krovinių pervežimo vairuotojams. Leidimai dirbti <strong>Lietuvos</strong><br />
Respublikoje išduoti 157-iems trečiųjų šalių piliečiams.<br />
Trumpai pristatykite savo įmonę –<br />
kokias paslaugas teikiate, kiek įmonėje<br />
darbuotojų, kiek iš jų vairuotojų<br />
<strong>Lietuvos</strong> piliečių ir kiek užsieniečių?<br />
UAB „EVEKAS“ jau 16 metų teikia<br />
krovinių pervežimo paslaugas įvairiais<br />
maršrutais Europoje ir NVS šalyse. Įmonė<br />
turi nemažai vilkikų, kurie aprūpinti<br />
navigacija, priemonėmis gabenti pavojingus<br />
krovinius, palydoviniu ryšiu,<br />
leidžiančiu kontroliuoti krovinių judėjimą<br />
nuo pasikrovimo iki išsikrovimo vietos. Šiuo<br />
metu įmonėje dirba apie 150 darbuotojų, iš<br />
kurių 120 vairuotojų - 95 lietuviai ir 25<br />
užsieniečiai. Darbuotojų kaita mūsų įmonėje<br />
nedidelė, vidutinis vairuotojo <strong>darbo</strong><br />
užmokestis – 4000 Lt per mėnesį.<br />
Kokių darbuotojų ieškote šiuo metu?<br />
Kaip pavyksta spręsti tolimųjų reisų<br />
vairuotojų trūkumo problemą? Kas<br />
galėtų pretenduoti į Jūsų skelbiamas<br />
laisvas <strong>darbo</strong> vietas?<br />
Esant šiandieninei situacijai, vairuotojų<br />
trūkumą jaučia, turbūt, visos transporto<br />
įmonės. Mūsų įmonė taip pat susiduria su<br />
tam tikrais sunkumais ieškant kompetentingų<br />
kandidatų. Darbuotojų ieškome<br />
interneto portaluose, skelbiame laisvas<br />
<strong>darbo</strong> vietas <strong>darbo</strong> biržos tinklalapyje,<br />
įvertiname rekomendacijas. Šiuo metu į<br />
darbą priimtume tarptautinių pervežimų<br />
vairuotojus, turinčius reikalingas kompetencijas,<br />
krovinių pervežimo tarptautiniais<br />
marštutais <strong>darbo</strong> patirtį bei tvarkingus<br />
dokumentus. Rekomendacija iš buvusių<br />
darbdavių – tai papildomas teigiamas<br />
įvertinimas kandidatui.<br />
Pretenduoti į mūsų skelbiamas<br />
<strong>darbo</strong> vietas gali motyvuoti,<br />
sąžiningi ir reikalavimus<br />
atitinkantys kandidatai<br />
UAB „EVEKAS“ – įmonė,<br />
susidurianti su krovinių pervežimo<br />
darbuotojų trūkumo problema >>><br />
Apie krovinių pervežimo paslaugas<br />
teikiančios įmonės kasdienį darbą, perspektyvas<br />
ir problemas, atsirandančias<br />
esant tolimųjų reisų vairuotojų trūkumui,<br />
kalbėjome su UAB ,,EVEKAS“ personalo<br />
vadove Salomėja Griškaityte.<br />
Išvardinkite ir pakomentuokite bendradarbiavimo<br />
su Kauno teritorine <strong>darbo</strong><br />
birža aspektus. Gal turite pasiūlymų<br />
bendradarbiavimo tobulinimui?<br />
Norėčiau padėkoti Kauno teritorinės <strong>darbo</strong><br />
biržos specialistams už pagalbą ir bendradarbiavimą,<br />
kuris tęsiasi jau nebe pirmus<br />
metus. Jūsų specialistai puikiai žino, kokias<br />
paslaugas mums gali pasiūlyti. Įmonė<br />
dalyvavo <strong>darbo</strong> įgūdžių įgijimo rėmimo ir<br />
įdarbinimo subsidijuojant priemonėse, įdarbinant<br />
3 asmenis tarptautinio krovinių pervežimo<br />
vairuotojais. Kauno teritorinei<br />
<strong>darbo</strong> biržai tarpininkaujant vienas<br />
jaunuolis nemokamai įgijo vairuotojo<br />
darbui reikiamas kvalifikacijas ir buvo<br />
įdarbintas mūsų įmonėje pasirašius trišalę<br />
profesinio mokymo sutartį. Dažnai<br />
kreipiamės dėl leidimų dirbti <strong>Lietuvos</strong><br />
Respublikoje išdavimo užsienio piliečiams.<br />
Džiaugiamės, galėdami bendradarbiauti su<br />
Kauno teritorine <strong>darbo</strong> birža ir tikimės tęsti<br />
dalykiniu bendravimu ir savitarpio supratimu<br />
grįstą bendrą veiklą.<br />
Siekdama mažinti tarptautinio krovinių<br />
vežimo vairuotojų trūkumą, Kauno teritorinė<br />
<strong>darbo</strong> birža 2012–<strong>2013</strong> m. tarpininkavo<br />
organizuojant profesinį mokymą<br />
ir suteikiant C, CE kategorijas,<br />
taip pat organizuojant transporto<br />
priemonių kroviniams vežti vairuotojų<br />
periodinį ir pradinės profesinės<br />
kvalifikacijos įgijimo mokymus.<br />
Šiose mokymo programose dalyvavo ir<br />
minėtas kvalifikacijas įgijo 189 <strong>darbo</strong><br />
ieškantys asmenys, iš jų 28 įspėti apie<br />
atleidimą iš <strong>darbo</strong> transporto paslaugų<br />
įmonėse. Nemokama profesinio mokymo<br />
paslauga pasinaudojo per 14 darbdavių, iš<br />
jų aktyviausi: UAB „Milavita“, UAB<br />
„Transporto vystymo grupė“, UAB<br />
„VITCAR“.<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
Kauno teritorinės <strong>darbo</strong><br />
biržos<br />
Darbo išteklių<br />
skyriaus vyriausioji<br />
specialistė<br />
Karolina Venslauskienė<br />
Sakydama, kad tarptautinio krovinių vežimo<br />
transporto priemonės vairuotojo profesija<br />
vis dar išlieka tarp pačių paklausiausių,<br />
nieko nenustebinsiu. Prieš keletą<br />
metų tolimųjų reisų vairuotojams buvo<br />
keliami itin aukšti reikalavimai: jie turėjo<br />
turėti aukštąjį išsilavinimą, ilgametę <strong>darbo</strong><br />
patirtį, buvo privaloma mokėti bent kelias<br />
užsienio kalbas. Tačiau šiandien situacija<br />
pasikeitė.<br />
Kalbant apie formalias kompetencijas, pirmiausia<br />
vairuotojas turi turėti vairuotojo<br />
pažymėjimą, suteikiantį teisę vairuoti<br />
mažiausiai C ir CE kategorijų transporto<br />
priemones, ir ne mažesnę kaip 1 metų <strong>darbo</strong><br />
patirtį šioje srityje. Dažnai darbdaviai<br />
privalumu įvardina tai, kad vairuotojas turi<br />
įvairius sertifikatus, tokius kaip ADR<br />
(leidžia vežti pavojingus krovinius), CPC<br />
(Europoje kartais reikalaujamas profesinių<br />
įgūdžių sertifikatas). Taip pat yra pageidaujama,<br />
kad tolimųjų reisų vairuotojas<br />
mokėtų bent vieną užsienio kalbą,<br />
kadangi didžiąją laiko dalį darbuotojas<br />
praleidžia kitose šalyse; šis jo gebėjimas<br />
tiesiog palengvintų darbą.<br />
Tolimųjų reisų vairuotojo darbe svarbios ir<br />
faktinės kompetencijos. Atsakomybė –<br />
viena svarbiausių tolimųjų reisų vairuotojo<br />
savybė. Veždamas krovinį vairuotojas ne<br />
tik atsakingas už jo saugų pristatymą laiku,<br />
tačiau atsakomybės jausmas vairuotoją turi<br />
lydėti ir kelyje visos kelionės metu. Pasitaiko<br />
atvejų, kai vairuotojas, norėdamas<br />
krovinį greičiau pristatyti į vietą, dažnai<br />
neskiria pakankamai dėmesio poilsiui ir<br />
kelyje per dieną praleidžia žymiai daugiau<br />
laiko negu tai leidžia įstatymai. Nuovargis,<br />
sumažėjęs dėmesingumas ir pastabumas<br />
gali sukelti grėsmę tiek paties vairuotojo,<br />
tiek kitų eismo dalyvių saugumui. Vairuotojas<br />
taip pat turi pasižymėti puikia<br />
orientacija tiek kelyje, tiek užsienio šalyse,<br />
kadangi nuo to priklauso kaip greitai jis<br />
sugebės pasiekti savo kelionės tikslą.<br />
Svarbi ir kita savybė – lankstumas. Kadangi<br />
tolimųjų reisų vairuotojams tenka išvykti<br />
tuomet, kai yra surandamas krovinys, jis<br />
gali būti iškviestas dirbti. Kantrybė – dar<br />
viena savybė, kuria turėtų pasižymėti vairuotojas.<br />
Pasitaiko atvejų, kai krovinys<br />
pristatomas į numatytą vietą, tačiau iškrovimo<br />
darbuotojų <strong>darbo</strong> laikas jau būna pasibaigęs.<br />
Taip pat pasitaiko, kad nemažai<br />
laiko tenka laukti krovinio kelionei atgal.<br />
Didelis dėmesys yra skiriamas vairuotojų<br />
sveikatai. Būsimas darbuotojas privalo<br />
pristatyti darbdaviui pažymą, kad gali<br />
dirbti vairuotojo darbą.<br />
3
Sėkmės istorija<br />
Aš galiu<br />
Susipažinkite —<br />
Sondrita, po savęs ieškojimų svetur ateitį nusprendusi kurti Lietuvoje >>><br />
Esu Sondrita Mickutė, man 48-eri metai. Didžiąją savo gyvenimo dalį gyvenau ir<br />
dirbau svetur: 10 metų Izraelyje, 8 – Anglijoje, dar 2 metus keliavau ir dirbau įvairiose<br />
šalyse Europoje bei Azijoje. Po tiekos savęs ieškojimo metų, visgi<br />
nusprendžiau grįžti į Lietuvą ir pradėjau kurti savo ateitį čia. Susiradau<br />
darbą ir, norėdama ateityje turėti palankias karjeros galimybes,<br />
nusprendžiau pakelti savo kvalifikaciją. Įstojau į Vilniaus Universiteto<br />
Kauno humanitarinį fakultetą. Po išlyginamųjų studijų, rudenį planuoju<br />
tęsti magistrantūros studijas. Daugelis galvoja, kad mokytis ir siekti<br />
karjeros man jau yra per vėlu, tačiau aš su tuo nesutinku.<br />
Kas buvo sunkiausia grįžus į Lietuvą pirmaisiais<br />
metais?<br />
Atvirai galiu pasakyti, kad sunku buvo<br />
viskas. Nuo klausimo „Kodėl grįžai į Lietuvą,<br />
juk turėjai puikias sąlygas gyventi svetur<br />
ir vargo nematyti?“ Iki ėjimo išgriautu<br />
šaligatviu į darbą. Sunku nuo požiūrio į<br />
žmonių aptarnavimą iki absurdiško taupymo,<br />
nuo abejingumo iki žingeidumo. Dar<br />
ir dabar kiekvieną dieną turiu kuo stebėtis<br />
teigiama ir neigiama šio žodžio prasme.<br />
Kokios pagalbos sulaukėte iš <strong>darbo</strong><br />
biržos specialistų?<br />
Grįžus po tiek metų buvo labai sunku vėl<br />
pradėti „stotis ant kojų“ ir bandyti prisitaikyti<br />
prie <strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> rinkos sąlygų.<br />
Čia daug kas skyrėsi nuo kitų šalių.<br />
Tarkime, visai kitaip rengiami gyvenimo<br />
aprašymai, motyvaciniai laiškai, kitaip<br />
kalbinami kandidatai per <strong>darbo</strong> pokalbį.<br />
Dėl to pagalbos ir palaikymo viską pradėti<br />
iš naujo tikrai reikėjo. Kadangi grįžusi į<br />
Lietuvą užsiregistravau Kauno teritorinėje<br />
<strong>darbo</strong> biržoje, didelio palaikymo sulaukiau<br />
iš ten dirbančių specialisčių, kurios nuoširdžiai<br />
man padėjo. Ilma Kontautienė,<br />
Jurgita Nizevičienė, Karolina Venslauskienė<br />
– tai specialistės, kurios niekada<br />
neatsisakė man padėti, visada bendradarbiavo<br />
ir duodavo reikalingus patarimus,<br />
o, kas svarbiausia, visuomet palaikydavo.<br />
Tariu Joms nuoširdų ačiū.<br />
Kokiais būdais ir kaip ilgai ieškojotės<br />
<strong>darbo</strong>?<br />
Galiu pasakyti, kad dėl <strong>darbo</strong> man labai<br />
pasisekė. Darbo biržos skelbimuose radau<br />
mane dominantį ir svarbiausia, mano<br />
kvalifikaciją atitinkantį <strong>darbo</strong> skelbimą.<br />
Sudalyvavau keliuose <strong>darbo</strong> pokalbio<br />
etapuose ir po dviejų savaičių buvau<br />
pakviesta dirbti parduotuvės vedėja į UAB<br />
„Juara", kuri prekiauja ekologiška kosmetika.<br />
Tiesa, moralinis pasiruošimas<br />
ieškotis <strong>darbo</strong> truko šiek tiek ilgiau.<br />
Žinojau, kad nebus lengva ir kad eilinį<br />
kartą reikės kovoti už vietą po saule. Tai<br />
yra ypatingai sunku, kadangi svetur buvau<br />
jau tai pasiekusi, buvau vertinama kaip<br />
Jeigu kiekvienas nuoširdžiai<br />
padėtume vienas kitam,<br />
mūsų tikslai būtų<br />
žymiai greičiau pasiekti.<br />
Taigi, nenuleiskime rankų ir<br />
pozityviai žiūrėkime į ateitį<br />
kvalifikuota darbuotoja, prisitaikiusi prie<br />
skirtingų šalių aptarnavimo ir bendravimo<br />
su klientais kultūros ir taisyklių. Ieškant<br />
<strong>darbo</strong> mane nuolatos kankino baimė, kad<br />
mano įgytos patirties, žinių ir gautų sertifikatų<br />
niekas nesupras ir neįvertins – juk<br />
daugiau nei 20 metų dirbau ne Lietuvoje.<br />
Kaip manote, kodėl pavyko taip greitai<br />
įsidarbinti?<br />
Esu užtikrinta tuo, ką darau! Jau daugiau<br />
nei 18 metų dirbu grožio srityje. Pozityvumas<br />
ir pasitikėjimas savo jėgomis visada<br />
atneša tik pačius geriausius rezultatus.<br />
Nuoširdumas – tai vienas ryškiausių mano<br />
bruožų, kuris teigiamai nuteikia aplinkinius<br />
mano atžvilgiu. Esu dinamiška ir charizmatiška,<br />
visuomet garsiai kalbu apie ateities<br />
planus, galbūt, tai ir sužavėjo mano<br />
dabartinį darbdavį.<br />
Kokie Jūsų ateities planai?<br />
Mano nuomone, didesnė tikimybė susirasti<br />
geriau apmokamą darbą yra tuomet, kai<br />
turi įgijęs aukštąjį išsilavinimą. Dėl to<br />
pirmiausia noriu įgyti magistro laipsnį, o<br />
tam reikia baigti išlyginamąsias studijas.<br />
Tai dabar ir darau. Turėdama išsilavinimą,<br />
daugiametę patirtį klientų aptarnavimo,<br />
personalo valdymo srityje, manau galiu sau<br />
leisti palypėti nors vienu karjeros laipteliu<br />
aukščiau, tai ir bus mano antrasis tikslas,<br />
kurio atkakliai sieksiu.<br />
Ar turite pasiūlymų, kaip pagerinti grįžusiųjų<br />
iš kitų šalių integraciją į <strong>darbo</strong><br />
rinką?<br />
Mano manymu, dviratis jau išrastas. Juo tik<br />
reikia išmokti važiuoti. Lietuva yra Europos<br />
sąjungos narė, dėl to turi būti atsižvelgta į<br />
kitų šalių patirtį, kaip jie padeda savo<br />
piliečiams, grįžtantiems iš svetur. Pavyzdžiui,<br />
Izraelyje grįžtantis pilietis turi be<br />
galo daug privilegijų: jam yra suteikiama<br />
finansinė pagalba, prioritetai taikomi tiems,<br />
kurie nori pradėti savo verslą, taip pat<br />
rūpinamasi tais, kurie grįžę nori pakeisti ar<br />
įgyti naują kvalifikaciją. Visa informacija<br />
yra lengvai prieinama kiekvienam grįžtančiajam.<br />
Po daugelio metų iš svetur parvykęs<br />
žmogus grįžta su kitu mentalitetu, kitu<br />
požiūriu į gyvenimą, dėl to dalykai, kurie<br />
vieniems yra savaime suprantami, kitiems –<br />
visiškai nesuvokiami. Iš savo patirties galiu<br />
pasakyti, kad reikėtų parodyti daugiau<br />
jautrumo bei tolerancijos grįžusiems tautiečiams<br />
iš svetur. Turime globoti ir būti<br />
empatiški tiems, kurie nusprendė grįžti, kad<br />
vėl nepaliktų <strong>Lietuvos</strong>.<br />
Sugrįžtantiems į Lietuvą -<br />
<strong>Lietuvos</strong> pilietis, grįžęs į Lietuvą, turi<br />
tokias pat teises kaip ir prieš išvykdamas.<br />
Ieškodamas <strong>darbo</strong>, jis gali kreiptis į<br />
teritorinę <strong>darbo</strong> biržą arba EURES<br />
biurus. Užsienyje esantis <strong>Lietuvos</strong> pilietis<br />
dar iki grįžimo į Lietuvą gali rasti<br />
informacijos apie laisvas <strong>darbo</strong> vietas,<br />
registruotas <strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos svetainėje<br />
www.ldb.lt. Darbo birža padeda<br />
ieškantiems <strong>darbo</strong> žmonėms įsidarbinti,<br />
aprūpina darbdavius reikiama kvalifikuota<br />
<strong>darbo</strong> jėga, įtraukia registruotus <strong>darbo</strong><br />
biržoje asmenis į gyventojų užimtumo<br />
programas.<br />
<strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> birža ir teritorinės <strong>darbo</strong><br />
biržos sprendžia su ne<strong>darbo</strong> draudimo<br />
sritimi susijusius klausimus. Asmenys,<br />
grįžę arba ketinantys grįžti į Lietuvą iš kitų<br />
šalių, gali kreiptis dėl informacijos apie<br />
reikalingus dokumentus, <strong>darbo</strong> stažą,<br />
ne<strong>darbo</strong> socialinio draudimo išmokos mokėjimą<br />
į <strong>Lietuvos</strong> EURES konsultantus el.<br />
paštu: eures@ldb.lt.<br />
Asmuo, dirbęs Europos Sąjungos (ES),<br />
Europos ekonominės erdvės valstybėje<br />
(EEE) narėje arba Šveicarijoje turi iš ankstesnės<br />
<strong>darbo</strong> vietos valstybės narės kompetentingos<br />
įstaigos pristatyti U1 dokumentą<br />
apie ne<strong>darbo</strong> draudimo ir <strong>darbo</strong><br />
laikotarpius. Į šiuos laikotarpius bus atsižvelgiama<br />
skiriant ne<strong>darbo</strong> socialinio draudimo<br />
išmoką. Jei asmuo tokio dokumento<br />
nepateikia, jis gali pristatyti dokumentus,<br />
susijusius su darbu kitoje valstybėje narėje,<br />
<strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos teritoriniam padaliniui<br />
– įstaigos susisieks tarpusavyje dėl<br />
duomenų gavimo.<br />
ES, EEE šalyje narėje gaunamą ne<strong>darbo</strong><br />
socialinio draudimo išmoką kitoje šalyje<br />
gyvenantys asmenys gali eksportuoti į<br />
Lietuvą. Pasibaigus <strong>darbo</strong> sutarčiai arba<br />
ją nutraukus, reikia kreiptis į paskutinės<br />
<strong>darbo</strong>vietės šalies užimtumo tarnybą, kuri<br />
išduos U2 dokumentą. Tačiau asmuo turi<br />
turėti teisę gauti ne<strong>darbo</strong> socialinio draudimo<br />
išmoką bei turėti bedarbio statusą<br />
bent 4 savaites. Gavus šį dokumentą per 7<br />
dienas reikia įsiregistruoti <strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong><br />
biržos teritoriniame padalinyje pagal<br />
gyvenamąją vietą ir pateikti šį (U2)<br />
dokumentą. Ne<strong>darbo</strong> socialinio draudimo<br />
išmoka mokama ne ilgiau kaip 3 mėnesius.<br />
Išsamiau:<br />
<strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos<br />
interneto svetainėjė<br />
www.ldb.lt/Informacija/<br />
Paslaugos/ES migrantų<br />
socialinė apsauga<br />
„Atmintinė grįžtantiems į<br />
Lietuvą“ –<br />
teiraukitės EURES<br />
biuruose, Jaunimo <strong>darbo</strong><br />
bei Informacijos ir<br />
konsultacijų centruose<br />
Plačiau apie EURES veiklą - 5 psl.<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
Pasidalinkite savo nuomone<br />
info.KaunoTDB@ldb.lt<br />
4
Žinotina<br />
Apie laisvą darbuotojų judėjimą<br />
Ką būtina žinoti vykstant dirbti svetur?<br />
Europos užimtumo tarnyba (EURES) – tai bendradarbiavimo tinklas,<br />
skirtas užtikrinti laisvą darbuotojų judėjimą Europos ekonominėje<br />
erdvėje, kuriai priklauso ir Šveicarija. Šio tinklo partneriai yra<br />
viešosios užimtumo tarnybos, profesinės sąjungos ir darbdavių<br />
asociacijos, už jo koordinavimą atsakinga Europos Komisija.<br />
EURES biurai >>><br />
<strong>Lietuvos</strong> EURES konsultantai dirba visose<br />
teritorinėse <strong>darbo</strong> biržose Alytaus, Kauno,<br />
Klaipėdos, Marijampolės, Panevėžio, Plungės,<br />
Šiaulių, Tauragės, Utenos bei Vilniaus.<br />
EURES biurų uždavinys – užtikrinti bendradarbiavimą<br />
ir keitimąsi informacija tarp<br />
šalių narių bei jos pateikimą šios informacijos<br />
naudotojams, skatinti mobilumą<br />
Europos <strong>darbo</strong> rinkoje. EURES tarnybos<br />
konsultantai pagal savo kompetenciją užtikrina<br />
visapusišką ir objektyvų visuomenės<br />
informavimą laisvo darbuotojų judėjimo<br />
klausimais. Konsultuojami asmenys, ieškantys<br />
<strong>darbo</strong> kitose valstybėse narėse, teikiamos<br />
konsultavimo paslaugos darbdaviams<br />
(<strong>Lietuvos</strong> darbdaviams ieškantiems<br />
darbuotojų iš kitų valstybių narių ir kitų<br />
valstybių narių darbdaviams, ieškantiems<br />
darbuotojų iš <strong>Lietuvos</strong>), skelbiamos kitų<br />
valstybių EURES narių nurodytos laisvos<br />
<strong>darbo</strong> vietos, informuojama apie gyvenimo<br />
ir <strong>darbo</strong> sąlygas.<br />
EURES tarnybos darbuotojai bendrauja ir<br />
keičiasi informacija su kitų valstybių narių<br />
EURES darbuotojais, organizuoja darbuotojų<br />
atrankas, muges, informacinius renginius.<br />
Tavo pirmasis EURES darbas >>><br />
„Tavo pirmasis EURES darbas“ – tikslinė<br />
judumo iniciatyva, kuria siekiama padėti<br />
jaunimui rasti darbą, o darbdaviams – rasti<br />
darbuotojų bet kurioje ES valstybėje narėje.<br />
Ši programa - vienas pagrindinių strategijos<br />
„Europa 2020“ veiksmų, kuriuo siekiama<br />
spręsti jaunimo ne<strong>darbo</strong> klausimą ir<br />
padidinti jaunimo <strong>darbo</strong> jėgos judumą.<br />
Projekto „Tavo pirmasis EURES darbas“<br />
2012-<strong>2013</strong> m. uždavinys – padėti apie 5<br />
tūkst. žmonių užimti laisvas <strong>darbo</strong> vietas<br />
visoje ES. Jame dalyvauja tik dalis užimtumo<br />
tarnybų ir siūlomas ribotas skaičius<br />
<strong>darbo</strong> vietų. Ateityje šis projektas gali tapti<br />
EURES, kuris jau padeda žmonėms rasti<br />
darbą užsienyje, veiklos dalimi.<br />
Kas gali pasinaudoti programa „Tavo pirmasis<br />
EURES darbas“?<br />
Jaunimas nuo 18 iki 30 metų ir visos ES<br />
valstybėse narėse teisėtai įsteigtos mažos ir<br />
vidutinės įmonės, turinčios ne daugiau kaip<br />
250 darbuotojų. Programos tikslas – padėti<br />
jaunimui rasti konkretų darbą, o darbdaviams<br />
– rasti darbuotojų, kurių jie negali<br />
rasti vietos, regiono ar nacionaliniu lygmeniu.<br />
Projektas gali padėti gauti finansinę paramą<br />
vykstant į pokalbį dėl <strong>darbo</strong> ir (arba)<br />
EURES neskatina šalies piliečių<br />
emigruoti. Šio tinklo užduotis –<br />
pagelbėti tiems, kurie ketina dirbti<br />
kitose ES/EEE šalyse, suteikti<br />
tinkamą informaciją<br />
persikeliant į užsienį įsidarbinus. Įmonė gali<br />
prašyti finansinės paramos daliai naujai<br />
pasamdytų darbuotojų mokymo išlaidoms<br />
padengti ir padedant jiems įsikurti.<br />
Paklausiausios profesijos >>><br />
Daugiausia besikreipiančių dėl <strong>darbo</strong> užsienyje<br />
nurodo, kad ieško <strong>darbo</strong> Norvegijoje ar<br />
kitoje Skandinavijos šalyje. EURES Lietuva<br />
skelbiamuose <strong>darbo</strong> pasiūlymuose Norvegijoje<br />
šiuo metu siūlomi darbai tam tikros<br />
kvalifikacijos darbuotojams – statybos inžinieriams,<br />
ekskavatoriaus vairuotojams, staliams-dailidėms,<br />
slaugytojams, statybininkams,<br />
radiologams ir mamografams. Beveik<br />
visos šios pozicijos reikalauja labai gerai<br />
mokėti anglų arba skandinavų kalbą, turėti<br />
atitinkamos <strong>darbo</strong> patirties ir kvalifikaciją<br />
patvirtinančius dokumentus.<br />
Slaugos darbai yra populiariausi tarp šiuo<br />
metu skelbiamų EURES Lietuva <strong>darbo</strong><br />
pasiūlymų. Slaugos darbuotojų šiuo metu<br />
ieško Jungtinės Karalystės, Norvegijos ir<br />
Vokietijos darbdaviai.<br />
Didesnes galimybes rasti darbą kitoje šalyje<br />
turi įvairių sričių inžinieriai, statybų darbininkai,<br />
elektrikai, suvirintojai ir vairuotojai.<br />
Sezoniniai darbai >>><br />
Kauno teritorinės <strong>darbo</strong> biržos EURES biure<br />
gegužės ir birželio mėnesiais pastebėtas<br />
padidėjęs klientų, ypač jaunimo, aktyvumas<br />
ieškant sezoninių darbų galimybių užsienyje.<br />
Daugiausiai sezoninio <strong>darbo</strong> pasiūlymų šiais<br />
metais pateikė Jungtinės Karalystės darbdaviai<br />
žemės ūkio darbininkams, pakuotojams,<br />
spaustuvės sandėlio darbininkams,<br />
Danijoje ir Nyderlanduose buvo siūlomos<br />
pozicijos braškių, aviečių rinkėjams ir kitiems<br />
žemės ūkio darbininkams, Italijoje –<br />
animatoriams, padavėjams, sporto/vaikų renginių<br />
organizatoriams, šokėjams, Švedijoje –<br />
braškių rinkėjams ir miško darbininkams. Su<br />
Vokietijos valstybine užimtumo tarnyba<br />
<strong>Lietuvos</strong> EURES konsultantai bendradarbiauja<br />
studentų įdarbinimo vasaros atostogų<br />
metu programoje. Vienas pagrindinių reikalavimų<br />
– programos dalyviai privalo mokėti<br />
vokiečių kalbą.<br />
Pastaruoju metu EURES tarnyba sulaukia ir<br />
aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančių sezoninio<br />
<strong>darbo</strong> pasiūlymų, pvz. gidams Norvegijoje<br />
(reikalingas geras Norvegijos ekonomikos,<br />
istorijos, geografijos, kultūros<br />
išmanymas bei labai geros užsienio kalbų<br />
žinios), stažuotojams EUROCONTROL būstinėje<br />
Briuselyje ir kt. Nepalankiai susiklosčiusi<br />
ekonominė situacija Kipre turėjo<br />
įtakos sumažėjusiai sezoninio <strong>darbo</strong> pasiūlai<br />
šioje valstybėje. Vokietijai atvėrus savo<br />
<strong>darbo</strong> rinką <strong>Lietuvos</strong> piliečiams, atsirado<br />
naujos sezoninių darbų galimybės ir šioje<br />
šalyje.<br />
Pataria Kauno teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos EURES<br />
konsultantė<br />
Goda Maciulevičienė<br />
Vykstant ieškoti <strong>darbo</strong> ar dirbti į užsienį<br />
vertėtų pasitikrinti, ar Jūsų pasas (asmens<br />
tapatybės kortelė), galios dar ne trumpiau<br />
nei 6 mėnesius. Sėkmingai <strong>darbo</strong> paieškai<br />
pasirenkite išsamų gyvenimo aprašymą<br />
(CV), geriausiai tos šalies kalba į kurią<br />
vykstate. Nepamiršti reikia ir svarbiausių<br />
dokumentų – diplomo, kvalifikacijos pažymėjimų,<br />
santuokos ir vaikų gimimo<br />
liudijimų – kopijų su vertimu, darbdavių<br />
rekomendacijų. Privalu pasirūpinti sveikatos<br />
draudimu ir turėti lėšų bent jau<br />
pirmam mėnesiui svečioje šalyje. Jeigu<br />
užsienyje ketinate būti ilgiau nei 6 mėnesius,<br />
rekomenduojama deklaruoti išvykimą<br />
į užsienį (tai galima atlikti ir internetu:<br />
www.epaslaugos.lt). Keliaujant į užsienį<br />
reikėtų nepamiršti ir atsargumo priemonių<br />
– turėti asmens dokumentų kopijas,<br />
užsirašyti kontaktus, kurių gali prireikti<br />
nenumatytais atvejais: bendrosios<br />
pagalbos, policijos, <strong>Lietuvos</strong> ambasados ar<br />
diplomatinės atstovybės, ligoninės. Būtina<br />
informuoti savo artimuosius, kur vykstama,<br />
kur ketinama apsigyventi ir dirbti.<br />
Prieš išvykimą būtų gerai pasidomėti šalies<br />
kultūra, istorija, religija, ekonomika.<br />
Reikėtų žinoti, kad norint pasilikti kitoje<br />
ES/EE šalyje ilgiau nei 3 mėnesius, būtina<br />
kreiptis į atitinkamos valstybės migracijos<br />
tarnybą dėl leidimo gyventi išdavimo.<br />
Asmenis, kurie ieško <strong>darbo</strong> užsienyje, norėčiau<br />
įspėti, kad nepasitikėtų tais skelbimais<br />
žiniasklaidoje, kuriuose pateikiama<br />
nekonkreti informacija ir žadamas pernelyg<br />
didelis <strong>darbo</strong> užmokestis. Taip pat<br />
reikia žinoti, jog bet koks nelegalus darbas<br />
yra įstatymų pažeidimas. Nelegaliai įdarbintiems<br />
darbuotojams paprastai mokamas<br />
žymiai mažesnis atlyginimas. Dirbant<br />
nelegaliai, nėra jokių socialinių garantijų.<br />
Pvz., jeigu žmogus susižeis, jis negaus<br />
jokios kompensacijos ir už gydymą, kuris<br />
kitoje šalyje yra labai brangus, turės<br />
sumokėti pats.<br />
Darbo pasiūlymų rekomenduočiau ieškoti<br />
www.ldb.lt/eures (EURES Lietuva) ir<br />
www.eures.europa.eu (Europos <strong>darbo</strong> mobilumo<br />
portalo) internetiniuose puslapiuose.<br />
Prieš išvykdami dirbti į užsienį, užeikite<br />
pasikonsultuoti į EURES biurą!<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
5
Tarptautinė veikla<br />
Ispanijos institucijų patirtis profesinio orientavimo ir<br />
mokymo srityje galėtų būti taikoma ir Lietuvoje<br />
Skirtingų valstybių <strong>darbo</strong> rinkos ypatumai,<br />
gyventojų mentalitetas formuoja atskiras profesinio<br />
orientavimo ir mokymo kryptis. Jos turėtų kurti<br />
sistemą, skatinančią <strong>darbo</strong> jėgos pasiūlos ir paklausos<br />
dermę.<br />
Kauno teritorinė <strong>darbo</strong> birža kartu su partneriais – Kauno kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų<br />
ugdymo centru, Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centru – vykdomo<br />
projekto „Profesinio orientavimo ir mokymo strategija tarptautinės patirties kontekste“<br />
(Nr. LLP-LdV-VETPRO-2012-LT-0790) metu siekia sukurti tarptautine patirtimi<br />
grįstą profesinio orientavimo ir mokymo strategiją. Strategija galėtų būti taikoma ne tik<br />
Kauno regione, bet ir visoje šalyje.<br />
<strong>2013</strong> metų balandžio 21-26 d. 4 projekto tikta su studentais, pasidalinta mokymosi ir<br />
dalyviai (Kauno teritorinės <strong>darbo</strong> biržos ir pratikos atlikimo patirtimi. Stažuotės dalyviai<br />
turėjo galimybę įvertinti praktikos<br />
Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio<br />
rengimo centro darbuotojai) viešėjo organizavimą realiose <strong>darbo</strong> vietose.<br />
Ispanijoje.<br />
Vizito Monlau (technikos profesinė organizacija)<br />
metu analizuoti profesinio mokymo<br />
Stažuotės metu aplankyta Stucom privati<br />
profesinio mokymo įstaiga, pristatyta profesinio<br />
mokymo sistema Ispanijoje, susi- viena garsiausių Europoje C&A kompanija.<br />
ir praktikos taikymo ypatumai. Aplankyta<br />
Tai įmonė, jau daugelį metų noriai priimanti<br />
studentus praktikai. Darbuotojai dalijosi<br />
praktikos organizavimo patirtimi, pristatė<br />
studentų praktikos vertinimo ypatumus.<br />
Nepaisant ryškių kultūrinių skirtumų tarp<br />
<strong>Lietuvos</strong> ir Ispanijos, stažuotės metu įgyta<br />
patirtis ir Ispanijos institucijų taikomi metodai<br />
gali būti pritaikyti ir Lietuvoje. Jie bus<br />
integruoti į bendrą profesinio orientavimo ir<br />
mokymo strategiją, kuriamą projekto įgyvendinimo<br />
metu.<br />
Stažuotės akimirka<br />
Kauno teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje viešėjo<br />
Vokietijos Kreis–Lippe delegacija<br />
Gegužės 23 d. Kauno teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje viešėjo Vokietijos delegacija. Mokyklos<br />
psichologai, profesijos konsultantai, socialinės rūpybos darbuotojai domėjosi Kauno<br />
teritorinės <strong>darbo</strong> biržos veikla, teikiamomis paslaugomis ir galimybės. Su kolegomis iš<br />
Vokietijos aptarti jaunimo užimtumo klausimai, ypatingas dėmesys skirtas profesiniam<br />
orientavimui, konsultavimui. Svečiai domėjosi „Talentų banko“ programa, elektroninėmis<br />
paslaugomis.<br />
Apie vizitą <strong>darbo</strong> biržoje kalbamės su delegacijos vadovu – Lippe regiono pagalbos<br />
jaunimui vadovu Antonius Grothe.<br />
Kodėl vizitui pasirinkote Lietuvą,<br />
Kauną?<br />
Lietuvą pasirinkome kaip vieną didžiausią<br />
pažangą jaunimo užimtumo srityje padariusią<br />
naująją Europos Sąjungos narę.<br />
Mums buvo svarbūs Jūsų taikomi metodai,<br />
didelį įspūdį paliko jaunimui taikomų priemonių<br />
visuma (psichologų konsultacijos,<br />
pagalba įsidarbinant, individualus bendravimas,<br />
informacinė sistema). Į Kauną atvykome<br />
dar ir todėl, kad šio miesto dydis<br />
labai panašus į mūsų miestą gyventoju skaičiumi,<br />
<strong>darbo</strong> vietų struktūra ir skaičiumi.<br />
Kaip vertinate Kauno teritorinės <strong>darbo</strong><br />
biržos veiklą?<br />
Didelį įspūdį man paliko tai, kad kiekvienam<br />
klientui individualiai parenkate jiems<br />
tinkamas paslaugas, manau, kad klientų<br />
profiliavimas užtikrina efektyvesnį aptarnavimą<br />
ir įdarbinimą. Įspūdį paliko Jaunimo<br />
<strong>darbo</strong> centro darbuotojų profesionalumas,<br />
jų gebėjimas komunikuoti anglų kalba. Taip<br />
pat labai patikto tai, kad jaunimui turite<br />
atskirą erdvę, įspūdį padarė skelbiamos<br />
informacijos gausa. Labai patiko taip pat ir<br />
galimybė susitikti su Kauno teritorinėje<br />
<strong>darbo</strong> biržoje dirbančia savanore iš<br />
Vokietijos Jasmin Köstler. Sužavėjo šios<br />
jaunos merginos nusiteikimas, bendravimas,<br />
pasirinkta veiklos kryptis – savanorystė.<br />
Turėčiau pastebėti, kad tikrai nedaugelis<br />
Vokietijoje gyvenančių jaunuolių renkasi<br />
tokią veiklos kryptį, o dar mažiau jų žavisi<br />
darbu užsienyje.<br />
Su kokiais sunkumais susiduria Jūsų<br />
krašto jaunuoliai?<br />
Nepaisant to, kad ne<strong>darbo</strong> lygis mūsų šalyse<br />
Jaunieji virėjai praktinės patirties įgis<br />
Čekijoje<br />
Jaunuoliai, turintys virėjo konditerio<br />
išsilavinimą, tačiau stokojantys praktinės<br />
patirties, 2014 metų pradžioje<br />
turės galimybę mėnesį stažuotis Prahos<br />
(Čekija) įmonėse.<br />
Kauno teritorinė <strong>darbo</strong> birža, įgyvendindama<br />
Leonardo da Vinci programos finansuojamą<br />
projektą „Praktinė patirtis - kelias<br />
į <strong>darbo</strong> rinką“ (Nr. LLP-LdV-PLM-<strong>2013</strong>-LT<br />
-0930), suteiks galimybę penkiems Kauno<br />
teritorinėje <strong>darbo</strong> biržoje registruotiems<br />
asmenims, ketinantiems dirbti pagal įgytą<br />
virėjo konditerio profesiją, vykti į 4 savaičių<br />
stažuotę Prahoje. Stažuotės metu<br />
projekto dalyviai dirbs Čekijos įmonėse,<br />
tobulins praktinius įgūdžius ir mokysis iš<br />
geriausių Čekijos virėjų.<br />
Kodėl Čekija? Nors manoma, jog čekų nacionalinė<br />
virtuvė nėra taip išpuoselėta kaip<br />
prancūzų ar italų, tačiau yra mėgiama dėl<br />
maisto ruošėjo įdedamos meilės, energijos<br />
bei atsidavimo pačiam darbui ir turi jai<br />
būdingą išskirtinumą.<br />
Projekto dalyviai mokysis ne tik gaminti<br />
maistą, bet ir tinkamai jį patiekti: būsimi<br />
virėjai tobulins maisto serviravimo, tortų<br />
puošybos elementų. Sėkmingai baigusieji<br />
stažuotę gaus kvalifikacijos pažymėjimą ir<br />
Europass kompetencijų vertinimo dokumentą.<br />
Dalyvių atranka numatoma šių metų rugsėjo<br />
mėnesį. Visiems atrinktiems projekto<br />
dalyviams bus organizuojamas pažintinis<br />
seminaras apie užsienio šalį, numatytas<br />
anglų kalbos parengimas ir 6 valandų tarpkultūrinės<br />
komunikacijos seminaras.<br />
ir miestuose labai skirtingas (mūsų mieste<br />
šiuo metu nedarbas sudaro tik apie 2,1<br />
proc. darbingo amžiaus gyventojų), sprendžiame<br />
tas pačias problemas: motyvacijos<br />
klausimus, <strong>darbo</strong> paieškos įgūdžių ugdymą,<br />
tinkamos profesijos pasirinkimą.<br />
Ko palinkėtumėte Kauno teritorinės<br />
<strong>darbo</strong> biržos darbuotojams?<br />
Linkėčiau Jums ir toliau likti tokiems<br />
ambicingiems, siekiantiems tikslų. Ši viešnagė<br />
man paliko labai daug įspūdžių, kuriuos<br />
grįžęs perduosiu savo kolegoms.<br />
Savanorė iš Vokietijos pristatė tėvynainiams<br />
savanorystės veiklos kryptis<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
6
Svarbu žnoti<br />
Sezoniniai darbai žemės ūkyje ir miškininkystėje pagal paslaugų kvitus<br />
Sezoninėms ir aukštos kvalifikacijos nereikalaujančioms paslaugoms teikti asmenys nuo šių metų balandžio 1 d. gali būti<br />
įdarbinti supaprastinta tvarka – naudojant žemės ūkio bei miškininkystės paslaugų kvitus. Įsigaliojus žemės ūkio ir<br />
miškininkystės paslaugų teikimo pagal paslaugų kvitą įstatymui, fiziniai asmenys pagal paslaugų kvitus gali teikti žemės ūkio ir<br />
miškininkystės paslaugas, kurios yra laikinos arba vienkartinės ir kurioms teikti nereikalingi specialūs įgūdžiai, kvalifikacija,<br />
leidimai, pažymėjimai, mokymai ar kursai ir išvardintos Vyriausybės patvirtintame Žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų sąraše<br />
(http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444497&p_query=&p_tr2=2)<br />
Socialinės apsaugos ir <strong>darbo</strong> ministerija kartu su Žemės ūkio ministerija yra patvirtinusi žemės ūkio bei miškininkystės paslaugų<br />
kvito formą ir pildymo tvarką.<br />
Atkreipiame dėmesį, kad <strong>darbo</strong> biržoje bedarbiais įsiregistravę asmenys, pradėję teikti paslaugas pagal paslaugų kvitus,<br />
bedarbio statuso ir gaunamų išmokų nepraranda.<br />
Dėl profesinės reabilitacijos programos efektyvesnio įgyvendinimo<br />
<strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos prie Socialinės apsaugos ir <strong>darbo</strong> ministerijos direktoriaus <strong>2013</strong> m. gegužės 28 d. įsakymas Nr. V -280<br />
„Dėl profesinės reabilitacijos programos įgyvendinimo“ (Žin., <strong>2013</strong>, Nr. 57-2918). Šiuo įsakymu patvirtinta Sprendimo dėl<br />
siuntimo nustatyti profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio forma ir prioritetai bei prioritetinės tikslinės grupės, kuriais<br />
vadovaujamasi priimant sprendimą dėl asmenų, kuriems nustatytas darbingumo lygis, siuntimo į Neįgalumo ir darbingumo<br />
nustatymo tarnybą prie Socialinės apsaugos ir <strong>darbo</strong> ministerijos nustatyti profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio.<br />
Standartizuotas tarpininkavimo įdarbinant ir konsultavimo paslaugų teikimas<br />
<strong>Lietuvos</strong> <strong>darbo</strong> biržos prie Socialinės apsaugos ir <strong>darbo</strong> ministerijos direktoriaus <strong>2013</strong> m. balandžio 16 d. įsakymas Nr. V-<br />
197 „Dėl Tarpininkavimo įdarbinant ir Konsultavimo paslaugų teikimo kokybės standartų bei Pagrindinių klientų<br />
aptarnavimo taisyklių patvirtinimo“ (Žin., <strong>2013</strong>, Nr. 41-2037).<br />
Tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimo kokybės standartas nustato tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimo teritorinėse<br />
<strong>darbo</strong> biržose taisykles, <strong>darbo</strong> biržos darbuotojo, vykdančio tarpininkavimo įdarbinant funkcijas, tarpininkavimo įdarbinant<br />
veiksmus.<br />
Konsultavimo paslaugų teikimo kokybės standartas nustato konsultavimo paslaugų teikimo <strong>darbo</strong> ieškantiems asmenims teritorinėse<br />
<strong>darbo</strong> biržose taisykles, <strong>darbo</strong> biržos darbuotojo, teikiančio konsultavimo paslaugas, veiksmus.<br />
Pagrindinės klientų aptarnavimo taisyklės nustato teritorinės <strong>darbo</strong> biržos darbuotojų elgesio su <strong>darbo</strong> ieškančiais asmenimis,<br />
darbdaviais ir kitais asmenimis normas.<br />
Dėl jaunimo integravimo į <strong>darbo</strong> rinką<br />
<strong>Lietuvos</strong> Respublikos socialinės apsaugos ir <strong>darbo</strong> ministro <strong>2013</strong> m. balandžio 17 d. įsakymas Nr. A1-169 „Dėl Intensyvios<br />
ilgalaikės pagalbos nedirbančiam ir nesimokančiam jaunimui programos patvirtinimo“ (Žin., <strong>2013</strong>, Nr. 41-<strong>2013</strong>).<br />
Šiuo įsakymu yra tvirtinama Intensyvios ilgalaikės pagalbos nedirbančiam ir nesimokančiam jaunimui programa, kuri nustato šios<br />
programos tikslus, uždavinius, pagrindinius reikalavimus projektams, programos įgyvendinimo veiklos kryptis ir remiamas veiklas,<br />
laukiamus rezultatus bei programos įgyvendinimo vertinimo kriterijus. Programos įgyvendinimo laikotarpis – <strong>2013</strong>-2015 metai, ją<br />
įgyvendins visos teritorinės <strong>darbo</strong> biržos.<br />
„Eurostat“: užimtumas Lietuvoje augo sparčiausiai Europos Sąjungoje<br />
Europos Sąjungos (ES) statistikos agentūros „Eurostat“ duomenimis, atsižvelgus į sezoninius svyravimus, pirmąjį <strong>2013</strong> m.<br />
<strong>ketv</strong>irtį dirbančių žmonių skaičius euro zonoje sumažėjo 0,5 proc., o visoje ES – 0,2 proc., palyginti su <strong>ketv</strong>irtuoju 2012 m.<br />
<strong>ketv</strong>irčiu.<br />
Palyginti su pirmuoju 2012 m. <strong>ketv</strong>irčiu, šių metų pirmąjį <strong>ketv</strong>irtį dirbančių euro zonoje asmenų skaičius smuktelėjo 1,0 proc., o<br />
visoje ES – 0,4 proc. Atitinkamai lyginant 2011 ir 2012 metų <strong>ketv</strong>irtuosius <strong>ketv</strong>irčius, dirbančių žmonių skaičius euro zonoje<br />
sumažėjo 0,8 proc., o ES – 0,5 proc. Pirmąjį <strong>2013</strong> m. <strong>ketv</strong>irtį ES dirbo 221,9 mln. žmonių, iš jų 145,1 mln. – euro zonoje. Turimais<br />
ES šalių narių duomenimis, labiausiai užimtumas didėjo Lietuvoje (2,4 proc.), Estijoje (2,3 proc.) ir Latvijoje (1,0 proc.). Didžiausias<br />
dirbančiųjų skaičiaus nuosmukis užfiksuotas Graikijoje (-2,3 proc.), Portugalijoje (-2,2 proc.) Ispanijoje ir Kipre (po -1,3 proc.) bei<br />
Italijoje (-1,2 proc.).<br />
Daugiau informacijos ir daugiau žinių bendraujant Skype<br />
Primename, kad Jūsų patogumui bendrauti galime socialiniuose tinkluose (Facebook), taip<br />
pat Edbirža programoje (jei esate užsiregistravęs išoriniame portale kaip <strong>darbo</strong> ieškantysis ar<br />
darbdavys). Darbuotojai konsultuoja klientus <strong>darbo</strong> dienomis:<br />
KaunoTDB.Darbdaviams; KaunoTDB.Jaunimui; KaunoTDB.eures.<br />
Neatsitraukdami iš savo <strong>darbo</strong> vietos ar neišeidami iš namų klientai gali gauti visą informaciją apie<br />
siūlomas paslaugas, aktyvios <strong>darbo</strong> rinkos politikos priemones, registraciją <strong>darbo</strong> biržoje, laisvas<br />
<strong>darbo</strong> vietas. Darbdaviams padėsime užregistruoti laisvas <strong>darbo</strong> vietas, suteiksime informaciją apie<br />
dalinai finansuojamas priemones, taip pat informaciją apie elektronines paslaugas. Drauge su Kauno<br />
teritorinės <strong>darbo</strong> biržos specialistais galėsite susipažinti su Edbirža programos galimybėmis, rasti<br />
tinkamus darbuotojus. Būsimi darbuotojai galės užpildyti gyvenimo aprašymą, bus konsultuojami<br />
motyvacijos laiško rengimo ir kitais klausimais. Klauskime, bendraukime ir siekime bendrų tikslų.<br />
Kontaktai. Tel. (8 37) 40 98 68. El. paštas: info.KaunoTDB@ldb.lt<br />
KTDB | Naujienlaikraštis, Nr. 4<br />
7
Change language