457 INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO RENGIMO METODIKA ...

PATVIRTINTA
Lietuvos darbo biržos direktoriaus
2006 m. rugsėjo 28 dienos įsakymu Nr. V -457
INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO RENGIMO METODIKA
Individualaus įsidarbinimo plano rengimo metodika skirta darbo biržų specialistams,
tiesiogiai aptarnaujantiems klientus (toliau specialistams) bei vadovams, vykdantiems
tarpininkavimo ir konsultavimo paslaugų priežiūrą.
Metodikoje supažindinama su individualaus įsidarbinimo plano tikslais ir uždaviniais,
reikalavimais planui parengti bei plano įgyvendinimo priežiūra.
I. INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO APIBŪDINIMAS
Individualus įsidarbinimo planas yra pagrindinė bedarbio karjeros planavimo priemonė,
sprendžiant jo užimtumą. Individualaus įsidarbinimo plano tikslas - padėti bedarbiui kryptingai
suplanuoti savo užimtumo tikslus, veiklą ir priemones tikslui pasiekti. Šiame plane numatomi
įsipareigojimai: darbo biržos - užimtumą didinančių priemonių suteikimo, o bedarbio - dalyvauti
jose.
Atsižvelgiant į bedarbio galimybes konkuruoti darbo rinkoje, jų motyvaciją darbui,
taikomi dviejų tipų individualūs įsidarbinimo planai, kuriuose kiekvienam klientui individualiai
parenkamos ir numatomos veiksmingiausios priemonės.
Individualus įsidarbinimo planas galintiems konkuruoti darbo rinkoje, skirtas
bedarbiams, kurie turi profesinę kvalifikaciją, darbinės veiklos praktiką, darbo įgūdžius ir siekia
įsidarbinimo ar planuoja savarankiškai organizuoti savo verslą.
Individualus įsidarbinimo planas negalintiems konkuruoti darbo rinkoje, skirtas
bedarbiams, kurie neturi profesinės kvalifikacijos, darbinės veiklos praktikos, dėl ilgos darbinės
veiklos pertraukos praradę darbo įgūdžius arba dėl objektyvių priežasčių negali dirbti pagal įgytą
profesiją ar darbo praktiką. Šis planas taikomas bedarbiams, kurie nori įgyti profesiją ar
persikvalifikuoti, įgyti darbinių įgūdžių arba atstatyti, palaikyti darbinius gebėjimus ir siekia
pasirengti konkuruoti darbo rinkoje.
II. INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO RENGIMO REIKALAVIMAI
Vadovaujantis LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymu
Nr. A1-218 patvirtintu individualių įsidarbinimo planų rengimo tvarkos aprašu bei LR Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos 2006 m. liepos 28 d. įsakymu Nr. A1-207 patvirtintu ieškančių
darbo asmenų registravimo ir apskaitos teritorinėje darbo biržose sąlygų ir tvarkos aprašu,
Individualus įsidarbinimo planas:
• Parengiamas bedarbiui ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo bedarbio įregistravimo
teritorinėje darbo biržoje dienos. Norint greičiau padėti bedarbiui spręsti užimtumo problemą
būtina siekti kuo ankščiau pradėti rengti individualų įsidarbinimo planą ir jį įgyvendinti.
Atsižvelgiant į bedarbių motyvaciją bei pasirengimą konkuruoti darbo rinkoje individualių
įsidarbinimo planą rekomenduoja rengti:
- motyvuotam ir apsisprendusiam dėl užimtumo tikslų bedarbiui ne vėliau kaip per
pirmuosius du specialisto ir bedarbio susitikimus;
- motyvuotam, tačiau neapsisprendusiam dėl užimtumo tikslų bedarbiui ne vėliau kaip
per vieną mėnesį nuo įregistravimo darbo biržoje dienos;
- nemotyvuotam ir neapsisprendusiam dėl užimtumo tikslų bedarbiui ne vėliau kaip per
3 mėnesius nuo įregistravimo darbo biržoje dienos;
1

• Parengiamas bedarbiui, turinčiam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą Išvadą dėl profesinės reabilitacijos paslaugų
poreikio ir įregistruotam darbo biržoje, pasibaigus profesinės reabilitacijos programai;
• Rengiamas ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui;
• Parengiamas laikotarpiui, jame numatomas galutinis tikslas, jo pasiekimo data bei
visi tarpiniai tikslai ir priemonės šiam tikslui pasiekti;
• Rengiamas naujas arba papildomas esamas.
Naujas planas rengiamas, jeigu:
1. Pasikeitė situacija darbo rinkoje arba bedarbio įsidarbinimo motyvai:
- negalintis konkuruoti darbo rinkoje bedarbis įgijo profesiją (ar profesinę
kvalifikaciją) ir pasirengė konkuruoti darbo rinkoje (konsultantas bedarbį nukreipia
lankytis pas tarpininką), planas parengiamas iš karto (pirmo susitikimo metu);
- galintis konkuruoti darbo rinkoje asmuo dėl įvairių priežasčių neįsidarbino ir
apsisprendė keisti užimtumo (galutinį) tikslą (tarpininkas nukreipia bedarbį lankytis pas
konsultantą), planas parengiamas iš karto (pirmojo susitikimo metu);
- bedarbis pageidauja pakeisti užimtumo (galutinį) tikslą, nes apsisprendė ir siekia
įgyti paklausią darbo rinkoje profesiją arba nutarė organizuoti savo verslą, iš karto
bedarbiui apsisprendus;
- bedarbis pageidauja pakeisti užimtumo (galutinį) tikslą, dėl įvairių priežasčių (negali
dirbti ar mokytis pagal pasirinktą profesiją dėl sveikatos problemų, dėl varžančių
šeimyninių aplinkybių, susisiekimo problemų ir pan.), bedarbiui apsisprendus;
2. Pasibaigė individualaus įsidarbinimo plano laikotarpis, kuriam jis buvo sudarytas,
planas parengiamas iš karto (susitikimo metu);
3. Bedarbiui atstatomas bedarbio statusas:
- ir jis kreipėsi į darbo biržą, pasibaigus nustatytam 3 mėnesių laikotarpiui, ne vėliau
kaip per 10 dienų nuo kreipimosi dienos;
- ir jis kreipėsi į darbo biržą nepraėjus 3 mėn. laikotarpiui bei pageidauja pakeisti
užimtumo (galutinį) tikslą, bedarbiui atvykus į susitikimą;
4. Bedarbis iš naujo (pakartotinai) įsiregistravo darbo biržoje. Šiam bedarbiui prieš
parengiant planą, pirmiausiai peržiūrimas ir įvertinamas buvęs(ę) planas(ai), aptariami su klientu
ankstesniame plane(-uose) numatyti veiksmai bei kliūtys, kurios trukdė siekti užimtumo tikslų,
išvados fiksuojamos plano C dalyje.
Papildomas esamas planas iš karto (susitikimo metu), jeigu:
1. Pasiekta pažanga – įgyvendintos individualiame įsidarbinimo plane numatytos
priemonės;
2. Paaiškėja, kad plane numatytos priemonės nėra veiksmingos, arba dėl tam tikrų
priežasčių (įsidarbinimo galimybes varžančių šeimyninių aplinkybių, sveikatos, kelionės į darbą
problemų ir kt.) nepavyko jų įgyvendinti;
3. Pasikeitė bedarbio motyvai - pageidauja pakeisti tarpinius tikslus ir priemones, dėl
įvairių priežasčių (negalės dirbti pagal pasirinktą profesiją dėl sveikatos problemų, dėl varžančių
šeimyninių aplinkybių, kelionės problemų ir pan.);
4. Bedarbiui atstatomas bedarbio statusas, kai jis kreipėsi į darbo biržą nepraėjus 3 mėn.
laikotarpiui ir pradėjo dalyvauti įsidarbinimo plano numatytose priemonėse arba kitose
priemonėse. Pirmiausiai peržiūrimas ir įvertinamas esamas planas, aptariami su klientu šiame
plane numatyti veiksmai bei kliūtys, kurios trukdė dalyvauti priemonėse, išvados fiksuojamos
įsidarbinimo plano C dalyje;
• Vadovaujantis dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis asmenims, kuriems
nutraukta registracija darbo biržoje individualus įsidarbinimo planas kartu su ieškančio darbo
asmens kortele perduodamas saugoti į darbo biržos archyvą.
• Bedarbiui atsisakius kartu su darbo biržos darbuotoju parengti individualų
įsidarbinimo planą arba dėl nepateisinamos priežasties, kaip nustatyta Nedarbo socialinio
draudimo išmokų nuostatų 51 punkte, atsisakius arba laiku neatvykus dalyvauti individualiame
2

įsidarbinimo plane numatytose priemonėse ar nustatytu laiku neatvykus priimti pasiūlymo dirbti –
bedarbio statusas sustabdomas 3 mėnesiams.
III. PASIRENGIMAS INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO
SUDARYMUI
Pieš parengiant individualų įsidarbinimo planą specialistas atsižvelgdamas į bedarbio
individualius poreikius jam teikia intensyvaus informavimo ir konsultavimo paslaugas.
Individualaus pokalbio metu specialistas:
• supažindina bedarbį su individualiu įsidarbinimo planu, paaiškina kam planas
reikalingas ir kodėl jis yra labai svarbus planuojant profesinę karjerą, supažindina su įsidarbinimo
plano forma ir išdėsto kaip jis yra rengiamas, kas jame planuojama ir pan.;
• išsiaiškina bedarbio individualias galimybes konkuruoti darbo rinkoje: kokia darbo
patirtis, profesinės žinios, turima profesija bei išsilavinimas, jo poreikius ir pageidavimus,
gebėjimus kitose srityse, kurie gali būti panaudoti siekiant naujos profesijos, taip pat motyvacijos
įsidarbinti ir (ar) mokytis stokos priežastis bei kitas kliūtis (įsidarbinimo galimybes varžančias
šeimyninės aplinkybės, sveikatos problemos, kelionės į darbą trukmė ir pan.) trukdančias
užimtumui;
• palygina turimas žinias apie bedarbį, jo galimybes konkuruoti darbo rinkoje su
esamais darbo rinkos poreikiais ir suteikia bedarbiui informaciją apie darbo rinką bei jo
perspektyvas pasirinktoje profesinėje srityje;
• informuodamas apie darbo rinką suteikia šią informaciją: apie laisvas darbo vietas,
joms keliamus reikalavimus, apie mokymosi ir persikvalifikavimo galimybes, paklausių profesijų
barometrą, apie darbo biržos organizuojamas aktyvias darbo rinkos priemones bei supažindina su
visomis informavimo priemonėmis ir metodais (atviro informavimo sistema, SIP, PIC,
elektroninėmis paslaugomis ir pan.), kuriais bedarbis gali pasinaudoti darbo biržoje;
• išsiaiškina ar bedarbis pakankamai aktyvus darbo paieškoje ir moka naudotis visomis
darbo biržos informavimo priemonėmis ir būdais. Individualaus pokalbio metu nepavykus
išsiaiškinti, rekomenduojama bedarbiui pateikti užpildyti anketą „Aktyvumo darbo paieškoje
nustatymo anketa” (1 priedas).
Prieš parengiant individualų įsidarbinimo planą bedarbiui, kuris yra pasyvus,
nemotyvuotas ir neapsisprendęs dėl užimtumo tikslų, individualaus pokalbio metu specialistas
išanalizuoja, kartu su bedarbiu aptaria bedarbio profesines ir įsidarbinimo galimybes bei
motyvaciją, siekia išsiaiškinti dėl kokių priežasčių bedarbis yra pasyvus ir nemotyvuotas.
Specialistas bedarbį motyvuoja persikvalifikuoti, aktyviai dalyvauti darbo paieškoje,
darbo rinkos priemonėse, suteikdamas informaciją apie galimybes konkuruoti darbo rinkoje,
dalyvauti priemonėse, pasiūlą-paklausą, ilgalaikio nedarbo pasekmes ir kt. padeda apsispręsti ir
pasirinkti įgyvendinamus užimtumo tikslus ir priemones. Motyvavimui sustiprinti bedarbis gali
būti nukreipiamas į konsultavimo grupėse užsiėmimus, individualiai psichologo konsultacijai.
Individualus pokalbio metu nepavykus išsiaiškinti bedarbio motyvacijos stokos
įsidarbinti priežasčių ar kitų kliūčių trukdančių užimtumui, rekomenduojama bedarbiui pateikti
užpildyti anketas: “Aktyvumo darbo paieškoje nustatymo anketa” (1 priedas), “Darbo neradimo
priežasčių nustatymo anketa” (2 priedas), “Įsidarbinimo motyvacijos klausimynas” (3 priedas).
Bedarbiui apsisprendus dėl siekiamų užimtumo tikslų ir šiam tikslui pasiekti tarpinių
tikslų bei darbo rinkos priemonių specialistas pildo (kompiuterinėje laikmenoje) individualų
įsidarbinimo planą.
IV. INDIVIDUALAUS ĮSIDARBINIMO PLANO RENGIMAS SIEKIANT
GALUTINIŲ TIKSLŲ
Abiejų tipų: galintiems konkuruoti darbo rinkoje bei negalintiems konkuruoti darbo
rinkoje asmenims individualų įsidarbinimo planą sudaro trys dalys: Forma A, B ir C.
Formoje A yra pildoma:
3

• Duomenys apie bedarbį: vardas, pavardė, registracijos darbo biržoje numeris, plano
sudarymo/archyvavimo data.
• Galutiniai tikslai. Rekomenduojama nustatyti galutinius tikslus:
Galintiems konkuruoti darbo rinkoje asmenims
Įsidarbinti – planuojama bedarbiams, turintiems paklausią darbo rinkoje profesiją, darbo praktiką,
motyvuotiems įsidarbinti;
Organizuoti savo verslą – bedarbiams, kurie pageidauja organizuoti savo verslą ar dirbti
savarankiškai įsigijus verslo liudijimą;
Įgyti profesiją ir įsidarbinti – bedarbiams, kuriems nepavyko įsidarbinti pagal turimą profesiją ar
profesinę kvalifikaciją, darbo patirtį, pageidaujantiems toliau lankytis pas tarpininką, tačiau
apsisprendusiems įgyti naują profesiją ar kelti turimą kvalifikaciją (vadovaujantis LDB
direktoriaus patvirtintu Tarpininkavimo standartu, rekomenduojama po 9 mėn.).
Negalintiems konkuruoti darbo rinkoje asmenims
Įgyti profesiją ir įsidarbinti – bedarbiams, kuriuos būtina parengti konkuruoti darbo rinkoje, t. y.
neturintiems profesijos arba ilgą laiką nedirbusiems pagal turimą kvalifikaciją, turima profesija
nepaklausi darbo rinkoje, pageidaujantiems keisti turimą profesiją;
Organizuoti savo verslą – bedarbiams, negalintiems konkuruoti darbo rinkoje, kurie apsisprendė
organizuoti savo verslą ar dirbti savarankiškai įsigijus verslo liudijimą ir toliau pageidauja lankytis
pas konsultantą;
Darbinių gebėjimų atstatymas/palaikymas/darbinių įgūdžių įgijimas – bedarbiams, kuriems
sunku konkuruoti darbo rinkoje ir dėl įvairiausių priežasčių (priešpensinio amžiaus asmenys, su
pradiniu išsilavinimu, turintys ilgą darbo pertrauką, socialinės rizikos asmenys ir kt.) nėra
tikslingas profesinis mokymas;
Įsidarbinti nekvalifikuotam darbui – bedarbiams, kurių nepavyko sumotyvuoti įgyti profesiją ar
persikvalifikuoti, taip pat bedarbiui, kuriam sudėtinga konkuruoti darbo rinkoje (turi pradinį
išsilavinimą, priklauso socialinės rizikos grupei ir pan.) ir kuris pageidauja dirbti tik nekvalifikuotą
darbą.
Atkreiptinas dėmesys, kad bedarbiui nustatomas šis tikslas ir planuojama veikla tik tokiu
atveju, jeigu darbo rinkoje yra paklausa nekvalifikuotam darbui.
Galutiniame tiksle planuojant įsidarbinimą ar profesijos įgijimą – numatoma konkreti
profesija ar profesinė kvalifikacija. Esant poreikiui galutiniame tiksle gali būti numatomas
įsidarbinimas ar profesijos įgijimas pagal dvi gretutines profesijas.
• Tarpiniai tikslai, jų įgyvendinimo laikotarpis ketvirčiais.
• Pažanga. Įgyvendinus galutinį tikslą pažymima įgyvendinimo data, įgyvendinus
tarpinį tikslą pažymima ar tikslas įvykdytas (+) ir neįvykdytas (-).
Formoje B yra pildoma:
• Duomenys apie bedarbį: vardas, pavardė.
• Priemonės, kuriose bedarbis dalyvaus, jų įgyvendinimo data
„nuo“/“iki“.
Bedarbiui ir specialistui sutarus dėl plano tikslų bei dalyvavimo darbo rinkos priemonėse,
Formoje A ir B, pasirašo abi pusės;
4

Galutinio tikslo įgyvendinimui, tarpiniai tikslai bei priemonės planuojamos kryptingai
siekiant nustatyto konkretaus galutinio tikslo. Pateikiame kryptingo planavimo pavyzdžių.
Individualaus įsidarbinimo plano rengimo pavyzdžiai asmenims, galintiems
konkuruoti darbo rinkoje
1. Bedarbiui, turinčiam mūrininko profesiją numatomas galutinis tikslas - įsidarbinti
mūrininku. Išsiaiškinus, kad šis bedarbis yra aktyvus ir motyvuotas, geba naudotis visomis
informavimo priemonėmis ir pasirengęs savarankiškai vykdyti aktyvią darbo paiešką, šiam
bedarbiui plane rekomenduojama numatyti šiuos tarpinius tikslus ir priemones:
Rekomenduojami
tarpiniai tikslai
Savarankiška darbo paieška
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Parengti gyvenimo aprašymą (CV)
Dalyvauti atrankos konkurse laisvai darbo vietai užimti
Dalyvauti „Darbo mugėje“
Šis tarpinis tikslas ir priemonės suplanuotos todėl, kad darbo rinkoje mūrininko profesija
yra paklausi ir bedarbis gali pagal turimą profesiją įsidarbinti, tuomet darbo birža įsipareigoja šiam
bedarbiui padėti aktyviai vykdyti darbo paiešką: išduoti rekomendacijas įsidarbinti bei kviesti į
susitikimus su darbdaviais.
2. Bedarbiui, turinčiam pradinių klasių mokytojo profesiją numatomas galutinis tikslas –
įsidarbinti pradinių klasių mokytoju. Išsiaiškinus, kad šis asmuo yra aktyvus ir motyvuotas,
geba naudotis visomis informavimo priemonėmis ir pasirengęs vykdyti aktyvią darbo paiešką,
tačiau yra ribotos jo galimybės įsidarbinti, nes ši profesija regione nepaklausi, įsidarbinimo plane
rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami
tarpiniai tikslai
Savarankiška darbo paieška
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Parengti gyvenimo aprašymą (CV)
Laisvų darbo vietų paieška internete
Laisvų darbo vietų paieška spaudoje
Paskelbti savo duomenis „Talentų banke“
Parašyti skelbimą dėl darbo spaudoje
Šis tarpinis tikslas ir priemonės suplanuotos todėl, kad esant ribotoms galimybėms
įsidarbinti pagal turimą profesiją, būtina sudaryti sąlygas kuo platesnės darbo paieškos vykdymui,
išnaudojant visas esamas darbo rinkos priemones ir instrumentus.
3. Bedarbiui, turinčiam darbo rinkoje paklausią tinkuotojo profesiją, numatomas galutinis
tikslas - įsidarbinti tinkuotoju. Išsiaiškinus, kad bedarbiui nepakanka įgūdžių vykdyti
savarankišką darbo paiešką ir, kad jis nėra pasirengęs pokalbiui su darbdaviu, šio bedarbio plane
rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami
tarpiniai tikslai
Konsultavimas grupėse
(Darbo klubas)
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dalyvauti užsiėmimuose informavimo ir darbo paieškos
įgūdžių lavinimui (Darbo klubas)
Pasiruošti pokalbiui su darbdaviu
Parengti gyvenimo aprašymą (CV)
Šis tarpinis tikslas ir priemonės suplanuotos todėl, kad šį bedarbį pirmiausia būtina
supažindinti su darbo paieškos metodais ir išmokyti darbo paieškos būdų bei padėti pasirengti
5

susitikimams su darbdaviais (individualaus pokalbio metu arba nukreipiant į grupinius
užsiėmimus). Įgyvendinus bedarbiui šį tarpinį tikslą, toliau planuojamos savarankiškos darbo
paieškos priemonės.
4. Bedarbiui, siekiančiam organizuoti savo verslą, numatomas galutinis tikslas -
organizuoti savo verslą (prekyba gėlėmis). Išsiaiškinus, kad bedarbis pageidauja susikurti sau
darbo vietą ir pradėti savarankišką veiklą įsigijus verslo liudijimą bei nustačius, kad šiam asmeniui
trūksta informacijos apie galimybes organizuoti savo verslą, nėra susipažinęs su pradedantiesiems
verslininkams keliamais reikalavimais ir pan., įsidarbinimo plane rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai
tikslai
Konsultavimas grupėse (Darbo
klubas)
Neformalus švietimas
Dirbti savarankiškai įsigijus
verslo liudijimą
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dalyvauti užsiėmimuose dėl sau darbo vietos sukūrimo
Susipažinti su verslo pradmenimis
Dirbti savarankiškai įsigijus verslo liudijimą
Šie tarpiniai tikslai ir priemonės numatytos siekiant bedarbiui suteikti išsamią informaciją
apie galimybes organizuoti savo verslą regione pagal pasirinktą veiklos rūšį, supažindinti jį su
verslo pradmenimis, išmokyti rengti verslo planą. Suteikus pilną informaciją toliau planuojamas
įdarbinimas savarankiškai įsigijus verslo liudijimą. Jeigu nustatyta, kad bedarbis neturi pardavėjo
profesijos ir pageidauja ją įgyti, toliau aptariama galimybė dėl dalyvavimo profesinio mokymo
programoje ir numatoma ši priemonė individualiame plane.
5. Absolventei, kuri neseniai įgijo kirpėjos profesiją ir įsiregistravo darbo biržoje,
individualiame įsidarbinimo plane numatomas galutinis tikslas – įsidarbinti kirpėja. Išsiaiškinus
ir nustačius, kad bedarbė motyvuota darbui, bet neturi darbo patirties ir įgūdžių pagal įgytą
specialybę, individualiame įsidarbinimo plane rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami
tarpiniai tikslai
Darbo įgūdžių įgijimo
rėmimas
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dalyvauti darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje - grožio
salone „Lux“, kirpėja
Šios priemonės pagalba darbo birža įsipareigoja bedarbę nukreipti į darbo įgūdžių
rėmimo priemonę, darbinių įgūdžių įgijimui bei žinių pagal įgytą profesiją įtvirtinimui. Bedarbei,
kuri neliko pastoviam darbui pasibaigus dalyvavimui šioje priemonėje, planuojama savarankiška
darbo paieška.
Individualaus įsidarbinimo plano rengimo pavyzdžiai asmenims, negalintiems
konkuruoti darbo rinkoje
1. Bedarbiui, pageidaujančiam persikvalifikuoti ir įgyti staliaus profesiją įsidarbinimo
plane numatomas galutinis tikslas – įgyti staliaus profesiją ir įsidarbinti. Išsiaiškinus, kad
bedarbis motyvuotas ir nori persikvalifikuoti, specialistui būtina išsiaiškinti ar bedarbis galės dirbti
pagal pasirinktą profesiją, todėl rekomenduojama individualiame plane numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Profesinis informavimas ir
orientavimas
Profesinis mokymas
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Nuvykti pas psichologą dėl profesijos tinkamumo
Nuvykti pasitikrinti sveikatą
Dalyvauti profesiniame mokyme –įgyti staliaus
kvalifikaciją
6

Šių priemonių pagalba bus galima nustatyti ar bedarbiui tinkama pasirinkta profesija, ar
jis galės dirbti pagal pasirinktą profesiją. Bedarbis, apsilankęs pas psichologą, specialistui pateikia
psichologo išvadą dėl profesijos tinkamumo. Jeigu bedarbis abejoja dėl savo sveikatos – medikų
pažymą. Jeigu išvados teigiamos - bedarbis dalyvauja pasirinktoje profesinio mokymo programoje,
jeigu neigiama - aptariama galimybė dėl dalyvavimo kitose priemonėse arba kitoje mokymo
programoje.
2. Bedarbiui, kuris yra neapsisprendęs kokią profesiją nori įgyti, specialistas nuo pat
pirmo apsilankymo pas jį, vykdo intensyvų motyvacinį darbą, individualaus pokalbio metu, esant
poreikiui nukreipia į Darbo klubo užsiėmimus ar tikslinius informacinius susirinkimus,
individualiai psichologo konsultacijai. Taip pat su šiuo asmeniu intensyviai vykdoma profesinio
informavimo ir orientavimo veikla: siūloma lankytis Informavimo centruose susipažinti su
profesijų aprašais, susipažinti su laisvų darbo vietų pasiūla internete; SIP ir pan. Šios priemonės
siūlomos tikslu - padėti bedarbiui susiorientuoti kokios šiuo metu yra paklausios profesijos, kokie
joms keliami reikalavimai ir apsispręsti dėl konkrečios profesijos pasirinkimo. Specialistas šią
veiklą su bedarbiu fiksuoja įsidarbinimo plano C dalyje (detalus paaiškinimas kaip pildyti formą C
išdėstytas metodikos IV dalies pabaigoje).
Bedarbiui, apsisprendus dėl siekiamo konkretaus galutinio tikslo, įsidarbinimo plane
numatomas galutinis tikslas pvz. įgyti staliaus profesiją ir įsidarbinti. toliau planuojamos
priemonės kaip ir aukščiau minėtame pavyzdyje.
3. Bedarbiui, kuris yra darbo rinkoje papildomai remiamas, nes turi negalią ir dėl
sveikatos problemų laikinai nedirbo ir prarado turėtus darbo įgūdžius, individualiame įsidarbinimo
plane galutinis tikslas nustatomas - darbinių gebėjimų atstatymas, šiam tikslui pasiekti
rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Subsidijuojamas įdarbinimas
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Įdarbinti subsidijuojant – UAB „Mintis“,
maketuotojas
Šios priemonės pagalba, neįgalumą turinčiam asmeniui bus sudaryta galimybė atstatyti
prarastus darbinius įgūdžius ir įsitvirtinti darbo rinkoje, o sudarius terminuotą darbo sutartį ir
įdarbinus į subsidijuojamą darbo vietą – sustiprinti jo motyvaciją tolimesnei darbo paieškai.
Atsižvelgiant į bedarbio individualią situaciją ir galimybes konkuruoti darbo rinkoje įgūdžių
atstatymui, gali būti siūloma šiems asmenims dirbti viešuosius darbus, įsteigtoje darbo vietoje VUI
projekte arba socialinėje įmonėje ir pan.
4 Bedarbiui, turinčiam negalią ir dėl sveikatos problemų laikinai nedirbusiam ir
praradusiam darbo įgūdžius, bet pageidaujančiam įsidarbinti pardavėju, individualiame
įsidarbinimo plane galutinis tikslas nustatomas – įgyti pardavėjo profesiją ir įsidarbinti.
Atsižvelgiant į tai, kad bedarbis neturi pardavėjo profesijos, nors anksčiau dirbo
pardavėju turguje ir prekiavo daržovėmis, ir šiuo metu pageidauja įgyti pardavėjo profesiją bei
įsidarbinti parduotuvėje individualiame įsidarbinimo plane rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Profesinis mokymas
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Įdarbinti įsteigtoje subsidijuojant darbo
vietoje
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dalyvauti profesiniame mokyme – įgyti
pardavėjos kvalifikaciją
Dalyvauti darbo įgūdžių įgijimo rėmimo
priemonėje – UAB „Vapsva“, pardavėja
Įsidarbinti įsteigtoje subsidijuojant darbo vietoje -
UAB „Vapsva“, pardavėja
Šių priemonių pagalba, neįgalumą turinčiam asmeniui bus sudaryta galimybė įgyti
pageidaujamą profesiją ir įtvirtinus naujas žinias praktikoje (pagal terminuotą darbo sutartį),
įsitvirtinti pastoviame darbe, įdarbinus šį asmenį į pritaikytą neįgaliajam darbo vietą.
7

5. Bedarbis, kuris yra vyresnis negu 55 metų amžiaus, ir kuriam dėl įvairių priežasčių
(atsisako mokytis arba turi tik pradinį išsilavinimą ir pan.) nėra tikslingas profesinis mokymas,
numatomas įsidarbinimo plane galutinis tikslas - darbinių gebėjimų palaikymas, šiam tikslui
pasiekti rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Viešieji darbai
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dirbti viešuosius darbus UAB „Naujamiesčio būstas“
– teritorijos tvarkymas
Ši priemonės suteiks bedarbiui laikiną užimtumą, padės užsidirbti lėšų pragyvenimui bei
reikiamą stažą pensijai gauti. Šiems asmenims, įvertinus jų konkurencines galimybes darbo
rinkoje, taip pat gali būti numatomas įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį, įdarbinti
subsidijuojant ir kt.
6. Bedarbė, kuri turi matematikės profesiją ir keletą metų nedirbusi, pageidauja
persikvalifikuoti ir įgyti buhalterės profesiją, individualiame įsidarbinimo plane nustatomas
galutinis tikslas –įgyti buhalterės profesiją ir įsidarbinti.
Atsižvelgiant į tai, kad įgijus profesiją būtini darbo įgūdžiai dirbti pagal šią profesiją,
todėl plane rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Profesinis mokymas
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dalyvauti profesinio mokymo programoje – įgyti
buhalterės kvalifikaciją
Dalyvauti darbo įgūdžių įgijimo rėmimo
priemonėje – UAB „Skaičius“ buhaltere
Šių priemonių pagalba, bedarbė įgys pageidaujamą profesiją ir pasirengs konkuruoti
darbo rinkoje, dalyvaudama darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje įtvirtins žinias praktikoje ir
įgis darbo įgūdžių. Jeigu ši bedarbė neliko pastoviame darbe, su ja planuojama tolimesnė darbo
paieškos veikla.
7. Bedarbiui, su kuriuo buvo vykdomas intensyvus motyvacinis darbas, tačiau nepavyko
suorientuoti mokytis, arba bedarbiui kuriam sudėtinga konkuruoti darbo rinkoje (turi pradinį
išsilavinimą, priklauso socialinės rizikos grupei pan.) ir kuris pageidauja dirbti tik nekvalifikuotą
darbą individualiame įsidarbinimo plane nustatomas galutinis tikslas - įdarbinti į nekvalifikuotą
darbą statybos darbininku.
Įsidarbinimo plane rekomenduojama numatyti:
Rekomenduojami tarpiniai tikslai
Terminuoti darbai
Rekomenduojamos darbo rinkos priemonės
Dirbti pagal terminuotą darbo sutartį
Šios priemonės pagalba bedarbiui, kuriam sunku konkuruoti darbo rinkoje, bus sudaryta
galimybė įsidarbinti laikinai, užsidirbti lėšų pragyvenimui bei stažą pensijai gauti. Šis bedarbis,
esant paklausai nekvalifikuotai darbo jėgai, gali įsidarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį. Taip
pat šiems asmenims gali būti planuojamos ir kitos darbo rinkos priemonės: viešieji darbai,
įdarbinimas į subsidijuojamą darbo vietą ir pan.
Formos C pildymas
Ši forma skirta fiksuoti kaip sekasi kryptingai planuoti ir įgyvendinti profesinę
karjerą, individualiame įsidarbinimo plane numatytų priemonių įgyvendinimo rezultatus. Šioje
formoje kaupiama informacija apie vykdomą nuoseklų ir kryptingą darbą su bedarbiu iki
8

įsidarbinimo plano sudarymo, apie pokalbio metu aptartų priemonių įgyvendinimo rezultatus arba
jų neįvykdymo priežastis, taip pat susitariama dėl sekančio apsilankymo pas specialistą tikslo.
Ši forma pradedama pildyti nuo pirmo susitikimo su bedarbiu dienos ir pildoma
bedarbiui apsilankius pas specialistą kiekvieną kartą.
Formoje C pažymima kiekvieno susitikimo su bedarbiu data, trumpai aprašomas
susitikimo tikslas, pažymima kaip sekėsi iki susitikimo įgyvendinti planuotas priemones, jeigu
priemonės neįvykdytos nurodomos priežastys.
Aptarus su bedarbiu šioje formoje pažymima sekančio bedarbio apsilankymo pas
specialistą tikslas ir data. Klientas pasirašo.
V. INDIVIDUALIŲ ĮSIDARBINIMO PLANŲ PRIEŽIŪRA
Siekiant užtikrinti sėkmingą bedarbio profesinės karjeros planavimą, būtina vykdyti
nuolatinę individualių įsidarbinimo planų priežiūrą. Specialistas turi pastoviai stebėti ir fiksuoti
bedarbio pasiektą pažangą: kaip sekasi bedarbiui įgyvendinti nustatytas darbo rinkos priemones, ar
jos yra pakankamai veiksmingos, analizuoti priemonių neįvykdymo priežastis.
Teritorinės darbo biržos vadovai, vykdantys tarpininkavimo ir konsultavimo paslaugų
teikimo priežiūrą turi ne rečiau kaip kartą per mėnesį peržiūrėti individualius įsidarbinimo planus,
įvertinti ar individualūs įsidarbinimo planai sudaryti pagal keliamus reikalavimus, ar padeda
bedarbiui integruotis į darbo rinką, ar yra realūs ir įgyvendinami.
Individualių įsidarbinimo planų priežiūros vykdymui rekomenduojame šiuos vertinimo
kriterijus:
1. Individualaus įsidarbinimo plano savalaikiškumas bei konkretumas.
2. Įsidarbinimo planų bedarbiams pagal jų pasirengimą konkuruoti darbo rinkoje;
3. Planuojant galutinį tikslą ir bedarbiui siekiant įdarbinti ar įgyti profesiją - konkrečios
profesijos ar profesinės kvalifikacijos nustatymas.
4. Tarpinių tikslų bei priemonių kryptingas planavimas, siekiant nustatyto galutinio
tikslo.
5. Nustatytų darbo rinkos priemonių planavimo atitikimas darbo rinkos programų
apimtims;
6. Įsidarbinimo plane negalintiems konkuruoti darbo rinkoje asmenims, profesinės
karjeros įgyvendinimo rezultatai;
7. Formoje C specialisto veiklos su bedarbiu nuoseklumas ir kryptingumas.
Vykdant individualių įsidarbinimo planų priežiūrą, būtina ne rečiau kaip kartą per mėnesį
įvertinti konkrečių darbuotojų parengtus įsidarbinimo planus, nustatyti trūkumus (trūkumus
užfiksuoti patikros pažymoje). Rezultatus aptarti darbuotojų susirinkimuose ir užtikrinti trūkumų
pašalinimą.
PRIDEDAMA:
1.Individualaus įsidarbinimo plano rengimo pavyzdys, 2 lapai;
2. Individualaus įsidarbinimo plano motyvuotam bedarbiui rengimo pavyzdys, 2 lapai;
3. Individualaus įsidarbinimo plano nemotyvuotam bedarbiui rengimo pavyzdys, 2 lapai;
4. Aktyvumo darbo paieškoje nustatymo anketa, 2 lapai;
5. Darbo neradimo priežasčių nustatymo anketa, 3 lapai;
6. Įsidarbinimo motyvacijos klausimyno anketa, 2 lapai.
9