KOKYBÄS VADYBOS TEORIJOS PRAKTINIS TAIKYMAS
KOKYBÄS VADYBOS TEORIJOS PRAKTINIS TAIKYMAS
KOKYBÄS VADYBOS TEORIJOS PRAKTINIS TAIKYMAS
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
10.3.6. Išteklių vadyba<br />
UAB „NAMAS“ – prekybos įmonė, todėl ypač didelis dėmesys turi būti skirtas išteklių<br />
vadybai, kurioje pagrindiniai uţdaviniai yra:<br />
<br />
<br />
<br />
uţtikrinti, kad į gamybos procesą patektų tik patikimos ir kokybiškos medţiagos;<br />
medţiagos visada būtų pristatomos laiku, siekiant nevėluojant priduoti klientams statinius;<br />
tarpinė produkcija (langai, durys ir kt.) būtų originalaus dizaino individualūs gaminiai,<br />
tenkinantys net ir išrankiausio kliento poreikius.<br />
Įmonės vadovai ir vadybininkai dalyvauja nacionalinėse ir tarptautinėse parodose bei mugėse,<br />
kur randa naujų tiekėjų, galinčių pasiūlyti tiek gatavą produkciją: originalius bei kokybiškus langus,<br />
duris, kalvystės gaminius, tiek ir ţaliavų ir medţiagų kokybiškos produkcijos gamybai uţtikrinti:<br />
rąstus, berţo ţievę, nerafinuotą aliejų, degutą.<br />
Apsirūpinimas ištekliais pavaizduotas gamybos paslaugų ir gatavos produkcijos pirkimo<br />
procese. Įmonė neturi savo sandėliavimo patalpų, nes subrangovai (tiek medinių konstrukcijų, tiek<br />
langų ir durų) produkciją gamina ir sandėliuoja vienose gamybos patalpose, kas leidţia UAB<br />
“NAMAS” geriau kontroliuoti gaminių kokybę, taupyti laiką gaminius pakraunant į transportavimo<br />
priemones, efektyviau organizuoti ir valdyti savo veiklą. Nupirkus reikiamą gatavą produkciją iš kitų<br />
tiekėjų, UAB “NAMAS” ją sandėliuoja taip pat subrangovų patalpose, kas leidţia uţtikrinti, kad visa<br />
produkcija ir komplektuojančios dalys bus pakrauta į transporto priemones.<br />
Personalo valdymas<br />
Visi UAB „NAMAS“ administracijos, valdymo aparato bei pardavimų padalinio darbuotojai<br />
yra baigę studijas Lietuvos bei uţsienio aukštosiose mokyklose ir įgiję ne ţemesnį negu bakalauro<br />
kvalifikacinį laipsnį. Subrangovai (projektuotojai, produkcijos gamintojai) turi ne maţesnę negu<br />
penkerių metų darbo patirtį statybų ir medţio dirbinių srityse.<br />
Naujai priimti darbuotojai dalyvauja 1 mėnesių mokymo programoje: nauji darbuotojai<br />
Lietuvoje yra supaţindinami su rąstinių namų projektavimo ir statybos technologija, taip pat su įmonės<br />
politika bei kokybės ir pardavimo strategija. Darbuotojai yra komandiruojami į Norvegijos Karalystę,<br />
kur, dalyvaudami įvairiose parodose, aplankydami klientus, susipaţįsta su norvegiškai statybos<br />
standartais, tiria rinkos poreikius, taip gilindami profesines ţinias ir kvalifikaciją. Kiekvienas<br />
darbuotojas, prieš pradėdamas dirbti UAB „NAMAS“ atlieka asmenybės tyrimo ir intelekto koeficiento<br />
nustatymo testą, taip pat įvertinamos jo teorinės ir praktinės ţinios.<br />
Kiekvienas darbuotojas yra pasirašęs konfidencialumo sutartį ir laikosi joje išdėstytų principų<br />
kasdieninėje veikloje. Įmonėje propaguojama demokratiška atmosfera, neišskiriant vadovų ir<br />
pavaldinių lygmenų ir hierarchijos, skatinama pagarba ir tolerancija, darbas komandose ir<br />
kūrybiškumas, padedantis nuspėti vartotojų lūkesčius.<br />
Ţmogiškųjų išteklių valdymą atspindi personalo valdymo procesas, pabrėţiantis tinkamo<br />
darbuotojo atrankos svarbą. Visiškas darbuotojų įtraukimas į įmonės veiklą leidţia panaudoti jų patirtį,<br />
ţinias ir sugebėjimus efektyviai ir pelningai įmonės veiklai uţtikrinti.<br />
UAB „NAMAS“ darbuotojų kompetencija uţtikrinama tokiais veiksmais:<br />
a) trimis etapais (gyvenimo aprašymų analize, asmenybės ir intelekto koeficiento testais bei darbo<br />
interviu metu) atrenka darbuotojus, kurie pilnai atitinka įmonės keliamus reikalavimus,<br />
susijusius su kvalifikacija ir asmenybe. Esant specifinių mokymų poreikiui, UAB „NAMAS“<br />
įsipareigoja perteikti visas ţinias, reikalingas tam, kad naujas darbuotojas galėtų greitai tapti<br />
pilnaverčiu komandos nariu ir efektyviai dirbti;<br />
b) kiekvienam UAB „NAMAS“ darbuotojui įmonė įsipareigoja du kartus per metus (pavasarį ir<br />
rudenį) suteikti galimybę dalyvauti mokymuose pagal darbuotojo pageidavimą arba jo<br />
tiesioginio vadovo rekomendacijas;<br />
c) tiesioginis vadovas nuolat stebi ir vertina darbuotjų atliekamų darbų kokybę, nagrinėja darbo<br />
efektyvumo kėlimo ir darbuotojų skatinimo galimybes;<br />
62