ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija
ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija
Neapsiribojama išvardytais mokymais. Organizuojami mokymai tarptautinių renginių organizaciniams komitetams. studentus su ELSA sričių vykdoma veikla; sričių mokymai turi suteikti dalyviams supratimą apie ELSA veiklą. ELSA Statybos – supažindinti naujus ELSA narius su ELSA veiklos principais, vizija, misija, vertybėmis, vykdomais projektais, profesinio tobulėjimo galimybėmis, teikiama nauda; mokymai turi suteikti dalyviams konkrečių projektų organizavimo, darbo komandoje, laiko planavimo, bendravimo su rėmėjais, nariais įgūdžių; 99,9% mokymų dalyvių turi aktyviai veikti ELSA. ELSA Link – tiksliniai mokymai motyvuotiems nariams, kurie sieks užimti pozicijas valdybose, vadovauti didžiausiems ELSA Lietuva projektams; mokymai turi suteikti vadovavimo projektams, konfliktų valdymo, darbo komandoje, derybų, lėšų paieškos įgūdžių. 100% mokymų dalyvių įsisavina jų metu suteiktą informaciją, dalyvauja rinkimuose į valdybas, tampa didžiųjų ELSA projektų vadovais. Pareigų perdavimo savaitgalis – efektyviai perduoti pareigas naujiems valdybų nariams; vykdomas pareigų perdavimas valdyba – valdybai, sritis – sričiai, individas – individui; savaitgalio metu inkorporuojami mokymai, kurių tikslas – pakelti naujų valdybos narių kompetenciją, motyvaciją, suteikti konfliktų valdymo įgūdžių. Tokie mokymai skatina nacionalinės grupės pozicijas ir patirtį.
Esant galimybei ir poreikiui organizuojami regioniniai Baltic Trainings mokymai (paskutinį kartą Lietuvoje organizuoti 2006 m., 2007 m.). 2.1.8. Mokymų treneriai žino ELSA specifiką, išlaikomas trenerių tęstinumas mokymų metu. Naudojamasi ITP paslaugomis. 2.1.9. Kiekvieni mokymai pritraukia dalyvauti didelį skaičių motyvuotų narių. Kiekvieni mokymai turi savo paskirtį ir aiškų tikslą. Mokymų treneriai žino ELSA specifiką, išlaikomas trenerių tęstinumas mokymų metu. Naudojamasi ITP paslaugomis. Į mokymus kviečiami kitų nacionalinių grupių nariai vesti mokymų. ELSA Lietuva mokymuose dalyvauja bent 30% visų narių. Į kiekvienus mokymus vykdoma profesionali atranka. Atrankoje dalyvauja bent dvigubai daugiau narių, nei yra vietų mokymuose. IM IM Mokymų treneriai turi žinoti ELSA specifiką, kad galėtų mokymų medžiagą priderinti mūsų organizacijai. ELSA – specifinė organizacija, todėl dauguma įprastoms NVO taikomos mokymų strategijos gali netikti. Trenerių tęstinumas išlaikomas tam, kad jie žinotų ELSA specifiką bei galėtų stebėti organizacijos progresą. Tokia praktika būtų teigiama siekiant sustiprinti ELSA stipriąsias puses. ITP treneriai turi būti dažniau kviečiami į mokymus, nes jie geriausiai žino ELSA specifiką ir gali gerąją kitų šalių patirtį pristatyti ELSA Lietuva nariams. Atrankos komisija sudaryta iš IM komandos narių ir/ar kviestinių ELSA Lietuva valdybos narių. 2.1.10. ELSA Lietuva aktyviai vykdo Bent kartą per metus kiekviena S&C Komentaras: tikslas – laikytis ELSA International strategijos ir
- Page 1 and 2: ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategij
- Page 3 and 4: 3.1.1. ELSA Lietuva - nuo rėmėjų
- Page 5 and 6: 1.1.3. Projektai organizuojami aktu
- Page 7 and 8: Profesionaliai veikianti MKT grupė
- Page 9 and 10: 1.2.6. Vykdoma aktyvi STEP reklama.
- Page 11: Akademinių grupių vadovai (lokali
- Page 15 and 16: pusmečių veikla. 2.2.3. Formuojam
- Page 17 and 18: 2.2.8. Kokybiškai perduodamos pare
- Page 19: 3.2.2. Vykdomas visapusiškas bendr
Esant galimybei ir poreikiui<br />
organizuojami regioniniai Baltic<br />
Trainings mokymai (paskutinį<br />
kartą Lietuvoje organizuoti 2006<br />
m., 2007 m.).<br />
2.1.8. Mokymų treneriai žino <strong>ELSA</strong> specifiką,<br />
išlaikomas trenerių tęstinumas mokymų metu.<br />
Naudojamasi ITP paslaugomis.<br />
2.1.9. Kiekvieni mokymai pritraukia dalyvauti<br />
didelį skaičių motyvuotų narių.<br />
Kiekvieni mokymai turi savo<br />
paskirtį ir aiškų tikslą. Mokymų<br />
treneriai žino <strong>ELSA</strong> specifiką,<br />
išlaikomas trenerių tęstinumas<br />
mokymų metu. Naudojamasi ITP<br />
paslaugomis. Į mokymus kviečiami<br />
kitų nacionalinių grupių nariai<br />
vesti mokymų.<br />
<strong>ELSA</strong> <strong>Lietuva</strong> mokymuose<br />
dalyvauja bent 30% visų narių.<br />
Į kiekvienus mokymus vykdoma<br />
profesionali atranka. Atrankoje<br />
dalyvauja bent dvigubai daugiau<br />
narių, nei yra vietų mokymuose.<br />
IM<br />
IM<br />
Mokymų treneriai turi žinoti <strong>ELSA</strong> specifiką, kad galėtų<br />
mokymų medžiagą priderinti mūsų organizacijai. <strong>ELSA</strong> –<br />
specifinė organizacija, todėl dauguma įprastoms NVO<br />
taikomos mokymų strategijos gali netikti. Trenerių tęstinumas<br />
išlaikomas tam, kad jie žinotų <strong>ELSA</strong> specifiką bei galėtų stebėti<br />
organizacijos progresą. Tokia praktika būtų teigiama siekiant<br />
sustiprinti <strong>ELSA</strong> stipriąsias puses. ITP treneriai turi būti<br />
dažniau kviečiami į mokymus, nes jie geriausiai žino <strong>ELSA</strong><br />
specifiką ir gali gerąją kitų šalių patirtį pristatyti <strong>ELSA</strong> <strong>Lietuva</strong><br />
nariams.<br />
Atrankos komisija sudaryta iš IM komandos narių ir/ar<br />
kviestinių <strong>ELSA</strong> <strong>Lietuva</strong> valdybos narių.<br />
2.1.10. <strong>ELSA</strong> <strong>Lietuva</strong> aktyviai vykdo Bent kartą per metus kiekviena S&C Komentaras: tikslas – laikytis <strong>ELSA</strong> International strategijos ir
Change language