ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija
ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija
ELSA Lietuva 2010-2013 m. Strategija
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Atsižvelgiant į finansinę padėtį<br />
projektų vadovams (ir OC<br />
nariams) finansuojamos<br />
pagrindinės su projektų<br />
organizavimu susijusios išlaidos<br />
(pvz. Telefono pokalbių pagal<br />
išankstinį pildymą, kuro ir pan.<br />
išlaidos).<br />
Iždininkas<br />
Valdyba<br />
Šios priemonės tikslas - parodyti, kad renginio vadovas ir OC<br />
nariai gali gauti tiesioginę naudą už jų investuotą laiką. Išlaidų<br />
atlyginimas turi veikti kaip atsakomybės reguliavimo priemonė:<br />
nariai turi jaustis atsakingesni už vykdomą projektą. Jei šis<br />
tikslas nepasiekiamas, šios priemonės turi būti atsisakyta.<br />
2.1.3. Sukuriama ir naudojama narių skatinimo<br />
sistema.<br />
Narių skatinimo sistema<br />
sukuriama iki 2011 m. liepos mėn.,<br />
2011-2012 m., 2012-<strong>2013</strong> m. ši<br />
sistema aktyviai naudojama.<br />
Renginiui vadovui ir jo nariams atlyginamos su projekto<br />
organizavimu susijusios išlaidos.<br />
Kiekvienam pageidaujančiam<br />
išduodamas oficialus <strong>ELSA</strong><br />
<strong>Lietuva</strong> prezidento pasirašytas<br />
dokumentas apie to nario veiklą<br />
<strong>ELSA</strong>.<br />
SecGen<br />
Prezidentas<br />
SecGen kaupia <strong>ELSA</strong> <strong>Lietuva</strong> ir filialų veiklos ataskaitas,<br />
kuriose nurodytas OC dalyvių sąrašas. Dokumente įtvirtinama,<br />
kokių OC narys buvo konkretus asmuo ir kokias pareigas<br />
užėmė. Dokumentas išrašomas siekiant patvirtinti <strong>ELSA</strong><br />
<strong>Lietuva</strong> nario veiklą.<br />
Kiekvienam pageidaujančiam<br />
nusipelniusiam <strong>ELSA</strong> nariui<br />
prezidentas gali išduoti<br />
rekomendaciją.<br />
Prezidentas<br />
2.1.4. Valdybos žino narių poreikius ir savijautą<br />
organizacijoje ir šiuos duomenis panaudoja<br />
planuodamos savo veiklą.<br />
Bent 2 kartus per metus ruošiama<br />
mikroklimato anketa, kurios<br />
rezultatai apibendrinami ir<br />
pateikiami valdyboms. Remiantis<br />
rezultatais tobulinama kitų metų<br />
veikla ir mokymai.<br />
IM<br />
Komentaras: tikslas – susipažinti su organizacijos<br />
mikroklimatu, narių lūkesčiais. Tokios anketos padėtų<br />
susidaryti realesnį vaizdą apie organizaciją iš pačių narių.<br />
Tyrimo rezultatai padėtų valdyboms ne tik apibendrinti savo<br />
veiklą kadencijos metu, bet ir nusistatyti prioritetus naujosioms<br />
valdyboms.
Change language