KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>GuideMe</strong>! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių <strong>darbo</strong> <strong>konsultavimui</strong> grupėse<br />
kad dalyvautų kursų turinio nustatyme <strong>bei</strong> įgyvendinime ir skųstųsi, jeigu atsiranda<br />
problemų.<br />
• Socialiniai partneriai: Daugelyje Europos Sąjungos šalių narių socialiniai partneriai<br />
profesinio mokymo sektoriuje vaidina lemiamą rolę. Jie yra Konsultacinių tarybų dalis,<br />
kiek tai liečia profesinio mokymo sistemos reformas ir kitus pokyčius. 111 Kitos šalys<br />
narės daugiau centralizavusios sprendimų priėmimo procesus.<br />
Anot Europos profesinio mokymo plėtros centro (Cedefop), vienas bendras visų kokybės<br />
metodų elementas, net jeigu jis įdiegiamas skirtingu mastu, yra kiekvieno lygio pagrindinių<br />
112<br />
veikėjų nustatymas ir jų rolės profesinio mokymo sistemoje apibūdinimas. Į kokybę<br />
orientuotas metodas turi įtraukti visus mokymo proceso tarpininkus, stengiantis suformuoti<br />
“mokymosi visą gyvenimą” procesą.<br />
Reikia pažymėti, kad galimai besiskiriantys požiūriai į procesinį mokymą yra esminė daugelio<br />
su profesinio mokymo sistemos kokybe susijusių „dilemų“ priežastis.<br />
Pagrindinių veikėjų lūkesčiai<br />
Kursų dalyvių lūkesčiai: 113<br />
A. Kiekvienas centre atsiduriantis pilietis tikisi:<br />
- Savarankiškumo – laisvo pasirinkimo;<br />
- Nešališkumo – būti objektyviai traktuojamas;<br />
- Konfidencialumo – asmeninės informacijos apsaugos;<br />
- Lygių galimybių – mokytis ir dirbti;<br />
- Holistinio požiūrio į save – atsižvelgiant į personalą, socialinį, kultūrinį <strong>bei</strong> ekonominį<br />
kontekstą kiekvienam piliečiui priimant sprendimus.<br />
B. Piliečių gaunama galimybė:<br />
- Kompetencijų įgijimas – pasirinkimų valdymui ir planavimui;<br />
- Aktyvus įtraukimas – asmens įtraukimas į partnerystę su visais kitais vadovavimo<br />
proceso veikėjais.<br />
C. Prieinamumas:<br />
- Paslaugų skaidrumas – matomos atskiram asmeniui;<br />
111<br />
Žr.: Cedefop – European Centre for the Development of Vocational Training (2002): Quality Development in<br />
Vocational Education and Training. Interim Report of the European Forum, p. 17. (Developed in accordance with the<br />
Education and Training 2010 Work Program on Strengthening Policies, Systems and Practices in the field of Guidance<br />
throughout line in Europe.) . Internete rasite:<br />
http://www.trainingvillage.gr/etv/upload/projects_networks/quality/archives/conf_docs/en/report_qdevelopm<br />
ent_draftforum_en.doc [27.06.2011]<br />
112<br />
Žr.: Cedefop – European Centre for the Development of Vocational Training (2002): Quality Development in<br />
Vocational Education and Training. Interim Report of the European Forum, p. 17. Internete rasite:<br />
http://www.trainingvillage.gr/etv/upload/projects_networks/quality/archives/conf_docs/en/report_qdevelopm<br />
ent_draftforum_en.doc [27.06.2011]<br />
113<br />
Žr.: 6.2.<br />
<strong>GuideMe</strong>!- ieškančių <strong>darbo</strong> asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės<br />
75