KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
GuideMe! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių darbo konsultavimui grupėse Vertintojas gali užduoti asmeniui klausimus žodžiu ar raštu, kad įsitikintų, jog šis turi žinių ir supratimą apie kompetentingą veiklą. Užduodant klausimus žodžiu, klausimus ir atsakymus reikia įrašyti į garso laikmeną. Užduodant klausimus raštu, reikia pateikti visus dokumentus. • Profesinė diskusija Ją galima naudoti tada, kai asmuo turi aprašyti, paaiškinti ir įvertinti darbo aspektus, kurių negalima iliustruoti kitais būdais. Tai turi vykti darbo vietoje, kad vertintojui būtų galima parodyti darbo produktus, kurių negalima išimti iš tos aplinkos dėl sudėtingumo, saugumo ar konfidencialumo. Diskusijos įrašas gali būti rašytinis, įrašytas į vaizdo ar garso laikmeną. Išvada: Nuolatinio mokymo metu reikia nuolat stengtis abiejose srityse, tiek profesinės, tiek pedagoginės kvalifikacijos atžvilgiu. Tai reiškia, kad mokytojai privalo nuolat mokytis patys. Būtinybė mokytis vykdant savo profesinę veiklą reiškia, kad pastovios mokymo programos yra daug mažiau naudingos negu lankstus nuolatinis mokymasis savo darbo vietoje. 75 Norint užtikrinti mokytojų kvalifikacijų kokybę, mokytojų kvalifikacija turi būti reguliariai vertinama. “Kokybės kontrolės ir plėtros modeliuose mokytojų kvalifikacija yra iš principo apibūdinama kaip institucijos sistemos sąlygų sudėtinė dalis, kuri kartu su kitais kriterijais turi būti du kartus vertinama, kad būtų galima iš vienos pusės nustatyti organizacijos kokybę ryšium su asmeniniu tobulėjimu ir planavimu, o iš kitos pusės – spręsti apie lavinimo proceso kokybę, pvz., naudojant konkretų mokymo projektą. Mokymo institucija turi atestuoti susijusias su projektais mokytojų kvalifikacijas diferencijuotu būdu.” 76 5.3.2.2 Užduotys Individualios užduotys: 1. Kaip gali būti įvertinami mokytojų gabumai ir kompetencija? Pateikite tinkamiausius metodus. 2. Prisiminkite paskutinius jūsų rengtus mokymus, ar tuos, kuriuose dalyvavote. Ar mokytojai turėjo pakankamai mokymo patirties? - Taip: kodėl? - Ne: kodėl ne? Užduotys grupėje: 1. Tam, kad mokytojai galėtų būti tinkami patarėjai karjeros klausimais, jie turėtų turėti tam tikrą kvalifikaciją. Išskirkite bent 5 kvalifikacijos reikalavimus ir jiems raskite po 75 Žr.: Cedefop – European Centre for the Development of Vocational Training (ed.) (2006): Vocational Training in Europe, in: cedefopinfo 1/2006, Luxemburg, p.3. Internete rasite: http://www2.trainingvillage.gr/download/Cinfo/Cinfo12006/Cinfo12006EN.pdf [20.06.2011] 76 Žr.: Hausegger, Gertrude / Bohrn, Alexandra: Quality in labour market policy training measures. The work situation of trainers as relevant factor to the quality of the measures? Interim report. Module 3: Learning procurement system – labour market policy services, p. 18. GuideMe!- ieškančių darbo asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės 57
GuideMe! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių darbo konsultavimui grupėse 2-3 rodiklius (Kaip galėtų būti įvertinama kvalifikacija?). Po to nuspręskite, koks turi būti reikalavimų eiliškumas pagal svarbą. 2. Kodėl reikalingos nepertraukiamos pastangos gerinant profesinę ir pedagoginę kvalifikaciją? 3. Ar sugebėjimas sukurti teigiamą darbo aplinką/santykius yra labai svarbus mokytojo gabumas? Įrodykite savo nuomonę. 4. Kodėl mokytojo, kaip sektino pavyzdžio vaidmuo yra toks svarbus? Aptarkite svarbiausius aspektus. 5.4 Kokybės sritis 4: Medžiaga ir infrastruktūra 5.4.1 Mokomoji medžiaga 5.4.1.1 TEORIJOS TURINYS Mokomoji medžiaga yra pirmaeilis įrankis, palaikantis per mokymo projektą įgyvendintą veiklą; todėl reikia į jį atsižvelgti ir juo pasirūpinti, laikant jį pagalbiniu ir naudingu didaktiniu instrumentu. 77 Medžiagos išdalijimo tikslai Pravedant mokymo kursus, egzistuoja keli medžiagos išdalijimo dalyviams tikslai: Manoma, kad taip galima paprasčiau ir lengviau sudaryti klasėje vykstančio mokymosi patirtį rodančius grafikus ir vaizdus, kurie iliustruoja mokomąjį dalyką, pasiūlyti praktinius įrankius, kurie pagerina dalyko supratimą, suteikti galimybę pagilinti ir patikrinti žinias mokymo pabaigoje, suteikti galimybę susipažinti su įvairiomis perspektyvomis ir nuomonėmis, padaryti prieinamą struktūrinę sintezę apie tai, ko buvo mokoma, surinkti visą rašytinę ir sakytinę medžiagą, kuri buvo paruošta ir padalinta mokymo programos metu, atvaizduoti įvairius mokymo metu naudotus mokymosi įrankius, suteikti mokytojams galimybę peržiūrėti ir atnaujinti mokymo temas praėjus daug laiko nuo kursų pabaigos, suteikti galimybę sekti tuos, kurie galbūt praleido vieną ar dalį grupinių susirinkimų. Kadangi didaktinė medžiaga atitinka šiuos poreikius, ją reikia laikyti tikslia ir specifine paties mokymo dalimi, todėl ji turi būti kruopščiai paruošta. Mokomosios medžiagos pasirinkimas Mokomosios medžiagos ir metodikos pasirinkimą aptaria kursų koordinatorius ir kiekvienų kursų mokytojai. Per kursus reguliariai vyksta mokytojų susitikimai, kuriuose aptariami pakeitimai, problemos ir t.t. 78 Į kokius aspektus reikia atsižvelgti sudarant mokomąją medžiagą? 77 Žr.: Bundesanstalt für Arbeit: Anforderungskatalog an Bildungsträger und Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, p. 7, in: Balli, Christel/Harke, Dietrich/Ramlow, Elke (2000): Vom AFG zum SGB III: Qualitätssicherung in der von der Bundesanstalt für Arbeit geförderten Weiterbildung – Strukturen und Entwicklungen, Bonn. 78 Žr.: Foster, Helga/Gutschow, Katrin (1999): E-Quality in Vocational Training. A Handbook, Berlin und Bonn, p.28. GuideMe!- ieškančių darbo asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės 58
- Page 7 and 8: Vesk mane! Kokybės priemonės, ski
- Page 9 and 10: Vesk mane! Kokybės priemonės, ski
- Page 11 and 12: Vesk mane! Kokybės priemonės, ski
- Page 13 and 14: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 15 and 16: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 17 and 18: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 19 and 20: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 21 and 22: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 23 and 24: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 25 and 26: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 27 and 28: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 29 and 30: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 31 and 32: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 33 and 34: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 35 and 36: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 37 and 38: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 39 and 40: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 41 and 42: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 43 and 44: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 45 and 46: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 47 and 48: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 49 and 50: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 51 and 52: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 53 and 54: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 55 and 56: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 57: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 61 and 62: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 63 and 64: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 65 and 66: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 67 and 68: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 69 and 70: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 71 and 72: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 73 and 74: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 75 and 76: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 77 and 78: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 79 and 80: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 81 and 82: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 83 and 84: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 85 and 86: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 87 and 88: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 89 and 90: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 91 and 92: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 93 and 94: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 95 and 96: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 97 and 98: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 99 and 100: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 101 and 102: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 103 and 104: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 105 and 106: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
- Page 107 and 108: GuideMe! - Kokybės priemonės, ski
<strong>GuideMe</strong>! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių <strong>darbo</strong> <strong>konsultavimui</strong> grupėse<br />
2-3 rodiklius (Kaip galėtų būti įvertinama kvalifikacija?). Po to nuspręskite, koks turi<br />
būti reikalavimų eiliškumas pagal svarbą.<br />
2. Kodėl reikalingos nepertraukiamos pastangos gerinant profesinę ir pedagoginę<br />
kvalifikaciją?<br />
3. Ar sugebėjimas sukurti teigiamą <strong>darbo</strong> aplinką/santykius yra labai svarbus mokytojo<br />
gabumas? Įrodykite savo nuomonę.<br />
4. Kodėl mokytojo, kaip sektino pavyzdžio vaidmuo yra toks svarbus? Aptarkite<br />
svarbiausius aspektus.<br />
5.4 Kokybės sritis 4: Medžiaga ir infrastruktūra<br />
5.4.1 Mokomoji medžiaga<br />
5.4.1.1 TEORIJOS TURINYS<br />
Mokomoji medžiaga yra pirmaeilis įrankis, palaikantis per mokymo projektą įgyvendintą<br />
veiklą; todėl reikia į jį atsižvelgti ir juo pasirūpinti, laikant jį pagalbiniu ir naudingu didaktiniu<br />
instrumentu. 77<br />
Medžiagos išdalijimo tikslai<br />
Pravedant mokymo kursus, egzistuoja keli medžiagos išdalijimo dalyviams tikslai: Manoma,<br />
kad taip galima paprasčiau ir lengviau sudaryti klasėje vykstančio mokymosi patirtį rodančius<br />
grafikus ir vaizdus, kurie iliustruoja mokomąjį dalyką, pasiūlyti praktinius įrankius, kurie<br />
pagerina dalyko supratimą, suteikti galimybę pagilinti ir patikrinti žinias mokymo pabaigoje,<br />
suteikti galimybę susipažinti su įvairiomis perspektyvomis ir nuomonėmis, padaryti prieinamą<br />
struktūrinę sintezę apie tai, ko buvo mokoma, surinkti visą rašytinę ir sakytinę medžiagą, kuri<br />
buvo paruošta ir padalinta mokymo programos metu, atvaizduoti įvairius mokymo metu<br />
naudotus mokymosi įrankius, suteikti mokytojams galimybę peržiūrėti ir atnaujinti mokymo<br />
temas praėjus daug laiko nuo kursų pabaigos, suteikti galimybę sekti tuos, kurie galbūt<br />
praleido vieną ar dalį grupinių susirinkimų. Kadangi didaktinė medžiaga atitinka šiuos<br />
poreikius, ją reikia laikyti tikslia ir specifine paties mokymo dalimi, todėl ji turi būti kruopščiai<br />
paruošta.<br />
Mokomosios medžiagos pasirinkimas<br />
Mokomosios medžiagos ir metodikos pasirinkimą aptaria kursų koordinatorius ir kiekvienų<br />
kursų mokytojai. Per kursus reguliariai vyksta mokytojų susitikimai, kuriuose aptariami<br />
pakeitimai, problemos ir t.t. 78<br />
Į kokius aspektus reikia atsižvelgti sudarant mokomąją medžiagą?<br />
77 Žr.: Bundesanstalt für Ar<strong>bei</strong>t: Anforderungskatalog an Bildungsträger und Maßnahmen der beruflichen<br />
Weiterbildung, p. 7, in: Balli, Christel/Harke, Dietrich/Ramlow, Elke (2000): Vom AFG zum SGB III:<br />
Qualitätssicherung in der von der Bundesanstalt für Ar<strong>bei</strong>t geförderten Weiterbildung – Strukturen und<br />
Entwicklungen, Bonn.<br />
78 Žr.: Foster, Helga/Gutschow, Katrin (1999): E-Quality in Vocational Training. A Handbook, Berlin und Bonn,<br />
p.28.<br />
<strong>GuideMe</strong>!- ieškančių <strong>darbo</strong> asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės<br />
58