KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>GuideMe</strong>! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių <strong>darbo</strong> <strong>konsultavimui</strong> grupėse<br />
Šios procedūros tikslas yra skatinti darbuotojus siekti ir palaikyti darbe priimtinus standartus.<br />
Procedūra taip pat padeda užtikrinti sąžiningą elgesį su visais personalo nariais, jeigu tektų<br />
jiems pritaikyti drausmines nuobaudas. Procedūrą sudaro keli etapai. Per neformalų etapą<br />
linijos vadovas stengiasi išspręsti reikalą neformalios diskusijos metu. Šiame etape<br />
darbuotojai turi teisę, kad juos lydėtų profesinės sąjungos atstovas ar bendradarbis. Po to<br />
darbuotojai gali gauti perspėjimą žodžiu, perspėjimą raštu ir/ar galutinį perspėjimą raštu.<br />
Įteikus galutinį perspėjimą raštu, darbuotojas gali būti atleistas, jeigu jo atliekamas darbas<br />
neatitinka priimtinų standartų.<br />
• Sugebėjimų procedūra<br />
Šios procedūros tikslas yra skatinti darbuotojus siekti ir palaikyti darbe priimtinus standartus.<br />
Ji turi užtikrinti sąžiningą elgesį su visais ir padėti darbuotojui, kuriam, kaip manoma, sunku<br />
atlikti savo pareigas. Procedūrą sudaro keturi etapai:<br />
1 etapas – neformali procedūra<br />
2 etapas – pirmasis formalus interviu<br />
3 etapas – antrasis formalus interviu<br />
4 etapas – interviu dėl atleidimo<br />
Sugebėjimų problemos paprastai sprendžiamos neatsižvelgiant į formalią sugebėjimų<br />
procedūrą.<br />
• Pažeidėjų reabilitavimas<br />
Nauji darbuotojai privalo atskleisti savo kriminalinius nusižengimus ir gautus perspėjimus. Bet<br />
kokia suteikta informacija laikoma konfidencialia ir yra tik nuoroda ryšium su tomis<br />
pareigomis, į kurias paskiriamas asmuo.<br />
• Nusiskundimų procedūra<br />
Jos tikslas yra sąžiningai ir skubiai išspręsti atskirus nusiskundimus. Galimi keturi<br />
nusiskundimų procedūros etapai:<br />
1 etapas – neformali diskusija<br />
2 etapas – kai besiskundžiantis asmuo jaučia, kad jo reikalas per 1 etapą nenbuvo<br />
išspręstas.<br />
3 etapas – kai nusiskundimas nebuvo išspręstas per 2 etapą.<br />
4 etapas – jeigu per 3 etapą nusiskundimas neišsprendžiamas taip, kad darbuotojas<br />
liktų patenkintas, jis gali kreiptis į aukštesnes instancijas<br />
Tai liečia visus personalo narius.<br />
• Personalo elgesio kodeksas<br />
Personalo elgesio kodeksas apima šiuos elementus:<br />
Elgesys – Kiekvienas personalo elgesys turi prisiimti atsakomybę už savo elgesį ir<br />
prireikus jį keisti.<br />
Pagarba – Kiekvienas personalo narys privalo pagarbiai elgtis su savo bendradarbiais.<br />
Tinkamos kalbos naudojimas – Visi personalo nariai darbe turi naudoti tinkamą kalbą.<br />
Personalą reikia informuoti, kad jie negali kalbėti su savo bendradarbiais įžeidžiamai<br />
globėjišku tonu ar laidyti seksistinius juokelius.<br />
Tinkama apranga – Personalas turi darbe atitinkamai rengtis.<br />
Teisė nepatirti priekabiavimo – Priekabiavimu laikomas toks elgesys, kai jis yra<br />
nepageidaujamas to asmens, su kuriuo taip elgiamasi, arba kitoks elgesys,<br />
įžeidžiantys asmens ar asmenų grupės orumą darbe.<br />
Asmeniniai santykiai – Personalo nariai turi užtikrinti, kad neužmegs darbe tokių<br />
santykių, kurie pažeistų jų profesines pareigas ir asmeninį gyvenimą.<br />
<strong>GuideMe</strong>!- ieškančių <strong>darbo</strong> asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės<br />
50
Change language