KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
KokybÄs priemonÄs darbo ieÅ¡kanÄiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>GuideMe</strong>! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių <strong>darbo</strong> <strong>konsultavimui</strong> grupėse<br />
sprendžiamos sąžiningai ir nuosekliai 59 . Tokią politiką galima laikyti reprezentacine daugelyje<br />
organizacijų 60 :<br />
• Lygybės politika ir rasinės lygybės politika<br />
Skatinamos lygios galimybės ir atmetami barjerai, kurie gali susiformuoti, kai žmonės<br />
atsiduria nepalankiose sąlygose. Diskriminacija ir prietarai yra netoleruojami, o už lygias<br />
galimybes atsako visas personalas. Personalas yra informuojamas apie esamus ir naujus<br />
įstatyminius reikalavimus. Be to, pasižadama nediskriminuoti dėl lyties, šeimyninės padėties,<br />
lytinės orientacijos, rasės, spalvos, tautybės, religinių įsitikinimų, amžiaus, negalios, pažiūrų<br />
ar nacionalinės kilmės.<br />
• Tyčiojimosi ir priekabiavimo politika<br />
Tyčiojimasis ir priekabiavimas yra netoleruojami. Įsipareigojama užtikrinti aplinką be baimės,<br />
persekiojimo ar priekabiavimo.<br />
• Mokymosi plėtros politika<br />
Įsipareigojama, kad personalas mokysis ir tobulės. Tai galima patvirtinti gavus Investicijų į<br />
žmones (IįŽ) apdovanojimą, verslo plėtros įrankį, skirtą remti organizacijos darbą per jos<br />
žmones.’ 61 Kiekviena pastanga yra nukreipta į balanso tarp atskiro asmens ir organizacijos<br />
poreikių pasiekimą.<br />
• Personalo supažindinimo su reikalavimais schema<br />
Kai darbuotojai ateina į organizaciją, jiems reikia išklausyti supažindinimo su reikalavimais<br />
kursą. Tai turi padėti užtikrinti, kad:<br />
- Personalas suvokia organizacijos viziją, paskirtį ir strateginius tikslus ir aiškiai supranta<br />
savo rolę organizacijoje.<br />
- Personalas žino savo kaip darbuotojų atsakomybę.<br />
- Žmogaus resursų administravimo reikalai sprendžiami kruopščiai ir skubiai.’ 62<br />
Be to, supažindinimo su reikalavimais schemos užtikrina, kad naujas darbuotojas:<br />
- Pilnai susipažįsta su organizacija ir jos tikslais ir suvokia savo indėlį siekiant jos tikslų <strong>bei</strong><br />
užduočių.<br />
- Yra struktūriškai aprūpinamas visomis nuorodomis ir patarimais, kurių jam gali prireikti<br />
per savo pradinį <strong>darbo</strong> laikotarpį.’Error: Reference source not found<br />
Naujiems darbuotojams, ateinantiems į organizaciją, dažnai pateikiami supažindinimo su<br />
reikalavimais paketai.<br />
• Vaiko apsauga<br />
2003 metų Lytinių nusikaltimų aktas yra skirtas tam, kad saugotų visuomenę nuo lytinių<br />
nusikaltimų, pradedant nuo nusikaltimų prieš suaugusius (įskaitant protinę negalią turinčius<br />
žmones), ir baigiant nusikaltimais prieš vaikus <strong>bei</strong> buitiniais nusikaltimais. Personalą būtina<br />
informuoti, kad jie turi žinoti įstatymus ir savo pareigas pagal juos. Apie bet kokius įtariamus<br />
pažeidimus, susijusius su šiuo Aktu, būtina pranešti policijai ir tokioje situacijoje laikytis<br />
organizacijos nustatytų drausminių procedūrų.<br />
• Drausminė procedūra<br />
59<br />
http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?topicId=1073982502 [27.05.2011] Set up employment<br />
policies for your business.<br />
60<br />
From City College Norwich: Staff Handbook, Section 3, p. 25-29.<br />
61<br />
Investors in People: What is Investors in People?<br />
http://www.investorsinpeople.co.uk/IIP/Web/About+Investors+in+People/What+is+Investors+in+People/def<br />
ault.htm [03.02.2005]<br />
62<br />
Žr.: City College Norwich: Staff Handbook, p.27<br />
<strong>GuideMe</strong>!- ieškančių <strong>darbo</strong> asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės<br />
49
Change language