Kokybės priemonės darbo ieškančiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe

GuideMe! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių darbo konsultavimui grupėse
1. Tam tikrų darbo/specialybės reikalavimų analizė
2. Dabartinių ir potencialių darbuotojų kompetencijų analizė
3. Ankstesnio mokymosi ir kompetencijų vertinimas ir jo dabartinis pripažinimas
akreditacijos įstaigose
4. Priemonių specifikavimas – ryšium su strateginiu personalo tobulinimu arba
vidiniu/išoriniu personalo pritraukimu
- Vokišką kompetencijų analizės modelis 36 buvo sukurtas vykstant plėtros partnerystei
Gendernet, pabrėžiant profesijos ir šeimos suderinamumą, ir jį remia programa
EQUAL, kurią sukūrė Europos Sąjunga.
- Pagalbinis projektas KOBRA 37 , www.gendernet.de/2004/kobra/, siūlo galimybę
pripažinti savo stipriąsias puses. Manoma, kad tam tikri pratimai, praktikos ir
instrukcijos skatina ankstesnio mokymosi ir įgūdžių, įgytų profesinėje, socialinėje ir
šeimos aplinkoje, atspindėjimą. Testų kombinacija kategorijose “potencialo
testavimas” ir “darbo profiliai” padeda įvertinti save siekiant tolesnio profesinio
orientavimo ir tobulėjimo. Jūs surasite tokių pratimų, kaip intelekto testai, žinių testai,
kompiuteriniai testai ir galvosūkiai.
“Geriausios praktikos”, skirtos kokybės vertinimo programoms, pavyzdžių rasite “Valida”
(Šveicarija) 38 , “The Competence Portfolio” of “Bildungswerke” (Austrija) ir projekte “CREA”
(Italija). Kitos Europos šalys taip pat jau pradėjo kurti savo metodus.
39
Pvz.: Airiškas projektas WAVE akcentuoja poreikį įvesti "Darbo patirties patvirtinimo
protokolą Europos vandens gyvių ir augalų veisime". Projektas WAVE:
- Pateikia išsamų su vandens gyvių ir augalų veisimu susijusių kvalifikacijų sąrašą,
įskaitant įgūdžius, erudicijos, žinių reikalavimus ir pramonines kompetencijas.
- Identifikuoja spragas tarp esamų kvalifikacijų ir kompetencijų bei mokymo poreikių,
skirtų struktūriniam ir neformaliam mokymuisi šioje srityje.
Su kompetencijų analize susijusi rizika ir jos silpnosios pusės:
• Didžiausias barjeras, susijęs su kompetencijų analizių įgyvendinimu kompanijose, gali
būti laiko sąnaudos ir didelė šios naujos praktikos kaina.
• Be to, atsiranda etinių duomenų saugumo problemų, kadangi per kompetencijų analizę
gauta informacija, kuri laikoma konfidencialia, yra prieinama ir kitiems žmonėms
(mokytojams, mokymo institucijai, viešoms įdarbinimo tarnyboms ir t.t.).
36 http://www.gendernet.de/2004/kobra/ [12.03.2005]
37 http://www.kobra-berlin.de [24.05.2011]
38
Winkler, Ruedi (2005):
http://www.abif.at/deutsch/news/events2005/erfahrung_einen_wert_geben/Winkler%202-Teil-Qualitaet.pdf
[24.05.2011]
39 http://www.aquatt.ie/aquattinitiatives/currentinitiatives/wave.php[12.03.2005]
GuideMe!- ieškančių darbo asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės
30