Kokybės priemonės darbo ieškančiųjų konsultavimui ... - bei GuideMe

GuideMe! – Kokybės priemonės, skirtos ieškančių darbo konsultavimui grupėse
interesus, rūpesčius ir problemas? Rekomenduojama užsirašyti kiekvieną, kuri bent iš dalies
atitinka dalyvio interesus. Pvz.: Ką jos veikia? Kokias jos turi paramos sistemas? Ar jos gali
išnaudoti dalyvio gabumus, interesus ir žinias?
• Kokia kvalifikacija reikalinga darbui?
Norėdami įsitikinti, kad darbuotojai turi pakankamas žinias ir gabumus kompetentingai atlikti
darbą, darbdaviai, ieškantys darbuotojų, turinčių tam tikrą kvalifikaciją, gali iškelti tam tikrus
reikalavimus naujai priimamiems darbuotojams. Reikia plačiau susižinoti apie tas darbo sritis,
kurios dalyvį domina. Ypatingai svarbūs yra tie darbo pasiūlymai, kurie yra netoli dalyvio
gyvenamosios vietos. Yra daugybė informacijos šaltinių apie dalyvį dominančią įmonę.
Nagrinėdamas literatūrą (įmonės literatūrą), ieškodamas informacijos internete,
žiniasklaidoje, profesiniuose ir verslo žurnaluose dalyvis, o taip pat ir mokytojas, gali
susipažinti su naujausiomis tam tikros profesijos tendencijomis. Svarbu nagrinėti darbo
pasiūlymus laikraščiuose, tam, kad dalyvis sužinotų darbuotojams keliamus reikalavimus ir
turėtų geresnį supratimą ko jam trūksta. Gali būti, kad to paties darbo siekia keli konkurentai.
Verta atlikti išsamius tyrimus (išnagrinėti siūlomas darbo vietas). Jei dalyvis norėtų užsirašyti
į tam tikrus kursus, kurie padėtų siekiant karjeros tam tikroje srityje, svarbu išsiaiškinti ar
mokymo įstaiga yra nustačiusi tam tikrus apribojimus(amžiaus, išsilavinimo ir t.t.), ir ar
mokymų kaina nėra per didelė. Dalyviams, ieškantiems tinkamų mokymų, turėtų būti
suteikiamos konsultacijos. Rekomenduojama skirti laiko šio reikalo aptarimui su konsultantu.
• Kvalifikacijos įgijimas (kvalifikacijos atitikimas)
Jei kvalifikacijos trūksta, po profesinių mokymų dalyvis turėtų praeiti kvalifikacijos kėlimo
kursus. Jei laiko tarpas tarp profesinių mokymų ir tolimesnių mokymų yra per didelis,
atsiranda nepasitenkinimas – nuobodulys, susierzinimas. To vengdami dalyviai turėtų imtis
ryžtingų veiksmų, kol jų darbingumui dar nėra jokio poveikio.
• Įdarbinimas
Šiame etape konsultantas stengiasi darbdaviui surasti tinkamą kandidatą. Mokymo įstaigų
programose gali mokytis daug tinkamų žmonių siūlomai darbo vietai. Mokymo įstaiga gali
susisiekti su įmonėmis tiesiogiai, arba įmonės gali naudotis įdarbinimo agentūra, kuri stengiasi
atrasti tinkamus žmones laisvoms darbo vietoms. Daugelis mažų ar vidutinio dydžio įmonių,
ieškodamos tinkamų darbuotojų, naudojasi įdarbinimo agentūromis, iš dalies dėl to, kad
įdarbinimo agentūros išmano įdarbinimo įstatymus ir padeda įmonėms išvengti su jais
susijusių keblumų.
Asmeninė iniciatyva yra taip pat reikalinga. Kalbėdamas su žmonėmis, dalyvis sužino kas
dirba jį dominančioje srityje. Dalyvis gali naudotis savais informacijos šaltiniais, nagrinėti
darbo pasiūlymus, vietinę spaudą(kaip informacijos apie laisvas darbo vietas šaltinį), ir net
savo iniciatyva susisiekti su darbdaviu, o tai yra efektyvus metodas ieškant darbo.
Konsultantas turėtų pabrėžti, kad yra daug būdų susirasti darbą. Be to, konsultantas turėtų
patarti dalyviams į kuriuos aspektus kreipti daugiausia dėmesio ieškant darbo. Pvz.: Puikiai
parašyti prašymo priimti į darbą laiškai turi daugiau šansų susilaukti teigiamo atsakymo. Ar
galite susikurti patrauklų gyvenimo aprašymą? ir t.t.
Išvada: Dalyviai, ieškodami tinkamų (tolimesnių) mokymų ar ieškodami darbo, neturėtų būti
palikti likimo valioje. Įsidarbinant reikalinga parama.
GuideMe!- ieškančių darbo asmenų grupių orientavimo priemonių kokybės gairės
119