Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros ... - Europa
Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros ... - Europa
Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros ... - Europa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2010 11 9 C 302 A/1<br />
<strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
V<br />
(Nuomonės)<br />
ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS<br />
EUROPOS KOMISIJA<br />
PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ<br />
<strong>Europos</strong> <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> <strong>agentūros</strong> d<strong>ir</strong>ektoriaus pareigoms<br />
Bilbao (Ispanija)<br />
(COM/2010/10285)<br />
(2010/C 302 A/01)<br />
Bilbao mieste (Ispanija) įsikūrusi <strong>Europos</strong> <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> agentūra yra Tarybos reglamentu<br />
(EB) Nr. 2062/94 su pakeitimais, padarytais Reglamentais (EB) Nr. 1643/95, Nr. 1654/2003 <strong>ir</strong> Nr. 1112/<br />
2005, įsteigta savarankiška įstaiga.<br />
Pagrindiniai Agentūros uždaviniai — valstybėse narėse kaupti, analizuoti <strong>ir</strong> skleisti techninę, mokslinę <strong>ir</strong><br />
ekonominę informaciją, susijusią su <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> klausimais, kad ją perduotų <strong>Europos</strong><br />
Sąjungos įstaigoms, valstybėms narėms <strong>ir</strong> suinteresuotosioms šalims, skatinti bei remti valstybių narių <strong>ir</strong><br />
trečiųjų šalių bei tarptautinių organizacijų bendradarbiavimą <strong>ir</strong> keitimąsi informacija bei pat<strong>ir</strong>timi, teikti<br />
Komisijai reikiamą informaciją, kad ji galėtų nustatyti, rengti <strong>ir</strong> įvertinti <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> teisės<br />
aktus bei priemones, ypač įvertinti teisės aktų poveikį įmonėms, visų p<strong>ir</strong>ma MVĮ.<br />
Kiti Agentūros uždaviniai — koordinuoti tinklo, kuris apima pagrindinius nacionalinių informacijos tinklų,<br />
nacionalinių centrų <strong>ir</strong> teminių centrų dalyvius, veiklą, siekiant teikti <strong>ir</strong> skleisti reikiamą informaciją <strong>darbuotojų</strong><br />
<strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> klausimais <strong>Europos</strong> Sąjungoje, taip pat, vadovaujantis įmonių arba konkrečių veiklos<br />
sričių geriausia pat<strong>ir</strong>timi, sukurti rizikos stebėsenos centrą.<br />
Agentūra kuo glaudžiau bendradarbiauja su esamomis <strong>Europos</strong> Sąjungos lygmens institucijomis, fondais <strong>ir</strong><br />
specializuotomis įstaigomis, taip pat bendradarbiauja vykdant programas, kad būtų išvengta veiklos dubliavimo.<br />
Visų p<strong>ir</strong>ma Agentūra užtikrina tinkamą bendradarbiavimą su <strong>Europos</strong> gyvenimo <strong>ir</strong> darbo sąlygų gerinimo<br />
fondu.<br />
Pagal galiojantį reglamentą Agentūra turi trišalę valdybą, kurią sudaro nacionalinių vyriausybių, darbdavių<br />
bei <strong>darbuotojų</strong> organizacijų <strong>ir</strong> <strong>Europos</strong> Komisijos atstovai. Agentūros būstinė yra Bilbao mieste (Ispanija).<br />
Šiuo metu jos metinis biudžetas siekia 14,1 mln. EUR <strong>ir</strong> yra nustatyta, kad ji gali turėti ne daugiau kaip 64<br />
darbuotojus.
C 302 A/2 <strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
Pareigybės aprašymas<br />
D<strong>ir</strong>ektorius yra teisinis Agentūros atstovas <strong>ir</strong> yra atskaitingas valdybai. Jis (ji) visų p<strong>ir</strong>ma atsako už:<br />
— valdybos <strong>ir</strong> biuro priimtų sprendimų <strong>ir</strong> programų sklandų parengimą <strong>ir</strong> vykdymą,<br />
— vadovavimą Agentūrai <strong>ir</strong> einamųjų reikalų tvarkymą,<br />
— vadovavimą Agentūros personalui,<br />
— valdybos posėdžių <strong>ir</strong> biuro posėdžių rengimą,<br />
— metinės darbo programos, kurią tv<strong>ir</strong>tina valdyba, projekto rengimą,<br />
— Agentūros veiklos metinės ataskaitos, kurią priima valdyba, projekto rengimą,<br />
— bendrą biudžeto vykdymą <strong>ir</strong> visą Agentūros finansinį valdymą remiantis <strong>Europos</strong> Bendrijų bendrajam<br />
biudžetui taikomo finansinio reglamento 185 straipsniu.<br />
Šios pareigos išsamiau aprašytos Tarybos reglamento (EB) Nr. 2062/94, kuriuo įsteigiama Agentūra, 11<br />
straipsnyje.<br />
Tinkamumo kriterijai<br />
Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo<br />
termino:<br />
— turėti vienos iš <strong>Europos</strong> Sąjungos valstybių narių pilietybę,<br />
— turėti:<br />
i) diplomu patv<strong>ir</strong>tintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė<br />
yra ne mažiau kaip ketveri metai,<br />
ii) arba diplomu patv<strong>ir</strong>tintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą <strong>ir</strong> ne mažiau kaip vienerių metų<br />
atitinkamą profesinę pat<strong>ir</strong>tį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai,<br />
pageidautina su Agentūros užduotimis susijusioje srityje,<br />
— ne mažesnę kaip 15 metų darbo pat<strong>ir</strong>tį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka<br />
minėtus kvalifikacinius reikalavimus,<br />
— iš šios profesinės pat<strong>ir</strong>ties metų bent 5 metų profesinė pat<strong>ir</strong>tis turi būti įgyta einant aukšto lygio<br />
vadovo ( 1 ), atsakingo už personalo <strong>ir</strong> finansų valdymą, pareigas,<br />
( 1 ) Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo pat<strong>ir</strong>tį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas<br />
vadovo pareigas <strong>ir</strong> vykdytas funkcijas; 2) <strong>darbuotojų</strong>, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto<br />
dydį; <strong>ir</strong> 4) hierarchinės vadovaujančių <strong>ir</strong> pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių <strong>ir</strong> to paties lygmens vadovų skaičių.<br />
2010 11 9
2010 11 9 C 302 A/3<br />
<strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
— labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų <strong>Europos</strong> Sąjungos kalbų <strong>ir</strong> pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją<br />
kalbą,<br />
— turėti dokumentais patv<strong>ir</strong>tinamų atitinkamų žinių <strong>ir</strong> pat<strong>ir</strong>ties <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> klausimais,<br />
— galėti išd<strong>ir</strong>bti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. <strong>Europos</strong> Bendrijų laikinųjų<br />
<strong>darbuotojų</strong> pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.<br />
Atrankos kriterijai<br />
Kandidatai bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:<br />
Vizija <strong>ir</strong> vadovavimo gebėjimai<br />
— kandidatai turi labai gerai suprasti <strong>Europos</strong> <strong>darbuotojų</strong> <strong>saugos</strong> <strong>ir</strong> <strong>sveikatos</strong> srities politiką <strong>ir</strong> turėti aiškią<br />
šios politikos bei Agentūros vaidmens šioje srityje viziją,<br />
— turėti įrodomų gebėjimų vadovauti didelei ekspertų grupei europinėje, daugiakultūrėje bei daugiakalbėje<br />
aplinkoje <strong>ir</strong> ją motyvuoti strateginiu bei vidaus valdymo lygmeniu.<br />
Valdymo gebėjimai<br />
— turėti didelę biudžeto, finansų <strong>ir</strong> žmogiškųjų išteklių valdymo pat<strong>ir</strong>tį einant aukšto lygio vadovo pareigas<br />
nacionalinėje <strong>ir</strong> (arba) tarptautinėje organizacijoje.<br />
Bendradarbiavimas su partneriais<br />
— turėti įrodymais pagrįstų gebėjimų bendrauti <strong>ir</strong> derėtis aukšto lygio vadovų lygmeniu su kitomis <strong>Europos</strong><br />
bendrijos institucijomis, valdžios institucijomis <strong>ir</strong> socialiniais partneriais,<br />
— gebėti bendradarbiauti <strong>ir</strong> bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis, visų p<strong>ir</strong>ma <strong>Europos</strong> Komisija, nacionalinėmis<br />
valdžios institucijomis <strong>ir</strong> socialiniais partneriais.<br />
Bendravimo įgūdžiai<br />
— turėti puikių tarpasmeninių <strong>ir</strong> bendravimo raštu bei žodžiu įgūdžių,<br />
— būtina gerai mokėti anglų kalbą. Ispanų, prancūzų ar vokiečių kalbų mokėjimas būtų privalumas.<br />
Lygios galimybės<br />
<strong>Europos</strong> Sąjungos institucijos <strong>ir</strong> kitos įstaigos laikosi lygių galimybių politikos <strong>ir</strong> priima paraiškas, nedarydamos<br />
išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos,<br />
politinių ar kitų įsitikinimų, priklausymo nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės<br />
orientacijos.<br />
Įdarbinimo sąlygos<br />
Pagal Kitų <strong>Europos</strong> Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą d<strong>ir</strong>ektorius bus pask<strong>ir</strong>tas<br />
AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta dar vienai ne<br />
ilgesnei kaip penkerių metų kadencijai.<br />
Paskyrimo vieta — Bilbao (Ispanija). Bus reikalaujama, kad d<strong>ir</strong>ektoriaus gyvenamoji vieta būtų pakankamai<br />
arti Agentūros patalpų.
C 302 A/4 <strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
Darbo užmokestis<br />
D<strong>ir</strong>ektoriaus darbo užmokestis nustatytas pagal <strong>Europos</strong> Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų <strong>Europos</strong><br />
Sąjungos atlyginimų skalę AD 14 kategorijos darbuotojams.<br />
Atlyginimas apmokestinamas <strong>Europos</strong> Sąjungos mokesčiu <strong>ir</strong> jam taikomi kiti tarnybos nuostatuose numatyti<br />
atskaitymai. Atlyginimui netaikomi jokie nacionaliniai mokesčiai.<br />
Atranka <strong>ir</strong> skyrimas ( 2 )<br />
<strong>Europos</strong> Komisija sudarys p<strong>ir</strong>minės atrankos komisiją. Įvertinusi visas paraiškas, komisija geriausiai konkrečius<br />
pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų privalumus <strong>ir</strong> p<strong>ir</strong>miau nurodytus<br />
kriterijus, pakvies pokalbio.<br />
Tada p<strong>ir</strong>minės atrankos komisija sudarys kandidatų, kuriuos ji siūlys pakviesti pokalbio su Komisijos paskyrimų<br />
patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą, tačiau prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro,<br />
kuriame d<strong>ir</strong>ba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus (testų trukmė — visa diena). Vėliau<br />
PPK atrinkti kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su atitinkamu Komisijos nariu.<br />
Atitinkamo Komisijos nario siūlymu <strong>Europos</strong> Komisija parengs sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašą.<br />
Šis sąrašas bus perduotas Agentūros valdybai, kuri d<strong>ir</strong>ektoriumi pask<strong>ir</strong>s vieną iš atrinktų kandidatų Agentūros<br />
steigimo reglamente numatyta tvarka.<br />
Prieš paskyrimą valdybos parinkto kandidato bus prašoma padaryti pareiškimą <strong>Europos</strong> Parlamento kompetentingam<br />
(-iems) komitetui (-ams) <strong>ir</strong> atsakyti į jo (jų) narių klausimus.<br />
Galutinį kandidatų sąrašą Komisija sudarys iš šio konkurso dalyvių. Tai, kad kandidatas įtrauktas į sąrašą,<br />
nereiškia, kad jis bus pask<strong>ir</strong>tas eiti pareigas.<br />
Atrinktas kandidatas turėtų pradėti eiti pareigas nuo 2011 m. rugsėjo 15 d.<br />
Nepriklausomumas <strong>ir</strong> interesų deklaravimas<br />
D<strong>ir</strong>ektorius turės įsipareigoti veikti nepriklausomai, paisydamas visuomenės interesų, <strong>ir</strong> deklaruoti visus<br />
tiesioginius arba netiesioginius interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai<br />
privalo patv<strong>ir</strong>tinti paraiškoje, kad yra pas<strong>ir</strong>engę tai deklaruoti.<br />
Paraiškų teikimo tvarka<br />
Konkursas šioms pareigoms gali būti skelbiamas kartu su kitais konkursais aukšto lygio vadovų pareigoms.<br />
Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atsk<strong>ir</strong>ą paraišką dėl kiekvienų<br />
pareigų.<br />
Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus,<br />
ypač reikalavimus dėl diplomų <strong>ir</strong> darbo pat<strong>ir</strong>ties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų,<br />
kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.<br />
( 2 ) Įdarbinimo procedūra bus pradėta, jei Agentūros biudžetui bus sk<strong>ir</strong>ti asignavimai <strong>ir</strong> etatų plane numatytos atitinkamos<br />
pareigybės.<br />
2010 11 9
2010 11 9 C 302 A/5<br />
<strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
Konkurse dalyvauti norintys asmenys prašomi pateikti:<br />
— reikiamai užpildytą paraiškos formą (kurią galima parsisiųsti iš interneto svetainės http://ec.europa.eu/<br />
dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),<br />
— motyvacinį laišką,<br />
— pagal europinį CV modelį (http://europass.cedefop.europa.eu/) parengtą gyvenimo aprašymą.<br />
Šie dokumentai siunčiami toliau nurodytu adresu.<br />
Paraiškos forma parengta tik anglų kalba. Siekiant supaprastinti atrankos procedūrą, su kandidatais bus sus<strong>ir</strong>ašinėjama<br />
tik anglų kalba. Visi trys paraišką sudarantys dokumentai turi būti parengti anglų, prancūzų arba<br />
vokiečių kalba, tačiau pageidautina — anglų kalba.<br />
Diplomų, rekomendacijų, pat<strong>ir</strong>tį įrodančių <strong>ir</strong> pan. dokumentų patv<strong>ir</strong>tintų kopijų dabar siųsti nereikia, bet jas<br />
reikės pateikti vėlesniu procedūros etapu, jei to bus paprašyta.<br />
Galutinis paraiškų teikimo terminas<br />
Elektroninės paraiškų kopijos priimtinos.<br />
Visa paraiška, kurią sudaro paraiškos forma, motyvacinis laiškas <strong>ir</strong> CV, siunčiama elektroniniu paštu iki<br />
2010 m. gruodžio 7 d. adresu:<br />
Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu<br />
<strong>ir</strong><br />
Mr. Robert Verrue,<br />
D<strong>ir</strong>ector-General of the D<strong>ir</strong>ectorate-General for Employment, Social Affa<strong>ir</strong>s and Equal Opportunities,<br />
For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE<br />
DG EMPL/H/1<br />
European Commission<br />
J27 Bureau 04/51<br />
Rue de la Loi/Wetstraat 200<br />
1049 Brussels<br />
Belgium<br />
Jei nebus pateikti visi minėtieji dokumentai, paraiška bus atmesta.<br />
Svarbi informacija kandidatams<br />
— Kandidatai turi naudoti oficialią šiame pranešime pateikiamą paraiškos formą.<br />
— Rengdami savo paraiškas kandidatai jokiu būdu negali daryti nuorodos į dokumentus, paraiškas ar kitas<br />
formas, pateiktas dalyvaujant kituose konkursuose.<br />
— Atrinktas kandidatas, kuriam bus pasiūlytas darbas, turės pateikti diplomų, mokslo laipsnio arba darbo<br />
pažymėjimų originalus.<br />
— Atrankos pradžioje kartu su paraiška išsiųsti patv<strong>ir</strong>tinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinti.<br />
— Pasikeitus adresui, kandidatų prašoma kuo greičiau apie tai pranešti raštu, kartu nurodant konkurso<br />
numerį.<br />
— Vykdant kandidatų vertinimą <strong>ir</strong> pokalbių metu atrankos komisijai padės išorės konsultantai.<br />
— Kandidatams primenama, kad atrankos komisijos darbas <strong>ir</strong> svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams<br />
arba bet kokiam jų vardu veikiančiam asmeniui draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komisijos<br />
nariais. Su konkursu susijusius klausimus, informacijos ar dokumentų prašymus prašome pateikti<br />
raštu p<strong>ir</strong>miau nurodytu adresu.
C 302 A/6 <strong>Europos</strong> Sąjungos oficialusis leidinys<br />
LT<br />
Asmens duomenų apsauga<br />
Komisija <strong>ir</strong> Agentūra užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio<br />
18 d. <strong>Europos</strong> Parlamento <strong>ir</strong> Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų ap<strong>saugos</strong> Bendrijos institucijoms<br />
<strong>ir</strong> įstaigoms tvarkant asmens duomenis <strong>ir</strong> laisvo tokių duomenų judėjimo ( 3 ).<br />
( 3 ) OL L 8, 2001 1 12, p. 1.<br />
2010 11 9
OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS „KONKURSAI“ APŽVALGA<br />
Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.<br />
Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.<br />
5 (FR)<br />
9<br />
19 (FR)<br />
23 (DE/ES/PT)<br />
28<br />
48<br />
53<br />
56<br />
57<br />
60<br />
61 (DE/EN/FR)<br />
62<br />
64<br />
66 (BG/RO)<br />
67 (ES)<br />
70 (PT)<br />
73 (FI)<br />
74 (SV)<br />
91<br />
95<br />
104<br />
110<br />
116 (ET)<br />
119<br />
129 (EL)<br />
137 (LT/LV/MT)<br />
138 (BG/CS/LT/PL/RO/SK)<br />
143 (DE/EN/FR)<br />
144 (DE/EN/FR)<br />
146 (DA/FI/MT)<br />
147 (FI)<br />
149 (IT)<br />
150 (BG/CS/LT/PL/RO/SK)<br />
151<br />
155<br />
156 (PL)<br />
157<br />
163<br />
164<br />
171 (IT)<br />
178 (DE/EN/FR)<br />
184<br />
188 (DA/DE/EN/FR/SL)<br />
190<br />
191<br />
192 (DE/EN/FR)<br />
196 (BG/EN/NL/RO/SL)<br />
201<br />
204 (EN/FR)<br />
219<br />
227 (EN/FR)<br />
236<br />
238<br />
242 (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)<br />
248 (DA/DE/EN/LT/NL/RO)<br />
249<br />
253<br />
254 (DE/EN/FR)<br />
256 (RO)<br />
257 (CS/PL)<br />
261<br />
262<br />
265<br />
266 (RO)<br />
269 (BG/CS/LT/PL/RO/SK)<br />
278<br />
285 (EN/ES/FR/NL)<br />
286 (HU)<br />
287 (DE/EN/FR)<br />
289<br />
290<br />
292<br />
296<br />
297 (EL/ES/NL/PT)<br />
298 (PL)<br />
299 (RO)<br />
967 (BG)<br />
302
Change language