Trendguide berichtet hautnah und authentisch über die aufregendsten und schönsten Destinationen, sowie über Brennpunkt-Themen von Geld bis Gesundheit. Praktisch zum Mitnehmen oder online unter kiosk.trendguide.info. Gleich reinschauen und inspirieren lassen.
Trendguide reports up close and authentic about the most exciting and beautiful destinations, as well as focus topics from money to health. Practical to take away or online at kiosk.trendguide.info. Immediately have a look and be inspired.
Weil der MENSCH im Vordergrund steht – auch im management Bei der Personalsuche geht es um mehr, als die passenden Mitarbeiter zu finden. Es gilt, die emotionalen Seiten genauer zu betrachten. Damit aus einem Arbeitsverhältnis eine langjährige Partnerschaft wird. Die Herausforderungen eines Personalberaters könnte man mit den beiden Seiten einer Medaille beschreiben: Auf der „Kopf“-Seite ist der Unternehmer, die „Zahl“ sind die Mitarbeiter, die für den wirtschaftlichen Erfolg ausschlaggebend sind. Aus „Kopf oder Zahl“ macht der Personalberater Wolfgang Rehrl „Kopf und Zahl“. Das „und“ ist in diesem Fall er mit seinem Team. „Bei unserer Arbeit geht es nicht nur darum, das passende Personal zu rekrutieren. Es geht um Einfühlungsvermögen, man muss beide Seiten verstehen können“, meint Rehrl. Ein Dienstverhältnis ist wie eine Partnerschaft Wolfgang Rehrl und sein Team haben ihren beruflichen Hintergrund in jenen Berufsgruppen, aus denen ihre Kunden kommen. Beste Voraussetzungen also, um zu wissen, was die Unternehmerseite braucht und die Arbeitnehmerseite erwartet. Das Fachwissen, das Rehrl + Partner dabei vielen voraus hat, in Verbindung mit dem genauen Betrachten der emotionalen Seite von Bewerbungsprozessen, dient dazu, mögliche Fehlbesetzungen von vorn herein auszuschlie-
ßen und zu gewährleisten, dass der passende Mensch an der richtigen Stelle sitzt. Schließlich ist ein Dienstverhältnis wie eine Partnerschaft. Die Emotionen müssen passen. „Die emotionale Verbindung sowohl zu den Kunden, als auch zu den Bewerbern herzustellen, sehen wir als Schlüssel unseres Erfolges“, betont der Headhunter. Wolfgang Rehrl verfügt dabei nicht nur über eine umfangreiche Datenbank, sondern auch über eine Vielzahl an persönlichen Kontakten, die über die Marktsituation in den jeweiligen Bereichen bestens informiert sind. Diskretion wird bei Rehrl groß geschrieben. Er begleitet die größten Arbeitgeber des Landes – längst auch über Salzburgs Grenzen hinweg – durch Personalprozesse. Intensive Nachbetreuung des Kunden und des Mitarbeiters Weil der Personalexperte weiß, dass es auf den richtigen Start ankommt, liegt ihm eine intensive Nachbetreuung sowohl des Kunden, als auch des Mitarbeiters am Herzen. Denn die Kommunikation schlägt hier manchmal ein Schnippchen: So sind offene und ungeklärte Fragen gerade in der Anfangsphase der Grundstein für spätere Konflikte. „Wir machen immer wieder die Erfahrung, dass diese Intervention gerade am Anfang einer Zusammenarbeit Missverständnisse aus dem Weg räumen konnte und zu einer stabileren Arbeitsbasis geführt hat“, sagt Rehrl. Wolfgang Rehrl vermittelt berufliche Partnerschaften, angefangen von der Basis bis zum Geschäftsführer. Er unterstützt auch beim Outplacement, wenn ein Unternehmen gezwungen ist, Mitarbeiter zu kündigen. Hier arbeitet er mit Experten zusammen, um zukunftsorientiert zu handeln, gerade wenn man nicht weiß, wohin die Reise führt. „Es ist egal, ob es um Jobvermittlung geht oder um die professionelle Begleitung in Kündigungsprozessen. Es steht immer der Mensch im Mittelpunkt.“ Rehrl + Partner, Personalberatung GmbH Moserstraße 42, 5020 Salzburg Tel: 0662/82 05 74, Fax: 0662/82 05 74-30 office@rehrl.at, www.rehrl.at
