HR Professional - TECA ELIS

Come contributo per la Comunità HR del
Consorzio, l’ELIS ha avviato un Osservatorio sul
“Valore della diversità del ruolo HR”.
L'Osservatorio-HR nasce in qualità di "pratica
socializzata“ ed ha l'obiettivo di valorizzare e
formalizzare conoscenze e competenze di
interesse comune per la Famiglia Professionale
HR delle aziende del Consozio ELIS.
LE PRIME INIZIATIVE DELL’OSSERVATORIO HR
• Assessment Center: "Confronto cross-culturale delle pratiche“. Una ricerca cross-culturale
condotta dall’Università “Sapienza” in collaborazione con ELIS HR Academy, finalizzata ad
analizzare le modalità d'impiego degli Assessment Center nel contesto organizzativo italiano,
attuando un confronto tra le pratiche in uso nel nostro Paese e quelle diffuse nel resto
d‘Europa e negli Stati Uniti.
• People Mix: "Quale People Mix in azienda: rischi e opportunità“. Una ricerca condotta da
Hay Group in collaborazione con ELIS HR Academy, finalizzata ad analizzare il fenomeno della
“gestione della demografia” in azienda, intesa come una delle principali sfide di “people
management” delle organizzazioni di oggi e degli anni a venire.
I TAVOLI DI LAVORO DELL’OSSERVATORIO HR
L’Osservatorio
della Famiglia Professionale HR-ELIS
Diversity Management
Attivare uno scambio e un’integrazione tra le diverse generazioni presenti in
azienda e promuovere l’equità uomo- donna su più aspetti di conciliazione tra
lavoro e vita privata, sostegno alla maternità- paternità, forme di supporto al reddito.
Motivazione e Commitment
Un modello integrato per la lettura dei livelli di Motivazione, Commitment e Work
engagement della Popolazione HR, attraverso un modello che prenda in
considerazione dimensioni individuali (efficacia personale) e di contesto (percezione
di contesto).
Le Competenze HR del Futuro
Una proposta di individuazione delle Competenze distintive del professionista HR
alla luce delle nuove sfide legate al ruolo.