Vie&trasporti n° 881 luglio 2024

Leggi, aziende, lavoro
Meno oneri
In questa puntata cominciamo ad affrontare il tema della somministrazione
di lavoro, un’alternativa al rapporto subordinato. Chi può ricorrervi
e le aree di aggregazione in base ai contenuti professionali posseduti
a cura di Pasquale Dui
Il ricorso alla somministrazione di lavoro (artt. 30-40,
D.Lgs. 81/2015) consente all’azienda di beneficiare di
una prestazione lavorativa senza l’assunzione di tutti
gli oneri derivanti dall’instaurazione di un rapporto di lavoro
subordinato.
La forza-lavoro viene acquisita attraverso un contratto stipulato
con una società somministratrice. Quest’ultima si
interpone tra l’imprenditore che effettivamente utilizza la
prestazione lavorativa e il lavoratore, che viene inviato in
missione a tempo indeterminato o a termine presso l’imprenditore
stesso (art. 2 D.Lgs. 276/2003).
Pertanto, attraverso la combinazione di due distinti rapporti
contrattuali (quello intercorrente tra l’agenzia somministratrice
e l’impresa utilizzatrice e quello tra la somministratrice
e il lavoratore), entrano in relazione tre soggetti:
l’agenzia somministratrice di lavoro, datore di lavoro da
cui dipende formalmente il lavoratore;
il lavoratore, formalmente dipendente dell’agenzia somministratrice,
messo a disposizione dell’impresa utilizzatrice
(o ’in missione’) per svolgere la propria attività nell’interesse
di quest’ultima;
l’impresa utilizzatrice, che esercita il potere di direzione e
di controllo sulla prestazione di lavoro.
Il rapporto di lavoro tra agenzia e lavoratore può essere
disciplinato da apposito CCNL (CCNL Agenzie di somministrazione
di lavoro 15 ottobre 2019) se applicato dall’agenzia.
Possono esercitare l’attività di somministrazione le agenzie
iscritte nell’apposito albo istituito presso il ministero del
Lavoro, autorizzate dal ministero stesso e accreditate dalle
regioni (art. 4 D.Lgs. 276/2003; DM 11 gennaio 2018). È
56 - 07 2024
possibile verificare il requisito dell’autorizzazione ministeriale
accedendo all’albo informatico delle agenzie di somministrazione
autorizzate, tenuto e aggiornato dal ministero
del Lavoro. Resta fermo l’obbligo in capo alle agenzie di
somministrazione di indicare, in tutte le comunicazioni verso
i terzi, gli estremi del provvedimento di autorizzazione.
Chi può stipulare il contratto
Può stipulare un contratto di somministrazione di lavoro
ogni soggetto, anche non imprenditore (art. 32 D.Lgs.
81/2015), che abbia effettuato la valutazione dei rischi in
materia di sicurezza sul lavoro. Tale possibilità è invece
esclusa presso unità produttive nelle quali, nei confronti
di lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il
contratto di somministrazione:
- si sia proceduto, nei 6 mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi, a meno che il contratto di somministrazione sia
concluso per sostituire lavoratori assenti, o quando abbia
una durata iniziale non superiore a 3 mesi);
- sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione
dell’orario per CIG.
Il contratto di somministrazione di lavoro è inoltre vietato
per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di
sciopero.
La classificazione unica dei lavoratori in somministrazione,
per poter essere armonizzata a quella prevista dai
vari CCNL adottati dalle imprese utilizzatrici, è raggruppata
in 3 grandi aree di aggregazione in relazione ai diversi
contenuti professionali posseduti (art. 27 CCNL
Somministrazione di lavoro).
Gruppo A: lavoratori di elevato contenuto professionale
(dirigenti, quadri e impiegati direttivi)
Gruppo B: lavoratori di concetto, operai specializzati e/o
corrispondenti alle categorie intermedie con contenuti
professionali caratterizzati da autonomia operativa ma
non decisionale e da un elevato livello di conoscenze
tecnico-pratiche
Gruppo C: lavoratori qualificati e d’ordine, che eseguono il
lavoro sotto la guida e il controllo di altri.
Ai fini dell’attribuzione del livello di inquadramento contrattuale,
per ogni singolo rapporto di lavoro si deve fare
riferimento, tenendo presente la suddivisione dei lavoratori
nei gruppi sopra indicati, ai diversi livelli e categorie di inquadramento
previsti dal CCNL dell’utilizzatore.
La rubrica è curata da Pasquale Dui,
avvocato, professore a contratto
di diritto del lavoro, revisore legale
e giornalista pubblicista.
In vetrina
COSÌ MI VEDI
Chi macina parecchi chilometri sa bene quanto sia
importante, in situazione potenzialmente pericolose,
rendersi ben visibili da tutti gli altri utenti della strada.
Una mano, in aggiunta al triangolo di segnalazione, la
può dare Osram LEDguardian Truck Flare Signal TA19.
Con 6 LED ad alta potenza a lunga durata fino a 6000K,
allerta preventivamente gli altri utenti della strada sia
nelle ore diurne, sia in quelle notturne. Truck Flare
Signal TA19 può, inoltre, fungere da torcia. Il prodotto è
stato testato e convalidato nel laboratorio Osram di
simulazione ambientale certificato DIN EN ISO/IEC
17025 per le influenze esterne
estreme in termini di acqua,
polvere, calore, freddo e impatti
da cadute. Con una classe di
protezione IP54, Truck Flare è
resistente all'ingresso di
particelle di polvere e acqua.
Per maggiori informazioni
www.osram.it.
CIAK SI GIRA. CON AI VIDEO
Cresce l’importanza dei video nel mondo automotive.
Per le concessionarie stanno diventando uno
strumento fondamentale per entrare in contatto con la
clientela. MotorK, la più importante realtà
specializzata in soluzioni SaaS per il retail automotive
in area Emea, lancia AI Video, la nuova feature della
suite StockSparK - la soluzione MotorK dedicata alla
gestione dello stock. Basata sull’intelligenza artificiale,
AI Video consente ai Dealer di generare
automaticamente video dei veicoli completi di
immagini, testo e musica in pochi minuti, riducendo i
costi, risparmiando tempo e incrementando la qualità.
«Per chi non è del settore, realizzare video può rivelarsi
un processo lungo e costoso e spesso impedisce alle
concessionarie di valorizzare in maniera efficace
l’intero stock - ricorda Marco Marlia, Ceo e CO-Founder
di MotorK - con AI Video vogliamo semplificare il
processo e renderlo più efficiente in termini di tempo e
costi, dando la possibilità a rivenditori e case auto di
generare video in modo intuitivo e con pochi click».
ARIA PULITA IN CABINA
Filtri antipolline, filtri ai
carboni attivi e filtri ai
carboni attivi
biofunzionali per truck,
Lcv e bus: sono circa
200 i codici a marchio DT
Spare Parts by Diesel
Technic. Prodotti che offrono un’eccellente
capacità di filtraggio polveri, polline e particelle di
sporco e che riducono la presenza di fuliggine
diesel e polveri sottili in cabina. Facili da montare
grazie ai riferimenti riportati sulle confezioni, i filtri
hanno un ruolo essenziale nel mantenere salubre
l’abitacolo. Per questo Diesel Technic
raccomanda di sostituirli a intervalli regolari.
Come gli altri prodotti DT Spare Parts, i filtri sono
gestiti tramite la piattaforma online ‘Partner
Portal’ che riconosce automaticamente il codice il
CAP di destinazione, individuando la prima
disponibilità tra i magazzini regionali.
Titolo: Sulla pietra
Autore: Fred Vargas
Editore: Einaudi
Anno: 2024
Prezzo: € 20,00
(eBook € 10,99)
A sei anni da ‘Il morso della
reclusa’, Fred Vargas torna
con uno dei personaggi capolavoro del noir, lo
svagato e visionario Jean-Baptiste
Adamsberg, commissario del XIII
arrondissement di Parigi. Il guardacaccia Gaël
Leuven era un marcantonio solido come uno
scoglio bretone, ma per ucciderlo sono
bastate due coltellate al torace. A Louviec lo
conoscevano tutti. Compreso Josselin de
Chateaubriand, il nobilastro dall’abbigliamento
eccentrico, ora il principale sospettato.
Richiamato in Bretagna dal commissario
locale, Adamsberg si addentra nelle numerose
ramificazioni del caso. Ma pur perdendosi,
come di consueto, in false piste e digressioni
mentali, in osservazioni prive di qualunque
nesso con l’indagine, c’è da scommettere che
anche questa volta verrà a capo del groviglio di
omicidi ed efferatezze. Grazie alle sue
illuminazioni proverbiali ma anche, forse,
all’energia ancestrale dei menhir...
07 2024 - 57
Un libro a bordo