In Fonderia 2 2024

AMBIENTE E SICUREZZA
dello di organizzazione e gestione, una serie di
indicazioni e misure specificatamente pensate
in relazione alle attività di fonderia, ritenute in
astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate
dal decreto 231/01, comunque adattabili
alla specificità della singola impresa.
LA TERZA EDIZIONE DELLE LINEE GUIDA DI
ASSOFOND
Le nuove linee guida Assofond, curate come le
precedenti dalle avv. Patrizia Stona e Federica
Russo, vedono la luce a quattro anni di distanza
dalla precedente edizione per allinearsi alle
evoluzioni che hanno interessato la normativa
dal novembre 2019 in poi.
In questo periodo di tempo, infatti, sono state
introdotte nuove fattispecie di reati nei seguenti
ambiti:
• reati tributari;
• reati di contrabbando;
• delitti in materia di strumenti di pagamento
diversi dai contanti;
• altre fattispecie in materia di strumenti di
pagamento diversi dai contanti;
• riciclaggio di beni culturali e devastazione e
saccheggio di beni culturali e paesaggistici;
• delitti contro il patrimonio culturale;
• frode in competizioni sportive, esercizio abusivo
di gioco o di scommessa e giochi d’azzardo
esercitati a mezzo di apparecchi vietati.
Inoltre, con riferimento al cosiddetto “Whistleblowing”,
ossia allo strumento di segnalazione
di attività illecite nell’amministrazioni pubbliche
o in aziende private, il D.lgs. 10 marzo
2023 n. 24, le cui disposizioni sono effettive
dal 17 dicembre 2023, ha apportato modifiche
all’art. 6 del D.lgs. 231/01 con particolare riferimento
ai sistemi di segnalazione di attività illecite,
in quanto la società, nei modelli organizzativi
e gestionali, deve predisporre dei canali
di segnalazione interna, prevedere misure per
evitare ritorsioni e definire un sistema disciplinare
per punire gli illeciti. Con riferimento a
ciò si suggerisce alle società di fare riferimento
alle linee guida in materia emanate dall’Autorità
Nazionale Anti Corruzione (ANAC). Lo
strumento normativo, già presente all’interno
del D.lgs. 231/01, tutela il Whistleblower (letteralmente:
soffiatore nel fischietto), cioè colui
che segnala o denuncia l’attività illecita commessa
all’interno di un’organizzazione pubblica
o privata, da possibili ritorsioni.
that could be considered to “exempt” foundries
from the liabilities defined by decree 231/01, in
the case of the commission of crimes by persons
at the top of the company organisation, or attributable
to the same.
To facilitate the process necessary to create
and implement an effective Organisational and
Management Model (OMM), Assofond has decided
to develop guidelines for the sector, with
the aim of offering, to the companies that have
chosen to adopt an organisational and management
model, a series of instructions and
measures specifically designed for foundries,
deemed essentially suitable for meeting the requirements
set forth by decree 231/01, and adaptable
to the specific nature of each company.
THE THIRD EDITION OF THE ASSOFOND
GUIDELINES
The new Assofond guidelines, edited like previous
editions by attorneys Patrizia Stona and
Federica Russo, come to light four years after
the previous edition in order to bring them into
line with the changes made to the law since
2019.
In fact, during this time, new offences have been
introduced in the following areas:
• tax offences;
• smuggling offences;
• offences related to non-cash payments;
• other offences related to non-cash payment
methods;
• laundering of cultural assets and the devastation
and looting of the cultural heritage and
landscape;
• offences against the cultural heritage;
• fraud in sporting competitions, unlawful gaming
or betting and gambling using prohibited
devices.
Furthermore, with reference to “Whistleblowing”,
namely reporting unlawful activities in the
public administration or in private companies,
the Italian Legislative Decree no. 24 of 10 March
2023, whose provisions are effective from 17
December 2023, has amended art. 6 of Italian
Legislative Decree no. 231/01 with special
reference to whistleblowing systems, insofar as
the company, in its organisational and management
models, must set up internal reporting
channels, provide for measures to avoid
retaliation and define a disciplinary system to
punish offences. In this regard, companies are
advised to make reference to the guidelines is-
66
In Fonderia