In Fonderia 2 2024

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teggendo la maternità, incrementare l’occupazione
femminile, e aprire le porte a una partecipazione
più ampia e inclusiva.
La Certificazione della parità di genere, come
delineato dalla UNI/PdR 125, prevede l’analisi di
diverse aree aziendali cruciali per assicurare una
valutazione completa e accurata delle politiche di
parità di genere implementate:
1. Governance aziendale: valuta l’impegno della
dirigenza verso la parità di genere, inclusa la
presenza di donne in posizioni di leadership e
decisionali.
2. Politiche di reclutamento e selezione: analizza
le procedure di reclutamento e selezione per
assicurare che siano libere da bias di genere e
promuovano la diversità.
3. Formazione e sviluppo: esamina le opportunità
di formazione e crescita professionale offerte
ai dipendenti, verificando che siano equamente
accessibili a tutti i generi.
4. Retribuzione e progressione di carriera: controlla
le politiche retributive e le possibilità di
avanzamento di carriera per garantire l’assenza
di disparità di genere.
5. Work-life balance: valuta le iniziative aziendali
volte a promuovere un equilibrio tra vita lavorativa
e personale, comprese le politiche di flessibilità
e supporto alla maternità/paternità.
6. Salute e sicurezza sul lavoro: analizza le misure
adottate per garantire un ambiente di lavoro
sicuro e sano, aperto al dialogo, considerando
le specifiche esigenze di genere.
PERCHÉ LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI
GENERE È UN ASSET FONDAMENTALE PER LE
AZIENDE
Le organizzazioni che perseguono con determinazione
e conseguono la Certificazione della parità di
genere si distinguono per il loro impegno nella creazione
di un ambiente lavorativo che celebra e rispetta
le differenze, instaurando una cultura aziendale
che riconosce la diversità come leva strategica
per il successo.
Governi ed enti regolatori, sempre più consapevoli
dell’importanza della parità di genere, tendono a
premiare le aziende pioniere in questo campo con
significativi benefici fiscali. In Italia, ad esempio, le
aziende che hanno ottenuto la Certificazione della
parità di genere entro il 31 dicembre 2023 possono
richiedere, entro il 30 aprile 2024, l’esonero dal
versamento dei complessivi contributi previdenziali
a carico del datore di lavoro, in misura non superiore
all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui. •
The Gender Equality Certification, as outlined by
UNI/PdR 125, involves the analysis of different
company areas crucial for ensuring a complete
and accurate assessment of the gender equality
policies implemented:
1. Corporate governance: assesses management’s
commitment to gender equality, including
the presence of women in positions of leadership
and decision-making.
2. Recruitment and selection policies: analyses
recruitment and selection procedures to ensure
they are free from gender bias and promote
diversity.
3. Training and development examines the opportunities
for training and professional growth
offered to employees, checking that they are
equally accessible to all genders.
4. Pay and career progression: checks pay policies
and career advancement opportunities to
guarantee the absence of gender disparity.
5. Work-life balance: assesses company initiatives
aimed at promoting balance between
personal life and work life, including policies of
flexibility and maternity/paternity support.
6. Health and safety at the workplace: analyses
the measures adopted to guarantee a safe
and healthy workplace, open to dialogue, considering
specific gender needs.
WHY GENDER EQUALITY CERTIFICATION IS A
FUNDAMENTAL ASSET FOR COMPANIES
Organisations that firmly pursue and obtain
Gender Equality Certification stand out for their
commitment to creating a work environment that
celebrates and respects differenced, establishing
a corporate culture that recognises diversity as a
strategic lever for success.
Governments and regulatory bodies, increasingly
aware of the importance of gender equality, tend
to reward pioneering companies in this field with
significant tax benefits. In Italy, for example, companies
that obtained the Gender Equality Certification
by 31 December 2023 can apply by 30
April 2024, for exemption from the payment of
employer’s total social security contributions, not
exceeding 1% and for a maximum of 50,000 euro
per year. •
Andrea Casadei
Founder Bilanciarsi (www.bilanciarsi.it)
Andrea Casadei
Fondatore di Bilanciarsi (www.bilanciarsi.it)
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