In Fonderia 2 2024

RUBRICHE
A. Casadei
Le frontiere della sostenibilità
The frontiers of sustainability
Parità di genere: sei aree
aziendali che rendono
un’organizzazione più equa e
inclusiva
Gender equality: six
corporate areas to make an
organisation fairer and more
inclusive
IN ITALIA IL DIVARIO DI GENERE SUL LAVORO È
DOPPIO RISPETTO AL RESTO D’EUROPA
Il lavoro è uno degli ambiti in cui i divari di genere
sono più visibili. Molto spesso le donne incontrano
maggiori difficoltà a trovare un impiego e a coprire
ruoli di prestigio e responsabilità. Complici anche
gli stereotipi riguardo al lavoro familiare e di cura,
si ritrovano più spesso inattive: una condizione che
riguarda il 30,5% delle donne europee, quasi 10
punti percentuali più degli uomini. Oppure sottoccupate,
costrette a lavorare meno tempo per dare
spazio alle attività domestiche.
Anche nell’Unione europea, dove da molti anni
ormai vengono implementate strategie per appianare
le differenze di genere, i divari non sono
scomparsi. L’Italia è uno dei paesi in cui si registra
la differenza più marcata tra il tasso di occupazione
di uomini e donne, ma non esiste stato membro
che non riporti un divario di questo tipo. Le donne
più svantaggiate sono quelle con figli, al contrario
dei padri che riportano un tasso di occupazione
più elevato.
LE SEI AREE AZIENDALI PER LA
CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE
Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione,
la Certificazione della parità di genere
emerge come uno strumento chiave per promuovere
un ambiente lavorativo equo e inclusivo.
Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal
Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa
Certificazione non è solo un riconoscimento; è una
dichiarazione potente dello sforzo fatto dalle imprese
per colmare il divario retributivo di genere,
elevare le condizioni lavorative, soprattutto pro-
IN ITALY, THE GENDER GAP IN THE WORKPLACE
IS DOUBLE THAT OF THE REST OF EUROPE
Work is one of the areas in which gender gaps
are the most visible. Very often women have
greater difficulty finding a job and filling positions
of prestige and responsibility. Also due to stereotypes
regarding family and care work, they
more often find themselves inactive - a condition
that involves 30.5% of European women, almost
ten per cent more than men - or underemployed,
forced to work less to make time for domestic activities.
Even in the European Union, where strategies
have been implemented for years to even out
gender differences, the gaps still remain. Italy
is one of the countries with the most marked difference
between the employment rate between
men and women, but there is no member state
that does not report such a gap. The most disadvantaged
women are those with children, unlike
fathers who have a higher employment rate.
THE SIX CORPORATE AREAS FOR GENDER
EQUALITY CERTIFICATION
In terms of the evolution of inclusion policies, the
gender equality certification emerges as a key
tool for promoting a fair and inclusive workplace.
Supported by the recent Law 162/2021 ad by
the National Recovery and Resilience Plan, this
Certification is not just an acknowledgement, it
is a powerful declaration of the efforts made by
companies to bridge the gender pay gap, raise
working conditions, protecting above all maternity,
increasing female employment, and opening
the door to wider and more inclusive participation.
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