In Fonderia 2 2024
Secondo numero del 2024 di In Fonderia
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RUBRICHE<br />
A. Casadei<br />
Le frontiere della sostenibilità<br />
The frontiers of sustainability<br />
Parità di genere: sei aree<br />
aziendali che rendono<br />
un’organizzazione più equa e<br />
inclusiva<br />
Gender equality: six<br />
corporate areas to make an<br />
organisation fairer and more<br />
inclusive<br />
IN ITALIA IL DIVARIO DI GENERE SUL LAVORO È<br />
DOPPIO RISPETTO AL RESTO D’EUROPA<br />
Il lavoro è uno degli ambiti in cui i divari di genere<br />
sono più visibili. Molto spesso le donne incontrano<br />
maggiori difficoltà a trovare un impiego e a coprire<br />
ruoli di prestigio e responsabilità. Complici anche<br />
gli stereotipi riguardo al lavoro familiare e di cura,<br />
si ritrovano più spesso inattive: una condizione che<br />
riguarda il 30,5% delle donne europee, quasi 10<br />
punti percentuali più degli uomini. Oppure sottoccupate,<br />
costrette a lavorare meno tempo per dare<br />
spazio alle attività domestiche.<br />
Anche nell’Unione europea, dove da molti anni<br />
ormai vengono implementate strategie per appianare<br />
le differenze di genere, i divari non sono<br />
scomparsi. L’Italia è uno dei paesi in cui si registra<br />
la differenza più marcata tra il tasso di occupazione<br />
di uomini e donne, ma non esiste stato membro<br />
che non riporti un divario di questo tipo. Le donne<br />
più svantaggiate sono quelle con figli, al contrario<br />
dei padri che riportano un tasso di occupazione<br />
più elevato.<br />
LE SEI AREE AZIENDALI PER LA<br />
CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE<br />
Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione,<br />
la Certificazione della parità di genere<br />
emerge come uno strumento chiave per promuovere<br />
un ambiente lavorativo equo e inclusivo.<br />
Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal<br />
Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa<br />
Certificazione non è solo un riconoscimento; è una<br />
dichiarazione potente dello sforzo fatto dalle imprese<br />
per colmare il divario retributivo di genere,<br />
elevare le condizioni lavorative, soprattutto pro-<br />
IN ITALY, THE GENDER GAP IN THE WORKPLACE<br />
IS DOUBLE THAT OF THE REST OF EUROPE<br />
Work is one of the areas in which gender gaps<br />
are the most visible. Very often women have<br />
greater difficulty finding a job and filling positions<br />
of prestige and responsibility. Also due to stereotypes<br />
regarding family and care work, they<br />
more often find themselves inactive - a condition<br />
that involves 30.5% of European women, almost<br />
ten per cent more than men - or underemployed,<br />
forced to work less to make time for domestic activities.<br />
Even in the European Union, where strategies<br />
have been implemented for years to even out<br />
gender differences, the gaps still remain. Italy<br />
is one of the countries with the most marked difference<br />
between the employment rate between<br />
men and women, but there is no member state<br />
that does not report such a gap. The most disadvantaged<br />
women are those with children, unlike<br />
fathers who have a higher employment rate.<br />
THE SIX CORPORATE AREAS FOR GENDER<br />
EQUALITY CERTIFICATION<br />
<strong>In</strong> terms of the evolution of inclusion policies, the<br />
gender equality certification emerges as a key<br />
tool for promoting a fair and inclusive workplace.<br />
Supported by the recent Law 162/2021 ad by<br />
the National Recovery and Resilience Plan, this<br />
Certification is not just an acknowledgement, it<br />
is a powerful declaration of the efforts made by<br />
companies to bridge the gender pay gap, raise<br />
working conditions, protecting above all maternity,<br />
increasing female employment, and opening<br />
the door to wider and more inclusive participation.<br />
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<strong>In</strong> <strong>Fonderia</strong>