Powertrain 2024-3

INTERVISTA
di una mia assenza, abbia sospeso la lezione e
mandato tutti a casa».
Infine, l’ingegner Benetti entrò nel mondo del lavoro.
Quale fu l’impatto? «Ottimo, fortunatamente,
nell’azienda eravamo un gruppo eterogeneo e misto,
dove veniva data priorità al merito e il genere
veniva in secondo piano. Naturalmente sono capitati
e capitano episodi in cui si viene sottovalutati:
potrebbe sembrare umiliante, di primo acchito, ma
alla fine rappresenta un vantaggio. Disponi di una
informazione che l’interlocutore non conosce e te
la puoi giocare al momento opportuno, magari in
una fase di trattativa, quando sono richiesti tatto e
diplomazia. Durante una discussione professionale,
un tecnico di laboratorio mi ha apostrofato così:
“Cosa fai lì, giochi con le bambole?”». Come ha
reagito? «Per indole non mi arrabbio, preferisco
buttarla sull’ironia: se in una e-mail uno sconosciuto
mi si rivolge con il nome di battesimo rispondo
anche io facendo lo stesso. D’altronde ormai siamo
abituati all’understatement anglosassone…».
Da diversi anni sono attivi dei network di donne
impegnate nelle discipline Stem (Science, technology,
engineering e mathematics, ndr). Sono promotrice
di “Whats’s next fab lab”. L’associazione
si occupa di eventi di orientamento scolastico, sia
per le scuole medie che superiori. Nello statuto
è previsto il supporto alle ragazze interessate a
intraprendere percorsi Stem, che rischiano di farsi
condizionare dal retaggio familiare e dai freni
sociali. I modelli di ruolo femminili che caldeggiamo
si riferiscono a modelli approcciabili,
non necessariamente quello della Montalcini o di
AstroSamantha. Incontriamo studentesse universitarie,
altre agli inizi della loro attività lavorativa,
e si cerca di “buttargliela lì”, come si dice. In un
liceo, parteciparono al nostro incontro tantissime
ragazze. Una di loro espresse l’intenzione di
studiare lingua e letteratura spagnola. Nulla da
eccepire, ma quando precisò di essere al livello
C2, replicai: “Perché continuare a studiare spagnolo?”.
O ti interessa estendere all’università la
zona di comfort del liceo, oppure la prospettiva di
insegnare quella lingua. Altrimenti questa è un’abilità
di cui già disponi. Come insegna l’adagio
popolare, “impara l’arte e mettila da parte” e applicati
a qualcos’altro.
Una brava insegnante di matematica delle scuole
medie mi confessò che tuttora le famiglie considerano
molto importante la sua materia, e sono pronte
a prendere provvedimenti se il figlio maschio ha
un basso rendimento. Purtroppo, accade anche che
nel caso di una femmina, la reazione della madre
sia stata la rassegnazione: “Anch’io andavo male
in matematica”. C’è un evidente riflesso culturale
che spiega anche come mai tante ragazze dimostrino
profitto negli studi matematici fino a 12 o
13 anni, per subire successivamente una flessione.
Sicuramente non sono stimolate a proseguire. Il primo
nucleo di apprendimento e autovalorizzazione è
la famiglia. Si discute spesso del fatto che le donne
guadagnano meno degli uomini. Una ragione per
orientare le ragazze alle discipline Stem è anche
il fatto che si guadagni bene, e questo rappresenta
un aspetto tutt’altro che trascurabile. Però, mi
lasci dire, “povere Stem!”: quale sarebbe il livello
evolutivo di queste discipline se più donne avessero
fornito storicamente il loro contributo a fisica, biologia
e alle discipline Stem nel loro complesso? Secondo
alcune ricerche, le coppie più longeve sono
quelle in cui entrambi lavorano. Anche mio marito,
come molti uomini, concorda sul dover conciliare
la carriera di entrambi con il desiderio e gli oneri
che comporta farsi una famiglia: purtroppo, spesso
è l’elemento femminile della coppia che sacrifica
i traguardi professionali sull’altare dei doveri coniugali.
Il 70% dei lavori domestici è appannaggio
delle sole donne».
E in quali ambiti Stem potrebbe trovare terreno
fertile l’intelligenza femminile? «Per esempio, nel
campo aerospaziale, che sarà sempre più in auge.
Mi conceda una citazione. Amalia Ercoli Finzi, la
cosiddetta “signora delle comete”, è stata la prima
donna laureata in ingegneria aerospaziale in Italia.
Nella sua vita ha conciliato la carriera accademica
con la progettazione di diversi sistemi per la missione
Rosetta e le consulenze a Nasa, Asi ed Esa.
Nonostante questo, ha messo al mondo e cresciuto
cinque figli».
La regola dei tre metalli
Cosa si nasconde dietro una donna ingegnere che,
come lei, riesce a coltivare interessi, dedicarsi ad
una carriera eccezionale e seguire la famiglia? Lei
risponde che «vale sicuramente la regola dei tre
metalli: salute di ferro, carattere d’acciaio, marito
d’oro!». Prosegue: «C’è un aneddoto che riguarda
la ex first lady Michelle Obama. Presenziava a un
ricevimento un ex fidanzato di Michelle, che di mestiere
è chef. Obama pungolò la moglie facendole
notare che con lui sarebbe diventata la moglie di
uno chef. Lei, per tutta risposta, gli fece notare
che, al contrario, il suo ex probabilmente avrebbe
fatto il presidente. Occupandomi direttamente
di efficienza energetica, mi sento di caldeggiarla
all’utenza femminile, perché in questo ambito servono
sia l’approccio analitico che quello sintetico.
Alla Veil fatichiamo a trovare risorse femminili.
Alla richiesta di profili tecnici rispondono esclusivamente
candidati maschi».
Qualche esempio pratico degli effetti dell’egemonia
maschile nella tecnica? «Pensi alla progettazione
delle cinture di sicurezza. Gli incidenti stradali
mietono vittime tanto tra maschi che tra femmine,
adulti e bambini. Eppure, furono ricalibrate
perché, nella fase pionieristica del loro sviluppo,
concepite e testate da maschi, che semplicemente
non considerarono le differenze anatomiche tra un
maschio adulto, donne e bambini. L’Italia conserva
sacche di arretratezza, sotto questo punto di
vista, ma nella mia esperienza professionale non
ho mai ammirato “un gran splendore” nemmeno
negli Stati Uniti e in Germania. Anche in quei Paesi
è attuale il tema della disparità di genere. In
Germania la situazione è molta cambiata nel corso
degli ultimi anni. Lo dimostrano provvedimenti
come l’applicazione del diritto alla paternità fino a
quando i figli raggiungono l’età di tre anni. Devo
riconoscere che qualcosa si muove anche in Italia.
La mia parrucchiera, per esempio, vive in Veneto,
con il marito, che ha un contratto di lavoro dipendente,
mentre lei è lavoratrice autonoma. È convenuto
dunque al padre assumersi questa responsabilità,
e hanno così potuto crescere due bambini in
condivisione dei compiti e delle gioie annesse. Nel
recente passato questa scelta sarebbe stata oggetto
di stigma sociale per il papà. Sono esperienze
come questa che incidono sul cambio di mentalità.
Per concludere la parentesi sull’ecosistema culturale
italiano, mi conceda di spezzare una lancia
in favore dei colleghi con cui ho finora lavorato».
Cosa ne pensa delle quote rosa? «Tendenzialmente
sono contraria, perché credo nella meritocrazia.
Penso, però, che possano servire per ampliare la
possibilità di accesso delle donne a quegli ambienti
tuttora egemonizzati da uomini. Probabilmente è
un “male necessario”. Organizziamo corsi di digitalizzazione
e robotica, alle elementari, e “minacciamo”
di imporre le quote rosa ai genitori, per
attrarre le scolare».
«Il 24 maggio del
2022 abbiamo
festeggiato i primi
dieci anni di Veil.
Siamo verticali
al principio
dell’efficienza
energetica, che
trova le più svariate
applicazoni».
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