syndicom rivista N.38

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20 Dalle professioni «Il nuovo contratto è professionale, progressista e sostenibile: è il segnale forte di un buon partenariato sociale» Michael Moser Una buona notizia per le libraie e i librai della Svizzera tedesca Grazie al nuovo contratto collettivo di lavoro, i dipendenti del settore del libro della Svizzera tedesca beneficeranno di più vacanze e di altri miglioramenti. I miglioramenti del nuovo contratto: – 2 giorni di vacanza in più per tutti – programma di lavoro fissato con 4 settimane di anticipo (invece di 2) – sono possibili controlli – le trattative salariali si svolgeranno dopo il periodo natalizio – apprendisti protetti dal CCL Questi punti importanti del precedente contratto collettivo rimangono invariati: – settimana di 40 ore – adeguamento del rincaro fino al 2 per cento sui salari minimi – i supplementi per gli straordinari rimangono invariati La soddisfazione di Jasmin Weirauch, membro di comitato del settore Libro. (© Karin Scheidegger Photography) Appena prima di Natale, sono arrivate buone notizie per il settore del Libro nella Svizzera tedesca. Dal 2024, i dipendenti del settore potranno beneficiare di un Contratto collettivo di lavoro (CCL) migliorato. Esso prevede soprattutto due giorni di vacanza in più e migliori condizioni per le trattative salariali, che non si svolgeranno più prima ma dopo l’importante periodo natalizio. Il CCL per il settore del libro, in vigore da oltre 100 anni, è stato rinegoziato negli ultimi quattro anni. Un periodo che è stato caratterizzato dalla pandemia da coronavirus, motivo per cui le trattative sono state temporaneamente sospese. Michael Moser, segretario centrale di syndicom, dice al riguardo: «I miglioramenti contenuti in questo accordo danno alle libraie e ai librai il giusto riconoscimento per il loro impegno quotidiano e la passione per la loro professione. In particolare, impegnandosi in trattative salariali collettive, l’Associazione svizzera dei librai e degli editori (SBVV) adempie la sua responsabilità di migliorare continuamente le condizioni quadro finanziarie in un settore difficile. Questo è un segnale forte e importante del buon partenariato sociale nel settore. Il nuovo CCL è professionale, progressista e sostenibile». Desideriamo esprimere i nostri più sinceri ringraziamenti alle libraie e ai librai organizzati nel nostro sindacato, che hanno contribuito alle negoziazioni degli ultimi quattro anni, e augurare ai dipendenti del settore tante soddisfazioni con questo «regalo di Natale». Lydia Schebesta Quando la Posta usa la matita rossa Manuel Wyss è responsabile del settore Logistica La notizia è stata un vero e proprio shock per i dipendenti di Direct Mail Company AG (DMC), una filiale della Posta. Il gruppo ha deciso di chiudere definitivamente l’organizzazione addetta al recapito della pubblicità all’interno di DMC e licenziare circa 4mila dipendenti. La maggior parte di loro riceve una paga oraria con carichi di lavoro ridotti, recapitando gli annunci pubblicitari nelle cassette delle lettere una o due volte alla settimana. Ora tutte queste persone perderanno il lavoro e una parte significativa del loro reddito. Dietro a tutto questo ci sono destini individuali, come quello del collega che deve spiegare ai suoi figli perché non possono più andare in vacanza. Il gruppo Posta ha il dovere di adempiere pienamente la sua grande responsabilità sociale nei confronti dei dipendenti di DMC. Soltanto nel 2012 la Posta aveva rilevato interamente DMC, e appena dieci anni dopo i riflettori si sono già spenti. syndicom chiede ai responsabili della Posta di fare a tutti gli interessati un’offerta di lavoro all’interno del gruppo. Per coloro che non sono dis posti o non possono accettare tale offerta, syndicom si aspetta un piano sociale con una sostanziosa indennità di licenziamento. syndicom sarà al fianco dei colleghi colpiti, li informerà dei loro diritti durante le varie riunioni, raccoglierà le loro richieste e le loro esigenze e li rappresenterà nei confronti del datore di lavoro.
«Si sentivano nell’aria la coesione dei colleghi e la loro determinazione a resistere» Stephanie Vonarburg 21 Operatori dei media, organizzatevi! Il settore è confrontato con un’ondata di licenziamenti. È ora di mettere in atto una difesa collettiva forte, assieme ai sindacati. Azione di protesta davanti alla sede Tamedia a Zurigo. Una manifestazione simile si è svolta a Losanna. (© syndicom) Il settore dei media ha vissuto un autunno caldo, caratterizzato da numerose notizie negative e da energiche azioni di protesta. A settembre, il Gruppo TX ha tagliato diversi posti nelle sue redazioni, sia in Svizzera tedesca che in Svizzera francese. A novembre, CH Media ha annunciato di voler licenziare 150 dipendenti, circa il 10% dei dipendenti dell’intera Svizzera tedesca. Lo stesso giorno, il Consiglio federale comunicava l’intenzione di ridurre il canone radiotelevisivo. È evidente che tale riduzione comporterà tagli al personale e una limitazione del servizio pubblico. Stiamo assistendo le commissioni del personale di CH Media nel processo di consultazione in corso. E nella prossima consultazione ci opporremo con fermezza alla riduzione del canone per le economie domestiche. In quanto persone che plasmano l’opinione pubblica, gli operatori dei media sono particolarmente sensibili a un’informazione indipendente. Tuttavia, la consapevolezza della necessità di essere neutrali spesso impedisce loro di iscriversi a un sindacato. Di fronte a nuove minacce (come la crisi finanziaria o l’AI) questo dilemma può diventare la rovina dell’intero settore e, in ultima analisi, della qualità dell’informazione. Di fronte a tutte queste minacce, gli operatori dei media farebbero bene a unire le loro forze e a difendersi collettivamente e in modo solidale. Questa volontà di reagire è stata palpabile durante le azioni di protesta di quest’autunno, allorché numerosi operatori dei media provenienti da varie regioni e redazioni hanno lanciato un segnale forte, dando prova di solidarietà. La determinazione, la volontà di resistere e la solidarietà erano palpabili. Noi di syndicom sosteniamo, consigliamo e organizziamo le persone colpite, sia a livello individuale che collettivo. Aiutateci a rafforzare questo potere collettivo! Stephanie Vonarburg Intelligenza artificiale, la politica deve reagire Daniel Hügli è responsabile del settore ITC Le aziende svizzere utilizzano sempre più spesso l’intelligenza artificiale (AI) per monitorare e gestire il proprio personale. Secondo un’inchiesta condotta dall’Università di San Gallo tra 158 grandi aziende svizzere, il suo uso è addirittura in aumento: tra il 2018 e il 2020, si stima che il numero di aziende che utilizzano l’AI per le assunzioni sia aumentato del 18%, raggiungendo il 39%, mentre il 47% (+10 per cento) utilizza strumenti di gestione automatizzata delle prestazioni, come il monitoraggio dei tasti premuti sulla tastiera, dell’uso di Internet o della gestione del tempo. In risposta a questo risultato, AlgorithmWatch CH e syndicom hanno richiesto un parere legale. Pubblicato alla fine di novembre, questo parere rivela alcune sorprendenti carenze in termini di protezione del personale. In particolare sottolinea che, secondo la legge sulla partecipazione, in determinate situazioni le aziende dovrebbero coinvolgere i propri dipendenti, cosa che spesso non accade. In una presa di posizione congiunta, AlgorithmWatch CH e syndicom chiedono di rafforzare la partecipazione dei dipendenti a diversi livelli: in primo luogo, il diritto all’informazione e, in secondo luogo, il diritto a essere consultati. Inoltre, occorre introdurre sanzioni per proteggere meglio i diritti dei dipendenti. Il personale deve anche poter ricorrere a specialisti esterni per valutare gli aspetti tecnici, giuridici o etici dei vari strumenti automatizzati. Infine, chiediamo l’attuazione di un diritto d’azione collettivo, in modo che i dipendenti interessati possano difendere i loro diritti collettivamente e con il sostegno delle loro rappresentanze del personale e dei sindacati. Ora tocca alla politica nazionale agire. Conformemente alle nostre rivendicazioni, il Consiglio federale deve coinvolgere i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro nell’elaborazione di un progetto di legge.
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