syndicom rivista N.38
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
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«Si sentivano nell’aria la coesione dei colleghi<br />
e la loro determinazione a resistere» Stephanie Vonarburg<br />
21<br />
Operatori dei media, organizzatevi!<br />
Il settore è confrontato con un’ondata di licenziamenti. È ora di<br />
mettere in atto una difesa collettiva forte, assieme ai sindacati.<br />
Azione di protesta davanti alla sede Tamedia a Zurigo. Una manifestazione simile si è svolta a Losanna. (© <strong>syndicom</strong>)<br />
Il settore dei media ha vissuto un autunno<br />
caldo, caratterizzato da numerose<br />
notizie negative e da energiche<br />
azioni di protesta. A settembre, il<br />
Gruppo TX ha tagliato diversi posti<br />
nelle sue redazioni, sia in Svizzera tedesca<br />
che in Svizzera francese. A novembre,<br />
CH Media ha annunciato di<br />
voler licenziare 150 dipendenti, circa<br />
il 10% dei dipendenti dell’intera Svizzera<br />
tedesca. Lo stesso giorno, il Consiglio<br />
federale comunicava l’intenzione<br />
di ridurre il canone radiotelevisivo.<br />
È evidente che tale riduzione comporterà<br />
tagli al personale e una limitazione<br />
del servizio pubblico. Stiamo assistendo<br />
le commissioni del personale<br />
di CH Media nel processo di consultazione<br />
in corso. E nella prossima consultazione<br />
ci opporremo con fermezza<br />
alla riduzione del canone per le economie<br />
domestiche.<br />
In quanto persone che plasmano<br />
l’opinione pubblica, gli operatori dei<br />
media sono particolarmente sensibili<br />
a un’informazione indipendente. Tuttavia,<br />
la consapevolezza della necessità<br />
di essere neutrali spesso impedisce<br />
loro di iscriversi a un sindacato. Di<br />
fronte a nuove minacce (come la crisi<br />
finanziaria o l’AI) questo dilemma può<br />
diventare la rovina dell’intero settore<br />
e, in ultima analisi, della qualità<br />
dell’informazione. Di fronte a tutte<br />
queste minacce, gli operatori dei<br />
media farebbero bene a unire le loro<br />
forze e a difendersi collettivamente e<br />
in modo solidale. Questa volontà di reagire<br />
è stata palpabile durante le azioni<br />
di protesta di quest’autunno, allorché<br />
numerosi operatori dei media<br />
provenienti da varie regioni e redazioni<br />
hanno lanciato un segnale forte,<br />
dando prova di solidarietà. La determinazione,<br />
la volontà di resistere e la<br />
solidarietà erano palpabili. Noi di<br />
<strong>syndicom</strong> sosteniamo, consigliamo e<br />
organizziamo le persone colpite, sia a<br />
livello individuale che collettivo. Aiutateci<br />
a rafforzare questo potere collettivo!<br />
Stephanie Vonarburg<br />
Intelligenza artificiale,<br />
la politica deve reagire<br />
Daniel Hügli è responsabile del settore ITC<br />
Le aziende svizzere utilizzano sempre<br />
più spesso l’intelligenza artificiale<br />
(AI) per monitorare e gestire il proprio<br />
personale. Secondo un’inchiesta condotta<br />
dall’Università di San Gallo tra<br />
158 grandi aziende svizzere, il suo uso<br />
è addirittura in aumento: tra il 2018 e<br />
il 2020, si stima che il numero di aziende<br />
che utilizzano l’AI per le assunzioni<br />
sia aumentato del 18%, raggiungendo<br />
il 39%, mentre il 47% (+10 per cento)<br />
utilizza strumenti di gestione automatizzata<br />
delle prestazioni, come il monitoraggio<br />
dei tasti premuti sulla tastiera,<br />
dell’uso di Internet o della<br />
gestione del tempo. In risposta a questo<br />
risultato, AlgorithmWatch CH e<br />
<strong>syndicom</strong> hanno richiesto un parere<br />
legale.<br />
Pubblicato alla fine di novembre,<br />
questo parere rivela alcune sorprendenti<br />
carenze in termini di protezione<br />
del personale. In particolare sottolinea<br />
che, secondo la legge sulla partecipazione,<br />
in determinate situazioni le<br />
aziende dovrebbero coinvolgere i propri<br />
dipendenti, cosa che spesso non<br />
accade. In una presa di posizione congiunta,<br />
AlgorithmWatch CH e <strong>syndicom</strong><br />
chiedono di rafforzare la partecipazione<br />
dei dipendenti a diversi livelli:<br />
in primo luogo, il diritto all’informazione<br />
e, in secondo luogo, il diritto a<br />
essere consultati. Inoltre, occorre introdurre<br />
sanzioni per proteggere<br />
meglio i diritti dei dipendenti. Il personale<br />
deve anche poter ricorrere a<br />
specialisti esterni per valutare gli<br />
aspetti tecnici, giuridici o etici dei vari<br />
strumenti automatizzati. Infine, chiediamo<br />
l’attuazione di un diritto d’azione<br />
collettivo, in modo che i dipendenti<br />
interessati possano difendere i<br />
loro diritti collettivamente e con il sostegno<br />
delle loro rappresentanze del<br />
personale e dei sindacati.<br />
Ora tocca alla politica nazionale<br />
agire. Conformemente alle nostre<br />
rivendicazioni, il Consiglio federale<br />
deve coinvolgere i sindacati e le associazioni<br />
dei datori di lavoro nell’elaborazione<br />
di un progetto di legge.