syndicom rivista N.38

Pronti a negoziare il contratto di domani
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Da sinistra: Manuel Wyss (syndicom), David Roth (syndicom), Daniel Trösch (Servizi logistici), Sharon Peduzzi (RetePostale), Marius Lüdi (Servizi logistici),
Anita Jochum (PostFinance), Christophe Plaze (AutoPostale), Christel Terreaux (RetePostale), Dominik Dietrich (syndicom), Patrick Savary (Servizi logistici).
Non presenti sulla foto: Petra Hösli (PostFinance) e Urs Zbinden (syndicom). (© Jana)
«I diritti dei dipendenti e il miglioramento
delle condizioni di lavoro
sono sempre stati una priorità per
me», afferma Patrick Savary, addetto
al recapito pacchi nel Canton Vaud.
Dopo le trattative del 2020, questa è
la seconda volta che fa parte della
delegazione di syndicom che rinegozia
il contratto collettivo di lavoro
aziendale Posta CH con i dirigenti
della Posta. La sua motivazione
sembra chiara. La delegazione di
syndicom è composta da otto
membri del sindacato e dipendenti
della Posta che danno un volto ai
colleghi e rappresentano la loro voce.
Sono accompagnati dai quattro
segretari centrali del settore Logistica.
La prima tornata di negoziati si è
svolta alla fine di novembre presso la
sede centrale della Posta a Wankdorf.
Il CCL Posta CH regola le
condizioni di lavoro di molte migliaia
di dipendenti, in particolare quelli
delle due società del gruppo Servizi
logistici (lettere e pacchi) e RetePostale
(uffici postali).
Le trattative con la Posta Svizzera
sul «CCL di domani» stanno quindi
entrando nel vivo. Dalla fine dell’estate,
il settore Logistica di syndicom
sta già negoziando il CCL mantello
con l’obiettivo di ampliare questo
accordo. Il CCL mantello intende
offrire a tutti i colleghi del gruppo
Posta una protezione sotto lo stesso
tetto e rafforzare la parità dei diritti
per tutti i dipendenti. Ora stiamo
entrando nella seconda fase di
queste trattative, il CCL aziendale
della Posta CH. I negoziati si protrarranno
presumibilmente fino alla
primavera. Per Christel Terreaux,
consulente alla clientela di un
contact center, «i negoziati saranno
difficili. Si tratterà di difendere quanto
acquisito finora e di migliorare il
nostro contratto collettivo». Vuole
«un buon CCL per gli impiegati della
Posta», afferma Daniel Trösch,
spiegando la motivazione che lo
spinge a impegnarsi in queste
trattative. Lavora alle macchine di
smistamento in un centro lettere e
pacchi. Quando le viene chiesto cosa
vuole ottenere nelle trattative,
Sharon Peduzzi, consulente alla
clientela di RetePostale, lo dice a
chiare lettere: «Migliori condizioni di
lavoro e migliori salari!». Sulla base
dei risultati di un ampio sondaggio
condotto tra i dipendenti della Posta,
gli organi competenti di syndicom
hanno elaborato rivendicazioni
concrete. Queste possono essere
suddivise nelle seguenti aree:
sistema salariale, orari di lavoro e
pianificazione dell’impiego, misure
di tutela della salute, rafforzamento
della protezione contro il licenziamento
(soprattutto per i dipendenti
più anziani) e diritti degli apprendisti.
Christophe Plaze, conducente di
autopostale, ha le idee chiare su
come intende far valere le sue
richieste nei confronti del datore di
lavoro: «Gli esempi concreti tratti
dalla vita lavorativa quotidiana sono
spesso gli argomenti migliori».
Bisogna anche «enfatizzare le
rivendicazioni», dice con forza
Marius Lüdi. Lui è un addetto al
recapito in un tour misto: «Essere
sempre gentili non paga». L’umore
al lavoro «non è molto buono al
momento, perché ci saranno cambiamenti
anche nel nostro team», dice
Petra Hösli, consulente alla clientela
di PostFinance. Vuole «far qualcosa
per garantire che tutti i dipendenti
stiano bene». È sicuramente d’accordo
con la sua collega di PostFinance
Anita Jochum quando dice che lo fa
«per tutti i suoi colleghi della Posta»
e allo stesso tempo promette: «Darò
il massimo». Un impegno totale, per
il «CCL di domani».
Matthias Loosli
Il sondaggio CCL Posta