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14 Dossier Aumentare i salari non è fare un regalo ai lavoratori ma fa bene a tutti: ne beneficia l’insieme dell’economia L’economista Sergio Rossi analizza la situazione attuale e dimostra i vantaggi di una giusta remunerazione dei lavoratori in Svizzera. La sua proposta: sgravi fiscali per le aziende virtuose, che assumono personale locale con salari corretti e che non inquinano. Intervista: Giovanni Valerio Foto: (ritratto) Maurizio Solari (a destra) Bruno Ferreira Dias Assistiamo da tempo a rincari come non accadeva da molti decenni. Perché proprio adesso? Lo abbiamo chiesto a Sergio Rossi, professore ordinario di macroeconomia ed economia monetaria all’Università di Friburgo. Si sono sovrapposti diversi fattori. Dapprima, la pandemia ha costretto diverse attività economiche a chiudere, generando una carenza nell’offerta perché le catene di approvvigionamento erano state rallentate o interrotte. Poi, da febbraio 2022 con la guerra in Ucraina e ora in Medio Oriente, alcuni settori (commercio al dettaglio, elettronica, energia) ne hanno approfittato per aumentare i prezzi con la scusa delle difficoltà di approvvigionamento e dei maggiori costi. Un esempio è la benzina, il cui prezzo è schizzato alle stelle il giorno stesso dello scoppio della guerra in Ucraina. Eppure chi vende benzina non l’acquista il giorno prima, ma molti mesi se non anni prima… Per molte aziende, è stato un buon pretesto per aumentare i margini di profitto! Secondo la visione dominante, se le aziende rispondono alle esigenze dei lavoratori e aumentano gli stipendi, questo porterà a un aumento dei prezzi, sulle spalle di chi acquista. E quindi di nuovo sugli stessi lavoratori. In realtà, sono i margini di profitto ad essere aumentati in maniera esagerata dall’anno scorso: è quindi questa spirale profitti-prezzi che va interrotta! Dagli Anni Ottanta, le imprese non hanno adeguato i salari, nonostante la produttività sia cresciuta parecchio grazie anche alla tecnologia. È aumentata così la quota dei profitti ma non quella dei salari (e di questa, una parte notevole è quella che va ai dirigenti aziendali sotto forma di bonus). Nel settore dei servizi, con i computer possiamo produrre di più e più in fretta. E questo non è solo grazie alla tecnologia, ma anche ai lavoratori che hanno seguito dei corsi, suggerito cambiamenti e migliorato i processi di produzione. Per questo vanno ricompensati con uno stipendio che poi andranno a spendere nel mercato dei prodotti. Questi aumenti salariali verranno quindi recuperati dalle stesse imprese, secondo il principio di Henry Ford, che aveva aumentato gli stipendi in modo che i suoi operai potessero comperare le auto che producevano. Anche se molte aziende esportano o vendono ad altre aziende anziché ai consumatori, questo circuito economico non può essere disatteso. Aumentare i salari non è fare un regalo ai lavoratori, ma fa bene a tutti! Ne beneficia l’insieme dell’economia a cominciare dal commercio locale, la società e lo Stato, che incassa maggiori imposte invece di versare aiuti sociali. Si potrebbe così ridurre anche il divario tra ricchi e poveri, in una società oggi sempre meno coesa… Quale potrebbe essere la risposta della politica rispetto a chi ha approfittato di tutto questo? Si potrebbe prelevare un’imposta speciale sui profitti di tutte le aziende che hanno aumentato i prezzi molto più di quanto siano cresciuti i loro costi di produzione. Questa imposta dovrebbe essere pagata solo dalle imprese i cui profitti superano almeno del 10% la media dei loro profitti negli scorsi 5 anni. Si potrebbe attuare senza difficoltà burocratiche, ma la politica non vuole. La maggioranza in parlamento dirà che se si prelevasse questa imposta supplementare, i contribuenti che ne sarebbero colpiti andrebbero altrove, che le aziende non avrebbero abbastanza soldi per investire e tutta l’economia ne soffrirebbe. Evidentemente si tratta di un argomento fallace e pretestuoso, ma che continua a fare presa anche su una parte notevole dell’elettorato. Lavoratori e sindacati chiedono di aumentare i salari. Basterà? Il ruolo dei sindacati è di fare pressione sulle aziende: è nel loro interesse versare salari corretti
In questa battaglia per salari maggiori, quale il ruolo dei sindacati? Come essere più forti? Si tratta di una questione molto difficile, perché il ruolo dei sindacati è venuto meno da quando lo Stato ha abbandonato l’obiettivo del pieno impiego. Non ci sono consigli miracolosi: il ruolo dei sindacati è di continuare a fare pressione sugli imprenditori e sulle aziende, per far capire loro che è nel loro stesso interesse versare stipendi corretti alla forza lavoro. Ogni attore economico opera all’interno di un tessuto economico nazionale o globale e ognuno deve fare la propria parte nella ripartizione delle ricchezze. Anche perché questo crea un circolo virtuoso per tutti, anche per le finanze pubbliche. Che fare, allora? Se la carota non funziona, bisogna usare il bastone. Ovvero passare in rassegna le aziende attive in Svizzera, verificare i dati sulla forza lavoro e valutare se, in base alle competenze, i lavoratori ricevono un salario corretto. Con una sanzione fiscale per le aziende che non rispettano i criteri stabiliti, calcolata sui loro profitti. Inoltre, le banche che prestano soldi alle piccole e medie imprese dovrebbero applicare tassi d’interessi maggiori alle aziende che sfruttano i lavoratori, valutando la loro massa salariale. Ma tutto questo richiede uno sforzo burocratico mostruoso, che la destra politica non vorrà mai fare. Tempo fa avevo proposto sgravi fiscali solo per le imprese che assumono lavoratori residenti in Svizzera con stipendi corretti. Allo stesso modo, le aziende dovrebbero pagare più imposte (o maggiori tassi d’interesse quando chiedono prestiti alle banche) se inquinano. Trovare le strategie per sostenere le imprese che non inquinano potrebbe essere uno stimolo incredibilmente efficace per fermare il riscaldamento globale, ridistribuendo allo stesso tempo i profitti in maniera equa. Ma non c’è stato alcun riscontro, nessun politico ha abbracciato queste proposte. USS, un calcolatore efficiente Il mio stipendio è giusto? Quanto potrei guadagnare se facessi lo stesso lavoro a Zurigo? Oppure: quale richiesta di salario potrei avanzare durante un colloquio di lavoro? L’Unione Sindacale Svizzera (USS) ha realizzato uno strumento online che permette di calcolare i salari usuali in funzione della professione, del settore e del luogo di lavoro. Facile da utilizzare, il calcolatore salariale viene aggiornato regolarmente e permette così di confrontare e di ottenere una fascia di salari, oltre al salario mediano. Il calcolatore salariale tiene ovviamente conto dei contratti collettivi e li integra nei suoi calcoli, dato che stabiliscono i salari minimi d’obbligatorietà generale in diversi settori. Si tratta quindi di uno strumento utilissimo non soltanto per i lavoratori, ma anche per le risorse umane e per gli stessi sindacati. Il calcolatore salariale USS
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