MANAGEMENT DELLA SALUTE IN AZIENDAManagementdella salute in aziendadi AXAa numerosi progetti estremamenteimpegnativi abbiamotuttavia voluto analizzare piùda vicino la situazione» spiegaPatrick Freiburghaus, responsabiledel personale di M&S.L’azienda ha messo in praticaquesto proposito, e per ilsondaggio tra i collaboratorisi è avvalsa per due anni diseguito della cosiddetta «bussoladell’ambiente di lavoro»,frutto del partenariato traAXA e DearEmployee. «Pernoi è stato particolarmenteistruttivo, perché abbiamocondotto un primo sondaggiopoco prima dello scoppiodella pandemia e un secondoquesta primavera, abbiamopotuto così individuare conprecisione i cambiamenti dovutial coronavirus» prosegueFreiburghaus. A un anno di distanzasi è notato un leggeropeggioramento dei risultatimolto soddisfacenti raccolti nel primo sondaggio suivari temi della salute: soprattutto i giovani collaboratorie quelli che vivono da soli hanno risentito più dialtri dell’isolamento sociale imposto dalla pandemia.Tramite iniziative di prevenzionee misure adeguate, ilManagement della salute inazienda di AXA promuove lasalute nella vostra impresa perfar sì che i collaboratoririmangano motivati e produttivi.Siamo specializzatisoprattutto nel Care Management,nella prevenzione distress, burnout e infortuni enell’ergonomia. Dal 2022poniamo un focus particolaresulle offerte MSA dedicate allepiccole e medie imprese, consoluzioni fisiche e anchedigitali, in funzione dellespecificità del cliente. Richiedeteuna consulenza.→ axa.ch/msaLe singole misure sono poco efficaciPatrick Freiburghaus ha esaminato attentamente,insieme a DearEmployee, gli esiti del sondaggio e neha ricavato alcune misure, ad esempio dei workshoprivolti a specifici gruppi di collaboratori. In particolareperò ha deciso di affrontare il tema MSA nel futuroprossimo in modo globale e professionale, conuna strategia che contiene chiari obiettivi condivisaanche dalla direzione.L’esperta Mirjana Tschudi non può che approvarequesta scelta. «Chi vuole smuovere qualcosa conl’MSA non può perdersi in misure frammentarie,bensì deve trattare la problematicaa 360°, assicurarsil’appoggio del ed essere consapevoleche tutto ciò avrà unprezzo» precisa. Ma l’esborsoviene ampiamente ripagato.«Quando la malattia è ormaiconclamata non c’è più moltoda fare. L’importante è prevenirlaper evitare che si manifesti.Il burnout, ad esempio, sisviluppa in uno o due anni, c’èquindi un margine più che sufficienteper aiutare il collaboratoreprima che la sua salutevenga compromessa, obbligandoload assentarsi dal lavoroper lungo tempo.»Patrick Freiburghaus vuoleaffrontare il tema del Managementdella salute in azienda conun approccio globale.Tre domande a...… Martin Rüthemann, responsabile MSA presso AXA SvizzeraSignor Rüthemann, lepiccole società non possopermettersi un Managementdella salute inazienda. Non basta unascolto attento dellepreoccupazioni deicollaboratori?Una buona cultura d’impresaè sicuramenteimportante perché dà spazioal dialogo rendendodomande del tipo «Come va?Tutto bene?» ben più disemplici convenevoli. Ma sequalcuno ha un problemaserio, se accusa sintomi diburnout o di depressione,nella maggior parte dei casiha difficoltà a parlarneapertamente con il propriosuperiore. Per pudore,imbarazzo o anche per iltimore di perdere il lavoro.Che cos’altro possono farele piccole imprese?È indispensabile incoraggiarei collaboratori apreservare le proprie risorsepersonali fornendo loro glistrumenti per farlo, adesempio mettendo a lorodisposizione offertenell’ambito dell’attivitàfisica, della nutrizione o delrilassamento, a secondadelle esigenze individuali.Ancora più importantedell’iniziativa concreta è ilmessaggio che vieneveicolato, e cioè che si vuoledavvero dare una mano aicollaboratori, occuparsi diloro e che si ritiene giustoche ognuno pensi anche a séstesso. Nei prossimi anniarriveranno sul mercato unnumero crescente di offertedigitali MSA che mirano adagevolare un simile processo.Di che cosa si trattaesattamente?Già oggi le app sulla saluteper uso personale si stannodiffondendo velocemente. Aifini dell’MSA delle PMIrappresentano deglistrumenti interessanti chepossono essere molto utiliper la salvaguardia dellasalute in azienda a costiconvenienti. È fondamentaleche queste proposte digitalisiano considerate daicollaboratori come un aiutoeffettivo e che garantiscanol’anonimato e l’accesso alleofferte fisiche. Perché a chista scivolando verso unburnout l’app serve a poco,ciò di cui ha bisogno èsoprattutto di un supportopersonale.Foto: Marco VaraLa mia DITTA30 03/2021
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