La mia ditta 3/2021

I prestigiosi mobili da seduta
della manifattura sono tutti
fatti a mano e personalizzati
sulle esigenze dei clienti.
stro prodotto. Questo credo scorre da noi come un
filo conduttore attraverso l’azienda e naturalmente
è valido anche per il nostro personale di vendita, che
rappresenta il nostro DNA e la nostra filosofia verso
l’esterno. Per questo ogni venditore e ogni rivenditore
devono svolgere da noi in loco una formazione,
prima di poter includere i nostri mobili imbottiti
nell’assortimento. Nulla esclude che potremmo realizzare
un fatturato più consistente attraverso i grossisti,
ma questa opzione non corrisponde al nostro
requisito di qualità.
Quant’è importante il tema dell’innovazione per
de Sede?
Estremamente importante. I requisiti sociali posti ai
mobili per sedersi cambiano a ciclo continuo. In passato
de Sede ha prodotto soprattutto grandi mobili
sfarzosi. Oggi le persone vivono di più nella realtà
urbana e in spazi più piccoli, per cui necessitano di
riflesso di mobili modulari e flessibili. La crisi pandemica
ha anche cambiato le esigenze personali – oggi
le sedie da tavola devono essere eleganti e al tempo
stesso ergonomiche, di modo da poter sia accogliere
ospiti sia lavorare comodamente tutto il giorno in
modalità home office.
Lei è molto impegnata a favore delle donne. Occorrono
più donne ai piani alti?
È quello che vorrei. Ma a condizione che qualità e
prestazioni non vengano meno. A conti fatti la capacità
dirigenziale di una persona non dipende dall’età,
«A conti fatti la capacità dirigenziale
di una persona non dipende dall’età, dal
genere o dall’origine»
dal genere o dall’origine. È fondamentale che il quadro
generale funzioni. Un team formato da persone
del tutto eterogenee e capaci di armonizzarsi tra loro
riesce a smuovere le montagne e a rendere possibile
l’impossibile.
Non è una sostenitrice delle quote rosa?
No. Se ricevo un’offerta di lavoro solo perché sono
una donna, non lo considero certo un complimento
per le mie capacità o le mie prestazioni. Non è colpa
mia se sono nata donna. A mio giudizio si dovrebbe
piuttosto puntare sul settore dell’accudimento dei
figli per integrare meglio le donne nel mondo del
lavoro e permettere loro di compiere una carriera. A
tutt’oggi numerose donne sono chiamate a scegliere
tra figli e lavoro e questo non è accettabile. Ma non
è un problema che possiamo risolvere con le quote
rosa.
Cosa vuole ancora raggiungere in futuro?
Che le persone pensino al marchio de Sede ogni volta
che acquistano un divano e ci diano l’opportunità
di convincerli della nostra qualità, della nostra passione
e del nostro prodotto sostenibile ed elegante.
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