Noi CGT dicembre 2023

27
dicembre 2023
Notiziario interno riservato al personale
IL GIORNALINO

SOMMARIO
Qualsiasi curiosità, notizia o argomento vogliate proporre
a NOI CGT scriveteci all’indirizzo mail: noicgt@cgt.it
NOTIZIARIO INTERNO RISERVATO AL PERSONALE
PRIMO PIANO
4 Un testimonial per KontrolON e Iaquinta cambia passo
con la Next Gen
5 L’azienda Italcave investe nel monitoraggio e l’economia circolare
di Bernardelli
6-7. L’accordo con Kiwitron e il premio BBC alla filiale di Bari
8-9 I trituratori secondari ADuro e le Re – Evolution Technologies
DIVISIONE ENERGIA
10-12 Tante novità piene di energia
FORMAZIONE & RECRUITING
4. 6.
11.
13 La formazione per Distretto Italia e la partenza di STARTech
14-15 Incontro tra Dealer a Malaga e l’Orientamento alla CGT
CGTE
13.
16-18 Le novità dal mondo CGTE
CGT TRUCKS
22.
19 Prove in cava con il nuovo veicolo DAF
GRUPPO TESYA
20 “Conoscere Noi” attraverso il podcast
EVENTI
21-22-23 Cibus Tec, le nuove filiali in Sardegna e Friuli e Ecomondo
AT HOME
24 Dall’album di famiglia
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EDITORIALE
A cura di Lino Tedeschi
Il 2023 si avvia verso una chiusura positiva:
grazie al buon lavoro di tutti, i risultati di Gruppo
si preannunciano complessivamente allineati
con gli obiettivi quantitativi e qualitativi previsti.
Nonostante i venti contrari, continuiamo il nostro
percorso di trasformazione e innovazione, superando
i confini aziendali e coinvolgendo
le nuove generazioni.
L’ultima parola spetta al fatturato di
dicembre ma le proiezioni dei ricavi
del Gruppo TESYA indicano una tendenza
soddisfacente: complessivamente,
siamo riusciti ad affrontare il
complicato rallentamento economico
in corso, che coinvolge buona parte
dei settori e dei paesi nei quali operiamo,
ci stiamo avviando verso una
chiusura sostanzialmente in linea
con le previsioni del piano TESYA
EVOLUTION 2025.
Altrettanto importanti i progetti finalizzati
all’innovazione delle nostre
attività che si stanno quasi tutti sviluppando
come da piano e che sono
fondamentali per dare concretezza
all’evoluzione di tutta la TESYA.
Anche i progetti per il miglioramento
della nostra organizzazione interna
nelle quattro aree delle Persone,
dell’Information Technology, della
Comunicazione e della Sostenibilità
sono bene avviati e sono parte integrante
del nostro processo di crescita
e rinnovamento.
Li abbiamo raccontati nel corso
dell’anno su Conecta, insieme alle 8
iniziative di evoluzione delle attività
operative del gruppo: soluzioni per
la riduzione dell’impronta carbonica,
Usato e Ricondizionato, Noleggio
a breve, Marino, CLS Imation,
Recycling, Engine Packaging, Asset
Management Solutions. Vi incoraggio
ad esplorare i percorsi progettuali
condivisi nei post che danno voce ai
protagonisti. Troverete approfondimenti
preziosi che contribuiranno a
delineare una visione completa e appassionante
del nostro viaggio verso
il futuro.
Gruppo TESYA: competenze e opportunità
per le generazioni future.
La formazione è sempre stata una
priorità strategica della nostra evoluzione.
Nel corso del 2023 abbiamo
intensificato il nostro impegno, aumentando
le ore erogate e avviando
percorsi innovativi che coinvolgono
le nuove generazioni. Abbiamo
iniziato con STARTech, il progetto
TESYA che offre ai giovani diplomati
un percorso di istruzione e formazione
tecnica superiore e un contratto
di apprendistato di primo livello.
NOI CGT 2
Il giornalino

EDITORIALE
Questo programma, sviluppato con
partner di eccellenza e assolutamente
coerente con i nostri valori, è stato
lanciato con successo a Milano e
Madrid, con l’obiettivo di espandersi
presto in tutti i paesi nei quali operiamo.
La necessità di ridurre il divario fra
domanda e offerta nel mondo del lavoro
è un tema sentito che riguarda
anche altre figure tecniche in tutte le
società del Gruppo.
Per garantire lo sviluppo di competenze
qualificate in area MMT, CGT
ha ideato un corso di formazione
per “Operatori escavatoristi di
macchine compatte” nell’ambito di
Distretto Italia, iniziativa del consorzio
di aziende ELIS, associazione che
riunisce oltre 120 imprese, start-up
e università con l’obiettivo di orientare
i giovani nelle scelte di studio
e di lavoro, formarli e inserirli nelle
aziende.
Nel corso del prossimo anno rinnoveremo
anche la nostra collaborazione
con il Politecnico di Milano.
Grazie a un accordo quadro che
coinvolge tutte le società Italiane del
Gruppo porteremo in aula la nostra
esperienza e illustreremo ai partecipanti
le opportunità che potrebbero
avere lavorando con noi.
Queste iniziative si aggiungono al
nostro impegno quotidiano per creare
un ambiente accogliente e attrattivo
per i giovani. Penso alla campagna
promossa da CGTE per far
conoscere il valore del noleggio al di
fuori del mondo di addetti ai lavori,
abbracciando la prospettiva della
“sharing economy”. All’attenzione di
CGTTrucks e DAF per la formazione
e l’aggiornamento continuo degli
autotrasportatori, a partire dai primi
passi nella loro vita professionale,
per aumentare la sicurezza e ridurre
i consumi. E, per finire, alla crescita
della squadra di giovani ingegneri
presso CLS Imation, che ha creato
una delle realtà più agili e innovative
di tutta TESYA. E ci sarebbero ancora
tanti altri esempi.
Un impegno etico per noi e per le
comunità nelle quali operiamo.
Sostenere la crescita delle nuove generazioni
assicurando loro un ruolo
attivo nell’evoluzione di TESYA non
è solo un importante meccanismo di
inclusione e sostenibilità sociale. È
una ricchezza che si estende a tutto
il Gruppo, permettendoci di accogliere
nel nostro ambito giovani validi e
motivati e di continuare a crescere
alimentando il valore della nostra
diversità culturale e della nostra eccellenza
operativa. Un modo etico
per dare ancora più valore al nostro
lavoro.
L’anno prossimo festeggeremo i 90
anni dalla fondazione di CGT ma i
tempi di una società non sono quelli
della vita umana. Queste e altre iniziative
ci hanno mantenuti vivaci, dinamici
e innovativi, capaci di offrire
opportunità attraenti per i giovani di
valore di oggi e di domani.
Auguri di Buone Feste e Buon Anno a
Voi e alle Vostre famiglie!
Lino Tedeschi
NOI CGT 3

PRIMO PIANO
UN TESTIMONIAL PER KONTROLON
L’azienda Inerti Sviluppo Italia
è tra i leader in Italia nel settore
estrattivo e possiede due siti di
estrazione in provincia di Pesaro
- Urbino: una cava di roccia calcarea
a Piobbico e una di roccia
scaglia rosa a Urbania. Il Cliente
si affida completamente a CGT
sia per l’acquisto e il noleggio dei
mezzi sia per la manutenzione di
tutte le macchine della propria
flotta, anche quelle della concorrenza.
Inoltre, Inerti Sviluppo Italia è
stata una delle prime aziende
del Centro Italia a utilizzare il
sistema di monitoraggio degli
impianti produttivi da remoto
KontrolON a inizio 2023. Un servizio
talmente apprezzato che
a fine luglio il Cliente, insieme
a CGT, ha deciso di organizzare
un evento presso la propria cava
di Piobbico per presentare la tecnologia
a 15 importanti aziende
delle Marche e dell’Emilia Romagna
che operano nel settore
estrattivo. In quest’occasione
Inerti Sviluppo Italia ha fatto da
vero e proprio testimonial, attraverso
una dimostrazione in tempo
reale per mostrare i vantaggi
che KontrolON ha portato al suo
business.
A seguito di questo evento sono
nate nuove interessanti trattati-
ve con alcune delle aziende presenti.
Il format di Piobbico per
presentare KontrolON si è dimostrato
vincente, tanto da essere
ripetuto con il Cliente Re Sergio
Autotrasporti in Lombardia.
IAQUINTA CAMBIA PASSO CON LA NEXT GEN
Giunta alla terza generazione,
l’azienda Iaquinta di Rende (CS)
è specializzata nel settore del riciclaggio
presso un impianto di
proprietà che lavora il materiale
da risulta, ma opera anche nella
pavimentazione stradale e nel
movimento terra.
Dopo essersi affidata per diversi
anni alla concorrenza, negli ultimi
tempi ha scoperto il mondo
CGT. Un rapporto cresciuto in
modo sistematico, grazie al servizio
di assistenza e alla vasta
gamma di soluzioni di qualità
per il cantiere.
Il primo contatto tra Iaquinta
e CGT è avvenuto nel 2021 con
l’acquisto di un vaglio Sandvik,
a cui hanno fatto seguito alcuni
mezzi Cat® come un rullo CD10
da 10 tonnellate e un mini escavatore.
Il vero e proprio “cambio di marcia”
è avvenuto in occasione dei
Tech Days di Malaga dello scorso
maggio.
Iaquinta è stato tra i Clienti selezionati
da CGT per partecipare
all’evento in terra spagnola e in
quell’occasione ha potuto toccare
con mano l’alto livello di tecnologia
della Next Gen Caterpillar,
come i sistemi 2D e 3D e la
piattaforma Vision Link. La full
immersion di Malaga ha spinto
l’azienda calabrese ad acquistare
un 323 Next Gen e, a seguire,
una fresa PM 310. Un salto di
qualità per la flotta di proprietà
che presto potrebbe allargarsi
anche al mondo Komptech.
Il 323 Next Gen
di Iaquinta al lavoro
a picco sul mare
NOI CGT 4
NOI CGT 4

PRIMO PIANO
FLOTTA AMPIA, MONITORAGGIO COSTANTE
Italcave è un’azienda pugliese
specializzata nel recycling e nei
lavori in cava. Ha un parco macchine
di assoluto valore e costantemente
rinnovato composto da
oltre 50 mezzi Cat®: dagli escavatori
di tutte le dimensioni ai
dumper, dalle pale gommate ai
dozer, dai rulli ai grader, che vengono
sostituiti ogni 5-6 mila ore
con nuovi modelli.
Questa importante gamma di
mezzi viene seguita da CGT con
un servizio di assistenza puntuale
e costante. Per gestire al meglio
la propria attività e tenere
monitorata l’efficienza della flotta,
Italcave ha richiesto a CGT un
aggiornamento mensile esaustivo
e completo sui kpi delle singole
macchine ma anche sul servizio
offerto.
I parametri tenuti sotto osservazione
sono numerosi e riguardano
nello specifico le performance
dei mezzi, come per esempio il
rapporto ore lavorate / consumi
di gasolio, parametrato anche
con la media dello stesso modello
in Italia, o i codici di guasto. È
controllata anche l’efficienza del
servizio offerto da CGT, come le
tempistiche di intervento da parte
dell’assistenza, l’orario di arrivo
dei tecnici, i giorni di attesa
per l’evasione ricambi, solo per
citarne alcuni.
CGT effettua questo costante
monitoraggio grazie all’ausilio
del magazzino ricambi, che fornisce
i big data mensili legati ai
ricambi, della Control Tower per
i codici di guasto e i confronti
con la media italiana dei singoli
modelli e recuperando tutte le
informazioni dalla tecnologia
Vision Link e dai tecnici in visita
al Cliente.
Negli ultimi mesi Italcave, nel
suo programma di rinnovamento
della flotta, ha acquistato due
pale gommate 972NG, un dumper
745 e un escavatore 340
con braccio lungo per applicazioni
speciali.
PROTAGONISTI NELL’ECONOMIA CIRCOLARE
Pur collaborando con diversi fornitori,
Il Gruppo Bernardelli si
affida unicamente a CGT e alle
numerose soluzioni Cat® per tutte
le attività principali.
L’azienda bresciana è tra i protagonisti
dell’economia circolare
perchè opera nel settore della
valorizzazione di inerti e nella
gestione dei rifiuti, come i materiali
di scarto da demolizione, ed
è proprietaria di una discarica.
Per tutte queste macro - attività
utilizza unicamente mezzi Cat®.
Dal 2018 a oggi ha acquistato
oltre 16 macchine da CGT, tra
pale gommate di medio - grandi
dimensioni come la 966 e la 972
ed escavatori, di cui quattro nel
2023.
L’azienda lombarda è inoltre
molto attenta alle novità tecnologiche,
come il sistema 3D che
utilizza sul dozer Cat® per la modellazione
della discarica e sugli
escavatori, ed è inoltre interessata
a investire nei servizi gestionali
e di monitoraggio della propria
attività come ad esempio il KontrolON.
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Il giornalino

PRIMO PIANO
PIù SICUREZZA IN CANTIERE CON KIWITRON
CGT ha siglato un accordo di
collaborazione con l’azienda bolognese
Kiwitron che prevede
la distribuzione in esclusiva in
tutta Italia di innovativi sistemi
anticollisione, soluzioni utili per
aumentare la sicurezza attiva in
cantiere. Una sorta di “terzo occhio”
che permette di diminuire
drasticamente gli incidenti causati
dalla collisione tra macchine
operatrici e personale a terra. I
sistemi possono equipaggiare i
nuovi modelli Cat®, ma anche essere
montati come “retrofit” su
macchine Cat® e della concorrenza
più vecchi.
✔ I sensori ottici KiwiEye montati
sulle macchine sono un
avanzato sistema di rilevamento
selettivo dei pedoni
che sfrutta l’intelligenza artificiale.
Questi sistemi localizzano
eventuali persone presenti
intorno alle macchine e
avvertono l’operatore del pericolo
“collisione” attraverso
allarmi sonori e visivi;
✔ Il sistema dei “tag” prevede
l’utilizzo di un braccialetto
ultraleggero da parte del personale
a terra. Il braccialetto
indossato dialoga con una
“base” montata sulla macchina
che, attraverso una tecnologia
UWB, avverte l’operatore
della prossimità di una
persona e quindi del pericolo
di collisione. Allo stesso
tempo, il “tag” ultraleggero
avverte il pedone in caso di
macchine in avvicinamento
attraverso un segnale acustico,
luminoso e una vibrazione;
Grazie a Kiwitron, CGT può inoltre
offrire ai propri Clienti una
mappatura “near miss” delle potenziali
aree di pericolo, una soluzione
che facilita le operazioni
preventive di sicurezza.
Non è tutto. Grazie al contributo
del Centro Scuola di Carugate,
i Sensori Ottici Human Detect
KiwiEye integrati con le tecnologie
Next Generation Cat® permettono
alla macchina di rallentare
progressivamente e in modo autonomo,
qualora ci sia una persona
nel raggio d’azione, fino a
fermarsi in sicurezza.
NOI CGT 6

PRIMO PIANO
LA FILIALE DI BARI
SI AGGIUDICA IL PRIMO “BBC”
Il BBC (Beyond Branch Contest)
è un’iniziativa nata all’interno
del progetto Managintegration,
uno dei 4 pilastri di crescita di
TESYA 2025.
Managintegration ha l’obiettivo
di favorire un’evoluzione
culturale aziendale attraverso
l’integrazione orizzontale (tra
service e vendite) e verticale
(tra direzione e filiali) delle persone
ma anche tra le varie filiali
e le società del Gruppo. Allo
stesso tempo punta a sviluppare
un’evoluzione culturale del middle
management, aiutando i manager
a modificare il proprio
stile di leadership e a diventare
“coach” per i propri team.
Per raggiungere questi obiettivi
vengono periodicamente organizzati
momenti di riunione
tra otto business unit di CGT e i
responsabili delle singole filiali
per gestire le principali attività
in seno alle filiali stesse, trovare
correttivi a eventuali problematiche
e studiare strategie per
futuri sviluppi. Le business unit
sono: noleggio, recycling, paving,
frantumazione, bilancio,
crediti, tecnologia e usato.
Il Beyond Branch Contest è stato
ideato proprio all’interno
del progetto Managintegration,
e coinvolge in una vera e
propria sfida tutte le filiali. Si
svolge ogni trimestre, a conclusione
del quale viene premiata
la filiale che si è maggiormente
distinta durante il periodo nel
raggiungimento degli obiettivi
di business.
Nel primo trimestre a vincere
è stata la filiale di Bari, inclusa
la filiale operativa di Potenza,
che ha superato le filiali di
Roma, seconda in classifica, e di
Arezzo, terza sul podio. Tutti i
dipendenti della filiale pugliese
hanno ricevuto come premio un
borsone con logo TESYA.
DA SAPERE
Come vengono scelte le filiali
vincitrici trimestre dopo
trimestre? Ogni singola Business
Unit ha individuato
un kpi di riferimento, cioè
un parametro di valutazione
per misurare le performance.
Una volta comparati i singoli
risultati vengono assegnati i
punteggi alle filiali più performanti
in ogni business
unit: 3 punti alla prima classificata,
2 punti alla seconda, 1
punto alla terza, mentre tutte
le filiali che non sono sul
podio ma hanno comunque
superato l’obiettivo ricevono
0,5 punti. La somma di tutti
i punteggi decreta i vincitori
del contest.
La filiale di Bari vincitrice del primo BBC
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Il giornalino

PRIMO PIANO
I TRITURATORI SECONDARI ADURO:
NUOVA SOLUZIONE CGT PER IL RECYCLING
Prosegue il progetto di CGT volto
a offrire una gamma completa
di prodotti e soluzioni nel
recycling. In quest’ottica rientra
il nuovo accordo con il Gruppo
multinazionale austriaco Andritz
per la distribuzione in esclusiva
sul territorio nazionale della
gamma di trituratori secondari
/raffinatori ADuro.
Sono macchine stazionarie elettriche
e vanno ad arricchire la
gamma di soluzioni già in possesso
di CGT per il settore, assicurando
una triturazione “secondaria”
e quindi più fine rispetto
a quella altrettanto importante
garantita dai mezzi Komptech.
I trituratori ADuro sono particolarmente
utili in molteplici applicazioni
di carattere industriale,
come per esempio nel ciclo
finale della lavorazione della
plastica. La triturazione più fine
serve infatti a creare il Combustibile
Solido Secondario (CSS), una
nuova fonte di energia utilizzata
dalle acciaierie e dalle cementerie
per scaldare l’altoforno. Non
solo, i trituratori di Andritz sono
utilizzati anche per il recupero
dei residui delle apparecchiature
elettriche (R.A.E.E), in ambito
tessile e nella lavorazione dei residui
dei cavi elettrici per il recupero
del rame.
La partnership tra CGT e Andritz
è stata presentata ufficialmente
in occasione della Fiera Ecomondo
dello scorso novembre.
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PRIMO PIANO
LE RE – EVOLUTION TECHNOLOGIES
Il progetto di comunicazione dedicato
alle Re-Evolution Technologies
(vedi NOI CGT n. 26) è
stato un successo grazie all’utilizzo
di un mix di strumenti comunicativi
differenti.
Dagli eventi, come il Samoter e i
due appuntamenti di Cava Expotech,
alla campagna pubblicitaria
sulle riviste di settore, dalle sei
testimonianze dirette dei Clienti
pubblicate su una landing page
dedicata (Vedi link) alle attività
di ufficio stampa a supporto dei
video che hanno portato a più di
100 articoli su riviste e siti web
di settore.
Le video testimonianze di Re-
Evolution Technologies sono
state anche pubblicate sui social
network di CGT e hanno ottenuto
oltre 1 milione di visualizzazioni.
Prendendo come “testimonial”
ogni volta un Cliente diverso, i
video hanno presentato in sei
puntate tutte le soluzioni tecnologiche
CGT volte ad aumentare
la produttività e l’efficienza
delle aziende riducendo al
contempo l’impatto ambientale
delle loro attività.
Dal Cat® Certified Rebuild, presentato
dall’azienda Fassa Srl
nella prima puntata, alla Cava
Next Generation, protagonista
del secondo episodio con CABE.
E, ancora, l’importanza del KontrolON
per il cliente Pilkington
nella terza puntata e l’efficienza
energetica fondamentale per
Surgital nella quarta. Il quinto
episodio si è concentrato sulle
macchine elettriche Komptech
grazie alla testimonianza dell’azienda
Eden 94, mentre nel sesto
Sevis ha raccontato la sua
esperienza con il Cat® Grade 3D,
che consente di ridurre consumi
ed emissioni in cantiere. La serie
video Re-Evolution Technologies
proseguirà anche nel 2024!
EDEN 94: PIÙ SOSTENIBILITÀ
CON KOMPTECH
Protagonista della quinta puntata
delle “Re – Evolution Technologies”,
l’azienda EDEN 94, specializzata
nella produzione di
compost di qualità attraverso il
trattamento di 43.000 tonnellate
annue di rifiuti organici civili e
industriali, ha recentemente noleggiato
tre vagli elettrici Komptech.
Si tratta di due vagli a tamburo
Cribus, un 3800 e un 2800, e
un vaglio stellare Multistar S3.
Grazie a questi mezzi l’azienda
pugliese può abbattere le emissioni
ma anche i tempi e i costi di
manutenzione.
“Usiamo il Cribus 3800 e il Multistar
S3 in linea, per raffinare il
prodotto organico rimuovendo le
impurità e creando un semilavorato
di qualità. Il Cribus 2800, invece,
è impiegato per lavorare ulteriormente
gli scarti, e per ridurli
al minimo. I tre vagli Komptech
sono alimentati elettricamente,
perciò sono molto silenziosi e non
producono emissioni, due aspetti
che permettono di abbattere
l’impatto ambientale, creando un
ambiente di lavoro migliore. Non
solo: l’assenza di un motore endotermico
e di impianti idraulici
semplifica e riduce tempi e costi
per gli interventi di manutenzione.
Ha spiegato durante la propria
video testimonianza Antonio
Leone, Amministratore Unico di
Eden 94.
Guarda la video testimonianza
di EDEN94 con il qrcode
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Il giornalino

DIVISIONE ENERGIA
UNA SOLUZIONE PER OGNI ESIGENZA
Trovare la soluzione giusta in
base alle singole esigenze, ponendosi
nei confronti del Cliente
sia come fornitore sia come
consulente, è una delle qualità
che maggiormente identificano
l’operato di CGT nei vari settori
di competenza.
Due esempi certificano questa
capacità nel mondo della cogenerazione.
Il primo riguarda la fornitura
di un impianto di cogenerazione
da 4,3 megawatt destinato
a una cartiera dell’azienda
Confalone. In questo caso CGT
ha venduto l’impianto al “main
contractor”, l’azienda Termotecnica
Industriale, che si è occupato
dell’installazione. CGT ha
avuto anche l’incarico di “owner
engineering”, ossia di supervisione
sul lavoro di ingegnerizzazione,
controllando che tutte
le specifiche tecniche venissero
rispettate e che il risultato finale
fosse di qualità.
Il secondo esempio riguarda invece
la fornitura di un impianto
di cogenerazione chiavi in
mano da 1,83 megawatt per l’azienda
Lombardo, specializzata
nella produzione di pannelli
truciolari nobilitati per il settore
del mobile. CGT ha vinto la gara
d’appalto grazie ad una proposta
molto più performante per
il Cliente rispetto a quelle della
concorrenza. La divisione energia
ha consegnato l’impianto
chiavi in mano occupandosi di
tutti gli aspetti burocratici, della
progettazione, della realizzazione
oltre che della messa in
opera che avverrà a inizio 2024.
Per entrambe le commesse CGT
garantisce al Cliente finale un
servizio di manutenzione con
monitoraggio da remoto.
ENERGIA PER IL “SUPER COMPUTER” LEONARDO
La divisione energia ha fornito
4 gruppi elettrogeni Cat® al
Tecnopolo di Bologna, gestito
dal Consorzio Interuniversitario
Cineca. La commessa è avvenuta
tramite il general contractor
Cefla, cliente diretto di CGT, a
cui è stato affidato il progetto
per fornire energia al Tecnopolo.
Oltre ai quattro gruppi già installati
e gli accessori a corredo,
ne sono stati commissionati altri
due, mentre ulteriori due saranno
oggetto di successive gare.
I gruppi elettrogeni avranno
la fondamentale funzione di
backup per il Tecnopolo in
caso di black out, supportando
così tutte le società presenti
al suo interno, tra cui Cineca e
l’Istituto nazionale di fisica nucleare
(IFNN), e garantendo energia
di emergenza alle numerose
strumentazioni da loro gestite.
Tra queste una delle principali è
sicuramente il Super Computer
Leonardo, il quarto computer
più potente e veloce al mondo,
in grado di garantire l’80% della
potenza di calcolo italiana e oltre
il 20% di quella europea. Sarà
utilizzato per progetti di ricerca,
per uso scientifico e accademico
e per applicazioni industriali.
Oltre alla fornitura dei gruppi
CGT si è occupata anche del
primo avviamento, del training
per gli operatori del Tecnopolo
e gestirà tutte le attività di assistenza.
NOI CGT 10
Il giornalino

DIVISIONE ENERGIA
ENERGIA IN PIATTAFORMA
Dall’Angola a Taiwan l’energia
Cat® raggiunge tutto il mondo
grazie al servizio CGT.
In Angola, nel cuore dell’Africa,
CGT ha fornito due gruppi elettrogeni
d’emergenza Cat® per
altrettante piattaforme petrolifere
ENI: un C4.4 da 88 kW per
la piattaforma “Maboquiero” realizzata
dal Gruppo Antonini e
un C9.3 da 235 kW per la piattaforma
“Quiluma” realizzata dal
Gruppo Saipem.
A Taiwan invece il Cliente di riferimento
era la CPC, compagnia
petrolifera locale. CGT ha fornito
10 gruppi elettrogeni Cat®
3512C da perforazione da 1045
kilowatt, suddivisi su tre diversi
impianti. Per il Cliente asiatico
CGT ha fornito anche gli SCR, i
sistemi di abbattimento delle
emissioni.
Il collega Xavier Van Erps
nei mesi scorsi ha lavorato
presso le piattaforme ENI in
Congo. Una “missione” di alcune
settimane finalizzata a
controllare lo stato dei motori,
Cat® e non, presenti sulle
piattaforme. Questa trasferta
in terra africana servirà a
CGT per stilare con il Cliente
un contratto di manutenzione
per i prossimi due o tre
anni.
NOI CGT 11

DIVISIONE ENERGIA
IL GRUPPO TESYA ALL’AMERICA’S CUP
Il Cantiere San Lorenzo con il
marchio Blue Game ha deciso di
partecipare alla progettazione
della barca d’appoggio del team
American Magic che gareggerà
alla prossima Americas’ Cup di
vela in programma nel 2024 a
Barcellona. Per affrontare questo
prestigioso lavoro, il Cantiere
ha scelto il Gruppo TESYA come
partner per la realizzazione dei
sistemi propulsivi, che secondo
il regolamento devono essere a
emissioni zero (Progetto ZEP –
Zero Emission Project).
Per il Gruppo TESYA è stata una
commessa molto importante.
Innanzitutto dal punto di vista
dell’immagine, sia per il prestigio
internazionale dell’America’s
Cup, sia perché questi nuovi scafi
sono un unicum nel settore, un
concreto esempio di come l’idrogeno
possa diventare un sistema
propulsivo sostenibile per la nautica
da diporto. Ma anche perché
ha permesso ai tecnici coinvolti,
e di riflesso alle Società del Gruppo,
di sviluppare nuove interessanti
conoscenze tecniche.
Le attività hanno coinvolto i tecnici
di CGT e di Finanzauto che
hanno operato nell’ideazione
della soluzione più adatta alle
esigenze del Cliente e nella ricerca
dei migliori fornitori di tutti i
componenti per la sua effettiva
realizzazione. Un lavoro lungo e
complesso, durato circa un anno
e mezzo, che ha portato alla realizzazione
di un sistema di propulsione
elettrico alimentato da
fuel cell a idrogeno.
La nuova barca a impatto zero
è stata presentata in anteprima
in occasione dello scorso Salone
Nautico di Genova. A gennaio
2024 è prevista la prova a mare
per verificare le performance richieste
e cioè una velocità di 50
nodi e un’autonomia di navigazione
di due ore. A seguito di
questa prima commessa il Cantiere
San Lorenzo ha ricevuto la
medesima richiesta anche dal
team francese Orient Express
per la realizzazione di due barche
d’appoggio con le stesse caratteristiche.
NOI CGT 12

FORMAZIONE & RECRUITING
FORMAZIONE PER DISTRETTO ITALIA
CGT negli ultimi mesi ha strutturato
una nuova iniziativa formativa
a supporto del progetto
Distretto Italia. Alcune delle realtà
imprenditoriali partecipanti
a questo progetto, infatti, hanno
evidenziato l’esigenza di assumere
operatori in grado di condurre
mezzi di piccole dimensioni nei
contesti cittadini per posare la
fibra.
CGT, attraverso il proprio AD
Giorgio Brenna, ha intercettato
questa necessità e si è resa disponibile
a organizzare un corso
pilota presso il Centro Scuola
di Carugate per formare queste
figure professionali. Il percorso
formativo ha preso il via lo scorso
novembre e durerà all’incirca
4 settimane. Si suddivide in momenti
teorici in aula e altri pratici
con simulazioni su macchine
compatte Cat® presso il campo
prove del Centro Scuola. Per CGT
è l’occasione di consolidare il
rapporto con alcune tra le principali
aziende italiane del settore
e far conoscere loro le qualità
dei propri servizi e dei prodotti
Caterpillar.
DA SAPERE
Distretto Italia è un progetto
ambizioso di risonanza nazionale
che coinvolge alcune
delle principali realtà imprenditoriali
del nostro Paese
nei diversi ambiti di attività.
L’obiettivo del progetto è far
incontrare le necessità delle
aziende, alla continua ricerca
di figure tecniche di livello,
con quelle dei giovani aspiranti,
che avranno così l’opportunità
di orientarsi nella
scelta della professione a cui
sono maggiormente interessati.
STARTECH, SI PARTE
Lo scorso 16 ottobre ha finalmente
preso il via STARTech
(VEDI NOI CGT N.26), il progetto
IFTS in apprendistato di un anno
riconosciuto a livello ministeriale
organizzato dal Gruppo TESYA
in collaborazione con il Centro
Scuola di Carugate e l’ITS Lombardia
Meccatronica, l’Istituto dei
Salesiani di Sesto San Giovanni.
Il corso vuole formare nuove figure
tecniche specializzate e
coinvolge in questa prima edizione
22 giovani studenti per oltre
800 ore di formazione teorico
- pratica. Dopo una prima parte
in aula, a partire dal mese di
febbraio 2024 gli studenti saranno
ospitati presso le aziende del
Gruppo dove, affiancati da alcuni
tutor, potranno mettere in pratica
gli insegnamenti all’interno
delle officine.
A conclusione del percorso i partecipanti
affronteranno un esame
e in caso di promozione otterranno
un diploma.
STARTech è un progetto a cui il
Gruppo TESYA crede fortemente,
perché permette di creare direttamente
in casa i tecnici di domani.
“Il nostro obiettivo è dare un
contributo concreto alla Società a
fianco dei giovani, lavorando in
modo strutturato con gli istituti
tecnici per far capire i vantaggi
di questa carriera e le prospettive
che può offrire” ha infatti dichiarato
Lino Tedeschi, CEO del
Gruppo TESYA
Per i giovani studenti è un’opportunità
da prendere al volo, perché
permetterà loro di consolidare le
conoscenze in ambito tecnico e
di confrontarsi con il mondo del
lavoro in un percorso di crescita
personale di alto livello.
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Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
A MALAGA SI PARLA DI FORMAZIONE
Lo scorso ottobre presso la sede
Caterpillar di Malaga, CGT ha
preso parte con tutti i dealer europei
di Cat® al Caterpillar European
Training Manager Conference
Dealer, una tre giorni di
confronto sul tema della formazione
dei tecnici che operano nel
movimento terra.
Durante l’incontro tutti i dealer
hanno manifestato la medesima
esigenza: trovare nuove modalità
per formare tecnici meccanici e
farli crescere in azienda, appassionandoli
a un mestiere fondamentale
che negli ultimi anni rischia
di essere considerato meno
attraente rispetto al passato.
Ogni dealer ha espresso la propria
“ricetta” per affrontare questa
sfida complicata ma centrale
per il proprio business. Le strategie
messe in campo da CGT sono
state particolarmente apprezzate
da Caterpillar che ha consegnato
al team presente a Malaga una
targa che certifica l’Excellence in
Tecnhician Development.
Un premio al lavoro svolto e alle
procedure adottate per far crescere
i propri tecnici.
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Il giornalino

FORMAZIONE & RECRUITING
ORIENTAMENTO ALLA CGT
Sono proseguite le edizioni mensili
di Orientamento alla CGT,
momenti di incontro e confronto
per coinvolgere i neo assunti
all’interno dei mondi CGT e
TESYA.
Nelle foto i gruppi che hanno
partecipato all’incontro nei mesi
di settembre, ottobre e novembre
2023.
Orientamento alla CGT settembre 2023
Orientamento alla CGT ottobre 2023
Orientamento alla CGT novembre 2023
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CGTE
LE FILIALI “MODELLO” CGTE ARRIVANO IN SPAGNA
Prosegue il lavoro di “allineamento”
tra CGTE e Emerent, l’azienda
spagnola specializzata in
noleggio acquisita lo scorso anno
da CGTE. Dopo i primi incontri
tra i colleghi delle due aziende e
a seguito della missione in Italia
del personale iberico per una full
immersion sul noleggio presso
il Training Center di Rozzano,
negli ultimi mesi CGTE ha iniziato
a lavorare sulle filiali in terra
spagnola con l’obiettivo di riadattarle
e strutturarle in base al
proprio modello di business.
La prima filiale ad essere interessata
a questo progetto è stata
quella di Algeciras, nel sud
della Spagna, che in pochi mesi
e stata rinnovata per avvicinarsi
al concept voluto da CGTE. Non
più quindi una filiale “deposito”
per il noleggio, bensì una filiale
“retail”: un luogo aperto al pubblico
dove i clienti, imprese ma
anche privati, possono entrare,
conoscere dal vivo l’azienda e le
sue persone, visitare l’area espositiva
per approfondire le specifiche
delle attrezzature e dei
veicoli e noleggiare direttamente
sul posto. Dopo questo primo
esperimento, il progetto di rinnovamento
proseguirà in altre
filiali a cominciare da quella di
Valencia.
GRANDI EVENTI, GRANDI FORNITURE
La CGTE consolida la propria leadership
nella fornitura chiavi in
mano di alcuni dei più importanti
eventi nazionali e internazionali,
spaziando dallo sport allo
spettacolo.
Tra le numerose manifestazioni
seguite negli ultimi mesi tre meritano
menzione perché esemplificano
come il lavoro effettuato
negli anni porti a una importante
fidelizzazione nel segno della
continuità.
A fine ottobre la divisione è stata
impegnata alle Finali Mondiali
Ferrari 2023 presso l’autodromo
del Mugello, l’evento conclusivo
della stagione che il marchio del
cavallino rampante organizza
annualmente per i propri migliori
Clienti provenienti da tutto il
mondo. Una fornitura che la Divisione
EIS garantirà anche nel
2024.
Sempre in ambito sportivo nel
mese di novembre CGTE ha rinnovato
il proprio sostegno alle
NITTO ATP Finals di tennis di
Torino, la competizione che mette
di fronte gli 8 migliori tennisti
del mondo.
Dallo sport allo spettacolo con la
fornitura dell’edizione 2023 di
XFACTOR, il programma televisivo
cult che scopre e lancia talenti
nel mondo della musica.
Per questi e gli altri eventi in cui
è coinvolta, la Divisione EIS si occupa
di una fornitura a 360 gradi:
dalla produzione alla distribuzione
elettrica, dagli impianti
per il controllo delle temperature
alla realizzazione dei compound
con moduli abitativi fino alla logistica
e alla illuminotecnica.
Un insieme di attività portate
avanti nel rispetto dell’ambiente,
come certificato lo scorso anno
dall’ente di Controllo RINA che
ha concesso a CGTE la Certificazione
ISO 2021 per la progettazione
e il noleggio di soluzioni
nell’ambito di eventi sostenibili,
prima Società in Europa ad aver
ottenuto questo importante riconoscimento.
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CGTE
ENERGIA PER LA DECOMPRESSIONE DEI SUB
CGTE ha fornito tre gruppi elettrogeni
alla società Draf in Sub,
specializzata in attività sottomarine
ad alte profondità.
I gruppi elettrogeni, due da 500
kilovolt-ampere (kVA) e un
terzo da 150 kilovolt-ampere
(kVA), sono utilizzati a supporto
dei lavori di bonifica dei residuati
bellici nell’area del Porto di Genova,
un’attività necessaria per
il più ampio progetto di allargamento
del Porto e per l’estensione
dei suoi fondali.
Nello specifico i gruppi elettrogeni
servono ad alimentare la camera
iperbarica che ospita i sub
per il loro lungo percorso di decompressione
in superficie una
volta riemersi dalle profondità
del mare.
TRE NUOVE FILIALI PER CGTE
Negli ultimi mesi CGTE ha inaugurato
tre nuove filiali.
La prima è a Lucca (vedi foto)
e va ad aggiungersi a quelle di
Firenze e Livorno sul territorio
toscano. La filiale è stata inaugurata
lo scorso settembre ed è
frutto di un bel lavoro di riqualificazione
di una vecchia officina
abbandonata da 10 anni.
Entro fine anno Milano avrà anche
la sua quarta sede, situata
nella zona est del capoluogo
lombardo.
Va ad unirsi a quelle già esistenti
di Nerviano (Milano Ovest), Varedo
(Milano Nord) e Rozzano
(Milano Sud) per completare il
progetto CGTE di servire con le
proprie soluzioni tutta la metropoli
meneghina.
Sempre in Lombardia è pronta a
partire la nuova sede di Sondrio,
che insieme alle quattro di Milano
e a quelle di Bergamo, Brescia
e Lecco garantisce una copertura
capillare su tutta la regione.
Con queste “new entry” CGTE
raggiunge quota 30 filiali su tutto
il territorio nazionale: un numero
importante per offrire un
servizio sempre più puntuale e
una gamma di mezzi e di piccole
attrezzature a noleggio ampia e
variegata.
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Il giornalino

CGTE
A CONTATTO CON LA STORIA
Dalla “Pizza” di Pompei alla Domus
Aurea di Nerone fino al Giubileo
del 2025. CGTE è attivamente
impegnata con i propri mezzi
a noleggio in lavori di grandissima
importanza sia dal punto di
vista storico sia da quello della
più stringente attualità.
Il Cliente Cooperativa Archeologica,
che si occupa di scavi archeologici
in tutto il mondo, ha
infatti noleggiato un mini escavatore
e un dumper gommato per
i lavori di scavo a Pompei. Anche
grazie al supporto di questi
mezzi negli scorsi mesi è stato
scoperto un affresco raffigurante
la più antica “pizza” della storia,
datata oltre 2.000 anni fa.
A Roma i mezzi CGTE noleggiati
da Cooperativa Archeologica
sono invece al lavoro presso la
Domus Aurea, l’antica villa urbana
edificata dall’imperatore
Nerone dopo il grande incendio
che nel 64 d.c. devastò la Città
Eterna. Presso la Domus Aurea
sono impegnati negli scavi un
mini escavatore Cat® 300.9 da 10
quintali, una mini pala gommata
e una motocarriola.
Dal passato al futuro il passo è
breve. La multinazionale Salcef
ha infatti noleggiato da CGTE un
escavatore Cat® 305 con benna e
martello, una mini pala cingolata
289 e un sollevatore telescopico
rotativo Manitou da 25 metri.
Vengono utilizzati per la creazione
di un sottopasso veicolare
a pochi passi dal Vaticano, una
delle grandi opere progettate in
vista del Giubileo del 2025.
CGTE PROMUOVE LE PICCOLE
ATTREZZATURE AL GRUPPO TESYA
A partire da fine novembre fino
al prossimo 30 marzo 2023 CGTE
porta avanti una iniziativa promozionale
dal titolo “Tutta la
forza del Gruppo TESYA” a favore
di tutti i dipendenti delle Società
del Gruppo TESYA.
Durante questo periodo di tempo
infatti, i colleghi interessati
potranno usufruire del 40% di
sconto sul canone di noleggio
su tutta la gamma di attrezzature
per professionisti della flotta
CGTE. Soluzioni utili per i lavori
di ristrutturazione o semplice
bricolage nelle proprie abitazioni
come per esempio la carotatrice,
il martello perforatore, il leviga
parquet, il lavasciuga pavimenti,
la troncatrice manuale o la sabbiatrice
solo per citarne alcuni
Chi desidera approfittare della
promozione deve semplicemente
collegarsi a questo link e compilare
il form con i propri dati. Sarà
ricontattato dalla filiale CGTE più
vicina dove potrà andare a ritirare
i prodotti noleggiati.
Per conoscere tutta la gamma di
prodotti disponibili a noleggio
con la promozione cliccare a questo
link.
NOI CGT 18

CGT TRUCKS
PROVE IN CAVA CON IL NUOVO VEICOLO DAF
Lo scorso 21 ottobre presso Cava
Merlini, a Zibido San Giacomo
(MI), CGT Trucks ha organizzato
un evento dedicato a una
trentina di clienti selezionati
del Nord Italia per presentare le
proprie soluzioni nel mondo del
cava - cantiere.
CGT Trucks ha messo in mostra
una serie di veicoli allestiti
in formazione statica e ha organizzato
alcune prove dinamiche
sul nuovo DAF XF Construction
FAD 8X4 in collaborazione con
la scuola guida “Guidare e Pilotare”
storica partner di DAF.
I Clienti hanno così avuto modo
di testare in prima persona questo
nuovo veicolo, allestito con
una vasca cantoni da 18 metri
cubi, che si differenzia dai precedenti
modelli e dalle proposte
della concorrenza per una cabina
ancora più confortevole per gli
operatori.
I riscontri a seguito dell’evento
sono stati positivi: un Cliente ha
già acquistato il nuovo modello
mentre un altro è in fase di trattativa
avanzata.
NOI CGT 19

gruppo tesya
“CONOSCERE NOI” ATTRAVERSO IL PODCAST
Il Gruppo TESYA lancia una nuova
modalità di comunicazione
per parlare con le proprie persone
e farle riflettere sui comportamenti
legati ai Valori del Gruppo.
Si tratta del podcast dal titolo
“Conoscere Noi”. Sarà suddiviso
in 4 puntate, online a partire da
inizio gennaio 2024, dedicate
ognuna a un Valore diverso.
L’obiettivo è quello di offrire alle
persone del Gruppo strumenti
pratici per trasformare i Valori
aziendali in comportamenti concreti,
indagando i meccanismi
psicologici che stanno dietro i
comportamenti stessi, sia quelli
favorevoli ai Valori sia quelli che
li ostacolano, attraverso un’alternanza
di concetti teorici ed
esempi pratici per dare ritmo e
concretezza ai contenuti.
Strumento di comunicazione moderno
è immediato, il podcast è
ideale per approfondire un argomento
perché non richiede sintesi.
È uno spazio intimo, adatto ad
affrontare anche i temi più complessi.
Inoltre secondo gli esperti,
come ad esempio il Report
Spotify “Culture Next 2022”, i
fruitori dei podcast sono particolarmente
interessati a temi quali
le relazioni e le tematiche psicologiche
che le regolano.
Il podcast “Conoscere Noi” è stato
realizzato in collaborazione
con la podcast company italiana
Chora Media, guidata dallo scrittore
e giornalista Mario Calabresi.
Anche i testi sono curati in collaborazione
con Chora Media,
con il supporto di Nicola De Pisapia,
professore di Psicologia e
Scienze Cognitive dell’Università
di Trento e la Coach Beatrice Morandi.
Due personalità di spicco
che offrono ulteriore valore e autorevolezza
ai contenuti.
Merry
Christmas
NOI CGT 20

Eventi
CGT E XIBER ENERGY SOLUTIONS A CIBUS TEC
Lo stand CGT prima dell’apertura
della Fiera
Per la prima volta nella sua storia
CGT, insieme a Xiber Energy
Solutions, ha partecipato a Cibus
Tec, l’innovativo salone dedicato
alle tecnologie per il settore
alimentare e delle bevande
tenutosi lo scorso ottobre a Parma.
Le due società del Gruppo
TESYA, presenti con uno stand
nel padiglione dedicato alla “trasformazione”,
hanno presentato
alle aziende del Food & Beverage
le proprie soluzioni multi-tecnologia
e “chiavi in mano” per l’efficienza
energetica e la decarbonizzazione.
CGT ha concentrato l’attenzione
su alcuni progetti di efficientamento
energetico dedicati ai
player del settore. Come, per
esempio, l’impiego congiunto di
cogenerazione, energie rinnovabili
e sistema di monitoraggio
basato sull’intelligenza artificiale,
avvenuto a supporto di un’industria
della pasta surgelata, che
ha permesso di migliorare l’efficienza
energetica del ciclo produttivo
e di ridurre le emissioni
di CO 2
di circa 3.000 tonnellate
all’anno. Oppure il progetto portato
avanti con un’azienda produttrice
di formaggi ovicaprini,
che ha riguardato la realizzazione
di uno dei pochissimi impianti
di cogenerazione in Italia alimentati
a GNL, della potenza di
1,2 MW, che permette di recuperare
il calore di scarto e renderlo
disponibile per il processo, riducendo
i consumi e le emissioni.
Anche XIBER Energy Solutions,
ha presentato il proprio mix di
soluzioni multi-tecnologia per
la transizione energetica e la
decarbonizzazione, dal fotovoltaico
ai sistemi di accumulo fino
alle pompe di calore, che aiutano
i Clienti a ridurre le emissioni
di CO 2
limitando al contempo
i costi. Soluzioni che possono
abbattere fino al 75% le emissioni,
compensando quelle residue
con meccanismi di carbon sink,
garantendo al contempo una riduzione
dei consumi energetici.
Il Gruppo TESYA ha preso parte
a Cibus Tec anche con CLS che
ha presentato le proprie soluzioni
i-mation per l’automazione
della logistica all’interno degli
stabilimenti produttivi.
NOI CGT 21
Il giornalino

Eventi
DUE NUOVE FILIALI CGT
IN SARDEGNA E FRIULI
Tra settembre e ottobre CGT ha
presentato ai Clienti le nuove filiali
di Sassari e Buttrio (UD).
La filiale di Sassari, che vede al
proprio interno anche CGTE e un
appoggio per i colleghi di CLS,
rafforza ulteriormente la presenza
di CGT nel nord della Sardegna,
andando ad aggiungersi
a quella già presente di Cagliari
nel sud.
La filiale di Buttrio, invece, va a
sostituire la vecchia sede di Tricesimo
nella provincia di Udine,
ampliando notevolemente gli
spazi per l’Officina.
Le due giornate di inaugurazione
hanno registrato una presenza
cospicua di Clienti: ben 170
imprese, per un totale oltre
500 persone, hanno preso parte
ai due eventi per scoprire con
mano i nuovi spazi e le soluzioni
proposte sul proprio territorio.
Con Sassari e Buttrio le filiali di
CGT sul territorio italiano salgono
a 27, a dimostrazione di una
vicinanza sempre maggiore con i
propri Clienti al fine di rispondere
in modo efficace e tempestivo
alle loro esigenze.
Il team della filiale di Sassari
Il team della filiale Buttrio (UD)
NOI CGT 22
Il giornalino

CGT A ECOMONDO
CON NUOVE SOLUZIONI PER IL RECYCLING
Eventi
Lo scorso novembre CGT ha preso
parte alla 26° edizione della
Fiera Ecomondo di Rimini, evento
di riferimento internazionale
per la transizione ecologica e i
nuovi modelli di economia circolare
e rigenerativa, presentando
tre nuove soluzioni che aiutano
i propri clienti a migliorare
la gestione integrata del ciclo dei
rifiuti.
La prima novità ha riguardato
l’importante accordo con Andritz
(per approfondimento vedi
articolo a pagina 8) grazie a cui
CGT distribuirà in esclusiva per
l’Italia la linea di trituratori secondari/raffinatori
ADuro.
La Seconda novità presentata in
Fiera è il bioseparatore Dominator,
progettato dall’azienda
Rowan Food & Biomass Engineering.
Un mezzo utilizzato principalmente
per la separazione
della frazione plastica dal rifiuto
organico ma che può trovare
svariate applicazioni in differenti
ambiti industriali.
Altrettanto importante è poi la
terza novità, il miscelatore Caiman,
sviluppato da Mille srl, impiegato
prevalentemente nella
miscelazione del digestato con
lo strutturante per avviare poi il
compost alla fase di maturazione.
Grazie a queste tre nuove partnership,
CGT si pone sempre
più come partner “end to end”
ideale in ogni fase del recycling,
proponendo un insieme di prodotti
e soluzioni capaci di coprire
l’intera catena del valore del
Cliente: dalla movimentazione
al trattamento con le macchine
Caterpillar e Komptech, dallo
sfruttamento del biogas mediante
impianti di cogenerazione o di
upgrading a biometano alla raffinazione
del compost ed alla produzione
di CSS.
Quest’anno l’Ecomondo di Rimini
ha registrato un record di visitatori
(circa il 15% in più rispetto
allo scorso anno), a dimostrazione
di come l’interesse per le
tematiche della Green Economy
sia sempre più forte. Un successo
che ha interessato anche CGT:
sono più di 300 infatti i Clienti
che hanno visitato lo stand
aziendale, quasi il doppio rispetto
all’edizione 2022.
NOI CGT 23

AT HOME
Invitiamo le mamme e i papà che hanno appena avuto un bimbo
a inviare la foto a noicgt@cgt.it per ricevere una splendida tutina
e per pubblicare la foto nella Rubrica At Home. L’invito è rivolto anche ai nonni per i loro nipotini neonati.
Cristiano Bastonero
figlio di Alessandro
Bastonero (CGT Cuneo)
Irene Rolli con il fratello
Riccardo figli
di Alessandro Rolli
(CGT Bari)
Sofia Ferraro figlia
di Giuseppe Ferraro
(CGT Roma)
Lorenzo Pinna, figlio
di Roberto Pinna
(CGT Cagliari)
Guglielmo Zuffa nipote
di Giovanni Zuffa
(CGT Bologna)
NOI CGT 24
Il giornalino