Makinglife N.6 2023
Per quanto sgradito e il più possibile evitato, il conflitto è un elemento naturale delle interazioni umane e non può - né dovrebbe - essere eluso. Se affrontato attivamente e precocemente, invece, può offrire interessanti opportunità di imparare, crescere e innovare.
Per quanto sgradito e il più possibile evitato, il conflitto è un elemento naturale delle interazioni umane e non può - né dovrebbe - essere eluso. Se affrontato attivamente e precocemente, invece, può offrire interessanti opportunità di imparare, crescere e innovare.
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LAVORARE<br />
STANCA…<br />
E STRESSA<br />
Il benessere psicologico dei propri<br />
dipendenti è un fattore a cui le aziende<br />
dovranno porre sempre maggiore<br />
attenzione. Anche le Pmi<br />
Giulio Divo<br />
Lorenza Pastore, senior training manager di Mindwork<br />
società italiana di consulenza psicologica online<br />
Negli ultimi due anni,<br />
cioè riemersi dal periodo<br />
post pandemico, il tema<br />
della salute mentale è<br />
esploso in tutta la sua<br />
stringente attualità. I primi<br />
segnali, almeno sui media<br />
generalisti, si sono avuti<br />
quando si è cominciato a<br />
parlare in maniera diffusa<br />
del fenomeno delle “great<br />
resignation”, abbastanza<br />
specifico della generazione<br />
Z, che può essere riassunto<br />
nel seguente modo:<br />
l’abbandono della carriera<br />
causato da una frattura<br />
insanabile tra i valori<br />
personali e quelli aziendali.<br />
Ovviamente il discorso<br />
valoriale non va enfatizzato<br />
eccessivamente, perché<br />
al fenomeno delle “grandi<br />
dimissioni” concorrono<br />
più fattori, non ultimo il<br />
desiderio di cogliere nuove<br />
opportunità (specialmente<br />
all’interno del contesto<br />
UE, secondo una ricerca<br />
di HR trends e salary<br />
survey) e conseguire una<br />
migliore retribuzione (è la<br />
spiegazione addotta dal 40%<br />
degli intervistati secondo<br />
un’indagine promossa<br />
dall’Employer brand<br />
research di Randstad).<br />
Resta il fatto che, secondo<br />
il Randstad Workmonitor, il<br />
29% dei lavoratori italiani<br />
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