TESYA_Bilancio Sostenibilità 2022

L’attenzione verso i dipendenti
Il personale del Gruppo TESYA è aumentato, coerentemente con i ritmi
di crescita che hanno caratterizzato gli ultimi due anni; nel 2022 sono
state effettuate circa 450 assunzioni, quasi 100 in più rispetto al 2021.
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Il tasso di assunzione viene ricavato dal rapporto tra il n. di assunzioni per fascia d’età e il n. totale di dipendenti
a seconda del genere. La tabella riporta un livello maggiore di dettaglio presentando il tasso di assunzione in
base al genere e alla fascia di età dei dipendenti.
Assunzioni per genere e fascia d’età
Cessazioni per genere e fascia d’età
Cessazioni per genere e per ragione della cessazione
Tasso di assunzione 13 per genere e per fascia d’età (%)
2022 2021
2022 2021
2022 2021
2022 2021
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale
con meno di 30
anni
176 17 193 136 16 152
con meno di 30
anni
58 4 62 41 8 49
Dimissioni 117 17 134 67 12 79
con meno
di 30 anni
6,37% 4,34% 6,11% 5,21% 4,48% 5,10%
Pensionamenti 28 5 33 25 5 30
con 30-50 anni 189 35 224 151 20 171
con 30-50 anni 111 14 125 70 14 84
con 30-50 anni 6,84% 8,93% 7,10% 5,79% 5,35% 5,73%
Licenziamenti 31 2 33 22 4 26
con più di 50 anni 31 1 32 39 3 42
con più di 50 anni 78 9 87 57 6 63
Fine contratto 71 3 74 54 7 61
con più di 50
anni
1,12% 0,26% 1,01% 1,50% 0,80% 1,41%
Totale 396 53 449 326 39 365
Totale 247 27 274 168 28 196
Totale 247 27 274 168 28 196
Totale 14,32% 13,52% 14,22% 12,50% 10,43% 12,24%
Tabella 9 Tabella 10
Tabella 11
Tabella 12
54 Bilancio Sostenibilità
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