syndicom rivista N.37

Dossier
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«Il sindacato deve includere i giovani»
Il Gruppo d’interesse Giovani di syndicom si è riunito il 29 settembre. All’ordine del giorno: la revisione degli statuti, l’elezione
dei successori di alcuni attivisti, troppo anziani per far parte di questo comitato, e i nuovi soci, difficili da reclutare.
«Come possiamo rendere la nostra organizzazione più visibile agli apprendisti e ai giovani dipendenti?», si
chiede Jane Bossard, segretaria del GI Giovani, che ha appena festeggiato il suo primo anno a syndicom.
Un messaggio più chiaro
«Quello che facciamo è importante, ma a volte devo ripetere
40 volte la stessa cosa prima che i miei colleghi si
sentano coinvolti!», esordisce Anja Bachmann, postina di
Winterthur (vedi il suo profilo nell’ultima pagina). Per gli
attivisti presenti, è necessario un grosso sforzo pedagogico,
e non solo con i giovani. «Un messaggio semplice e
chiaro su ciò che il movimento rappresenta sarebbe già
un inizio!».
Silas Arn, presidente uscente del GI Giovani – 34 anni – e
iscritto al sindacato da quando ha iniziato la sua carriera
come tecnico informatico a Swisscom, a volte si sente a
corto di prospettive quando presenta il lavoro dei sindacati
ai colleghi più giovani. «Mi impegno a garantire che
il progresso sia equo per tutti. Ma quando spiego la funzione
fondamentale dei Contratti collettivi, mi rendo conto
che il ruolo diretto e concreto dei sindacati sulle loro
condizioni di lavoro rimane poco chiaro».
Philip Fleischmann, 30 anni, corriere in bici a Zurigo, lavora
in un settore in gran parte non regolamentato. Molti
dei suoi colleghi provengono da contesti migratori, non
sono consapevoli dei loro diritti e fanno diversi lavori per
sbarcare il lunario. «Sto lavorando duramente per garantire
che tutti beneficino di una protezione e di un salario
minimo il più rapidamente possibile. A Ginevra le cose si
stanno muovendo grazie all’azione dei sindacati e uso
questo esempio per convincere i miei colleghi ad aderire».
Una struttura obsoleta?
I membri del Comitato si interrogano sul posto dei giovani
ai margini della struttura sindacale. «Il modo in cui i
sindacati, e syndicom in particolare, sono strutturati, per
settore, per regione, fondamentalmente verticale, non ci
permette di portare la prospettiva giovanile nelle strategie
e nei piani d’azione sindacali. Abbiamo bisogno di
giovani in tutti i comitati», constata Jane Bossard.
Per Jakub Walczak, 18 anni, apprendista informatico di
Swisscom all’ultimo anno, si tratta di convincere i giovani
a impegnarsi. «Solo il peso e la forza del collettivo possono
cambiare le cose». Jakub, candidato al Consiglio nazionale
nella lista del PS per il Cantone di Berna come
capolista dei Giovani socialisti, fa un ulteriore passo avanti:
«Dobbiamo riprendere la lotta di classe. I compromessi
con i capitalisti non potranno mai renderci pienamente
felici».
Per Matteo Baschera, 33 anni, poligrafo di formazione e
ora dipendente di Galledia, azienda mediatica indipendente
della Svizzera orientale e centrale, il dialogo deve avvenire
anche a livello intergenerazionale. «Lavoro da 15 anni
in un settore in crisi. Voglio partecipare ai cambiamenti in
atto e offrire ai più giovani qualcosa di cui parlare che non
sia la paura. Ma questa discussione deve avvenire a tutti i
livelli dell’azienda, fra tutte le generazioni. Cosa vogliamo?
Quale futuro per le nostre professioni? Se da un lato i dipendenti
più anziani si battono giustamente per le loro
pensioni, dall’altro devono prendere sul serio i timori e le
preoccupazioni dei loro colleghi più giovani».
Campagne mirate
I giovani stanno facendo da specchio al sindacato. Senza
arrivare a dire che il modello è superato, c’è un grande
potenziale di cambiamento. «A cominciare dall’andare
sul campo, a contatto diretto con i giovani disoccupati o
in situazioni di lavoro precario», afferma Jane Bossard.
Per Anja Bachmann, è fondamentale incontrare i giovani
dove si trovano: scuole, festival, eventi. «Sensibilizzare i
miei coetanei è motivante. Vorrei che il sindacato ci desse
i mezzi per fare campagne di questo tipo».
Il coinvolgimento dei giovani nel dialogo sociale e nella
contrattazione collettiva, così come una quota di giovani
negli organi decisionali, sono ancora oggetto di discussione,
così come l’ampliamento della varietà di temi da
affrontare. Jane Bossard aggiunge: «I Contratti collettivi
sono importanti, ma se non li colleghiamo all’uguaglianza
di genere, alle realtà delle persone LGBTQI+ o al clima,
il sindacato non terrà conto dei nostri interessi e
delle nostre preoccupazioni». I rappresentanti del
GI Giovani si sono ritrovati il giorno successivo, il
30 settembre, alla manifestazione nazionale sul
clima. «Non c’è nessun lavoro su un pianeta morto:
il messaggio è chiarissimo».
Muriel Raemy