syndicom rivista N.37
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
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Dossier<br />
9<br />
«Il sindacato deve includere i giovani»<br />
Il Gruppo d’interesse Giovani di <strong>syndicom</strong> si è riunito il 29 settembre. All’ordine del giorno: la revisione degli statuti, l’elezione<br />
dei successori di alcuni attivisti, troppo anziani per far parte di questo comitato, e i nuovi soci, difficili da reclutare.<br />
«Come possiamo rendere la nostra organizzazione più visibile agli apprendisti e ai giovani dipendenti?», si<br />
chiede Jane Bossard, segretaria del GI Giovani, che ha appena festeggiato il suo primo anno a <strong>syndicom</strong>.<br />
Un messaggio più chiaro<br />
«Quello che facciamo è importante, ma a volte devo ripetere<br />
40 volte la stessa cosa prima che i miei colleghi si<br />
sentano coinvolti!», esordisce Anja Bachmann, postina di<br />
Winterthur (vedi il suo profilo nell’ultima pagina). Per gli<br />
attivisti presenti, è necessario un grosso sforzo pedagogico,<br />
e non solo con i giovani. «Un messaggio semplice e<br />
chiaro su ciò che il movimento rappresenta sarebbe già<br />
un inizio!».<br />
Silas Arn, presidente uscente del GI Giovani – 34 anni – e<br />
iscritto al sindacato da quando ha iniziato la sua carriera<br />
come tecnico informatico a Swisscom, a volte si sente a<br />
corto di prospettive quando presenta il lavoro dei sindacati<br />
ai colleghi più giovani. «Mi impegno a garantire che<br />
il progresso sia equo per tutti. Ma quando spiego la funzione<br />
fondamentale dei Contratti collettivi, mi rendo conto<br />
che il ruolo diretto e concreto dei sindacati sulle loro<br />
condizioni di lavoro rimane poco chiaro».<br />
Philip Fleischmann, 30 anni, corriere in bici a Zurigo, lavora<br />
in un settore in gran parte non regolamentato. Molti<br />
dei suoi colleghi provengono da contesti migratori, non<br />
sono consapevoli dei loro diritti e fanno diversi lavori per<br />
sbarcare il lunario. «Sto lavorando duramente per garantire<br />
che tutti beneficino di una protezione e di un salario<br />
minimo il più rapidamente possibile. A Ginevra le cose si<br />
stanno muovendo grazie all’azione dei sindacati e uso<br />
questo esempio per convincere i miei colleghi ad aderire».<br />
Una struttura obsoleta?<br />
I membri del Comitato si interrogano sul posto dei giovani<br />
ai margini della struttura sindacale. «Il modo in cui i<br />
sindacati, e <strong>syndicom</strong> in particolare, sono strutturati, per<br />
settore, per regione, fondamentalmente verticale, non ci<br />
permette di portare la prospettiva giovanile nelle strategie<br />
e nei piani d’azione sindacali. Abbiamo bisogno di<br />
giovani in tutti i comitati», constata Jane Bossard.<br />
Per Jakub Walczak, 18 anni, apprendista informatico di<br />
Swisscom all’ultimo anno, si tratta di convincere i giovani<br />
a impegnarsi. «Solo il peso e la forza del collettivo possono<br />
cambiare le cose». Jakub, candidato al Consiglio nazionale<br />
nella lista del PS per il Cantone di Berna come<br />
capolista dei Giovani socialisti, fa un ulteriore passo avanti:<br />
«Dobbiamo riprendere la lotta di classe. I compromessi<br />
con i capitalisti non potranno mai renderci pienamente<br />
felici».<br />
Per Matteo Baschera, 33 anni, poligrafo di formazione e<br />
ora dipendente di Galledia, azienda mediatica indipendente<br />
della Svizzera orientale e centrale, il dialogo deve avvenire<br />
anche a livello intergenerazionale. «Lavoro da 15 anni<br />
in un settore in crisi. Voglio partecipare ai cambiamenti in<br />
atto e offrire ai più giovani qualcosa di cui parlare che non<br />
sia la paura. Ma questa discussione deve avvenire a tutti i<br />
livelli dell’azienda, fra tutte le generazioni. Cosa vogliamo?<br />
Quale futuro per le nostre professioni? Se da un lato i dipendenti<br />
più anziani si battono giustamente per le loro<br />
pensioni, dall’altro devono prendere sul serio i timori e le<br />
preoccupazioni dei loro colleghi più giovani».<br />
Campagne mirate<br />
I giovani stanno facendo da specchio al sindacato. Senza<br />
arrivare a dire che il modello è superato, c’è un grande<br />
potenziale di cambiamento. «A cominciare dall’andare<br />
sul campo, a contatto diretto con i giovani disoccupati o<br />
in situazioni di lavoro precario», afferma Jane Bossard.<br />
Per Anja Bachmann, è fondamentale incontrare i giovani<br />
dove si trovano: scuole, festival, eventi. «Sensibilizzare i<br />
miei coetanei è motivante. Vorrei che il sindacato ci desse<br />
i mezzi per fare campagne di questo tipo».<br />
Il coinvolgimento dei giovani nel dialogo sociale e nella<br />
contrattazione collettiva, così come una quota di giovani<br />
negli organi decisionali, sono ancora oggetto di discussione,<br />
così come l’ampliamento della varietà di temi da<br />
affrontare. Jane Bossard aggiunge: «I Contratti collettivi<br />
sono importanti, ma se non li colleghiamo all’uguaglianza<br />
di genere, alle realtà delle persone LGBTQI+ o al clima,<br />
il sindacato non terrà conto dei nostri interessi e<br />
delle nostre preoccupazioni». I rappresentanti del<br />
GI Giovani si sono ritrovati il giorno successivo, il<br />
30 settembre, alla manifestazione nazionale sul<br />
clima. «Non c’è nessun lavoro su un pianeta morto:<br />
il messaggio è chiarissimo».<br />
Muriel Raemy