syndicom rivista N.37
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
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Diritto e diritti<br />
25<br />
Cara consulenza legale,<br />
nell’estate del 2022 ho conseguito il bachelor<br />
in Graphic Design. Poiché in seguito non<br />
sono riuscita a trovare lavoro come grafica,<br />
all’inizio dell’anno ho cominciato un lavoro<br />
come praticante nella prestampa di<br />
una tipografia. Era previsto un praticantato<br />
di sei mesi, al termine del quale la tipografia<br />
avrebbe voluto assumermi a tempo<br />
indeterminato. Quali diritti ho come praticante?<br />
A giugno, al posto di un contratto a tempo<br />
indeterminato, il capo mi ha offerto un<br />
altro contratto di praticantato di tre mesi<br />
alle stesse condizioni. Dopo sei mesi di<br />
esperienza professionale, non ho diritto a<br />
un’assunzione a tempo indeterminato e a<br />
un salario più elevato?<br />
A settembre mi è stato offerto un nuovo<br />
contratto di praticantato. È consentito?<br />
Risponde il servizio giudirico di <strong>syndicom</strong><br />
Poiché non esistono norme legali che regolano il rapporto<br />
di lavoro durante un praticantato, è sempre consigliabile<br />
insistere su un contratto di praticantato scritto. Questo<br />
dovrebbe disciplinare i punti essenziali del contratto, in<br />
particolare lo stipendio, il periodo di prova e le possibilità<br />
di disdetta, che non sono previsti dalla legge nel caso di<br />
rapporti di lavoro a tempo determinato. In assenza di un<br />
contratto di praticantato, tu in veste di praticante – come<br />
tutti i dipendenti – hai diritto per legge a vacanze pagate,<br />
a un certificato di lavoro, al rispetto dell’orario di lavoro<br />
settimanale massimo e alla copertura assicurativa contro<br />
gli infortuni. Se il carico di lavoro è superiore alle otto ore<br />
settimanali, è obbligatoria anche l’assicurazione contro<br />
gli infortuni non professionali. Inoltre, se l’azienda rientra<br />
nel campo d’applicazione del contratto collettivo di<br />
lavoro per l’industria grafica, queste disposizioni si applicano<br />
anche ai praticanti. Secondo tale CCL, i praticanti<br />
hanno diritto a minimo cinque settimane di vacanze per<br />
anno solare e l’orario di lavoro massimo previsto è di<br />
40 ore settimanali.<br />
Per sei mesi hai svolto il lavoro previsto dal contratto di<br />
praticantato, quindi il datore di lavoro deve giustificare il<br />
motivo per cui le tue prestazioni non sono sufficienti per<br />
un’assunzione a tempo indeterminato. Perciò, in un contratto<br />
di praticantato si dovrebbero specificare pure gli<br />
obiettivi. Anche la retribuzione non è regolata dalla legge.<br />
Poiché il carattere formativo nel praticantato è di centrale<br />
importanza, una retribuzione inferiore è giustificata. Il salario<br />
per il praticantato è una questione meramente negoziale.<br />
Se si applica il CCL, si possono eventualmente utilizzare<br />
come base di negoziazione le disposizioni relative ai<br />
salari dei lavoratori non qualificati e degli apprendisti.<br />
In ogni caso, è importante orientarsi ai salari del settore.<br />
Un praticantato ha finalità formative. Non è quindi consentito<br />
svolgere più praticantati consecutivi presso la<br />
stessa azienda, nello stesso ambito lavorativo e alle stesse<br />
condizioni di lavoro. Analogamente alla giurisprudenza<br />
del Tribunale federale concernente i rapporti di lavoro a<br />
tempo determinato, trattasi nella fattispecie di contratti<br />
di lavoro consecutivi vietati. In questo modo si eludono i<br />
diritti legali a tutela dei dipendenti. Puoi difenderti da<br />
questa situazione e, se sei membro del sindacato, <strong>syndicom</strong><br />
sarà lieto di consigliarti. Anche la nostra segretaria<br />
dei giovani si adopera contro questi abusi (vedi a pagina<br />
13 le risoluzioni dell’ultima Assemblea dei delegati di <strong>syndicom</strong>).<br />
Le precedenti rubriche<br />
su internet