syndicom rivista N.37

Diritto e diritti
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Cara consulenza legale,
nell’estate del 2022 ho conseguito il bachelor
in Graphic Design. Poiché in seguito non
sono riuscita a trovare lavoro come grafica,
all’inizio dell’anno ho cominciato un lavoro
come praticante nella prestampa di
una tipografia. Era previsto un praticantato
di sei mesi, al termine del quale la tipografia
avrebbe voluto assumermi a tempo
indeterminato. Quali diritti ho come praticante?
A giugno, al posto di un contratto a tempo
indeterminato, il capo mi ha offerto un
altro contratto di praticantato di tre mesi
alle stesse condizioni. Dopo sei mesi di
esperienza professionale, non ho diritto a
un’assunzione a tempo indeterminato e a
un salario più elevato?
A settembre mi è stato offerto un nuovo
contratto di praticantato. È consentito?
Risponde il servizio giudirico di syndicom
Poiché non esistono norme legali che regolano il rapporto
di lavoro durante un praticantato, è sempre consigliabile
insistere su un contratto di praticantato scritto. Questo
dovrebbe disciplinare i punti essenziali del contratto, in
particolare lo stipendio, il periodo di prova e le possibilità
di disdetta, che non sono previsti dalla legge nel caso di
rapporti di lavoro a tempo determinato. In assenza di un
contratto di praticantato, tu in veste di praticante – come
tutti i dipendenti – hai diritto per legge a vacanze pagate,
a un certificato di lavoro, al rispetto dell’orario di lavoro
settimanale massimo e alla copertura assicurativa contro
gli infortuni. Se il carico di lavoro è superiore alle otto ore
settimanali, è obbligatoria anche l’assicurazione contro
gli infortuni non professionali. Inoltre, se l’azienda rientra
nel campo d’applicazione del contratto collettivo di
lavoro per l’industria grafica, queste disposizioni si applicano
anche ai praticanti. Secondo tale CCL, i praticanti
hanno diritto a minimo cinque settimane di vacanze per
anno solare e l’orario di lavoro massimo previsto è di
40 ore settimanali.
Per sei mesi hai svolto il lavoro previsto dal contratto di
praticantato, quindi il datore di lavoro deve giustificare il
motivo per cui le tue prestazioni non sono sufficienti per
un’assunzione a tempo indeterminato. Perciò, in un contratto
di praticantato si dovrebbero specificare pure gli
obiettivi. Anche la retribuzione non è regolata dalla legge.
Poiché il carattere formativo nel praticantato è di centrale
importanza, una retribuzione inferiore è giustificata. Il salario
per il praticantato è una questione meramente negoziale.
Se si applica il CCL, si possono eventualmente utilizzare
come base di negoziazione le disposizioni relative ai
salari dei lavoratori non qualificati e degli apprendisti.
In ogni caso, è importante orientarsi ai salari del settore.
Un praticantato ha finalità formative. Non è quindi consentito
svolgere più praticantati consecutivi presso la
stessa azienda, nello stesso ambito lavorativo e alle stesse
condizioni di lavoro. Analogamente alla giurisprudenza
del Tribunale federale concernente i rapporti di lavoro a
tempo determinato, trattasi nella fattispecie di contratti
di lavoro consecutivi vietati. In questo modo si eludono i
diritti legali a tutela dei dipendenti. Puoi difenderti da
questa situazione e, se sei membro del sindacato, syndicom
sarà lieto di consigliarti. Anche la nostra segretaria
dei giovani si adopera contro questi abusi (vedi a pagina
13 le risoluzioni dell’ultima Assemblea dei delegati di syndicom).
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