syndicom rivista N.37
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
Da molto tempo ci impegniamo per i diritti dei lavoratori della logistica, delle telecomunicazioni e dei media. Le buone condizioni di lavoro sono, e sono sempre state, il risultato di successi raggiunti insieme. Entra anche tu nel nostro movimento e crea il tuo futuro insieme a noi. L'unione fa la forza!
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«Per affrontare datori di lavoro come Alphabet, che hanno<br />
strategie globali, dobbiamo fare la stessa cosa» Daniel Hügli<br />
21<br />
Lottare insieme a livello mondiale<br />
Oltre 1200 attivisti e segretari sindacali provenienti da 109 Paesi<br />
si sono incontrati al 6° Congresso sindacale mondiale di UNI Global<br />
Union a Filadelfia dal 27 al 30 agosto. C’era anche <strong>syndicom</strong>.<br />
Daniel Hügli sul palco del congresso mondiale sindacale a Filadelfia. (© UNI Global Union)<br />
Daniel Hügli, membro del Comitato<br />
direttore di <strong>syndicom</strong>, era presente a<br />
Filadelfia: perché un Congresso sindacale<br />
mondiale?<br />
Anche se siamo diversi, siamo una<br />
grande famiglia sindacale mondiale,<br />
che si unisce per dare peso alle sue lotte.<br />
Abbiamo bisogno di organizzarci, e<br />
questo più che mai: mentre le aziende<br />
diventano sempre più grandi e i governi<br />
attaccano i diritti delle lavoratrici e<br />
dei lavoratori, dobbiamo cercare nuovi<br />
e più forti legami tra di noi e all’interno<br />
dei nostri sindacati.<br />
Quali sono le «battaglie» sindacali che<br />
riguardano tutti i Paesi?<br />
Sebbene i problemi non siano ovviamente<br />
affrontati nello stesso modo o<br />
con la stessa urgenza – a seconda che<br />
ci si trovi in Ucraina o in Giappone –,<br />
ovunque i sindacati sono la soluzione.<br />
Rafforzare l’influenza dei lavoratori è<br />
una priorità: aumentare il numero dei<br />
nostri iscritti per poter rivendicare<br />
con una forza ancora maggiore diritti<br />
come la sicurezza, la salute, l’uguaglianza<br />
e il diritto di partecipazione e<br />
negoziazione.<br />
In un settore che conosco bene,<br />
quello ICT (Information & Communication<br />
Technology) dobbiamo affrontare<br />
datori di lavoro come Alphabet,<br />
che hanno strategie globali. Noi dobbiamo<br />
fare la stessa cosa e organizzarci<br />
a livello internazionale per mettere<br />
in atto strumenti efficaci e vincolanti e<br />
tenere testa alle multinazionali.<br />
Quali proposte concrete sono emerse<br />
dall’incontro?<br />
Abbiamo adottato risoluzioni e misure<br />
per concentrarci nei prossimi quattro<br />
anni sulla ricostruzione del potere<br />
sindacale a livello globale. I dibattiti si<br />
sono concentrati, ad esempio, sui<br />
modi per affrontare l’impatto del cambiamento<br />
climatico e per garantire<br />
una giusta transizione per le lavoratrici<br />
e i lavoratori di tutti i settori, o per<br />
«sollevarsi insieme» (come lo slogan<br />
«rising together» di questo 6° Congresso),<br />
per i giovani, la pace, la democrazia<br />
e i diritti umani. Ascoltare le testimonianze<br />
dei nostri colleghi<br />
provenienti dalla Colombia, dal Nepal<br />
o dalle Filippine è stato incredibilmente<br />
ricco e mi ha dato non solo nuove<br />
prospettive e altre angolazioni di<br />
lotta, ma anche l’energia e il coraggio<br />
per difendere instancabilmente le libertà<br />
sindacali e umane.<br />
Muriel Raemy<br />
I documenti del 6° Congresso<br />
mondiale di UNI Global Union<br />
Insieme per la parità<br />
globale<br />
Patrizia Mordini, Responsabile delle pari<br />
opportunità e membro del Comitato direttivo<br />
Più di 700 sindacaliste provenienti da oltre<br />
200 Paesi si sono riunite a Filadelfia<br />
per la Conferenza mondiale delle donne<br />
di UNI Global Union. All’insegna del<br />
motto «Women Rising Together», abbiamo<br />
stabilito le priorità per i prossimi<br />
quattro anni ed eletto il nuovo Comitato<br />
esecutivo. Abbiamo condiviso le cosiddette<br />
«best practices» e imparato dalle<br />
campagne di tutti i continenti su sei<br />
temi: per un lavoro dignitoso e un mondo<br />
sostenibile, per un mondo libero dalla<br />
violenza sessuale e dalle molestie, per<br />
le questioni giovanili, per la promozione<br />
delle donne all’interno dei sindacati,<br />
nonché per la salute e la sicurezza sul lavoro.<br />
Molte sindacaliste si sono concentrate<br />
su quest’ultimo tema, prendendo<br />
in considerazione l’intero ciclo di vita<br />
delle donne. Oltre alla maternità, anche<br />
le altre due «M», mestruazioni e menopausa,<br />
dovrebbero uscire dalla zona<br />
tabù. La menopausa, in particolare, è<br />
ancora raramente affrontata, anche se<br />
studi dimostrano che molte donne si<br />
sentono danneggiate sul lavoro a causa<br />
dei sintomi della menopausa. In Gran<br />
Bretagna, lo scorso anno il 60 % delle<br />
donne fra 50 e 64 anni ha dichiarato che<br />
la menopausa ha avuto un impatto negativo<br />
sul lavoro. In Australia la percentuale<br />
sale all’83 %. A volte le donne lasciano<br />
addirittura il lavoro. Pochi Paesi raccolgono<br />
dati, ma hanno già creato condizioni<br />
di lavoro progressiste: una sindacalista<br />
australiana ha riferito di misure<br />
già approvate dal Parlamento. La Conferenza<br />
ha quindi chiesto che le questioni<br />
relative a mestruazioni e menopausa<br />
siano incluse nei negoziati e nei CCL.