syndicom rivista N.37

More documents

Recommendations

Info

18 Dalle professioni Stampa scritta, discesa all’inferno Tamedia continua a tagliare. Il 25 settembre, il personale, sostenuto da syndicom, ha organizzato una manifestazione a Losanna per protestare contro i licenziamenti annunciati. Eravamo più di cento: speriamo che questo spirito di lotta si diffonda. Allorché mercoledì 20 settembre la direzione di Tamedia ha annunciato alle redazioni il piano di riduzione dei costi, l’entità dei tagli ha superato i timori dei giornalisti e dei lavoratori dei media: 50 posti di lavoro fissi e 20 posti freelance in tutto il Paese. Nella Svizzera romanda saranno licenziate 28 persone entro la fine di ottobre. Sono interessate le redazioni di 24 heures, Tribune de Genève, la redazione T (la redazione comune delle testate francofone di Tamedia) e Matin Dimanche, per ottenere un risparmio di 3,5 milioni di franchi. Questo smantellamento corrisponde a più del 10 per cento dell’organico (nella Svizzera romanda lavorano attualmente 250 persone). syndicom denuncia la totale mancanza di responsabilità sociale dell’editore zurighese che, svuotando le redazioni, impedisce loro di svolgere il lavoro essenziale per una società informata e per la democrazia. Dobbiamo anche sottolineare la totale mancanza di responsabilità sociale di un’azienda miliardaria che taglia posti di lavoro in un settore già depresso, in gran parte a causa delle sue stesse decisioni. Tutto questo è già stato detto e ripetuto. Ma a Tamedia non importa. Per Stephanie Vonarburg, vicepresidente di syndicom e responsabile del settore Media, si tratta di un vero e proprio scandalo. «Le redazioni sono già dissanguate e costantemente sotto pressione». E questo in un momento in cui TX Group, il nome ufficiale dell’azienda, sta andando bene finanziariamente: TX Group ha fatto registrare un utile di 123 milioni nel 2022 e di 177 milioni nel 2021. Lo scorso anno TX Group ha pagato 47,7 milioni di dividendi ai suoi azionisti, 78,4 milioni nel 2021 e oltre un miliardo da Manifestazione contro Tamedia alla Tour Edipresse a Losanna, lo scorso 25 settembre. (© Sergio Ferrari) quando il gruppo è stato quotato in borsa nel 2000. La maggior parte di questo denaro va nelle tasche dall’azionista di maggioranza, la famiglia Supino-Coninx. Risparmiare 6 milioni tagliando 50 posti di lavoro e sottrarre 47 milioni dal bilancio per darli agli azionisti che non ne hanno bisogno? Sempre più persone rifiutano questo modo di fare. Questa frenetica corsa al profitto deve finire. syndicom sostiene le redazioni in tutte le loro azioni future per contrastare questo nuovo piano di risparmio e i licenziamenti che renderanno più precarie decine di figure professionali nella Svizzera francese e tedesca, senza contare l’ulteriore pressione sulle redazioni già dissanguate. È il lavoro dei suoi dipendenti che ha permesso a Tamedia di godere di un’ottima salute finanziaria. È ora che il gruppo investa nelle sue redazioni, nel suo personale e nel giornalismo. Le nostre colleghe e i nostri colleghi non ne possono più. La lotta sindacale continua. Melina Schröter I media secondo Supino «Ma Der Bund e Berner Zeitung piacciono ai lettori!». Due testate, una sola redazione: questa la formula di Pietro Supino per salvare la carta stampata. E i giornalisti che hanno perso il lavoro? E i rischi per la pluralità di opinioni? In fondo, sono una sorta di danno collaterale, ha risposto candidamente Supino, invitato dalla fondazione Möbius a Lugano a fine settembre. Per il presidente del gigante mediatico TX Group (già Tamedia), la causa della crisi è l’offerta alternativa sovrabbondante. «Siamo in declino, soltanto non ne conosciamo la velocità», ha ammesso, prevedendo che dei tre centri stampa attualmente esistenti ne resterà uno solo. Quanto alla SSR, secondo lui dovrebbe occuparsi soltanto dell’offerta culturale e di tutto quanto non fa concorrenza ai privati. Più chiaro di così... (Giovanni Valerio)
« Attraverso un sondaggio, abbiamo cercato di capire quali siano le preoccupazioni più urgenti: salari, salute, orari...» Manuel Wyss 19 Posta, il contratto di domani Per dar forma alla «Posta di domani», occorre fare altrettanto con il contratto collettivo. syndicom intende modificare l’architettura contrattuale del partenariato sociale con la Posta per aumentare l’uguaglianza e la tutela dei colleghi del gruppo. Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) di domani: lo slogan delle trattative con la Posta. (© syndicom) I responsabili della Posta promettono alla popolazione svizzera niente di meno che «la Posta di domani». Questa promessa deve valere anche per i dipendenti. Senza i dipendenti e senza che loro possano godere di buone condizioni di lavoro, non ci potrà essere una «Posta di domani». Per questo motivo syndicom ha scelto per le trattative sul CCL con la Posta lo slogan «Il CCL di domani». La maggior parte degli attuali contratti collettivi di lavoro con la Posta scade a fine 2024. Per garantire una transizione lineare, le trattative per i nuovi contratti sono iniziate a settembre. L’obiettivo è che entrino in vigore nel 2025. Nel corso di queste, syndicom intende sviluppare ulteriormente i CCL, rafforzare l’uguaglianza dei diritti di tutti i dipendenti del gruppo della Posta e migliorare la loro protezione e le loro condizioni di lavoro. Come primo passo, syndicom vuole estendere il campo d’applicazione dell’attuale CCL mantello della Posta, in modo che tutti i colleghi del gruppo trovino protezione sotto lo stesso tetto. Attualmente il CCL mantello regola diritti e doveri, ossia ciò che le parti contraenti syndicom e la Posta stabiliscono tra loro; ad esempio, le trattative salariali annuali. Il CCL mantello deve ora essere integrato anche da disposizioni normative al fine di rafforzare l’uguaglianza tra colleghi delle diverse società del gruppo. In una fase successiva, le parti sociali rinegozieranno i contratti collettivi di lavoro delle varie società del gruppo. In primo luogo, il CCL Posta, con le due società più grandi: Servizi logistici e RetePostale. Qui l’attenzione si concentrerà sul miglioramento specifico delle rispettive condizioni di lavoro. Per poter rappresentare al meglio le preoccupazioni e gli interessi dei colleghi, li abbiamo contattati durante i mesi estivi. Attraverso un sondaggio, abbiamo cercato di capire quali siano le preoccupazioni più urgenti in materia di salari, salute, orari di lavoro, ecc. Attualmente stiamo discutendo i risultati di questo sondaggio con gli organi competenti. Dopodiché li trasformeremo in richieste concrete e formuleremo le relative priorità. Non appena pronte, le renderemo note. Manuel Wyss I negoziati CCL Posta Aumentate le nostre rendite AVS! Adrian Flükiger è co-presidente USS Berna e dintorni L’AVS è stata introdotta nel 1948 e da allora, secondo la Costituzione federale (articolo 112), il mandato è quello di assicurare il fabbisogno di sussistenza quando si va in pensione. Ma la realtà è ben diversa! In tempi come questi in cui, come negli ultimi tre anni, assistiamo ad aumenti record degli affitti, dei prezzi dell’energia e dei generi alimentari, nonché dei premi delle casse malati, la politica adottata diventa insopportabile. Nel frattempo, i pensionati perdono un’intera mensilità in termini di rendita, poiché le rendite AVS o non sono state adeguate al rincaro (circa l’8,3% solo negli ultimi anni) o non lo sono state sufficientemente. È proprio per questo motivo che le pensionate e i pensionati di syndicom si sono fortemente mobilitati per commemorare il 75° anniversario dell’AVS. Alla manifestazione del 25 settembre a Berna hanno partecipato oltre mille colleghe e colleghi. Questo perché si rendono conto che i soldi a disposizione diminuiscono sempre più. Oltre all’attuazione del mandato costituzionale, abbiamo chiesto l’introduzione di una tredicesima rendita mensile AVS, la limitazione dei premi delle casse malati a un massimo del 10% dei redditi e delle rendite e il rifiuto della riforma della LPP21. Inoltre, respingiamo categoricamente l’iniziativa sulle pensioni 66+ dei giovani radicali. Vogliamo che per le persone anziane vengano fissate le giuste priorità: nelle politiche sociali, fiscali e abitative. Lo facciamo anche per le giovani generazioni.
Page 1 and 2: syndicom N. 37 Novembre 2023 rivist
Page 3 and 4: Sommario 4 Brevi ma utili 6 Dossier
Page 5 and 6: Brevi ma utili Humour e politica, l
Page 7 and 8: Foto dossier: Jana Leu, Manuel Lope
Page 9 and 10: Dossier 9 «Il sindacato deve inclu
Page 11 and 12: Dossier 11 Che cosa dovrebbe fare u
Page 13 and 14: Dossier 13 syndicom si impegna per.
Page 15 and 16: Dossier 15 Scambi internazionali: i
Page 17: Dossier 17
Page 21 and 22: «Per affrontare datori di lavoro c
Page 23 and 24: «Assistiamo a una violazione conti
Page 25 and 26: Diritto e diritti 25 Cara consulenz
Page 27 and 28: 27 Sindacati nel mondo GRAN BRETAGN
Page 29 and 30: «Non c’è lavoro su un pianeta m
Page 31 and 32: Impressum Redazione: Muriel Raemy e

syndicom rivista N.37

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?