syndicom rivista N.37

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12 Dossier Il potere ai giovani: il sindacato si presenta In un mondo perfetto, la storia e l’azione dei sindacati farebbero parte della formazione e della cultura generale. In un mondo ancora più perfetto, gli apprendisti non avrebbero più bisogno dei sindacati. I giovani riceverebbero una formazione adeguata, un’attenzione ideale e le migliori possibilità di ottenere un buon diploma che spianerebbe loro la strada verso buone prospettive di lavoro. Purtroppo, però, non viviamo (ancora) in un mondo del genere. Noi sindacati siamo più necessari che mai. Gli apprendisti non solo devono sapere che siamo a loro disposizione, ma devono anche sapere che esistiamo. I giovani lavoratori devono sapere chi siamo e, soprattutto, quali sono i loro diritti. sta loro particolarmente a cuore, che si tratti di orari di lavoro più brevi, di salari migliori, di compensazioni del rincaro o di congedi mestruali. In alcuni dei nostri partner sociali come Swisscom o La Posta, una sessione informativa con noi è ora parte integrante dell’apprendistato. In altri settori possiamo intervenire direttamente con le scuole professionali. Purtroppo, questo dipende molto dagli insegnanti, dalle direzioni e dai Cantoni. A volte dobbiamo andare subito al sodo, altre volte possiamo trascorrere un intero pomeriggio a parlare con gli apprendisti. Poi li incontriamo utilizzando un linguaggio e mezzi adatti ai loro stili di comunicazione, sotto forma di workshop e giochi di ruolo, come la mezza giornata che abbiamo trascorso presso Swisscom la scorsa primavera. Insieme ai segretari regionali, abbiamo fatto scoprire il mondo sindacale a oltre 200 apprendisti di tutta la Svizzera. Spiegare le trattative del CCL in modo giocoso e impegnato non solo è stato un arricchimento per i giovani, ma ci hanno anche fatto capire cosa Il reclutamento di membri attraverso queste presentazioni o workshop non è un obiettivo in sé. Il nostro obiettivo principale è quello di garantire che gli apprendisti sappiano a chi rivolgersi in caso di problemi e che possano organizzarsi, con noi e tra di loro. Si tratta di essere presenti per non diventare semplicemente un mito del XX secolo. Jeannine «Jane» Bossard, segretaria GI Giovani «CONOSCO I MIEI DIRITTI!» Una guida su tutti i temi più importanti come salario, straordinari o contratti di lavoro, concepita espressamente per i giovani. Se desideri ricevere una copia cartacea, contatta direttamente la responsabile dei giovani: jugend@<strong>syndicom</strong>. www.diritti-degli-apprendisti.ch
Dossier 13 <strong>syndicom</strong> si impegna per... … apprendistati di qualità! Considerato il fiore all’occhiello del sistema scolastico elvetico, il sistema di apprendistato duale è sancito dall’articolo 8 della legge sulla formazione professionale. Ma la sua qualità desta preoccupazione nei sindacati. Sempre più giovani abbandonano la formazione, denunciano condizioni inadeguate e molestie sul posto di lavoro. Gli studenti lamentano anche una preparazione carente agli esami finali, formatori non specializzati e una mancata integrazione delle moderne tecnologie e della digitalizzazione nel percorso formativo. SYNDICOM CHIEDE 21% degli apprendisti svizzeri (1 su 5) interrompe la formazione (in Ticino il 32%, in Romandia il 30%). 63% deve talvolta fare lavoro straordinario. 70% dichiara di sentirsi a volte stressato. › ispezioni regolari e senza preavviso nelle aziende di formazione › più risorse per la supervisione dell’insegnamento › più consulenti di formazione › che l’attuale sistema di valutazione della formazione in azienda (QualiCarte) sia valutato esternamente dalle autorità cantonali … dire basta allo sfruttamento dei tirocinanti! I tirocini sono lavori temporanei che permettono la formazione di giovani lavoratori. A differenza degli apprendistati, qui non esistono leggi e regolamenti. Esiste quindi un notevole margine di manovra in termini di retribuzione, durata e supervisione dei tirocinanti. E la Confederazione non mostra alcuna volontà di regolamentare i tirocini a livello nazionale. SYNDICOM CHIEDE › supervisione adeguata › standard formativi per garantire la qualità della formazione › salario minimo per tirocinanti, volontari e stagiaires › divieto degli stage gratuiti › di regolamentare i tirocini nel Codice del lavoro › di introdurre organi di vigilanza e controllo nei Cantoni Secondo l’UFS, nel 2020 31,5% delle persone attive tra 15 – 29 anni ha un contratto a tempo determinato (compreso il tirocinio). 100’000 Tirocinanti in Svizzera, eppure ancora insufficienti affinché la Confederazione voglia migliorare le loro condizioni di lavoro.
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