Bilancio Sociale TCI 2022
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GRI Sustainability Reporting Standard Paragrafo Pagina<br />
2-7 Dipendenti<br />
2-8 Lavoratori non dipendenti<br />
Caratteristiche<br />
del Personale<br />
Dettaglio. Tabelle<br />
composizione<br />
del Personale<br />
Caratteristiche<br />
del Personale<br />
101<br />
116<br />
101<br />
2-9 Struttura e composizione della governance Struttura organizzativa 34<br />
2-10<br />
Nomina e selezione del massimo<br />
Organo di Governo<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-11 Presidente del massimo Organo di Governo<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-12<br />
Ruolo del più alto Organo di Governo<br />
nella supervisione degli impatti<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-13<br />
Delega di responsabilità<br />
per la gestione degli impatti<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
GRI 2: Informativa<br />
generale 2021<br />
2-14<br />
Ruolo del massimo Organo di Governo<br />
nella rendicontazione di sostenibilità<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-15 Conflitto di interessi<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-16 Comunicazione delle criticità<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-17<br />
Conoscenza collettiva<br />
del più alto Organo di Governo<br />
Governance<br />
e rappresentatività<br />
27<br />
2-19 Politiche retributive<br />
2-20 Processo di determinazione del compenso<br />
Performance<br />
Economiche<br />
Performance<br />
Economiche<br />
91<br />
91<br />
2-22 Statement sulla strategia di sviluppo sostenibile<br />
Lettera del Presidente<br />
Dagli OBIETTIVI PER<br />
LO SVILUPPO<br />
SOSTENIBILE alla<br />
strategia di Touring<br />
Club Italiano<br />
8<br />
16<br />
BILANCIO SOCIALE <strong>2022</strong> 121
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